書かなかったからといって即不合格になることはありませんが、基本的な常識・マナーが身に付いていることなどの自己アピールにもつながるので書いたほうが印象はよいでしょう。なお、内容は自由ですが「貴社に応募します」というあいさつが第一の目的となります。
基本的には、
・時候のあいさつ
・どこで求人の情報を得たのか
・応募の意思と希望職種
・どんな応募書類を同封しているか
・手続きの依頼
・提出年月日
・差出人住所と名前
・宛先会社名（わかれば担当者名）
などについて記述しましょう。
正式な提出書類よりも、むしろこのようなカバーレターのほうが個性が出るものです。人事担当者によってはこちらのほうを重視することもあります。
（商社／人事担当者）