転職で収入UPするコツ5
ケース1：年収140万円UP（介護事務から製薬メーカーの営業に）
ケース2：年収150万円UP（医療事務から出版社の会計・経理に）
ケース3：年収100万円UP（事務経験を活かして派遣スタッフから正社員に）
ケース4：年収90万円UP（未経験からリーダー職にチャレンジ）
ケース5：年収40万円UP（給与の良い不動産業界の営業職に転職）
■みんなが考える収入UPの手段は「転職」「資格取得」。具体的な方法は？
今の収入に満足している人、不満に思う人を年齢ごとにわけてみると、20代前半は、「やや不満」「とても不満」に思う人が7割、20代後半・30代前半 は、「とても満足」「やや満足」に感じる人のほうが6割と逆転。さらに、30代後半になると、再度、不満に思う人のほうが多く、7割以上になった。20代 の場合、社会人経験が短く、評価や昇給に結びつく仕事を経験していないのかもしれない。一方で、30代後半の不満は、責任の重さに対して割に合わないと感 じるケースや、思うように昇給していかない状況に対する不満があると考えられそう。また、収入ＵＰさせる手段として、ユーザーが選んだのは、1位】が資格や スキル取得のための勉強（36.5％）、2位】が転職（33.5％）。確かに「転職」「資格・スキル取得」が、収入UPに関係しているとしても、実際どう行 動すればよいのかわかりませんよね？ そこで、転職で収入UPした人が実践した“収入ＵＰ転職のコツ”を紹介します。
■Q1. 今の収入に満足していますか？
【YES】
・若いし、仕事を覚えさせてもらいながら給料をもらっているから（24歳／金融事務／年収350万円）
・キャリアを認めてもらい、時給を決めてもらっているから満足（27歳／CADオペレーター／360万円）
・残業もなく定時であがれるので、妥当だと思う（31歳／一般事務／500万円）【NO】
・これだけ頑張っているのに、ボーナスなし、残業代なし！ 友人と比べて少ない（23歳／事務／350万円）
・一人暮らしをするには足りない（26歳／貿易事務／400万円）
・正当に評価されていないと感じるから不満です（32歳／経理／400万円）■Q2. 収入ＵＰさせるために何か行動していますか？
【1位】 資格やスキル取得のための勉強をしている、もしくは検討している 36.5％
【2位】 転職を検討している 33.5%
【3位】 特になにもしていない 30.6%
転職で収入UPさせる5つの方法
１．やりがいを感じ、打ち込める仕事に就く
仕事をしていて輝く人は評価されやすく、給与アップが期待できる。そのため、やりがいを感じ、打ち込める仕事に就くことはやはり大事！ また、頑張りをお 給料に反映させるタイプの会社であるかどうかは、求人広告内のメッセージを読んだり、面接で質問して、入社前に確認しておこう。
２．リーダー、店長など、責任ある仕事に チャレンジする
リーダーや店長、スーパーバイザーなど、スタッフのマネジメントをする仕事は、責任がある分お給料も高め。社会人経験を積んだ人で、今の職種でお給料が伸び悩んでいるならば、「リーダー」「店長」などのキーワードで求人を検索しよう。未経験者歓迎の求人を見つけて！
３．営業職もしくは、専門性が高い仕事に就く
頑張りがお給料に反映されやすい職種といえば営業。広告、不動産業界は未経験OKのケースが多い。また、資格が不要で専門性が高く、業務経験がなくても応募できるのは、人事や経理など。この場合、サポート役として入社して経験を積み、数年後に収入アップさせるつもりで。
４．業績が良い会社、または業績を素早く給与に反映する会社を選ぶ
業績が良い会社に転職すると、ボーナスの支給額が高く、年収で100万円以上アップすることも！ また、業績が上がると給与に素早く反映する会社もある。今後長く働き続けたいならば、“成長が期待できる事業か？”といった視点で会社を見ることも、大事なポイントだ。
５．正社員ではない人は、ボーナスが支給される会社の正社員を目指す
正社員でない人は、ボーナスが支給される会社に転職することが、収入UP転職の近道だと今一度認識しておこう。転職時に、胸を張って今よりも高い収入を希望できるよう、小さなことでもいいので、在職中に自分の”売り”を見つけ、育てる意識を持つことは大事。
平均月給が高い仕事の未経験OK率に注目！
とらばーゆに掲載された求人データから算出した平均月給ランキングを見てみよう。不動産業界の職種が上位3位を占めているけれど、それぞれの求人の未経験 OK率に注目！ ランキング7位の「受付×病院・クリニック」、1位の「営業・企画営業×不動産」、2位の「ハウジングアドバイザー×不動産」は、いずれ も9割以上の求人が未経験OK。“経験職種でないと、高いお給料がもらえない“わけではないので、チャレンジする価値はアリ！
また、業界を問わず、職種のみで平均給与を出すと「店長・リーダー職（25.5万円/未経験OK率42.6%）」「コールセンター スーパーバイザー（22.4万円/未経験OK率88.6%）」などの管理職は、責任がある分、平均給与が高いことがわかった。事務職で給与が頭打ちになっ ている人は、職種や業種、そしてポジションを変えることも検討してみては？
【1位】 営業・企画営業×不動産 … 25.6 万円
（未経験OK率91.7%）
【2位】 ハウジングアドバイザー×不動産 … 25.3 万円
（未経験OK率90.9%）
【3位】 秘書×不動産 … 25.0 万円
（未経験OK率68.8%）
【3位】 MD･仕入れ･バイヤー×ファッション … 25.0 万円
（未経験OK率75.0%）
【5位】 デザイナー×ファッション … 24.2 万円
（未経験OK率38.5%）
【6位】 経理･財務･会計×その他不動産･建設系 … 24.0 万円
（未経験OK率10.0%）
【7位】 受付×病院･クリニック … 23.8 万円
（未経験OK率96.7%）
【8位】 営業･企画営業×生命保険 … 23.5 万円
（未経験OK率66.7%）
【9位】 経理･財務･会計×その他業種 … 23.2 万円
（未経験OK率18.2%）
【10位】 人事･労務･広報･宣伝×職業紹介･人材派遣 … 22.8 万円
（未経験OK率87.5%）
※『とらばーゆ』2008年1月～3月に掲載された求人データより。
給与の平均値は、検索軸の中間値を基に算出。
月給を比較しても、雇用形態ごとの差は見られないが…
ボーナスがある正社員とほかの雇用形態を年収ベースで比較すると、正社員の平均給与が一番高い。それでは、月給ベースだとどうなるだろう？ 「とらばー ゆ」に掲載された求人の場合、0.5万円の差で正社員の平均給与が2位の派遣スタッフよりも高かったが、微々たるものだった。やはり、収入を上げるカギ は、正社員として転職し、ボーナスがしっかりともらえる会社を選ぶことだとわかる。
契約社員 18.8万円
派遣スタッフ 19.1万円※出典／正社員・契約社員・派遣スタッフとして働く、東名阪在住の20～39歳の男女に、
2008年6月初旬にネット調査を実施。310名の有効回答。とらばーゆ編集部調べ。
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ケース4：年収90万円UP（未経験からリーダー職にチャレンジ）
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