回数だけでは判断しません。転職の理由によります。転職回数が少なくても退職した理由に一貫性のない方は、印象はよくないですね。逆に転職回数が多くても、何らかの目標に向かって一貫性のある理由で転職されている方は評価します。（不動産会社／人事担当者）