人事のホンネ：一次面接と二次面接で、選考のポイントはどう違うのでしょうか？
2010年01月01日
主に一次面接では、マナーや言葉遣い、志望動機をきちんと語れるか、仕事に対して前向きな姿勢で臨めるかなど、人間性をメインで見ます。二次面接では、入社後に何をやりたいか、将来どうなりたいかなどの目標、給与などの条件が合うか、あとは現存スタッフとうまくコミュニケーションがとれ、社風に合う人であるかどうかなど、具体的なところを見ていますね。（出版関連会社／人事担当者）
主に一次面接では、マナーや言葉遣い、志望動機をきちんと語れるか、仕事に対して前向きな姿勢で臨めるかなど、人間性をメインで見ます。二次面接では、入社後に何をやりたいか、将来どうなりたいかなどの目標、給与などの条件が合うか、あとは現存スタッフとうまくコミュニケーションがとれ、社風に合う人であるかどうかなど、具体的なところを見ていますね。（出版関連会社／人事担当者）