「男女雇用機会均等法」の用語解説

■男女雇用機会均等法（ダンジョコヨウキカイキントウホウ）

職場での男女平等を確保し、女性が差別を受けずに、家庭と仕事が両立できるよう作られた法律。性別による差別禁止、妊娠等を理由とする不利益取扱いの禁止等を定めています。

現行の法律のポイントは以下です。
・性別による差別の禁止（男性差別の禁止も含む）
・妊娠・出産等を理由とする不利益な取扱いの禁止（第9条）
・セクシュアルハラスメントに関して、事業主は必要な措置を講じること（第11条）
・妊娠中・出産後の女性労働者の健康管理に関して、事業主は必要な措置を講じること（第12・13条）　
・企業のポジティブ・アクションは法に違反しないこと（第8条）
・都道府県労働局長による援助及び調停委員による調停の紛争解決援助制度(第15条～第27条)