人事のホンネ：適性検査で不採用になることはありますか？

適性検査は採否を決めるために能力を見るものではありません。選考の際の参考と考えています。面接前に適性検査を実施する場合は、主に次の2つの理由があります。

１.面接時の資料として、性格や能力についての詳細な情報が欲しい。
２.書類選考の一環として実施する。

１の場合は、面接前に不採用になる心配は少ないでしょう。２の場合は、履歴書や職務経歴書などの情報も含めて総合的に判断することが一般的です。
一概には言えませんが、適性検査の結果だけで採否が決まることはほぼないと考えてよいでしょう。
（メーカー／人事担当者）