東京、店長・店長候補・チーフ・リーダー（料理・フード・レストラン関連）の求人・転職情報

仕事内容 ✅長期キャリア形成を目的とした募集 （例外事由3号のイ・35歳未満） ※定年60歳 ✅20代・30代中心に活躍中です！ 店長候補として まずはホール・黒服業務の補助から 始めて頂き、徐々にマネジメント業務に 携わっていって頂きます。 老舗ならではお客様層になりますので 敬語や立ち居振る舞いを 求められる仕事となりますが その分やりがいもたっぷり。 また非常にホワイトな労働環境ですので 安心して働いて頂けます。 ＜先輩スタッフより＞ 飲食業よりシンプルで未 経験でも簡単に仕事を覚えられる環境です。 主な業務はオープン作業、 顧客対応、ドリンクの提供・配膳、灰皿交換など。 アルバイトスタッフの管理や教育なども お願いしていきます。 お客様との付き合いもなく、 ノーストレス・ノープレッシャーです！ ✨アピールポイント✨ ＜創業100年間近！安心安全！ 超ホワイト企業グループの エンターテイメント部門＞ 銀座エリアで創業97年、 クラブ業態8店舗、 グループ全体で35店舗を運営する弊社は その実績ゆえの 安心と信頼を築き上げています。 スワロフスキーがちりばめられた ラグジュアリーなお店です。 信頼の老舗ブランドのため、 お客様と紳士的な関係が築きやすい環境です。 アクセス良好で、 日本有数の繁華街「銀座」の 老舗クラブで一緒に働きませんか？ 勤務地備考 <ZEN TOKYO> 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 <採用ホームページ> https://zen-group.jp/recruit-bunnygirl/ ＜店舗一覧＞ ✅ZEN銀座8丁目店 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル2F ✅ZEN TOKYO 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 ✅コンセプトバー バニーズ 東京都中央区銀座8-3-1 和恒ビル2階 ✅神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F ✅ラウンジ ウルワシ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル5F ✅美熟女クラブ オアシス 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F

仕事内容 ✅長期キャリア形成を目的とした募集 （例外事由3号のイ・35歳未満） ※定年60歳 ✅20代・30代中心に活躍中です！ ✨女性スタッフ活躍中✨ 店長候補として まずはホール・黒服業務の補助から 始めて頂き、徐々にマネジメント業務に 携わっていって頂きます。 老舗ならではお客様層になりますので 敬語や立ち居振る舞いを 求められる仕事となりますが その分やりがいもたっぷり。 また非常にホワイトな労働環境ですので 安心して働いて頂けます。 ＜先輩スタッフより＞ 飲食業よりシンプルで未 経験でも簡単に仕事を覚えられる環境です。 主な業務はオープン作業、 顧客対応、ドリンクの提供・配膳、灰皿交換など。 アルバイトスタッフの管理や教育なども お願いしていきます。 お客様との付き合いもなく、 ノーストレス・ノープレッシャーです！ ✨アピールポイント✨ ＜創業100年間近！安心安全！ 超ホワイト企業グループの エンターテイメント部門＞ 銀座エリアで創業97年、 クラブ業態8店舗、 グループ全体で35店舗を運営する弊社は その実績ゆえの 安心と信頼を築き上げています。 スワロフスキーがちりばめられた ラグジュアリーなお店です。 信頼の老舗ブランドのため、 お客様と紳士的な関係が築きやすい環境です。 アクセス良好で、 日本有数の繁華街「銀座」の 老舗クラブで一緒に働きませんか？ 勤務地備考 <ZEN TOKYO> 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 <採用ホームページ> https://zen-group.jp/recruit-bunnygirl/ ＜店舗一覧＞ ✅ZEN銀座8丁目店 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル2F ✅ZEN TOKYO 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 ✅コンセプトバー バニーズ 東京都中央区銀座8-3-1 和恒ビル2階 ✅神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F ✅ラウンジ ウルワシ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル5F ✅美熟女クラブ オアシス 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F

仕事内容 ✅長期キャリア形成を目的とした募集 （例外事由3号のイ・35歳未満） ※定年60歳 ✅20代・30代中心に活躍中です！ ✨女性スタッフ活躍中✨ 店長候補として まずはホール・黒服業務の補助から 始めて頂き、徐々にマネジメント業務に 携わっていって頂きます。 老舗ならではお客様層になりますので 敬語や立ち居振る舞いを 求められる仕事となりますが その分やりがいもたっぷり。 また非常にホワイトな労働環境ですので 安心して働いて頂けます。 ＜先輩スタッフより＞ 飲食業よりシンプルで未 経験でも簡単に仕事を覚えられる環境です。 主な業務はオープン作業、 顧客対応、ドリンクの提供・配膳、灰皿交換など。 アルバイトスタッフの管理や教育なども お願いしていきます。 お客様との付き合いもなく、 ノーストレス・ノープレッシャーです！ ✨アピールポイント✨ ＜創業100年間近！安心安全！ 超ホワイト企業グループの エンターテイメント部門＞ 銀座エリアで創業97年、 クラブ業態8店舗、 グループ全体で35店舗を運営する弊社は その実績ゆえの 安心と信頼を築き上げています。 スワロフスキーがちりばめられた ラグジュアリーなお店です。 信頼の老舗ブランドのため、 お客様と紳士的な関係が築きやすい環境です。 アクセス良好で、 日本有数の繁華街「銀座」の 老舗クラブで一緒に働きませんか？ 勤務地備考 <ZEN TOKYO> 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 <採用ホームページ> https://zen-group.jp/recruit-bunnygirl/ ＜店舗一覧＞ ✅ZEN銀座8丁目店 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル2F ✅ZEN TOKYO 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 ✅コンセプトバー バニーズ 東京都中央区銀座8-3-1 和恒ビル2階 ✅神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F ✅ラウンジ ウルワシ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル5F ✅美熟女クラブ オアシス 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F

仕事内容 ✅長期キャリア形成を目的とした募集 （例外事由3号のイ・35歳未満） ※定年60歳 ✅20代・30代中心に活躍中です！ ■銀座エリアで創業97年 ■クラブ業態8店舗 ■グループ全体で35店舗 を運営する弊社は その実績ゆえの安心と信頼を築き上げています。 ……………………………………………… ✨業務内容✨ マネジメントリーダー候補として、 まずはホール業務の補助からお願いします。 お客様はもちろん、 女性スタッフの良き相談相手として 女性スタッフのマネジメント業務に 携わっていって頂きます。 女性の多い職場 （飲食や販売職など業界は問いません） でのマネジメント経験をお持ちの方に ピッタリです。 非常にホワイトな労働環境ですので 安心して働いて頂けます。 経営企画、現場オペレーションまで携われます。 (管理業務・スーツ着用) ……………………………………………… ✨先輩スタッフより✨ 飲食業よりシンプルで未経験でも簡単に 仕事を覚えられる環境です。 主な業務は顧客対応、ドリンクの提供、 女性スタッフのマネジメント業務などです。 アルバイトスタッフの管理や教育なども お願いしていきます。 お客様との付き合いもなく、 ノーストレス・ノープレッシャーです！ *゜✧₊⋆⋆⁺｡✧◦゜✧₊⋆⋆⁺｡✧◦゜✧₊⋆⋆⁺｡ スワロフスキーがちりばめられた ラグジュアリーなお店です。 信頼の老舗ブランドのため、 お客様と紳士的な関係が築きやすい 環境です。 *゜✧₊⋆⋆⁺｡✧◦゜✧₊⋆⋆⁺｡✧◦゜✧₊⋆⋆⁺｡ ✅アクセス良好 日本有数の繁華街「銀座」 の老舗クラブで一緒に働きませんか？ ……………………………………………… ＜神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野＞ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F https://zen-group.jp/sagano/ ＜ホールスタッフ求人HP> https://zen-group.jp/recruit-boy_3/ ＜店舗一覧＞ ✅ZEN銀座8丁目店 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル2F ✅ZEN TOKYO 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 ✅コンセプトバー バニーズ 東京都中央区銀座8-3-1 和恒ビル2階 ✅神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F ✅ラウンジ ウルワシ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル5F ✅美熟女クラブ オアシス 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F ………………………………………………

仕事内容 ✅長期キャリア形成を目的とした募集 （例外事由3号のイ・35歳未満） ※定年60歳 ✅20代・30代中心に活躍中です！ 店長候補として まずはホール・黒服業務の補助から 始めて頂き、 徐々にマネジメント業務に 携わっていって頂きます。 老舗ならではお客様層になりますので 敬語や立ち居振る舞いを 求められる仕事となりますが その分やりがいもたっぷり。 また非常にホワイトな労働環境ですので 安心して働いて頂けます。 ＜先輩スタッフより＞ 飲食業よりシンプルで 未経験でも簡単に 仕事を覚えられる環境です。 主な業務はオープン作業、 顧客対応、ドリンクの提供・ 配膳、灰皿交換など。 アルバイトスタッフの管理や 教育などもお願いしていきます。 お客様との付き合いもなく、 ノーストレス・ノープレッシャーです！ ✨アピールポイント✨ ＜創業100年間近！安心安全！ 超ホワイト企業グループの エンターテイメント部門＞ 銀座エリアで創業97年、 クラブ業態8店舗、 グループ全体で35店舗を運営する弊社は その実績ゆえの安心と 信頼を築き上げています。 スワロフスキーがちりばめられた ラグジュアリーなお店です。 信頼の老舗ブランドのため、 お客様と紳士的な関係が 築きやすい環境です。 アクセス良好で、 日本有数の繁華街「銀座」の 老舗クラブで一緒に働きませんか？ 勤務地備考 ＜美熟女クラブ オアシス＞ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F https://zen-group.jp/oasis/ ＜ホールスタッフ求人HP> https://zen-group.jp/recruit-boy_3/ ＜店舗一覧＞ ✅ZEN銀座8丁目店 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル2F ✅ZEN TOKYO 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 ✅コンセプトバー バニーズ 東京都中央区銀座8-3-1 和恒ビル2階 ✅神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F ✅ラウンジ ウルワシ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル5F ✅美熟女クラブ オアシス 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F

仕事内容 ✨妥協のない働き方を！未経験者大歓迎♪楽しさ満点の居酒屋で一緒に働こう！✨ 常連さんで賑わう赤羽の大人気居酒屋「赤羽 鳥一家」にて、 キッチンスタッフを大募集！ ノリの良いスタッフのチームワークは抜群！ 今日も元気に、 「いらっしゃいませ～！」 「ご注文いただきました～！」 「はいよ～！」とハイテンションで接客中★★ 急なシフト変更にもみんなで助け合えるような、 「バイトに来るのが楽しくなる」ようなお店を目指しています。 一緒に楽しい居酒屋を盛り上げていきましょう！あなたの応募をお待ちしています。 ✨具体的な仕事内容✨ ✅キッチン業務 調理作業がメイン。 スグ覚えられるメニューばかりで安心。 ✨求人の魅力ポイント✨ ⭐オシャレも自由！ 系列店含め、自由度が高い店として大好評！ ネイル・ピアス・髪色は自由なので個性を爆発させながら働くことができます。 お気に入りのスタイルで働けるので、気分もアップ！ ⭐新しい仲間との出会い！ 当店ではまだまだ新メンバーを募集中～！ ココで大切な友達が見つかるかもしれませんよ。 ⭐シフトが柔軟！ 気軽に相談できるので予定が立てやすい！ 急な予定も対応できます！ ⭐無料の賄いあり！ なんと美味しい賄いを無料で食べれます！ 当店でしか食べられない賄いは一人暮らしのメンバーからも大好評なんです！ ⭐昇給チャンス！ 月の勤務日数や勤続年数によって「昇給」もあります！ 頑張りがしっかりと反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働ける環境が整っています！ ✨活躍中のスタッフにインタビュー！✨ 最初は不安でしたが、先輩たちが優しくサポートしてくれたので、すぐに馴染めました。 お店の雰囲気も明るくて、毎日楽しく働けています！

仕事内容 ✅長期キャリア形成を目的とした募集 （例外事由3号のイ・35歳未満） ※定年60歳 ✅20代・30代中心に活躍中です！ 店長候補として まずはホール・黒服業務の補助から 始めて頂き、徐々にマネジメント業務に 携わっていって頂きます。 クラブやラウンジなど ナイト系の勤務経験者はもちろん、 ホテル（フロント・ドアスタッフ・ コンシェルジュなど接客担当）や 飲食店勤務経験がある方であれば その経験を活かして働くことが可能です。 老舗ならではお客様層になりますので 敬語や立ち居振る舞いを 求められる仕事となりますが その分やりがいもたっぷり。 また非常にホワイトな労働環境ですので 安心して働いて頂けます。 ＜先輩スタッフより＞ 飲食業よりシンプルで未 経験でも簡単に仕事を覚えられる環境です。 主な業務はオープン作業、 顧客対応、ドリンクの提供・配膳、灰皿交換など。 アルバイトスタッフの管理や教育なども お願いしていきます。 お客様との付き合いもなく、 ノーストレス・ノープレッシャーです！ ✨アピールポイント✨ ＜創業100年間近！安心安全！ 超ホワイト企業グループの エンターテイメント部門＞ 銀座エリアで創業97年、 クラブ業態8店舗、 グループ全体で35店舗を運営する弊社は その実績ゆえの 安心と信頼を築き上げています。 スワロフスキーがちりばめられた ラグジュアリーなお店です。 信頼の老舗ブランドのため、 お客様と紳士的な関係が築きやすい環境です。 アクセス良好で、 日本有数の繁華街「銀座」の 老舗クラブで一緒に働きませんか？ 勤務地備考 <ZEN TOKYO> 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 <採用ホームページ> https://zen-group.jp/recruit-bunnygirl/ ＜店舗一覧＞ ✅ZEN銀座8丁目店 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル2F ✅ZEN TOKYO 東京都中央区銀座8丁目3番11号 和恒ビル2階 ✅コンセプトバー バニーズ 東京都中央区銀座8-3-1 和恒ビル2階 ✅神戸牛しゃぶしゃぶ・焼肉 嵯峨野 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル6F ✅ラウンジ ウルワシ 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル5F ✅美熟女クラブ オアシス 東京都中央区銀座8-5-12 第2ウルワシビル4F

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「会社の歯車で終わりたくない」 そんな想いを抱えながら働いている方へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場で結果を出してきた。 売上を伸ばしてきた。 人を育ててきた。 店舗の課題とも向き合ってきた。 それでも、 気付けば自分で動かすよりも 決められた通りに動く仕事が増えていた。 もし今そんなもどかしさを感じているなら、 この仕事は面白いかもしれません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「妻家房」「pab-sang」などの レストラン・惣菜販売事業の スーパーバイザー候補の募集です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅20店舗以上の運営サポート・管理 ✅店長育成・マネジメント ✅売上改善や課題解決 ✅店舗づくりの企画・改善提案 ✅文化発信や新たな取り組みにも関われる ＜＜30代・40代・50代が活躍中！＞＞ 私たちが求めているのは、 本部からの指示を現場へ伝える 管理者ではありません。 自ら考え、課題を見つけ、 人を巻き込みながら事業を前に進めていく人です。 しかし、お任せしたいのは 店舗管理だけではありません。 私たちは韓国の食文化を通じて 日韓の架け橋になることを目指す文化企業です。 店舗運営や組織づくりはもちろん、 文化発信や新規事業にも携わりながら、 会社の未来を一緒につくってほしいと考えています。 ✅まずは現場を知ることから ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後3ヶ月～半年程度は店舗に入り、 お客様やスタッフ、お店のオペレーションを学びます。 現場を深く理解しているからこそ、 本当に役立つ改善提案や 店長へのサポートができるもの。 スーパーバイザーとして活躍するための 大切な期間として考えています。 ✅答えは現場にあり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗で起きる課題はさまざまです。 ▶椅子がガタガタするので直してほしい ▶スタッフ対応についてお客様からご意見をいただいた ▶海外出身スタッフとのコミュニケーションに課題がある そんな現場の声に耳を傾けながら 問題の原因を特定し、 改善策を考え、実行していくことも スーパーバイザーの大切な役割です。 海外出身のスタッフが多い為 コミュニケーションの違いから、 お客様対応に課題が生じることもあります。 そんなとき私たちが行うのは、 その場しのぎの対応ではありません。 現場の声を聞き、 原因を探り、 マニュアルや運営ルールを改善する。 より良い店舗づくりのために 仕組みから変えていくことも スーパーバイザーの大切な仕事です。 ✅「株式会社永明」はこんな会社 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業30年以上、韓国の魅力を伝えながら 事業拡大させてきた株式会社永明。 「妻家房」や「pab-sang」など 百貨店のレストランや食品売り場に 展開している既存の業態は首都圏を 中心に30店舗以上。 更に2005年には 韓国ソウルに事務所を開設し、 海外にも店舗展開しています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 当社が急成長を続ける中、 複数店舗の統括やエリア全体のマネジメントを担う 【SV（スーパーバイザー）およびエリアマネージャー候補】を大募集！ これまでの店長経験や複数店舗の統括（SV）としての マネジメントスキルを存分に発揮し、 組織の牽引役としてご活躍いただける環境をご用意しています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 具体的な仕事内容について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 各店舗の数値管理からスタッフ育成、 経営陣と現場を繋ぐパイプ役までお任せします！ ■ 複数店舗の統括・マネジメント 担当エリア内の複数店舗を巡回し、店舗状況の把握や課題発見を行います。 ■ 売上・数値管理（PL管理） 各店舗の売上目標・原価・労務費などの数値分析を行い、 収益改善に向けた戦略の策定・実行を主導します。 ■ 店長・スタッフの育成および指導 店長のマネジメントサポートや、次世代リーダーの育成、 全体的なサービス品質の底上げを図ります。 ■ 運営方針・販促企画の策定 ブランド価値を高めるためのマーケティング施策や、 季節ごとのイベント企画などを店舗へ落とし込みます。 ■ 新店舗の立ち上げ支援 新規出店における初期オペレーションの構築や、 オープニング全体の統括をバックアップします。 ＼キャリアに応じたステップアップ／ ✅ 【SV・エリアマネージャー候補としてスタート】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは現場の理解を深めながら、担当エリアの店舗状況を把握。 培ってきたマネジメントノウハウを存分に発揮してください！ ✅ 【将来的には経営陣へのキャリアパスも】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織の拡大を担うコアメンバーとして、 さらなる上位役職や新規事業立ち上げなど、 会社の心臓部としてキャリアを広げていけます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣◥ グラッツェで働く魅力 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✨ POINT 1 [これまでのマネジメント経験やスキルをダイレクトに評価] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これまでの実績やマネジメント経験を正当に評価してほしい」 「より裁量の大きな環境で、組織づくりや経営に携わりたい」 という方に最適なステージです。 あなたの手腕が会社の成長に直結します！ ✨ POINT 2 [しっかり休めてプライベートも充実] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ 有給休暇（消化率80％以上）や各種特別休暇も充実しており、 メリハリをつけて長く働き続けられる体制を整えています。 ✨ POINT 3 [新生活やU・Iターンも強力バックアップ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 遠方からの挑戦や、転居を伴う転職も安心！ なんと「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。

仕事内容 「アマムダコタン」「I'm donut ?」を手がけた私たちが、今度は本気で「ハンバーガー」に挑戦する。 それが【Neo Nice Burger】です。 目指すのはただのハンバーガーではありません。 「料理人が本気でつくるクオリティ」と「ファストフードの気軽さ」の両立。 バンズからソース、具材、ポテトに至るまで、一切の妥協なく「すべて手作り」です。 ━━確かな腕と自由な発想その思いを紡いで僕たちは感動を創り出す あなたにお任せするのは感動を生み出す、店舗運営および調理全般（キッチン業務）です。 単に作業をこなすのではなく、スタッフへの指示出しや、ピークタイムのオペレーションコントロールなど、チームの司令塔としての活躍を期待しています。 ハンバーガーのために開発した3種類のオリジナルバンズ（プレーン、クラフト、ブリオッシュ）。 店内の窯を使い高温短時間で焼き上げる「製パン」の技術。 王道の「ネオバーガー」から、料理人ならではの発想で生み出す個性的な「バラエティバーガー」まで。 パンづくりと料理、どちらの経験も活かせるし、マネジメント視点も学べる環境がここにあります。 ＜具体的な業務＞ □キッチン全体のオペレーション管理・指示出し □バンズの焼成、パティやトッピングの調理 □具材、自家製ソースの仕込み □スタッフとの綿密なレシピ共有・メニュー開発サポート □仕入れ、発注業務、衛生管理・安全管理の徹底 新商品が次々とリリースされるスピード感こそ、当店がお客様に感動を届け続けるための重要な要素です。 常に新しい挑戦が続く環境ですが、そこには一緒に働いていて楽しいと感じられる情熱を持った仲間がいます。 変化を楽しみ、職人として本気で成長したい方には最高の環境が待っています。 あなたの確かな腕と情熱で、「Neo Nice Burger」の世界観をお客様に届けませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜勤務地について＞ ※入社後は、今後のキャリアや組織状況に応じて、既存店や新規オープン店舗への配属の可能性もございます。

仕事内容 「アマムダコタン」「I'm donut ?」を手がけた私たちが、今度は本気で「ハンバーガー」に挑戦する。 それが【Neo Nice Burger】です。 目指すのはただのハンバーガーではありません。 「料理人が本気でつくるクオリティ」と「ファストフードの気軽さ」の両立。 バンズからソース、具材、ポテトに至るまで、一切の妥協なく「すべて手作り」です。 ━━確かな腕と自由な発想その思いを紡いで僕たちは感動を創り出す あなたにお任せするのは感動を生み出す、店舗運営および調理全般（キッチン業務）です。 単に作業をこなすのではなく、スタッフへの指示出しや、ピークタイムのオペレーションコントロールなど、チームの司令塔としての活躍を期待しています。 ハンバーガーのために開発した3種類のオリジナルバンズ（プレーン、クラフト、ブリオッシュ）。 店内の窯を使い高温短時間で焼き上げる「製パン」の技術。 王道の「ネオバーガー」から、料理人ならではの発想で生み出す個性的な「バラエティバーガー」まで。 パンづくりと料理、どちらの経験も活かせるし、マネジメント視点も学べる環境がここにあります。 ＜具体的な業務＞ □キッチン全体のオペレーション管理・指示出し □バンズの焼成、パティやトッピングの調理 □具材、自家製ソースの仕込み □スタッフとの綿密なレシピ共有・メニュー開発サポート □仕入れ、発注業務、衛生管理・安全管理の徹底 新商品が次々とリリースされるスピード感こそ、当店がお客様に感動を届け続けるための重要な要素です。 常に新しい挑戦が続く環境ですが、そこには一緒に働いていて楽しいと感じられる情熱を持った仲間がいます。 変化を楽しみ、職人として本気で成長したい方には最高の環境が待っています。 あなたの確かな腕と情熱で、「Neo Nice Burger」の世界観をお客様に届けませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜勤務地について＞ ※入社後は、今後のキャリアや組織状況に応じて、既存店や新規オープン店舗への配属の可能性もございます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、店舗開発 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨年俸400万円以上の高水準でしっかり稼げます ✨日本の外食市場が厳しい今こそ！グローバル展開による海外へのチャンス大 ✨人気つけ麺店を支えるやりがいのあるお仕事 ✨️次のステップであるSV(スーパーバイザー・年収550～800万円）に早々にチャレンジできる！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 週休2日＆夏・年始休みで プライベートも大切にできます 研修中も年俸380万円保障！ 安心してスタートできる待遇です 厳しい状況の日本の外食市場を飛び出し、 海外展開に関わる等、グローバルな チャンスが大いにあります！ ┗────────────────┛ ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 「三ツ矢堂製麺」の店舗管理と運営業務 ✅ アルバイトの採用、教育、シフト管理 ✅ 新店舗（海外含む）の開店・立ち上げ ⏩ 業務の流れ（例） ─────────── ▼11:00 出勤・開店準備店舗の清掃や仕込みの確認など、お客様をお迎えする準備を行います。 ▼12:00 ランチタイム営業ピークタイムは接客や調理補助など、現場に入りスタッフをフォローします。 ▼15:00 休憩（1時間）しっかりと休憩を取りリフレッシュ！ ▼16:00 事務業務・スタッフ教育売上管理やシフト作成などの事務作業や、アルバイトの面接、教育指導を行います。 ▼18:00 ディナータイム営業ディナー帯のピーク対応を行います。 ▼20:00 退勤業務の引き継ぎを行い、退勤します。 ※残業は月平均25時間以内と少なめです。 ⭐ 教育体制 ─────────── 入社後3ヶ月間は手厚い研修をご用意！ 接客の基本から店舗運営のノウハウまで 先輩社員が丁寧にマンツーマンで教えます。 未経験の方でも安心して働けるよう、 マニュアルとフォロー体制が整っています。 ⭐ キャリアアップ ───────────── 店舗運営の基本をしっかりと身につけた後は、アルバイトの採用や教育をお任せします。 日本の外食市場が厳しさを増す中、当社は積極的にグローバル展開を推進中！ ゆくゆくは海外店舗の立ち上げや運営に携わるチャンスが大いにあり、世界を舞台に活躍するキャリアを描けます。 ⭐ 採用担当からメッセージ ───────────── 当社は「三ツ矢堂製麺」の運営を通じて、多くのお客様に美味しいつけ麺を届けています。 今後のさらなる店舗展開や海外進出に向けて、共に挑戦を楽しめる仲間を大募集しています！ 経験よりもあなたの熱意と意欲を重視します。ぜひお気軽にご応募をお待ちしております！ ─────【当社について】───── こだわりのつけ麺専門店「三ツ矢堂製麺」を展開。 独自の麺とスープで多くのお客様から愛されています。 国内店舗の充実だけでなく海外進出も視野に入れ、成長を続けている活気と勢いのある企業です。

仕事内容 ▼▼▼大手ニップングループ▼▼▼ 新規事業拡大に伴い ＼新規店舗運営スタッフ大募集／ ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 店長未経験でも活躍できます ＼充実した社内研修あり／ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「これ、やって良いですか？」の一言から、 あなたの店長候補としての第一歩が始まります。 築地銀だこ府中ルシーニュ店における 具体的な業務内容は、 以下の通りとなっています。 【具体的な業務内容】 ・接客、レジ対応、商品説明、販売業務全般 ・たこ焼きやドリンク等の調理・製造業務 ・食材や備品の在庫管理、発注・棚卸し業務 ・毎日の売上管理や売上計算、数字分析業務 ・アルバイト、パートスタッフの採用や育成 ・月ごとのシフト作成、労務管理・調整業務 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 数字やPCが苦手でも 基礎から学べる安心感 ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 「数字の管理やPC操作は昔から苦手で…」 そんな方もどうぞご安心ください。 現在活躍している店長も、 最初はPC操作も数字管理も大の苦手でした。 10年目になる店長も、 高校生の時に神奈川の 築地銀だこで初めてのバイトを経験。 接客の楽しさに魅了されてこの世界に入り、 2年前に赴任しました。 実は、着任当時は赤字だった店舗を、 自らの工夫と数字改善で黒字店舗へと 見事に生まれ変わらせた実績の持ち主なんです！ 「外部研修で『数字に興味を持つと店舗運営は もっと面白くなるよ』とアドバイスを受け、 自分から売上計算をやるようになりました。 明確に何が売れているかが分かるようになり、 昨日より今日できることが増えていく アルバイトの成長を見るのが、何よりのやりがいです」 と笑顔で語ります。 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 手厚い社内研修と 横のつながりが力に ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 入社後は店舗見学・研修から スタート、フォローするのでご安心ください。 配属後も月1回の社内勉強会や外部研修で、 売上計算や店舗数字の分析方法を基礎から じっくりと学んでいける環境です。 月1回は新宿等で店長同士が集まるMTGがあり、 横のつながりもとても大切にしています。 仲間と情報交換しながら、 店舗マネジメントやアルバイト教育の ノウハウを深められます。 指示待ちではなく 「こうしたら店舗がもっと良くなるかも」と 主体的に提案できる意欲のある方なら、 裁量を持ってどんどん新しいことに 挑戦できる職場です。 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 大手ニップングループの 充実した待遇で安心 ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 大手ニップングループだからこそ実現できる、 充実した手厚い福利厚生も自慢のポイントです。 あなたの頑張りをしっかり還元する環境です！ 【大手グループならではの安心メリット】 ✨家賃の24%（月平均２万～2.5万円） の自己負担だけで住める手厚い社宅制度 ✨家族手当（1.7万円）や正月・食事手当など 毎日の生活を支える各種手当を完備 ✨成果や売上実績に応じた年2回の賞与還元と、 頑張りを正当に評価する本社表彰制度あり 熱い鉄板の前での作業やピーク時の忙しさなど、 肉体労働的な大変さも当然ありますが、 チームで協力して店舗を良くしていく手応えと 面白さは何物にも代えがたい格別なものです！ ＼＼事業拡大を見据えた社員増員募集！／／ 「店舗運営にイチからチャレンジしたい」 「自分のアイデアを現場で形にしたい」という 意欲あふれるあなたからのご応募を、 スタッフ一同、心よりお待ちしています！ ▼以下店舗からも選択可能です▼ ・森下駅前店(江東区） ・南大沢店（八王子市） ・フロム中武店(立川市） お気軽にご相談ください。

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ▼大手ニップングループ▼ ◎安定した好待遇◎ 新規事業拡大に伴い ＼新規店舗運営スタッフ大募集／ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「これ、やって良いですか？」の一言から、 あなたの店長候補としての第一歩が始まります。 築地銀だこフロム中武店における 具体的な業務内容は、 以下の通りとなっています。 【具体的な業務内容】 ・接客、レジ対応、商品説明、販売業務全般 ・たこ焼きやドリンク等の調理・製造業務 ・食材や備品の在庫管理、発注・棚卸し業務 ・毎日の売上管理や売上計算、数字分析業務 ・アルバイト、パートスタッフの採用や育成 ・月ごとのシフト作成、労務管理・調整業務 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 数字やPCが苦手でも 基礎から学べる安心感 ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 「数字の管理やPC操作は昔から苦手で…」 そんな方もどうぞご安心ください。 現在活躍している店長も、 最初はPC操作も数字管理も大の苦手でした。 10年目になる店長も、 高校生の時に神奈川の 築地銀だこで初めてのバイトを経験。 接客の楽しさに魅了されてこの世界に入り、 2年前に赴任しました。 実は、着任当時は赤字だった店舗を、 自らの工夫と数字改善で黒字店舗へと 見事に生まれ変わらせた実績の持ち主なんです！ 「外部研修で『数字に興味を持つと店舗運営は もっと面白くなるよ』とアドバイスを受け、 自分から売上計算をやるようになりました。 明確に何が売れているかが分かるようになり、 昨日より今日できることが増えていく アルバイトの成長を見るのが、何よりのやりがいです」 と笑顔で語ります。 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 手厚い社内研修と 横のつながりが力に ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 入社後は店舗見学・研修から スタート、フォローするのでご安心ください。 配属後も月1回の社内勉強会や外部研修で、 売上計算や店舗数字の分析方法を基礎から じっくりと学んでいける環境です。 月1回は新宿等で店長同士が集まるMTGがあり、 横のつながりもとても大切にしています。 仲間と情報交換しながら、 店舗マネジメントやアルバイト教育の ノウハウを深められます。 指示待ちではなく 「こうしたら店舗がもっと良くなるかも」と 主体的に提案できる意欲のある方なら、 裁量を持ってどんどん新しいことに 挑戦できる職場です。 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 大手ニップングループの 充実した待遇で安心 ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 大手ニップングループだからこそ実現できる、 充実した手厚い福利厚生も自慢のポイントです。 あなたの頑張りをしっかり還元する環境です！ 【大手グループならではの安心メリット】 ✨家賃の24%（月平均２万～2.5万円） の自己負担だけで住める手厚い社宅制度 ✨家族手当（1.7万円）や正月・食事手当など 毎日の生活を支える各種手当を完備 ✨成果や売上実績に応じた年2回の賞与還元と、 頑張りを正当に評価する本社表彰制度あり 熱い鉄板の前での作業やピーク時の忙しさなど、 肉体労働的な大変さも当然ありますが、 チームで協力して店舗を良くしていく手応えと 面白さは何物にも代えがたい格別なものです！ ＼＼事業拡大を見据えた社員増員募集！／／ 「店舗運営にイチからチャレンジしたい」 「自分のアイデアを現場で形にしたい」という 意欲あふれるあなたからのご応募を、 スタッフ一同、心よりお待ちしています！ ▼以下店舗からも選択可能です▼ ・森下駅前店(江東区） ・府中ルシーニュ店（府中市） ・南大沢店(八王子市） お気軽にご相談ください。

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ▼大手ニップングループ▼ ◎安定した好待遇◎ 新規事業拡大に伴い ＼新規店舗運営スタッフ大募集／ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「これ、やって良いですか？」の一言から、 あなたの店長候補としての第一歩が始まります。 築地銀だこ南大沢店における 具体的な業務内容は、 以下の通りとなっています。 【具体的な業務内容】 ・接客、レジ対応、商品説明、販売業務全般 ・たこ焼きやドリンク等の調理・製造業務 ・食材や備品の在庫管理、発注・棚卸し業務 ・毎日の売上管理や売上計算、数字分析業務 ・アルバイト、パートスタッフの採用や育成 ・月ごとのシフト作成、労務管理・調整業務 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 数字やPCが苦手でも 基礎から学べる安心感 ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 「数字の管理やPC操作は昔から苦手で…」 そんな方もどうぞご安心ください。 現在活躍している店長も、 最初はPC操作も数字管理も大の苦手でした。 10年目になる店長も、 高校生の時に神奈川の 築地銀だこで初めてのバイトを経験。 接客の楽しさに魅了されてこの世界に入り、 2年前に赴任しました。 実は、着任当時は赤字だった店舗を、 自らの工夫と数字改善で黒字店舗へと 見事に生まれ変わらせた実績の持ち主なんです！ 「外部研修で『数字に興味を持つと店舗運営は もっと面白くなるよ』とアドバイスを受け、 自分から売上計算をやるようになりました。 明確に何が売れているかが分かるようになり、 昨日より今日できることが増えていく アルバイトの成長を見るのが、何よりのやりがいです」 と笑顔で語ります。 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 手厚い社内研修と 横のつながりが力に ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 入社後は店舗見学・研修から スタート、フォローするのでご安心ください。 配属後も月1回の社内勉強会や外部研修で、 売上計算や店舗数字の分析方法を基礎から じっくりと学んでいける環境です。 月1回は新宿等で店長同士が集まるMTGがあり、 横のつながりもとても大切にしています。 仲間と情報交換しながら、 店舗マネジメントやアルバイト教育の ノウハウを深められます。 指示待ちではなく 「こうしたら店舗がもっと良くなるかも」と 主体的に提案できる意欲のある方なら、 裁量を持ってどんどん新しいことに 挑戦できる職場です。 ┏…‥・━━━━━・‥…┓ 大手ニップングループの 充実した待遇で安心 ┗…‥・━━━━━・‥…┛ 大手ニップングループだからこそ実現できる、 充実した手厚い福利厚生も自慢のポイントです。 あなたの頑張りをしっかり還元する環境です！ 【大手グループならではの安心メリット】 ✨家賃の24%（月平均２万～2.5万円） の自己負担だけで住める手厚い社宅制度 ✨家族手当（1.7万円）や正月・食事手当など 毎日の生活を支える各種手当を完備 ✨成果や売上実績に応じた年2回の賞与還元と、 頑張りを正当に評価する本社表彰制度あり 熱い鉄板の前での作業やピーク時の忙しさなど、 肉体労働的な大変さも当然ありますが、 チームで協力して店舗を良くしていく手応えと 面白さは何物にも代えがたい格別なものです！ ＼＼事業拡大を見据えた社員増員募集！／／ 「店舗運営にイチからチャレンジしたい」 「自分のアイデアを現場で形にしたい」という 意欲あふれるあなたからのご応募を、 スタッフ一同、心よりお待ちしています！ ▼以下店舗からも選択可能です▼ ・森下駅前店(江東区） ・府中ルシーニュ店（府中市） ・フロム中武店(立川市） お気軽にご相談ください。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 飲食、小売、接客経験者歓迎✨ 異業種からも 店長・マネージャーを目指せる ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＝＝求人のポイント＝＝ ✅モスバーガーFC店を4店舗運営 今後も店舗展開を予定！ ✅将来は…統轄店長などポスト多数！ 飲食未経験から 入社3年目で店長は昇格実績も◎ ✅人を育てる会社◎ 先輩正社員にも相談しやすい環境！ ――――――――――――― ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✨はじめは基本の店舗業務から ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 入社してすぐは まずは基本の店舗業務に 慣れてもらうことからスタート！ 【✅具体的には…】 ・接客、レジ、提供 ・商品の製造、仕込み ・店内清掃 …など 飲食業の経験がない方でも イチからオペレーションを 教えていくので安心です。 マニュアルもあるので スムーズに仕事の流れを覚えていけますよ！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✨慣れてきたら徐々に店舗運営をお任せ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 慣れてきたら お客様はもちろん、働くスタッフの 笑顔を増やす 雰囲気の良いお店作りを お任せしていきます。 【✅具体的には…】 ・スタッフの教育 ・シフト管理 ・採用活動 など 各店舗に正社員を配置しているので 1人の社員に負担が偏ることはありません。 アルバイトスタッフとの関わり方なども 働きながら学べる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✨具体的なキャリアステップ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ ◆店舗スタッフ 接客～ハンバーガーの製造まで マニュアルなども見ながら 周囲と協力して自分で考えて実行できる ↓ ◆店長候補 アルバイトスタッフの教育や シフトの管理などの 店舗運営業務を徐々にお任せ ↓ ◆店長 店長として スムーズな店舗運営だけではなく 売上や仕入れなどの数字面での 管理にも携わる ↓ ◆統轄店長 複数店舗の売上や店舗状況などを管理し 新店舗の展開計画など 当社の事業計画にも携わる ⭐具体的なキャリアパスは 個々の希望や適性を考慮します。 「●年後にはこうなっていたい」 「こんな領域までチャレンジしてみたい」 など何でも相談してください。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 【新しい業態を、ゼロからつくる。】 完成されたお店を引き継ぐ仕事ではありません。 メニューも、サービスも、 スタッフも、お店の空気も。 これからみんなでつくっていきます。 「この料理なら、もっと発酵の良さを出せそう」 「こんな盛り付けなら喜んでもらえそう」 「このオペレーションの方が働きやすい」 そんな現場からのアイデアも大歓迎です。 これまでの飲食経験を活かしたい方はもちろん、 新しい業態、新しい料理、新しいお店づくりに挑戦したい。 そんな方には、面白い環境になると思います。 【こんなお店です】 店内は約60席。 バーカウンターを設けた、 ダークトーンを基調とするシックな空間を予定しています。 ランチの客単価は1,500円前後。 ディナーは4,000円前後を想定。 近隣で働く会社員の方を中心に、 仕事帰りの食事や会食などで、ゆっくり過ごしていただけるお店を目指します。 料理の中心になるのは、 味噌や麹などを取り入れた発酵料理。 和の発酵文化×洋食。 この掛け合わせから、 ここでしか味わえない料理を生み出していきます。 制服もお店の雰囲気に合わせて、 黒シャツ×黒サロンを予定。 料理だけではなく、空間やサービスまで含めて、 少し大人なダイニングをつくっていきます。 【店長・料理長候補としてお迎えします】 これまでの経験や得意分野に合わせて、 ホールまたはキッチンを中心に店舗運営をお願いします。 ＜店舗業務＞ ・お客様のご案内、接客 ・料理、ドリンクの提供 ・仕込み、調理 ・盛り付け ・食材管理、発注 など さらに経験に応じて、 ＜店舗運営＞ ・スタッフの採用、教育 ・シフト作成、管理 ・売上、原価管理 ・食材、人件費管理 ・オペレーション改善 ・サービス品質の向上 ・メニューや料理の改善 ・店舗づくり など にも携わっていただきます。 すべてを一人で抱える必要はありません。 店長ならホールを中心に。 料理長ならキッチンを中心に。 それぞれの強みを活かしながら、 チームで一つのお店をつくっていきます。 【料理人としても、面白い店になる。】 今回のテーマは、 「発酵×熟成×洋」。 味噌、麹、発酵調味料などを使いながら、 洋食の技法やアイデアを掛け合わせていきます。 昔ながらの食材を、 今の時代に合った一皿へ。 決められた料理を毎日つくるだけではなく、 「この食材と麹を合わせてみよう」 「熟成させたらもっと旨味が出るかもしれない」 そんな発想も活かせるお店にしたいと思っています。 和食、イタリアン、バル、居酒屋など、 これまで培ってきた経験も存分に活かしてください。 料理人として、もう一段引き出しを増やしたい。 そんな方にも、新しい発見のある環境です。 【経験が浅くても、チャンスがあります】 今回募集するのは、 店長・料理長「候補」です。 だから、 「店長経験がないと応募できない」 「料理長をやったことがないと難しい」 という募集ではありません。 飲食経験があり、 「次は店長を目指したい」 「料理だけではなく店舗運営も覚えたい」 「そろそろマネジメントにも挑戦したい」 そんな方も歓迎します。 経験が浅い方は、 店舗業務から少しずつステップアップ。 未経験の方も、 接客や調理の基本から覚えていける環境を整えます。 今できることだけではなく、 これからできるようになりたいことも大切にします。 【長く働ける環境も、きちんと。】 飲食の仕事が好きだからこそ、 無理を続ける働き方にはしたくありません。 休日は月8日。 GW・お盆・年末年始などの季節休暇についても、 繁忙期を避けて時期をずらしながら取得しています。 さらに、 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・バースデー休暇（導入予定） など 休暇制度も整えています。 土曜・日曜のお休みについても応相談。 仕事だけでなく、 家族との時間や自分の時間も大切にしながら、 長く飲食の仕事を続けてほしいと考えています。

仕事内容 木目を基調としたあたたかい雰囲気の店内で、グルメ系なのに気取らず肩の凝らないお店。 会社員からファミリー層まで幅広い年代に愛されるびっくり寿司で、 店長候補となる方を募集中です！ ＜具体的には･･･＞ お店全体の活気作りや、スタッフが楽しく働ける環境のマネジメントをお任せします。 ・売上管理、在庫管理 ・シフト管理 ・スタッフ教育 ・メニュー開発、販売促進 ・店内の衛生管理 ■「接客だけ」で終わらせない。あなたのアイデアがお店を動かす！ 新人教育やシフト管理、さらには「店舗限定メニュー」の企画もお任せします！ ■「頑張った人が報われる」当たり前を、徹底しています。 入社年数や年齢で評価が決まる古い体質はありません。 店舗の業績や、スタッフ育成への貢献度をダイレクトに評価。 実際、異業種からの転職組や若手スタッフが、早期に店長へと昇格し、店舗運営の第一線で活躍中。 あなたの「実行力」を正当にジャッジし、ポストをご用意します！ おいしい料理とお酒、そしてあなたのおもてなしで、お客様に特別な時間を過ごしていただきましょう！ 【あなたの現場感覚が、お店の正解になります】 飲食店での経験を持つあなたなら、現場にしか分からない「気づき」の価値を知っているはずです。 店長、職人、ホールスタッフがひとつのチームとして機能し、最高のおもてなしを生む。 その指揮を執るのがあなたの役目です！ メニュー提案やオペレーション改善など、現場主導の店づくりなど あなたのこれまでの経験をびっくり寿司で試してみませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、店舗開発 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨年俸400万円以上の高水準でしっかり稼げます ✨日本の外食市場が厳しい今こそ！グローバル展開による海外へのチャンス大 ✨人気つけ麺店を支えるやりがいのあるお仕事 ✨️次のステップであるSV(スーパーバイザー・年収550～800万円）に早々にチャレンジできる！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 週休2日＆夏・年始休みで プライベートも大切にできます 研修中も年俸380万円保障！ 安心してスタートできる待遇です 厳しい状況の日本の外食市場を飛び出し、 海外展開に関わる等、グローバルな チャンスが大いにあります！ ┗────────────────┛ ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 「三ツ矢堂製麺」の店舗管理と運営業務 ✅ アルバイトの採用、教育、シフト管理 ✅ 新店舗（海外含む）の開店・立ち上げ ⏩ 業務の流れ（例） ─────────── ▼11:00 出勤・開店準備店舗の清掃や仕込みの確認など、お客様をお迎えする準備を行います。 ▼12:00 ランチタイム営業ピークタイムは接客や調理補助など、現場に入りスタッフをフォローします。 ▼15:00 休憩（1時間）しっかりと休憩を取りリフレッシュ！ ▼16:00 事務業務・スタッフ教育売上管理やシフト作成などの事務作業や、アルバイトの面接、教育指導を行います。 ▼18:00 ディナータイム営業ディナー帯のピーク対応を行います。 ▼20:00 退勤業務の引き継ぎを行い、退勤します。 ※残業は月平均25時間以内と少なめです。 ⭐ 教育体制 ─────────── 入社後3ヶ月間は手厚い研修をご用意！ 接客の基本から店舗運営のノウハウまで 先輩社員が丁寧にマンツーマンで教えます。 未経験の方でも安心して働けるよう、 マニュアルとフォロー体制が整っています。 ⭐ キャリアアップ ───────────── 店舗運営の基本をしっかりと身につけた後は、アルバイトの採用や教育をお任せします。 日本の外食市場が厳しさを増す中、当社は積極的にグローバル展開を推進中！ ゆくゆくは海外店舗の立ち上げや運営に携わるチャンスが大いにあり、世界を舞台に活躍するキャリアを描けます。 ⭐ 採用担当からメッセージ ───────────── 当社は「三ツ矢堂製麺」の運営を通じて、多くのお客様に美味しいつけ麺を届けています。 今後のさらなる店舗展開や海外進出に向けて、共に挑戦を楽しめる仲間を大募集しています！ 経験よりもあなたの熱意と意欲を重視します。ぜひお気軽にご応募をお待ちしております！ ─────【当社について】───── こだわりのつけ麺専門店「三ツ矢堂製麺」を展開。 独自の麺とスープで多くのお客様から愛されています。 国内店舗の充実だけでなく海外進出も視野に入れ、成長を続けている活気と勢いのある企業です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、店舗開発 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨年俸400万円以上の高水準でしっかり稼げます ✨日本の外食市場が厳しい今こそ！グローバル展開による海外へのチャンス大 ✨人気つけ麺店を支えるやりがいのあるお仕事 ✨️次のステップであるSV(スーパーバイザー・年収550～800万円）に早々にチャレンジできる！ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 週休2日＆夏・年始休みで プライベートも大切にできます 研修中も年俸380万円保障！ 安心してスタートできる待遇です 厳しい状況の日本の外食市場を飛び出し、 海外展開に関わる等、グローバルな チャンスが大いにあります！ ┗────────────────┛ ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 「三ツ矢堂製麺」の店舗管理と運営業務 ✅ アルバイトの採用、教育、シフト管理 ✅ 新店舗（海外含む）の開店・立ち上げ ⏩ 業務の流れ（例） ─────────── ▼11:00 出勤・開店準備店舗の清掃や仕込みの確認など、お客様をお迎えする準備を行います。 ▼12:00 ランチタイム営業ピークタイムは接客や調理補助など、現場に入りスタッフをフォローします。 ▼15:00 休憩（1時間）しっかりと休憩を取りリフレッシュ！ ▼16:00 事務業務・スタッフ教育売上管理やシフト作成などの事務作業や、アルバイトの面接、教育指導を行います。 ▼18:00 ディナータイム営業ディナー帯のピーク対応を行います。 ▼20:00 退勤業務の引き継ぎを行い、退勤します。 ※残業は月平均25時間以内と少なめです。 ⭐ 教育体制 ─────────── 入社後3ヶ月間は手厚い研修をご用意！ 接客の基本から店舗運営のノウハウまで 先輩社員が丁寧にマンツーマンで教えます。 未経験の方でも安心して働けるよう、 マニュアルとフォロー体制が整っています。 ⭐ キャリアアップ ───────────── 店舗運営の基本をしっかりと身につけた後は、アルバイトの採用や教育をお任せします。 日本の外食市場が厳しさを増す中、当社は積極的にグローバル展開を推進中！ ゆくゆくは海外店舗の立ち上げや運営に携わるチャンスが大いにあり、世界を舞台に活躍するキャリアを描けます。 ⭐ 採用担当からメッセージ ───────────── 当社は「三ツ矢堂製麺」の運営を通じて、多くのお客様に美味しいつけ麺を届けています。 今後のさらなる店舗展開や海外進出に向けて、共に挑戦を楽しめる仲間を大募集しています！ 経験よりもあなたの熱意と意欲を重視します。ぜひお気軽にご応募をお待ちしております！ ─────【当社について】───── こだわりのつけ麺専門店「三ツ矢堂製麺」を展開。 独自の麺とスープで多くのお客様から愛されています。 国内店舗の充実だけでなく海外進出も視野に入れ、成長を続けている活気と勢いのある企業です。

仕事内容 出来立てあつあつをその場で提供する PIZZA-LA EXPRESSでのお仕事です。 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・レジ・接客 ・ご注文のメニュー調理など もっと多くの方に、手軽に 手作りピザを楽しんでいただきたい というコンセプトの元、 PIZZA-LA EXPRESSは 宅配なしの店舗型で運営しております！ 提供する商品は、ピザがメインとなり、 パスタやサイドメニューなどあります。 ピザは手軽に楽しんでいただけるよう、 ピース売りがメインとなります。 通常業務に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 などを行います。 少しずつ店長のサポート業務を お任せしていきます！ 大切にしている、チームづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトは1店舗あたり20～30名。 普段からスタッフとの 密なコミュニケーションと 相互理解をすることで チームは一体感を増します。 忙しい日は ポジションが固定されがちですが、 余裕のある時はポジションごとに どういう仕事をしているのかを 教えあったりして、 理解を少しずつ深める 時間も作っています！ こうすることで、人が能動的に 動いてくれる組織へ変わっていきます！ イベントやフードコートなどでおなじみ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 【ポイント】 ・入社後最長1年間は、前職給与の最大10％アップでスタート可能 ・月給35万円～55万円。経験・前職収入を考慮して決定 ・利益インセンティブは年3回支給。店舗運営の成果をしっかり還元 ・残業は月平均22時間、残業代は1分単位で全額支給 ・年2回の昇格査定で、店長の先もさらに高収入を目指せる 【仕事内容】 店長として、店舗運営全般をお任せします。 ・売上・原価・人件費の管理 ・スタッフの採用、育成、シフト作成 ・接客サービスの品質管理 ・クレーム対応 ・調理業務全般 ・販促企画の立案、実施 店舗ごとに客層や特性が異なるため、 現場で考え、工夫しながらより良いお店づくりを進めていただけます。 独自キャンペーンや店舗施策など、店長としての裁量を持って取り組めます。 しっかり店舗運営し、収益を出した分はインセンティブとして還元されるため、 日々の取り組みが収入につながりやすい仕事です。 【この仕事で叶うこと】 1. 今より高い収入を狙える 入社後最長1年間、前職給与から最大10％アップの条件でスタート可能です。 転職で年収が下がる不安を抑えながら、今までの経験をより高い収入につなげられます。 さらに、店舗運営の成果は利益インセンティブとして年3回還元。 結果を出した分だけ、収入アップを目指せる環境です。 2. 店長の先も、さらに稼げる 昇格査定は年2回。 店長で終わりではなく、SVなど上のポジションを目指すことで、 さらに高い収入を狙えます。 20代でSVへ昇格する社員もおり、年齢よりも成果が収入に反映されやすい環境です。 3. 稼げるだけでなく、続けやすい —- 営業時間は17:00～24:00 勤務は15:00～24:00中心のシフト制 残業月平均22時間 残業代は1分単位で支給 法定有休消化率100％ 公休に加え、年始や大型連休後には全店休業日あり —- 飲食業界でしっかり稼ぎたい。 でも、無理のある働き方はしたくない。 そんな方に向けて、収入と働きやすさの両立を目指せる環境を整えています。 【ホリイフードサービスについて】 「忍家」「赤から」「ふじ田」「五右衛門」「うま囲」「もんどころ」など、 複数ブランドを全国81店舗展開する上場企業です。 安定した経営基盤を持ちながら、今後の成長戦略としてM&A事業にも注力しています。 上場企業ならではの安心感と、 現場主導で店づくりができる自由度の両方を備えているのが当社の特徴です。 【入社後のサポート】 「いきなり店長スタートは不安」という方は、 店舗スタッフや副店長からのスタートも相談可能です。 教育体制やマニュアルが整っているため、 売上管理や人件費管理などの店長業務も段階的に学べます。 店舗間のサポート体制もあり、ひとりで抱え込まない環境です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 【ポイント】 ・入社後最長1年間は、前職給与の最大10％アップでスタート可能 ・月給35万円～55万円。経験・前職収入を考慮して決定 ・利益インセンティブは年3回支給。店舗運営の成果をしっかり還元 ・残業は月平均22時間、残業代は1分単位で全額支給 ・年2回の昇格査定で、店長の先もさらに高収入を目指せる 【仕事内容】 店長として、店舗運営全般をお任せします。 ・売上・原価・人件費の管理 ・スタッフの採用、育成、シフト作成 ・接客サービスの品質管理 ・クレーム対応 ・調理業務全般 ・販促企画の立案、実施 店舗ごとに客層や特性が異なるため、 現場で考え、工夫しながらより良いお店づくりを進めていただけます。 独自キャンペーンや店舗施策など、店長としての裁量を持って取り組めます。 しっかり店舗運営し、収益を出した分はインセンティブとして還元されるため、 日々の取り組みが収入につながりやすい仕事です。 【この仕事で叶うこと】 1. 今より高い収入を狙える 入社後最長1年間、前職給与から最大10％アップの条件でスタート可能です。 転職で年収が下がる不安を抑えながら、今までの経験をより高い収入につなげられます。 さらに、店舗運営の成果は利益インセンティブとして年3回還元。 結果を出した分だけ、収入アップを目指せる環境です。 2. 店長の先も、さらに稼げる 昇格査定は年2回。 店長で終わりではなく、SVなど上のポジションを目指すことで、 さらに高い収入を狙えます。 20代でSVへ昇格する社員もおり、年齢よりも成果が収入に反映されやすい環境です。 3. 稼げるだけでなく、続けやすい —- 営業時間は17:00～24:00 勤務は15:00～24:00中心のシフト制 残業月平均22時間 残業代は1分単位で支給 法定有休消化率100％ 公休に加え、年始や大型連休後には全店休業日あり —- 飲食業界でしっかり稼ぎたい。 でも、無理のある働き方はしたくない。 そんな方に向けて、収入と働きやすさの両立を目指せる環境を整えています。 【ホリイフードサービスについて】 「忍家」「赤から」「ふじ田」「五右衛門」「うま囲」「もんどころ」など、 複数ブランドを全国81店舗展開する上場企業です。 安定した経営基盤を持ちながら、今後の成長戦略としてM&A事業にも注力しています。 上場企業ならではの安心感と、 現場主導で店づくりができる自由度の両方を備えているのが当社の特徴です。 【入社後のサポート】 「いきなり店長スタートは不安」という方は、 店舗スタッフや副店長からのスタートも相談可能です。 教育体制やマニュアルが整っているため、 売上管理や人件費管理などの店長業務も段階的に学べます。 店舗間のサポート体制もあり、ひとりで抱え込まない環境です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 当社が展開する各店舗の「サービス品質・接客力の底上げ」 および「次世代スタッフの育成」を専任で担う、 コアメンバー（サービス教育担当）を大募集！ 単に現場に入るだけでなく、 複数店舗を巡回（臨店）しながら、 サービスの課題抽出からスタッフの直接指導、 オペレーション改善まで一貫して手掛けていただきます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 具体的な仕事内容について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 各店舗を巡り、現場の最前線から 組織全体の接客力を高める重要ポジションです！ ■ 複数店舗の臨店・巡回 定期的に各店舗を訪れ、 客観的な視点から現場のサービス状況やオペレーションをチェックします。 ■ スタッフへの接客指導 現場に入りながら、アルバイトやスタッフの接客 立ち居振る舞いを直接指導し、スキルアップをサポートします。 ■ 新人・アルバイト育成システムの構築・運用 未経験からでも早期に戦力化できるような、 分かりやすい教育カリキュラムやマニュアルのブラッシュアップを行います。 ■ 店舗ごとの課題抽出と改善提案 売上データや現場の状況から課題を見つけ出し、 店長やスタッフと共にサービス品質やオペレーションの改善を実行します。 ■ 新店舗OPEN時の教育支援 新規出店の際には現地に入り、 オープニングスタッフの接客研修や 初期オペレーションの立ち上げを強力にバックアップします！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ グラッツェで働く魅力について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✨ POINT 1 [あなたの教育力・接客スキルが会社の成長直結するやりがい] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「自分の指導でスタッフがイキイキと成長していく姿を見るのが好き」 「培ってきた接客スキルやマネジメント経験を、複数店舗の組織づくりに活かしたい」 そんな方に最高のステージです。 あなたの手腕で店舗全体のファンを増やしてください！ ✨ POINT 2 [充実のバックアップと働きやすさ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ さらに、遠方からの挑戦や新しいスタートを応援するため 「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。 髪型・髪色・ヒゲ・ピアス・ネイルも自由（清潔感があればOK）です♪ ✨ POINT 3 [キャリアの選択肢が広がる環境] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教育担当・マルチトレーナーとして実績を積んだ後は、 エリアマネージャーやブランド責任者など、 さらなる上流のポジションへのキャリアアップも可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、設備保全/メンテナンス、その他施工管理/現場責任者 《 この求人のポイント!! 》 ◆ 年間40店舗以上の出店計画！成長フェーズの中核ポジション ◆ 新店立ち上げ・店舗改善に一貫して関われる ◆ 現場目線が活きる企画・調整ポジション ◆ 月給38万円以上！経験・スキルを正当に評価 ◆ 土日祝休み／年間休日123日！働きやすさ◎ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ 東京の食文化を代表する もんじゃ焼き専門店を展開する当社。 創業10年で80店舗以上を運営し、 現在もスピード感ある出店を続けています！ 今回は、 既存店舗の設備・環境面を支えながら、 そこで得た気づきや改善点を次の店舗づくりにも活かしていく 「店舗管理（ファシリティ管理）」ポジションを募集します！ 日々の店舗運営を支えるだけでなく、 ゆくゆくは新店の設計・設備・レイアウトなどにも関わり、 より良い店舗づくりを支えていただくポジションです◎ ＜仕事内容＞ ……………………………………………… まずは既存店舗の環境整備・サポート業務を中心に、 円滑な店舗運営を支える役割を担っていただきます。 具体的には― ●既存店舗の設備メンテナンス対応 （関係各所への依頼・改善提案） ●管理会社・大家・オーナーとの調整・折衝 ●社内関連部署との各種調整業務 既存店の業務に慣れてきた後は、 新店立ち上げプロジェクトのメンバーとしてご活躍いただく想定です！ 【新店立ち上げに関わる業務】 ◎新店舗設計時のプロジェクト参加 ◎店舗レイアウトや設備内容についての確認・調整 ◎図面のチェックや、取引先・協力会社とのやり取り ◎設備会社・メーカーとの打ち合わせ、価格や条件の調整 ◎設計・施工会社との打ち合わせ、工事進捗管理 ◎出店候補物件の内見や、出店可能かどうかの確認 ◎新店・既存店で気づいた改善点を、次の店舗づくりに反映 など

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 【ポイント】 ・入社後最長1年間は、前職給与の最大10％アップでスタート可能 ・月給35万円～55万円。経験・前職収入を考慮して決定 ・利益インセンティブは年3回支給。店舗運営の成果をしっかり還元 ・残業は月平均22時間、残業代は1分単位で全額支給 ・年2回の昇格査定で、店長の先もさらに高収入を目指せる 【仕事内容】 店長として、店舗運営全般をお任せします。 ・売上・原価・人件費の管理 ・スタッフの採用、育成、シフト作成 ・接客サービスの品質管理 ・クレーム対応 ・調理業務全般 ・販促企画の立案、実施 店舗ごとに客層や特性が異なるため、 現場で考え、工夫しながらより良いお店づくりを進めていただけます。 独自キャンペーンや店舗施策など、店長としての裁量を持って取り組めます。 しっかり店舗運営し、収益を出した分はインセンティブとして還元されるため、 日々の取り組みが収入につながりやすい仕事です。 【この仕事で叶うこと】 1. 今より高い収入を狙える 入社後最長1年間、前職給与から最大10％アップの条件でスタート可能です。 転職で年収が下がる不安を抑えながら、今までの経験をより高い収入につなげられます。 さらに、店舗運営の成果は利益インセンティブとして年3回還元。 結果を出した分だけ、収入アップを目指せる環境です。 2. 店長の先も、さらに稼げる 昇格査定は年2回。 店長で終わりではなく、SVなど上のポジションを目指すことで、 さらに高い収入を狙えます。 20代でSVへ昇格する社員もおり、年齢よりも成果が収入に反映されやすい環境です。 3. 稼げるだけでなく、続けやすい —- 営業時間は17:00～24:00 勤務は15:00～24:00中心のシフト制 残業月平均22時間 残業代は1分単位で支給 法定有休消化率100％ 公休に加え、年始や大型連休後には全店休業日あり —- 飲食業界でしっかり稼ぎたい。 でも、無理のある働き方はしたくない。 そんな方に向けて、収入と働きやすさの両立を目指せる環境を整えています。 【ホリイフードサービスについて】 「忍家」「赤から」「ふじ田」「五右衛門」「うま囲」「もんどころ」など、 複数ブランドを全国81店舗展開する上場企業です。 安定した経営基盤を持ちながら、今後の成長戦略としてM&A事業にも注力しています。 上場企業ならではの安心感と、 現場主導で店づくりができる自由度の両方を備えているのが当社の特徴です。 【入社後のサポート】 「いきなり店長スタートは不安」という方は、 店舗スタッフや副店長からのスタートも相談可能です。 教育体制やマニュアルが整っているため、 売上管理や人件費管理などの店長業務も段階的に学べます。 店舗間のサポート体制もあり、ひとりで抱え込まない環境です。

仕事内容 出来立てあつあつをその場で提供する PIZZA-LA EXPRESSでのお仕事です。 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・レジ・接客 ・ご注文のメニュー調理など もっと多くの方に、手軽に 手作りピザを楽しんでいただきたい というコンセプトの元、 PIZZA-LA EXPRESSは 宅配なしの店舗型で運営しております！ 提供する商品は、ピザがメインとなり、 パスタやサイドメニューなどあります。 ピザは手軽に楽しんでいただけるよう、 ピース売りがメインとなります。 通常業務に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 などを行います。 少しずつ店長のサポート業務を お任せしていきます！ 大切にしている、チームづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトは1店舗あたり20～30名。 普段からスタッフとの 密なコミュニケーションと 相互理解をすることで チームは一体感を増します。 忙しい日は ポジションが固定されがちですが、 余裕のある時はポジションごとに どういう仕事をしているのかを 教えあったりして、 理解を少しずつ深める 時間も作っています！ こうすることで、人が能動的に 動いてくれる組織へ変わっていきます！ イベントやフードコートなどでおなじみ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ”ボリュームたっぷりのメニューでお客様を笑顔に” 全国・海外に1,000店舗以上を展開し、世代を問わず愛される『コメダ珈琲店』。 エリアマネージャーとして日本全国の店舗運営をお任せ！ 大手グループの安定した基盤のもと、接客やスタッフ育成から店舗・売上づくりまで幅広く携わり、自分たちの手でお店を人気店へと成長させていく。 そんなやりがい溢れるチームの一員として、あなたも活躍してみませんか？ 【具体的には】 ・コメダ珈琲業態での店舗業務 ・運営管理全般（接客・食材発注・棚卸、厨房機器管理など） ・アルバイトマネジメント（採用・研修など） ・近隣店舗運営ヘルプ ・店舗独自の販促企画、検証 などをお任せします！ 💡この求人の魅力ポイント ■「新大久保で働きたい」を叶えるチャンス！レアな駅近求人です！ 「K-POPが好き」「韓国カルチャーに囲まれていたい」という方、今がチャンスです！ 憧れのエリアでカフェスタッフとして働きませんか？ ■年齢や社歴に関係なく、意欲次第で早期的に店長へチャレンジできる環境です。 売上管理やスタッフ育成、販促企画など、店舗運営の中核を担いながら実践的なスキルを身につけることができます。 自分で考えた施策が成果として数字やお客様の反応に表れたときの達成感は格別。 若いうちから裁量を持ち、店舗を成長させていく実感を得られるポジションです。 💡キャリアステップ 入社後は段階的にスキルを身につけながら、着実にステップアップしていける環境です。 ■入社～3ヶ月目 現場研修を通して、接客・運営の基礎を習得。 実務を経験しながら、店舗運営の流れを理解していきます。 ■3ヶ月～6ヶ月目 店長業務を学び、売上管理やスタッフマネジメントにも挑戦。 少しずつ責任ある業務を任されるようになります。 ■半年～1年目 1店舗の責任者として店舗運営を担当。 状況や適性に応じて、複数店舗の管轄をお任せすることもあります。 💡働き方が選べる地域限定社員制度 入社2年目から、全国転勤ありの「総合職」、転居を伴う転勤範囲を絞る「エリア」、自宅から90分圏内のみの「ホーム」から選択可能です。 ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ”ボリュームたっぷりのメニューでお客様を笑顔に” 全国・海外に1,000店舗以上を展開し、世代を問わず愛される『コメダ珈琲店』。 今回は、コメダ珈琲店の店舗運営を担うメンバーを募集します。 大手グループの安定した基盤のもと、接客やスタッフ育成から店舗・売上づくりまで幅広く携わり、自分たちの手でお店を人気店へと成長させていく。 そんなやりがい溢れるチームの一員として、あなたも活躍してみませんか？ 【具体的には】 ・コメダ珈琲業態での店舗業務 ・運営管理全般（接客・食材発注・棚卸、厨房機器管理など） ・アルバイトマネジメント（採用・研修など） ・近隣店舗運営ヘルプ ・店舗独自の販促企画、検証 などをお任せします！ 💡この求人の魅力ポイント ■「新大久保で働きたい」を叶えるチャンス！レアな駅近求人です！ 「K-POPが好き」「韓国カルチャーに囲まれていたい」という方、今がチャンスです！ 憧れのエリアでカフェスタッフとして働きませんか？ ■年齢や社歴に関係なく、意欲次第で早期的に店長へチャレンジできる環境です。 売上管理やスタッフ育成、販促企画など、店舗運営の中核を担いながら実践的なスキルを身につけることができます。 自分で考えた施策が成果として数字やお客様の反応に表れたときの達成感は格別。 若いうちから裁量を持ち、店舗を成長させていく実感を得られるポジションです。 💡キャリアステップ 入社後は段階的にスキルを身につけながら、着実にステップアップしていける環境です。 ■入社～3ヶ月目 現場研修を通して、接客・運営の基礎を習得。 実務を経験しながら、店舗運営の流れを理解していきます。 ■3ヶ月～6ヶ月目 店長業務を学び、売上管理やスタッフマネジメントにも挑戦。 少しずつ責任ある業務を任されるようになります。 ■半年～1年目 1店舗の責任者として店舗運営を担当。 状況や適性に応じて、複数店舗の管轄をお任せすることもあります。 💡働き方が選べる地域限定社員制度 入社2年目から、全国転勤ありの「総合職」、転居を伴う転勤範囲を絞る「エリア」、自宅から90分圏内のみの「ホーム」から選択可能です。 ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能です。

仕事内容 出来立てあつあつをその場で提供する PIZZA-LA EXPRESSでのお仕事です。 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・レジ・接客 ・ご注文のメニュー調理など もっと多くの方に、手軽に 手作りピザを楽しんでいただきたい というコンセプトの元、 PIZZA-LA EXPRESSは 宅配なしの店舗型で運営しております！ 提供する商品は、ピザがメインとなり、 パスタやサイドメニューなどあります。 ピザは手軽に楽しんでいただけるよう、 ピース売りがメインとなります。 通常業務に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 などを行います。 少しずつ店長のサポート業務を お任せしていきます！ 大切にしている、チームづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトは1店舗あたり20～30名。 普段からスタッフとの 密なコミュニケーションと 相互理解をすることで チームは一体感を増します。 忙しい日は ポジションが固定されがちですが、 余裕のある時はポジションごとに どういう仕事をしているのかを 教えあったりして、 理解を少しずつ深める 時間も作っています！ こうすることで、人が能動的に 動いてくれる組織へ変わっていきます！ イベントやフードコートなどでおなじみ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼▼ この求人のPOINT！ ▼▼ 全国31ブランド・270店舗を展開 2026年も新店舗続々OPEN予定！ □経験豊富な店長が多数在籍！プロのノウハウを学び早期昇格も狙える★ □平均月給32万円～37万円（各種手当込み） □月8〜10日休み｜5日間の大型連休取得も可能！ □深夜勤務なし｜商業施設内店舗のためその日中に帰宅可能！ □残業月20時間程｜残業代は1分単位で全額支給！ ◆◆――――――――――――◆◆ ・・・企業からのメッセージ・・・ ◆◆――――――――――――◆◆ ＼新店舗続々オープン！事業拡大中／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国に31ブランド・270店舗を展開し、成長を続けているピアーサーティーグループ。 2026年も新規出店やリニューアルオープンを控えており、勢いは止まりません！ 当社には店舗経営やマネジメントノウハウを持ったベテラン店長が多数在籍しており、実践的なスキルを間近で学べる環境が整っています。 新店舗が続々オープンしている今だからこそ、経験の浅い方や若手にも早期に店長やエリアマネージャーなどの重要ポジションへ挑戦できるチャンスが豊富にあります！ ＜プライベートも大切にできる環境＞ ・月8〜10日休み（5連休の取得も可能） ・残業代を1分単位で全額支給 ・住宅手当や家族手当などの各種手当が充実 ・深夜帯勤務のない商業施設への出店 ・店長職での育児休暇取得実績あり 安心して長く働きながら、理想のキャリアを描いていきませんか？ ＼ 現役店長より ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣ 飲食業界で長年経験を積んできましたが、ピアーサーティーに入社して驚いたのは「ワークライフバランスの良さ」と「チャンスの多さ」です。 会社としてしっかり休日を取ることを推奨しており、実際にプライベートの時間も確保できます。 知識や実績を持つメンバーが多い一方で、新店舗オープンが続いているため、意欲のあるスタッフにはどんどん重要なポストが任される活気ある環境です！ ◆◆――――――――――――◆◆ ・・・・・・募集背景・・・・・・ ◆◆――――――――――――◆◆ 全国を中心に31ブランド・270店舗を展開するピアーサーティーグループ。 2026年も新規出店・リニューアルオープンを続々予定しています！ さらなる事業拡大を見据え、当店で活躍してくれる正社員を増員募集します！ ◆◆――――――――――――◆◆ ・・・・・・仕事内容・・・・・・ ◆◆――――――――――――◆◆ 店舗スタッフとしてキッチン業務からスタートし、ホール業務・店舗運営全般をお任せしていきます。 経験や意欲に応じて、早期に店長やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！ ■具体的には… ・接客全般 ・調理全般 ・スタッフの採用・教育 ・シフト作成・管理 ・売上・原価管理 ・食材の発注・在庫管理 ・集客・売上向上に向けた戦略立案・販促企画など ◎経験や能力に応じて買い付け・調達・加工などに関わる機会も！ ◎定期的に新規メニューの開発にも取り組めます。 ■店舗・ブランドについて ＜五穀＞ 釜炊きごはんとこだわりの和食を提供する、落ち着いた雰囲気の和食レストラン。 商業施設内にあるため、深夜勤務はなく安心して働けます。

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー JOURNAL STANDARDなど人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営！ マカロン発祥ブランド『ラデュレ』で店長（店舗責任者）候補を募集します。 商品企画等の機会もあるのでやりがいを持って働けます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＼この求人のおすすめポイント／ ・店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担うキャリアを前提とした採用！ ・ブランドの世界観・価値を理解し、店舗ごとの体験設計に裁量を持てる！ ・選抜制でフランス（パリ）研修の機会あり！ └ ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ・退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回！ ・グループ約450店舗展開の安定基盤！ ・時短制度・産育休実績あり！女性管理職も活躍中！ ・髪色自由 ※青、赤などの原色以外はOK ＜応募は簡単！所要時間5分、エントリー時は履歴書等不要です＞ ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、マカロン発祥の老舗メゾン「LADURÉE」。 ラデュレは、マカロン以外にも、ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 その中核を担うのが、店長という存在です。 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ⭐︎月9〜10日休みでしっかり休める⭐︎ オン／オフのメリハリをつけながら、 中長期的なキャリア形成が可能です。

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容 ＜＜ここがポイント！＞＞ ▼「長時間残業」や「他人のシフト穴埋め」なし！ ▼客対応テイクアウト、商品の受け渡しのみ！ ▼ファミレスのような「深夜の広大なフロア清掃」も皆無です。 ▼「週休3日制(年休156日)」×「月残業10～15時間」の圧倒的な白さ！ ▼副業、WワークもOK！ 「飲食の仕事は好きだけれど、 1日4時間残業や、他人の穴埋めに追われる日々は、 もう終わりにしたい」 そんなあなたに選ばれているのが、 私たちの「週休3日制（年間休日156日）」という正社員の働き方です。 お任せするのは、宅配ピザ店「ナポリの窯」の店舗運営業務。 ファミレスや居酒屋のような 「膨大な仕込み」「大量の食材検品・補充」、 正式な客席がないため「深夜の広大な客席清掃」などは、 この職場には一切存在しません。 【主な仕事の流れ】 インストア業務： 注文受付、ピザのトッピング、簡単なサイドメニューの調理 デリバリー業務： 焼き上がったピザをお客様のご自宅へお届け マネジメント業務： アルバイトさんのシフト作成、発注、店舗の売上管理など ＼＼業務内容をもう少し詳しく／／ ＜＜店内の調理って難しそう…？＞＞ ファミレスのような「膨大な食材の検品・補充」や 「数時間かかる仕込み作業」は一切ありません。 1.ピザ生地を伸ばす 2.マニュアル通りにソースや具材をトッピング 3.オーブンに入れる 作業はこれだけです。 調理台のすぐ目の前に、 一目でわかる「写真付きマニュアル」が貼ってあります。 居酒屋のように何十種類もの複雑なレシピや カスタムオーダーを暗記する必要はなく、 パズル感覚で進められます。 テイクアウトのお客様の対応時、 スマホ決済やクーポンなど 「決済方法」がたくさんあります。 最初は覚えるのが少し大変に感じるかもしれません。 しかし、店舗には必ずマネージャーが在籍しています。 あなたを1人にしてパニックにさせることは 絶対にありませんので、じっくり慣れていきましょう。 ＜＜デリバリーの仕事は？？＞＞ 焼き上がったピザをカットし、箱に詰める サイドメニューを専用の保温バッグにセット お届け先を「出発前に地図で確認」して、安全運転で配達！ 配達エリアは店舗から近い固定エリアのみに限定されています。 長距離の運転はなく、居酒屋のように店内に長居する 泥酔客の理不尽な絡みに対応することも1ミリもありません。 ルートを重ねるうちに 「この抜け道を使えば早いな」 「あの建物が目印だな」と自然に慣れていけます。 私生活で原付に乗っている方なら、 いつもの安全運転のまますぐに活躍できる、 脳のストレスが極めて少ない移動時間です。

仕事内容 ＊＊[店長候補]他社での店長・副店長 経験者募集！＊＊ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 台湾発祥、世界30か国で展開する 「ゴンチャ」で、 お客様に“いいお茶の時間”を届ける 店舗運営をお任せします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ これまでの店舗運営やマネジメント経験を活かしながら、 「ゴンチャならでは」の店舗づくりに携わっていただきます。 ゴンチャが目指しているのは、こだわりのお茶とおもてなしを通じて、 「お茶しよう」という日常のひとときを、もっと幸せにすること。 一杯のお茶に想いを込める。 そんな「幸せを淹れよう。」という考え方を大切にしながら、 お客様に「また来たい」と思っていただけるお店づくりを行っています。 ゴンチャの理念やお茶へのこだわりに共感できる方。 接客やマネジメントに前向きに取り組める方。 これまでのご経験をもとに、より良いお店づくりに主体的に関われる方。 そんな想いを持つ方を歓迎します。 ＊＊具体的な職務内容＊＊ ■お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくり ■品質・サービス・清潔さの向上に向けた店舗改善 ■ドリンク・食材の発注や在庫管理、売上向上施策の実行 ■売上・衛生・労務など店舗運営全体のマネジメント ■クルー（アルバイト）の採用・育成・チームづくり ■シフト設計や働きやすい環境づくり ■地域や社内外関係者との連携による店舗価値向上 ■新しいアイデアや改善提案を通じたブランド体験向上 ＊＊配属について＊＊ 入社後、まずは「調布パルコ店」または「セレオ八王子店」への配属となります。 ※現住所によっては他の関東エリア店舗に配属となる場合があります。 転居を伴う転勤は当面予定していませんので、安心してキャリア形成に集中できます。 あなたの成長を応援する環境で、地域に根ざしながらステップアップしていけます。 ※但し将来的には、転勤を含む新たなキャリアをご提案する可能性があります。 ■勤務候補地関東エリア(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)1店舗あたり30名程のメンバーが在籍 ＊＊ゴンチャに込められた思い＊＊ お茶の発祥地である中国では古来、 希少だった最高品質のお茶を時の皇帝に献上する 「貢茶（ゴンチャ）」と呼ばれる しきたりがありました。 時代を経てお茶は広く大衆にも愛され、 ヨーロッパを始め世界中に広まりました。 ゴンチャというブランドには、 お茶の歴史に対する私たちの思いが込められています。 ●ゴンチャが提供したい価値 ゴンチャが届けたいのは、“いいお茶の時間”です。 ゴンチャは、上質なお茶と心地よい接客を通じて、 お客様の日常に少し特別な時間を届けるブランドです。 私たちは、一杯のドリンクを提供するだけではなく、 「また来たい」と思っていただける体験づくりを大切にしています。 店舗で働く一人ひとりが、その体験をつくる主役です。

仕事内容 ✨妥協のない働き方を！未経験者大歓迎♪楽しさ満点の居酒屋で一緒に働こう！✨ 常連さんで賑わう赤羽の大人気居酒屋「赤羽 鳥一家」にて、 ホールスタッフを大募集！ ノリの良いスタッフのチームワークは抜群！ 今日も元気に、 「いらっしゃいませ～！」 「ご注文いただきました～！」 「はいよ～！」とハイテンションで接客中★★ 急なシフト変更にもみんなで助け合えるような、 「バイトに来るのが楽しくなる」ようなお店を目指しています。 一緒に楽しい居酒屋を盛り上げていきましょう！あなたの応募をお待ちしています。 ✨具体的な仕事内容✨ ✅ホール業務 お客様のオーダー取りやドリンク作り、料理・ドリンクの提供を担当。 細かい接客マニュアルはなく、お客様に楽しんでいただける接客が求められます。 ✨求人の魅力ポイント✨ ⭐オシャレも自由！ 系列店含め、自由度が高い店として大好評！ ネイル・ピアス・髪色は自由なので個性を爆発させながら働くことができます。 お気に入りのスタイルで働けるので、気分もアップ！ ⭐新しい仲間との出会い！ 当店ではまだまだ新メンバーを募集中～！ ココで大切な友達が見つかるかもしれませんよ。 ⭐シフトが柔軟！ 気軽に相談できるので予定が立てやすい！ 急な予定も対応できます！ ⭐無料の賄いあり！ なんと美味しい賄いを無料で食べれます！ 当店でしか食べられない賄いは一人暮らしのメンバーからも大好評なんです！ ⭐昇給チャンス！ 月の勤務日数や勤続年数によって「昇給」もあります！ 頑張りがしっかりと反映されるので、モチベーションを高く保ちながら働ける環境が整っています！ ✨活躍中のスタッフにインタビュー！✨ 最初は不安でしたが、先輩たちが優しくサポートしてくれたので、すぐに馴染めました。 お店の雰囲気も明るくて、毎日楽しく働けています！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ～ブランド紹介～ ✨九州魂✨ ⏩「九州魂」とは？ 九州らしい活気と元気な接客を大切にした居酒屋ブランドです。 お客様との距離が近く、 声かけやチーム連携が店内の雰囲気をつくります。 人と関わることを楽しめる現場です。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ 【数字より先に、また来たくなる “雰囲気”をつくるリーダーへ】 店長と聞くと、 「数字」「管理」「責任が重い」 が先に浮かぶかもしれません。 でもオーイズミフーズが まず任せたいのは、そこではありません。 店長候補に期待しているのは、 スタッフが前向きに働ける空気をつくり、 アルバイト・パートの“また来たい”を育てること。 人と雰囲気を大切にできるあなたの強みが、 そのまま武器になります。 オーイズミフーズの店づくりは、 個人の根性で回すスタイルではなく、 チームで支え合いながら積み上げるスタイルです。 だからこそ、次のような力をきちんと評価します。 ⏩スタッフが動きやすくなる声かけ、場づくり ⏩新人が馴染める空気をつくるフォロー ⏩忙しい時ほど、チームが崩れない段取りと連携 ⏩お客様が「また来たい」と感じる雰囲気づくり ⏩カフェにも負けない落ち着く空気づくり そしてもう一つ大切にしているのが、 「背負わせすぎない任せ方」です。 いきなり店長業務を丸ごと渡すのではなく、段階的に任せる。 困ったら一人にしない。現場に伴走しながら育てる。 それがオーイズミフーズの考え方です。 数字より先に、空気を整える。 その力を、店長候補として伸ばしていきませんか。 ／ ✅仕事内容✅ ＼ オーイズミフーズの店舗運営は、 一人で背負う店長ではありません。 経験やスキルに応じて、 できることから段階的にお任せします。 ✨まずお任せすること✨ ⏩キッチン・ホール業務 ⏩スタッフ同士の連携、声かけ ⏩お店の雰囲気づくり ⭐慣れてきたら⭐ ⏩新人スタッフのフォロー ⏩シフト調整のサポート ⏩店舗運営の改善提案 ✊その先で✊ ⏩売上や在庫管理のサポート ⏩店長業務の一部を経験 ※いきなり全てを任せることはありません ※「人・空気づくり」がしっかり評価されます！"

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼現場経験を次のキャリアへ／ ⭐月給325,000円～ ⭐成長の過程を評価・昇格につなげる ⭐できることを増やして店長を目指せる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 これまでの居酒屋・飲食店での ホール・キッチン経験を活かしながら、 店舗運営へ仕事の幅を広げていきます。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフ・飲食店スタッフなど、 飲食業界で培った経験を活かせる正社員募集です。 まずは現場の中心メンバーとして、 店舗全体の流れを把握するところからスタートします。 ▼具体的には… ＊ホール・キッチン業務 ＊お客様のご案内・接客 ＊オーダー取り ＊料理・ドリンクの提供 ＊テーブルセッティング・片付け ＊キッチンでの調理・調理補助 ＊仕込み・盛り付け ＊ピークタイムの立ち回り ＊スタッフ同士の連携・声かけ ＊お店全体の雰囲気づくり ＊新人スタッフのフォロー ＊シフト作成のサポート ＊業務改善の提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 「プレイヤーとして経験を積んできた」 「居酒屋のホールスタッフ経験を活かしたい」 「キッチンスタッフ・調理スタッフとして そろそろ次のポジションへ進みたい」 「接客や調理の経験を店舗運営に活かしたい」 そんな方が、 これまで培ってきた現場経験を土台に、 次のステップを目指せる店長候補募集です。 いきなり管理業務だけを任せるのではなく、 まずはホール・キッチンの中心メンバーとして、 店舗全体の流れを理解することから始めます。 ピークタイムにどう動くか。 スタッフ同士でどう連携するか。 周囲へどのように声をかけるか。 これまで居酒屋・飲食店・レストラン・カフェなどで 身につけてきた接客・調理経験を活かしながら、 「自分の担当業務をこなす」だけではなく、 少しずつ「店舗全体を見る」仕事へ進んでいきます。 慣れてきたら、 新人スタッフのフォロー、 シフト作成のサポート、 業務改善の提案などにも挑戦。 現場スタッフとして培った経験に、 育成や店舗運営の視点を加えながら、 任される仕事を増やしていけます。 できることが一つ増える。 任される役割が一つ増える。 その日々の過程を、 評価や次のポジションにつなげていく環境です。 その先では、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げ、 店長として店舗を動かすポジションを目指せます。 ＼経験が活かせる／ ＊居酒屋・飲食店での勤務経験がある方 ＊ホールスタッフとして接客経験がある方 ＊キッチンスタッフ・調理スタッフとして働いてきた方 ＊調理・調理補助・仕込みの経験がある方 ＊レストランホールなどで接客経験がある方 ＊カフェスタッフなど飲食業界での勤務経験がある方 ＊今の経験を活かして次のステップへ進みたい方 ＊現場の動きや雰囲気づくりに意識を向けられる方 ＊できることを増やすことに前向きな方 ＊評価される実感を持ちながら働きたい方 ＊将来的に店長・料理長・店舗運営にも段階的に関わりたい方 【ココが魅力】 ✅現場経験の「その先」を目指せる 居酒屋・飲食店のホール・キッチンで培った経験を、 次のキャリアにつなげられるポジションです。 まずは現場の中心メンバーとして店舗を支え、 そこから新人フォローやシフト作成、業務改善へ。 ホールスタッフ・キッチンスタッフ、 調理スタッフとして経験を積むだけではなく、 店舗を動かす側へ仕事の幅を広げられます。 ✅できることが増えるほど次の役割へ 入社直後からすべての 管理業務を任せるのではありません。 まずは店舗全体の流れを 把握することからスタートします。 慣れてきたら新人フォローやシフト作成のサポート、 業務改善などへ担当領域を広げていきます。 経験を積み重ねながら、 段階的に店長を目指せます。 ✅日々の過程を評価・昇格につなげる ピークタイムでの立ち回りやスタッフとの連携、 周囲への声かけや店舗全体を見た行動など、 日々の仕事の過程にも目を向けています。 昇給は年2回に加え、 期中昇進に伴う昇給もあります。 積み重ねた経験を 次のポジションにつなげていける環境です。 ✅店長の先も見据えられる まずは現場経験を活かして、 店舗運営に必要な仕事を段階的に経験します。 その先には店長へのステップアップがあり、 店長昇格後には歩合給も設けられています。 調理やキッチンでの経験を活かし、 料理長を目指すキャリアもあります。 さらに上のポジションを目指したい方に向けて、 SVや新規立ち上げを目指せるキャリアも示されています。

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「日本の中心から 高知を盛り上げたい」 そんな想いが詰まったお店です。 ⭐この仕事のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅オープニングスタッフ募集！ →みんな一緒のスタートで安心◎ ✅銀座の一等地で働ける →一流のスキルが身につく環境です ✅魚の捌き方など技術が学べる →未経験でも意欲があれば大歓迎！ ✅美味しいまかないあり →高知の新鮮な食材を味わえるかも |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・仕込みや簡単な調理補助 ・魚や貝類などの捌き作業 ・刺身を引く作業のサポート ・洗い物やキッチンの清掃 ・発注や在庫管理のお手伝い キッチンの調理業務全般を お任せいたします。 未経験でもイチから丁寧にお教えします！ |◤ サポート体制 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験豊富な先輩スタッフが、 包丁の握り方から丁寧に指導します！ 魚を捌いたことがない方も、 「学びたい」という意欲があれば 大歓迎です。 少しずつステップアップできるので 安心して飛び込んできてくださいね。 |◤ 活躍中スタッフ ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ランチタイムは主婦(夫)さんが中心、※ ディナーは学生さんが多く活躍中！※ 料理が好き、スキルアップしたいなど 前向きなスタッフが集まっています。 みんなで助け合いながら働ける アットホームな環境です。※ |◤ 会社について ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たち「与力水産」は、 「高知県の旬を、銀座で」を コンセプトに掲げています。 高知の豊かな食文化を発信し、 美味しい料理を通してお客様に 感動と喜びを提供します。 高知の魅力を伝えていくお店です。

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、商品企画 ＜オススメポイント＞ ✅圧倒的なスピード感で 成長できるキャリアパス ✅第二新卒歓迎 ✅内々定まで最短2週間の スピード選考！ ✅年功序列は一切なし！ ✅引越し代全額支給！ 寮制度あり※規定あり ✅関東エリア内転勤あり ■仕事内容 まずは現場で「飲食ビジネスの本質」を 学んでいただいた後、 会社の未来を動かす様々な プロジェクトに挑戦していただきます！ ◎国内の店舗拡大 （今後3年間で、各地へ展開予定！) ◎新メニューや新商品の開発 ◎店舗販促のためのマーケティング ◎会社の未来を創る人材採用 ★最初はみんな未経験からのスタートです！ 現場でしっかりとお客様の視点や 店舗内でのキャリアアップを叶えませんか？ 確実な育成ルートを用意しています。 ■当社について 1992年の創業以来 名古屋メシや韓国料理など、数々の人気店を プロデュースしてきた『かぶらや』。 2018年には、うなぎの名店「うな富士」 を承継し、系列店を17店舗まで 拡大させてきました。 各グルメサイトでも高い評価をいただくなど 味とブランド力には絶対の自信があります。 そして今、私たちは第二の創業期とも言える 「大躍進のフェーズ」を迎えています。 これからの3年間で新たに年間3店舗以上 EC事業の強化を計画中。 この急成長を牽引する、 未来の「事業戦略メンバー」を募集します！ ■キャリアイメージ ＜１年目は現場オペレーション＞ 各店舗での接客・調理・売上管理など、 多岐にわたる店舗運営の基礎を学びます。 1年目から「新商品開発」に携われる チャンスあり！ 自分のアイデアが店舗のメニューになり、 お客様に届く感動を早くから味わえます！ ＜３年目は店舗マネジメント＞ 適性や希望に応じて、 店長として店舗を率いるだけでなく 【人事・広報・商品開発・新店舗立ち上げ】 など、年齢に関係なく幅広い業務を兼任。 ビジネスパーソンとしての視座が 一気に高まります。 ＜５年目は店舗経営（フードビジネス）＞ ・人事、採用部 ・マーケティング事業部 ・育成トレーニング部 ・EC事業部 これまでの実績と現場経験を活かし、 上記の様々な部門と連携を取りながら、 経営幹部として会社の成長を 促進してください。 ＜キャリアアップ例＞ 【新卒入社・異例の若手抜擢】 高卒5年目、若干23歳で店長へ昇格。 【大卒入社・スピード昇格】 大卒入社3〜4年目（27歳）で、複数店舗を統括するエリアマネージャーへ就任。 【中途入社・即戦力としての活躍】 飲食経験を活かし、中途入社からわずか半年で店長に昇格。 【女性のキャリアアップ・組織のコアへ】 入社4〜5年目で、一般社員から一気に部長へとステップアップ（女性社員の活躍実績）。 <お店の1日の流れ> シフト例(10:00～20:00) ▽10:00 出勤 一日のスタート！ お客様を気持ちよくお迎えできるよう、 店内をピカピカにセット。 朝礼で全員の気持ちをひとつにし、 本日のおすすめやアレルギー情報も しっかり確認します。 ▽11:00 お店オープン！ランチタイム 「いらっしゃいませ！」と笑顔でお迎え。 スムーズなホール接客を行います。 ▽14:00 お楽しみの休憩タイム♪ みんなで美味しい賄いをいただきます！ し っかり休んで後半戦へチャージ。 ▽16:00 ディナー準備＆後輩育成 夜のコース営業に向けて準備を進めつつ、 アルバイトさんのサポートや指導も行います。 ▽20:00 退勤・お疲れ様でした！ ＜先輩スタッフの一言＞ ＼働きやすさ抜群の待遇！！／ 当店では充実した福利厚生が整っており、 働きやすい環境が自慢です。 丁寧な研修制度で新しいスキルを学んで 成長できる環境です。 また、年に1回の昇給と 年に2回の賞与もあり、 あなたの実力をしっかり評価します。 さらに、家族手当や住宅手当、 役職手当も完備しているため 家族のために将来を見据えて 腰を据えて働ける環境が整っています。 関東エリアの店舗のみの勤務となります。 ＼拡大・急成長中で将来性ばっちり！／ 今後3年間で、各地へ展開予定！ 近年のインバウンドの拡大も 後押しとなって順調に売り上げを伸ばしており、 今後も成長が続く見通しです！ 新店舗や新規事業の立ち上げなどに携わり 新しいことに挑戦できるチャンスがあります！ 【キャリアを伸ばしたい方へ】 現場で飲食ビジネスを学んだ後、 新メニュー開発やマーケティング、 採用など多彩なプロジェクトへ挑戦。 あなたの経験を正当に評価します。 【安定した生活を送りたい方へ】 家族を支えるための手当や寮など、 生活を支える福利厚生が充実。 利益を社員に還元する仕組みがあり、 腰を据えて長く働ける環境です。 ※勤務地・転勤について ・関東エリア内転勤あり ・入社時の配属店舗は、ご希望を最大限考慮します。 ・ 新店舗立ち上げに携わる場合、引越費用は会社負担（規定あり） ・ 社員寮あり（家族入居可／規定あり） ・住宅手当支給 （東京23区内は4万円／ 23区外・埼玉・千葉・神奈川は３万円） 事業内容 総合職 雇用形態 正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、商品企画 ＜オススメポイント＞ ✅圧倒的なスピード感で 成長できるキャリアパス ✅第二新卒歓迎 ✅内々定まで最短2週間の スピード選考！ ✅年功序列は一切なし！ ✅引越し代全額支給！ 寮制度あり※規定あり ✅関東エリア内転勤あり ■仕事内容 まずは現場で「飲食ビジネスの本質」を 学んでいただいた後、 会社の未来を動かす様々な プロジェクトに挑戦していただきます！ ◎国内の店舗拡大 （今後3年間で、各地へ展開予定！) ◎新メニューや新商品の開発 ◎店舗販促のためのマーケティング ◎会社の未来を創る人材採用 ★最初はみんな未経験からのスタートです！ 現場でしっかりとお客様の視点や 店舗内でのキャリアアップを叶えませんか？ 確実な育成ルートを用意しています。 ■当社について 1992年の創業以来 名古屋メシや韓国料理など、数々の人気店を プロデュースしてきた『かぶらや』。 2018年には、うなぎの名店「うな富士」 を承継し、系列店を17店舗まで 拡大させてきました。 各グルメサイトでも高い評価をいただくなど 味とブランド力には絶対の自信があります。 そして今、私たちは第二の創業期とも言える 「大躍進のフェーズ」を迎えています。 これからの3年間で新たに年間3店舗以上 EC事業の強化を計画中。 この急成長を牽引する、 未来の「事業戦略メンバー」を募集します！ ■キャリアイメージ ＜１年目は現場オペレーション＞ 各店舗での接客・調理・売上管理など、 多岐にわたる店舗運営の基礎を学びます。 1年目から「新商品開発」に携われる チャンスあり！ 自分のアイデアが店舗のメニューになり、 お客様に届く感動を早くから味わえます！ ＜３年目は店舗マネジメント＞ 適性や希望に応じて、 店長として店舗を率いるだけでなく 【人事・広報・商品開発・新店舗立ち上げ】 など、年齢に関係なく幅広い業務を兼任。 ビジネスパーソンとしての視座が 一気に高まります。 ＜５年目は店舗経営（フードビジネス）＞ ・人事、採用部 ・マーケティング事業部 ・育成トレーニング部 ・EC事業部 これまでの実績と現場経験を活かし、 上記の様々な部門と連携を取りながら、 経営幹部として会社の成長を 促進してください。 ＜キャリアアップ例＞ 【新卒入社・異例の若手抜擢】 高卒5年目、若干23歳で店長へ昇格。 【大卒入社・スピード昇格】 大卒入社3〜4年目（27歳）で、複数店舗を統括するエリアマネージャーへ就任。 【中途入社・即戦力としての活躍】 飲食経験を活かし、中途入社からわずか半年で店長に昇格。 【女性のキャリアアップ・組織のコアへ】 入社4〜5年目で、一般社員から一気に部長へとステップアップ（女性社員の活躍実績）。 <お店の1日の流れ> シフト例(10:00～20:00) ▽10:00 出勤 一日のスタート！ お客様を気持ちよくお迎えできるよう、 店内をピカピカにセット。 朝礼で全員の気持ちをひとつにし、 本日のおすすめやアレルギー情報も しっかり確認します。 ▽11:00 お店オープン！ランチタイム 「いらっしゃいませ！」と笑顔でお迎え。 スムーズなホール接客を行います。 ▽14:00 お楽しみの休憩タイム♪ みんなで美味しい賄いをいただきます！ しっかり休んで後半戦へチャージ。 ▽16:00 ディナー準備＆後輩育成 夜のコース営業に向けて準備を進めつつ、 アルバイトさんのサポートや指導も行います。 ▽20:00 退勤・お疲れ様でした！ ＜先輩スタッフの一言＞ ＼働きやすさ抜群の待遇！！／ 当店では充実した福利厚生が整っており、 働きやすい環境が自慢です。 丁寧な研修制度で新しいスキルを学んで 成長できる環境です。 また、年に1回の昇給と 年に2回の賞与もあり、 あなたの実力をしっかり評価します。 さらに、家族手当や住宅手当、 役職手当も完備しているため 家族のために将来を見据えて 腰を据えて働ける環境が整っています。 関東エリアの店舗のみの勤務となります。 ＼拡大・急成長中で将来性ばっちり！／ 今後3年間で、各地へ展開予定！ 近年のインバウンドの拡大も 後押しとなって順調に売り上げを伸ばしており、 今後も成長が続く見通しです！ 新店舗や新規事業の立ち上げなどに携わり 新しいことに挑戦できるチャンスがあります！ 【キャリアを伸ばしたい方へ】 現場で飲食ビジネスを学んだ後、 新メニュー開発やマーケティング、 採用など多彩なプロジェクトへ挑戦。 あなたの経験を正当に評価します。 【安定した生活を送りたい方へ】 家族を支えるための手当や寮など、 生活を支える福利厚生が充実。 利益を社員に還元する仕組みがあり、 腰を据えて長く働ける環境です。 事業内容 総合職※勤務地・転勤について ・関東エリア内転勤あり ・入社時の配属店舗は、 ご希望を最大限考慮します。 ・ 新店舗立ち上げに携わる場合、 引越費用は会社負担（規定あり） ・ 社員寮あり（家族入居可／規定あり） ・住宅手当支給 （東京23区内は4万円／ 23区外・埼玉・千葉・神奈川は３万円） 雇用形態 正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、商品企画 ＜オススメポイント＞ ✅圧倒的なスピード感で 成長できるキャリアパス ✅第二新卒歓迎 ✅内々定まで最短2週間の スピード選考！ ✅年功序列は一切なし！ ✅引越し代全額支給！ 寮制度あり※規定あり ■仕事内容 まずは現場で「飲食ビジネスの本質」を 学んでいただいた後、 会社の未来を動かす様々な プロジェクトに挑戦していただきます！ ◎国内の店舗拡大 （今後3年間で、各地へ展開予定！) ◎新メニューや新商品の開発 ◎店舗販促のためのマーケティング ◎会社の未来を創る人材採用 ★最初はみんな未経験からのスタートです！ 現場でしっかりとお客様の視点や 店舗運営を学んだ上で、 店舗内でのキャリアアップを叶えませんか？ ※関東エリア内転勤あり ■当社について 1992年の創業以来 名古屋メシや韓国料理など、数々の人気店を プロデュースしてきた『かぶらや』。 2018年には、うなぎの名店「うな富士」 を承継し、系列店を17店舗まで 拡大させてきました。 各グルメサイトでも高い評価をいただくなど 味とブランド力には絶対の自信があります。 そして今、私たちは第二の創業期とも言える 「大躍進のフェーズ」を迎えています。 これからの3年間で新たに年間3店舗以上出店 EC事業の強化を計画中。 この急成長を牽引する、 未来の「事業戦略メンバー」を募集します！ ■キャリアイメージ ＜１年目は現場オペレーション＞ 各店舗での接客・調理・売上管理など、 多岐にわたる店舗運営の基礎を学びます。 1年目から「新商品開発」に携われる チャンスあり！ 自分のアイデアが店舗のメニューになり、 お客様に届く感動を早くから味わえます！ ＜３年目は店舗マネジメント＞ 適性や希望に応じて、 店長として店舗を率いるだけでなく 【人事・広報・商品開発・新店舗立ち上げ】 など、年齢に関係なく幅広い業務を兼任。 ビジネスパーソンとしての視座が 一気に高まります。 ＜５年目は店舗経営（フードビジネス）＞ ・人事、採用部 ・マーケティング事業部 ・育成トレーニング部 ・EC事業部 これまでの実績と現場経験を活かし、 上記の様々な部門と連携を取りながら、 経営幹部として 会社の成長を促進してください。 ＜キャリアアップ例＞ 【新卒入社・異例の若手抜擢】 高卒5年目、若干23歳で店長へ昇格。 【大卒入社・スピード昇格】 大卒入社3〜4年目（27歳）で、複数店舗を統括するエリアマネージャーへ就任。 【中途入社・即戦力としての活躍】 飲食経験を活かし、中途入社からわずか半年で店長に昇格。 【女性のキャリアアップ・組織のコアへ】 入社4〜5年目で、一般社員から一気に部長へとステップアップ（女性社員の活躍実績）。 <お店の1日の流れ> シフト例(12:00～22:00) ▽12:00 出勤 予約の確認や、漬物などの在庫管理 (本館と別館の両方をフォロー) ▽1５:00 お楽しみの休憩タイム♪ みんなで美味しい賄いをいただきます！ し っかり休んで後半戦へチャージ。 ▽16:00 お客様からの電話対応 翌日のランチ準備 ▽2２:00 退勤・お疲れ様でした！ ＜先輩スタッフの一言＞ ＼働きやすさ抜群の待遇！！／ 当店では充実した福利厚生が整っており、 働きやすい環境が自慢です。 丁寧な研修制度で新しいスキルを学んで 成長できる環境です。 また、年に1回の昇給と 年に2回の賞与もあり、 あなたの実力をしっかり評価します。 さらに、家族手当や住宅手当、 役職手当も完備しているため 家族のために将来を見据えて 腰を据えて働ける環境が整っています。 ＼拡大・急成長中で将来性ばっちり！／ 今後3年間で、各地へ展開予定！ 近年のインバウンドの拡大も 後押しとなって順調に売り上げを伸ばしており、 今後も成長が続く見通しです！ 新店舗や新規事業の立ち上げなどに携わり 新しいことに挑戦できるチャンスがあります！ 【キャリアを伸ばしたい方へ】 現場で飲食ビジネスを学んだ後、 新メニュー開発やマーケティング、 採用など多彩なプロジェクトへ挑戦。 あなたの経験を正当に評価します。 【安定した生活を送りたい方へ】 家族を支えるための手当や寮など、 生活を支える福利厚生が充実。 利益を社員に還元する仕組みがあり、 腰を据えて長く働ける環境です。 ※勤務地・転勤について ・関東エリア内転勤あり ・入社時の配属店舗は、 ご希望を最大限考慮します。 ・ 新店舗立ち上げに携わる場合、 引越費用は会社負担（規定あり） ・ 社員寮あり（家族入居可／規定あり） ・住宅手当支給 （東京23区内は4万円／ 23区外・埼玉・千葉・神奈川は３万円） 事業内容 総合職 雇用形態 正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼次の転職を、最後の転職に。／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食業界で長く働き、 店舗運営やスタッフ育成など、 さまざまな経験を積んできた。 だからこそ次は、 「これまでの経験をちゃんと活かしたい」 「また数年後に転職するのは避けたい」 「この先も安心して働ける会社を選びたい」 そんな方へ。 「らあめん花月嵐」を中心に 200店舗以上を展開するグロービート・ジャパンで、 これまで培ってきた経験を、 これからのキャリアに活かしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅飲食店での経験を活かせる ✅店舗運営・人材育成経験を評価 ✅店長の先にも多彩なキャリア ✅週休3日の働き方も選択可能 ✅転居を伴う転勤なし ✅200店舗以上を展開する安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長候補として、 「らあめん花月嵐」の 店舗運営をお任せします。 ・接客、調理 ・スタッフの採用、育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・在庫管理、発注 ・店舗全体のマネジメント など 入社後は、当社のやり方を学べる研修に加え、 専属トレーナーが継続してサポート。 これまでの経験を大切にしながら、 グロービートならではの店舗運営を 身につけていけます。 ◆経験を活かして、 早期キャリアアップも。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在も店舗拡大を続けており、 店長・エリアマネージャー・SVなど、 上のポジションを目指せる環境です。 これまでの飲食経験や マネジメント経験を活かしながら、 早い段階で次のキャリアに挑戦することも可能。 店長 ▼ エリアマネージャー ▼ SV さらに、人事・商品開発・店舗開発・ 教育・企画広報・独立など、 さまざまな選択肢があります。 希望や適性に合わせて、 これまでの経験を活かしながら 新しいキャリアにも挑戦できる環境です。 ◆経験や成長を、きちんと評価。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、現場でのスキルを評価する OM（オペレーションマイスター）制度を導入しています。 できる仕事が増える ▼ ランクが上がる ▼ 管理職手当もアップと、 成長が収入にもつながる仕組みです。 これまで積み重ねてきた経験に加えて、 入社後の成長もしっかり評価。 一人ひとりの頑張りを、 収入にも反映しています。 ◆この先も長く働ける環境を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、 ・週休2日 ・週休3日の働き方も選択可能 ・長期休暇あり ・転居を伴う転勤なし など、働きやすい環境を整えています。 また、配偶者の体調など、 家庭の事情がある場合には 夜間勤務の回数を調整するなど、 働き方について相談することも可能です。 「キャリアアップしたい。 でも、家族との時間も大切にしたい。」 そんな方にも、長く働いていただける環境です。 ◆仕事へのこだわりを、 大切にする会社です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社が大切にしているのは、 ただ店舗を回すことだけではありません。 オープンキッチンだからこそ、 調理中の所作やお客様からの見え方まで考える。 店舗運営や接客についても、 一つひとつの仕事にこだわりを持つ社員が多く、 自然と、 「うちのこういうところって、いいよね」 と会社や仕事の良さを語る文化があります。 これまで飲食の仕事に 真剣に向き合ってきた方だからこそ、 仕事へのこだわりや誇りを持って働ける環境です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「らあめん花月嵐」を中心に 200店舗以上を展開するグロービート・ジャパン。 今回は、将来の独立も目指せる 店長候補を募集します。 ＼独立したい。 でも、失敗はしたくない。／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「いつかは自分のお店を持ちたい」 そう思いながら、 飲食業界で経験を積んできた方へ。 でも、 「開業して、お客様が来なかったら…」 「資金調達や物件選びってどうする？」 「人件費や原価まで、自分で管理できる？」 「独立して失敗したらどうしよう」 そんな不安もあると思います。 当社では、まず店長として経営を学び、 独立に向けてしっかり準備できます。 さらに、資金調達や店舗選び、 独立後の経営まで本社がサポート。 「いつか独立したい」を、当社で実現しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅店舗経営を実践的に学べる ✅独立準備金300万円を支給 ✅資金調達・店舗選びも本社がサポート ✅売上実績のある既存店を引き継いで独立 ✅独立後も財務・集客面を継続サポート ✅2020年以降31名が独立・97％が事業継続中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆独立までのロードマップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ STEP1｜まずは店長として、店舗を経営 ー 接客・調理だけでなく、 スタッフ育成、シフト管理、 売上管理、在庫管理など、 一店舗を運営するために 必要な業務を実践で身につけます。 STEP2｜本社と一緒に、独立準備 ー 1年程度、店長として働きながら、 資金調達や店舗選びなどの開業準備を進めます。 資金調達や店舗選定なども、本社がバックアップ。 さらに、 独立時には、準備金300万円の支援もあります。 「融資について分からない」 「開業手続きを一人で進めるのが不安」 という方も、本社と一緒に準備できます。 STEP3｜実績のある店舗を 引き継ぎ、オーナーへ ー ゼロから店舗を立ち上げるのではなく、 集客・売上実績のある既存店を引き継いで独立。 スタッフも引き継げるため、 開業時のリスクを抑えながら FCオーナーを目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆独立した後も、サポートは続きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『独立したら、そこで終わり。』ではありません。 オーナーになった後も本社が、 ・月間売上 ・人件費 ・家賃 ・光熱費 ・仕入れ値など を確認しながら、財務面をサポート。 さらに、有名店とのコラボ商品や 新商品などを通して、集客面も支援しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「失敗しない独立」を支える実績！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2020年以降、31名が独立。 そのうち、97％が現在も事業を継続しています。 独立した方の多くが年収1000万円を達成！ さらに、 独立3年目・29歳／年収2000万円 という実例もあります。 「独立支援制度があります」 というだけではなく、 実際に制度を利用して オーナーになった先輩がいる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆独立を目指しても、休みはしっかり。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 独立に向けて経験を積みながら、 しっかり休める働き方も大切にしています。 ・月9日休み ・年間休日108日 ・8日以上の連続休暇OK ・正月休みあり ※一部店舗を除く 将来の独立を目指しながら、 今の生活も大切にできる環境です。

仕事内容: ＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝ ✨ ココが推せる！ポイント ✨ ＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝ ✅ 世界60カ国展開！最大級の安定基盤 ✅ 店舗・現場の管理経験を即正当評価 ✅ 残業代は1分単位で100％全額支給 ✅ 日本にいながら毎日が『グローバル』 ✅ 豪華手作りランチの社食が1食100円♪ ✅ オンライン英会話スクール全額補助！ ✅ 土日祝休み＆有休も取りやすい環境 ✅ 年齢・性別不問！公平な評価制度 ✨ 【仕事内容】✨ 世界最大級の機内食企業「gategroup」！そのノウハウを活かし、大手IT企業の社員食堂における運営管理をお任せします★ 〈具体的には…〉 ❶ 現場チームの指揮・シフト管理 ・多国籍なスタッフへの指示出し・業務調整 ・勤務シフトや休憩スケジュールの作成 ・新入社員の受け入れ・教育・コーチング ❷ 品質・衛生管理（HACCP基準） ・納品された食品の品質・数量・温度確認 ・盛り付け・陳列基準（SOP）の遵守点検 ・アレルゲン管理・衛生および清掃状況の確認 ❸ オペレーション連携＆業務改善 ・配送ドライバーや他部門とのスムーズな連携 ・在庫管理・棚卸し・各種報告書の作成 ・VIP対応や特別イベント時の現場サポート 現場の「人・モノ・時間」を最適化し、 最高のサービスを届ける司令塔です！ 言葉や文化の違いを乗り越えてチームを動かす 一生もののマネジメント力が身につきます★ ✨ 【先輩スタッフの声】 ✨ ＜30代 男性 入社2年目／前職：飲食店店長＞ 以前は飲食チェーンで深夜におよぶ勤務や 突発的な穴埋めで疲弊していました。 転職して驚いたのは、1分単位で残業代が 支給されるクリーンな管理体制です！ 職場の半数以上が外国籍スタッフで、 最初は文化の違いに戸惑うこともありました。 しかし、お互いをリスペクトしながら 一つのミッションを達成する達成感は格別！ 英会話の全額補助制度もあるので、 働きながらグローバルスキルも磨けます★ 社食も1食100円で美味しく大満足です✨ ＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝ ＼ 応募・歓迎条件✨ ／ ＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝ 《必須条件》 ✅ 飲食店、物流、ホテル等での店舗管理 または現場リーダー・シフト管理の経験 ✅ 日本語および英語での業務対応力 （日常会話～ビジネスレベル） 《一つでも当てはまったら大歓迎！》 ✅ レストラン・給食・ケータリングの経験 ✅ 食品衛生管理やHACCPに関する基礎知識 ✅ 多国籍チームでリーダーシップを発揮したい方 ✅ 残業代が全額支給される環境で働きたい方 ✅ 安定したグローバル企業でキャリアUPしたい方 ★飲食・物流・アパレル等の店長・副店長・ リーダー経験者が多数活躍中！ ✨ 【勤務時間・休日・待遇】✨ 【勤務地】 東京都渋谷区 【勤務時間】 6:00～22:00（実働7時間／休憩1時間） ※シフト制勤務 ※時間外手当は1分単位で100％全額支給！ 【休日】 ✅ 完全週休2日制（土日祝休み） ✅ 有給休暇あり（取得しやすい環境です） ✅ 夏季・年末年始等の長期休暇完備 【給与】 年収 3,900,000円〜（賞与込み） ※前職の経験・能力を十分に考慮し決定 【待遇・福利厚生】 ✅ 各種社会保険完備 ✅ 交通費規定支給 ✅ オンライン英会話スクール全額補助制度 ✅ 格安社員食堂完備（1食100円／月2,000円） ✅ 社内イベント（キッチンカー・感謝デー等） ✅ 社内公募（オープンポジション）制度あり ＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝ ✉ 応募の流れ ＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝*＝ 人柄・ポテンシャル重視の採用です！ あなたのこれまでの経験をお聞かせください♪ ❶ WEBから1分でカンタン応募！ ❷ 書類選考・カジュアル面談（1回） ❸ 役員面接（オンライン実施も相談可能） ● 内定・採用✨ ✅ 面談・面接の日程は柔軟に対応します ✅ 入社日もお気軽にご相談ください！

仕事内容 ・…━━━☆・…━━━☆・…━━━☆ ＼ ✦30～50代活躍中✦ ／ 店長からマネージャーまで 明確なキャリアアップが目指せる!! ・…━━━☆・…━━━☆・…━━━☆ ⭐店長からスタート！ はじめはホール業務を中心に お酒の種類やメニューを 覚えていただくところから！ 徐々にキッチン業務もお任せします！ ★営業中は常に4～5名体制！ ＜マネージャー業務＞ ⏩複数の店舗を運営管理 ⏩売上アップのための戦略立案 ⏩各店舗の人材育成 など 主に本部と店舗の橋渡し役となり 店舗運営のサポートしていただきます。 ・････━━━━━━━━━━━････・ ＜✨入社～フォローは万全！ 明確なキャリアアップが可能✨＞ 入社後、まずは店長として 店舗運営に必要なスキル アルバイトのシフト管理など、 覚えることがありますが、 充実した研修制度でフォローは万全！ スグにスキルアップしていけますよ⭐ 店長からマネージャーへの昇格後も オリジナルコンセプトの キャンペーンや企画にも参加して頂き 他店と違う新しい発想や 当社ならではのおもてなしの 意見を出し合うなど 店舗開発にも協力するので 更なるキャリアアップも目指せます✨ もちろん、頑張りには手厚い待遇で 応えます✊ 飲食業界でキャリアアップを目指したい！ 様々な業態に携わって、飲食の世界を深めたい！ そんな方に大変オススメなお仕事です☕ ・････━━━━━━━━━━━････・ ＜✨店長はインセンティブあり✨＞ ＊人件費予算の達成で月1万円 ＊原価予算の達成で月1万円 ＊売上予算の達成で月2万円 ＊最大月4万円を支給しています！ ・････━━━━━━━━━━━････・ ＜オークニ商事の事業について＞ オークニ商事は九州料理・焼酎 ハワイアンカフェなどの 飲食店を展開している会社です！ 現在は関東を中心に22店舗！ 福祉介護やコンサルティング事業も 行うなど事業内容は多岐にわたります！ 来期中には30店舗まで拡大 することを目標としており さらなる事業拡大のため 今後お店を引っ張っていってくれる 社員を探しています✨ ・…━━━☆・…━━━☆・…━━━☆

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 「らあめん花月嵐」を中心に 200店舗以上を展開するグロービート・ジャパン。 今回は、将来の独立も目指せる 店長候補を募集します。 ＼独立したい。 でも、失敗はしたくない。／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「いつかは自分のお店を持ちたい」 そう思いながら、 飲食業界で経験を積んできた方へ。 でも、 「開業して、お客様が来なかったら…」 「資金調達や物件選びってどうする？」 「人件費や原価まで、自分で管理できる？」 「独立して失敗したらどうしよう」 そんな不安もあると思います。 当社では、まず店長として経営を学び、 独立に向けてしっかり準備できます。 さらに、資金調達や店舗選び、 独立後の経営まで本社がサポート。 「いつか独立したい」を、当社で実現しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅店舗経営を実践的に学べる ✅独立準備金300万円を支給 ✅資金調達・店舗選びも本社がサポート ✅売上実績のある既存店を引き継いで独立 ✅独立後も財務・集客面を継続サポート ✅2020年以降31名が独立・97％が事業継続中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆独立までのロードマップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ STEP1｜まずは店長として、店舗を経営 ー 接客・調理だけでなく、 スタッフ育成、シフト管理、 売上管理、在庫管理など、 一店舗を運営するために 必要な業務を実践で身につけます。 STEP2｜本社と一緒に、独立準備 ー 1年程度、店長として働きながら、 資金調達や店舗選びなどの開業準備を進めます。 資金調達や店舗選定なども、本社がバックアップ。 さらに、 独立時には、準備金300万円の支援もあります。 「融資について分からない」 「開業手続きを一人で進めるのが不安」 という方も、本社と一緒に準備できます。 STEP3｜実績のある店舗を 引き継ぎ、オーナーへ ー ゼロから店舗を立ち上げるのではなく、 集客・売上実績のある既存店を引き継いで独立。 スタッフも引き継げるため、 開業時のリスクを抑えながら FCオーナーを目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆独立した後も、サポートは続きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『独立したら、そこで終わり。』ではありません。 オーナーになった後も本社が、 ・月間売上 ・人件費 ・家賃 ・光熱費 ・仕入れ値など を確認しながら、財務面をサポート。 さらに、有名店とのコラボ商品や 新商品などを通して、集客面も支援しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「失敗しない独立」を支える実績！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2020年以降、31名が独立。 そのうち、97％が現在も事業を継続しています。 独立した方の多くが年収1000万円を達成！ さらに、 独立3年目・29歳／年収2000万円 という実例もあります。 「独立支援制度があります」 というだけではなく、 実際に制度を利用して オーナーになった先輩がいる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆独立を目指しても、休みはしっかり。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 独立に向けて経験を積みながら、 しっかり休める働き方も大切にしています。 ・月9日休み ・年間休日108日 ・7日以上の連続休暇OK ・正月休みあり ※一部店舗を除く 将来の独立を目指しながら、 今の生活も大切にできる環境です。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼次の転職を、最後の転職に。／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 飲食業界で長く働き、 店舗運営やスタッフ育成など、 さまざまな経験を積んできた。 だからこそ次は、 「これまでの経験をちゃんと活かしたい」 「また数年後に転職するのは避けたい」 「この先も安心して働ける会社を選びたい」 そんな方へ。 「らあめん花月嵐」を中心に 200店舗以上を展開するグロービート・ジャパンで、 これまで培ってきた経験を、 これからのキャリアに活かしませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅飲食店での経験を活かせる ✅店舗運営・人材育成経験を評価 ✅店長の先にも多彩なキャリア ✅週休3日の働き方も選択可能 ✅転居を伴う転勤なし ✅200店舗以上を展開する安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長候補として、 「らあめん花月嵐」の 店舗運営をお任せします。 ・接客、調理 ・スタッフの採用、育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・在庫管理、発注 ・店舗全体のマネジメント など 入社後は、当社のやり方を学べる研修に加え、 専属トレーナーが継続してサポート。 これまでの経験を大切にしながら、 グロービートならではの店舗運営を 身につけていけます。 ◆経験を活かして、 早期キャリアアップも。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現在も店舗拡大を続けており、 店長・エリアマネージャー・SVなど、 上のポジションを目指せる環境です。 これまでの飲食経験や マネジメント経験を活かしながら、 早い段階で次のキャリアに挑戦することも可能。 店長 ▼ エリアマネージャー ▼ SV さらに、人事・商品開発・店舗開発・ 教育・企画広報・独立など、 さまざまな選択肢があります。 希望や適性に合わせて、 これまでの経験を活かしながら 新しいキャリアにも挑戦できる環境です。 ◆経験や成長を、きちんと評価。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、現場でのスキルを評価する OM（オペレーションマイスター）制度を導入しています。 できる仕事が増える ▼ ランクが上がる ▼ 管理職手当もアップと、 成長が収入にもつながる仕組みです。 これまで積み重ねてきた経験に加えて、 入社後の成長もしっかり評価。 一人ひとりの頑張りを、 収入にも反映しています。 ◆この先も長く働ける環境を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、 ・週休2日 ・週休3日の働き方も選択可能 ・長期休暇あり ・転居を伴う転勤なし など、働きやすい環境を整えています。 また、配偶者の体調など、 家庭の事情がある場合には 夜間勤務の回数を調整するなど、 働き方について相談することも可能です。 「キャリアアップしたい。 でも、家族との時間も大切にしたい。」 そんな方にも、長く働いていただける環境です。 ◆仕事へのこだわりを、 大切にする会社です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社が大切にしているのは、 ただ店舗を回すことだけではありません。 オープンキッチンだからこそ、 調理中の所作やお客様からの見え方まで考える。 店舗運営や接客についても、 一つひとつの仕事にこだわりを持つ社員が多く、 自然と、 「うちのこういうところって、いいよね」 と会社や仕事の良さを語る文化があります。 これまで飲食の仕事に 真剣に向き合ってきた方だからこそ、 仕事へのこだわりや誇りを持って働ける環境です。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

仕事内容 ✊新ブランドを牽引する料理長候補募集！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新ブランドで、キッチンの中心として 活躍できるポジションです。 ジャンルにとらわれない 幅広い料理に携われる環境。 20〜30代スタッフが中心の、 ライブ感あふれる空間で、 これまでの調理経験を活かしながら 調理場の運営やチームづくりにも 深く関わることができます。 現場主導の環境だからこそ、 あなたの技術やアイデアを ダイレクトに料理や店舗に反映できます。 *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:**:;:*:;:* お任せするのは、 調理業務を軸にしたキッチン運営全般。 お客様のお食事の時間に 華を添える料理を提供しながら、 チームをまとめ、クオリティを高める “キッチンの司令塔”として ご活躍いただきます。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅仕込み・盛り付け・調理などの ｜キッチン業務 ✅精肉のカット・スライス業務 ✅仕入れ・在庫管理・食材の品質管理 ✅季節メニューや新メニューの企画・提案 ✅スタッフ教育・シフト調整などの ｜マネジメント ✅調理オペレーションの改善・品質管理 ✅調理場全体のマネジメント 現場に立ちながら、 料理のクオリティ向上と チームづくりをリードしていただきます。 ⭐この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ ジャンルにとらわれない料理で、 自身のスキルの幅を広げられる ✨ 日本全国から厳選した食材を扱い、 本格的な調理技術を磨ける ✨ 人気の薪火グリルを導入しており、 火入れや香りづけなど 高度な技術が身につく ✨ 現場主導のため裁量が大きく、 メニュー開発や 店舗づくりにも関われる ✨ 将来的には調理責任者や 複数店舗の統括など キャリアアップも可能 *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:**:;:*:;:* ⸜⸜ ✦WAGYUMAFIAとは✦ ⸝⸝ 和牛商・浜田寿人と堀江貴文が 「ニッポンの和牛を世界へ！」という ビジョンで立ち上げたユニット⚡ 世界中のグルメやセレブを魅了し、 会員制レストランやラーメン業態など 多彩な展開を行っています。 赤坂には旗艦店を展開し、 音響・照明・空間すべてにこだわった “ライブレストラン”として 新たな価値を提供。 料理そのものが演出の一部となる、 五感で楽しむ食体験を提供しています。 20〜30代中心のチームで、 前向きで風通しの良い環境。 意見やアイデアが料理や 店舗運営に反映される、 やりがいある職場です。 ⭐こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅調理スキルをさらに磨きたい方 ✅ジャンルにとらわれない ｜料理に挑戦したい方 ✅メニュー開発や ｜店舗づくりに関わりたい方 ✅チームをまとめる ｜ポジションに挑戦したい方 ✅将来自分のお店を持ちたい方 ✅前向きに新しいことへ取り組める方 「料理が好き」から一歩進み、 “キッチンをつくる側”へ。 その第一歩を踏み出せる環境です。 *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:**:;:*:;:* ▶社員インタビュー動画はこちらからご覧いただけます。 実際に働く社員の声や職場の雰囲気をぜひご確認ください。 【URL】https://youtu.be/PFIlg-eYg1A?si=v7OcV31yCJTzc4q4

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

仕事内容 ━━【 この求人のPoint 】━━ ■学生時代の飲食バイト経験も活かせる！ ■社会人になって飲食から離れていた方も歓迎 ■未経験から月給30万円以上スタート ■年間休日123日＋週休2日制 ■3ヶ月のOJTで接客・調理から学べる ■店長・マネジメント、その先のキャリアも目指せる ■東証スタンダード上場の安定基盤 ■転居を伴う転勤なしの働き方も選択可能 ━━【あの頃の飲食経験を、今度は“キャリア”に】━━ 学生時代やフリーター時代、 飲食店でアルバイトをしていた。 就職を機に別の業界へ進んだけれど、 「接客するのは結構好きだった」 「みんなで忙しい時間を乗り切るのが楽しかった」 「後輩に仕事を教えるのも嫌いじゃなかった」 そんな経験はありませんか？ 転職を考える今、 もう一度「飲食」を選択肢に入れてみませんか。 いきなりステーキなら、 学生時代のアルバイト経験からでも大歓迎。 もちろん、飲食経験がない方も応募可能です。 大切なのは経験年数ではなく、 お客様や一緒に働く仲間とコミュニケーションを取りながら仕事ができること。 社会人になってから身につけた 接客力、コミュニケーション力、後輩育成などの経験も活かせます。 そして今回は「アルバイト」としてではなく、 店舗を動かす正社員としてのキャリアへ。 接客・調理から始め、 スタッフ育成、売上・在庫管理、店舗マネジメントまで、 段階的に仕事の幅を広げていけます。 月給30万円以上。 年間休日123日。 東証スタンダード上場企業。 「あの頃、飲食の仕事は結構好きだった。」 その経験を、今度は将来につながる仕事にしませんか？ ━━【 具体的な業務内容 】━━ 入社後は、接客・調理など基本的な店舗業務からお任せします。 ■お客様のご案内・接客 ■ステーキなどの調理 ■商品の提供・片付け など 昔アルバイトで経験したことがある方も、 久しぶりの飲食だからと心配する必要はありません。 仕事に慣れてきたら、 ■アルバイトスタッフの育成 ■発注・在庫管理 ■売上などの数値管理 ■店舗運営・マネジメント などへ少しずつステップアップ。 「接客する側」から「店舗を動かす側」へ。 アルバイト時代には経験できなかった 店舗運営についても、段階的に身につけていけます。 ━━【 未経験も安心！基礎から学べる“実践型研修” 】━━ 【研修内容】 ・2日間の本社研修あり ・3ヶ月間のOJTで接客・調理・マネジメントを習得 ・マニュアル・動画教材も完備 ・階層別の社内研修もあり、段階的に成長できます！ 【1】まずは座学から！ 2日間の入社研修で、会社のことや基礎を習得。 【2】3ヶ月の徹底OJT 現場では先輩がマンツーマンで寄り添います。 調理・接客・マネジメントを、あなたのペースに合わせて段階的に伝授。 【3】いつでも確認できる 手元のスマホで確認できる動画教材やマニュアルを完備。 「これ何だっけ？」をその場で解決できます！ 【4】その先も続く支援 店長昇格後も階層別の社内研修があり、 一生モノの経営スキルを段階的に磨いていける環境です。 ━━【 キャリアステップ例 】━━ ＜入社・研修＞ ■1年目～/月給30万円 ◇本社研修後、店長の元で実際に接客・調理を習得 ↓ ＜副店長＞1店舗のリーダー！ ■1.5年目～/月給32万円 ◇アルバイトスタッフとのコミュニケーションも密に取りながら 店舗運営のイロハを学んでいきます。 ◇マニュアルの理解と実践を深め、店長試験の合格を目指します。 ↓ ＜店長＞1人前の店長です！ ■2年目～/月給34万3000円 ◇習熟度に合わせて3段階の昇給あり。 ◇能力に応じて新入社員の育成や パートナー店舗の運営管理を行います。 ◇マネジメントにも携わる機会が増えます。 【店長昇格後も、成長と報酬は続く】 当社では店長を3つのステージに分け、スキルアップを正当に評価しています。 1） ジュニア店長 店長試験に合格し、会社から一人前のお墨付きをもらった店長。 店舗運営を通じて、フードビジネスがさらに面白くなる段階です。 2）ミドル店長 店舗運営が上手にできる店長。経験も積み上がりスムーズに 店舗運営が実施できる店長です。新入社員の育成を担うことも。 3）シニア店長 後輩店長の相談役として、不空数店舗の店舗チェックや管理を行います。 スーパーバイザーのキャリアアップも射程内で一層仕事に身が入ります。 現場での作業に留まらず、 数値分析や販促戦略といったビジネスの部分も段階的に習得可能。 着実なステップアップが、そのまま給与や評価のランクアップに直結する仕組みです。 【無限に広がる、店長の先】 店長は、あくまでスタート地点。 その先には多彩な道が開かれています。 店舗運営を極める「スーパーバイザー」はもちろん、 本人の希望や適正に応じて、 上場企業の骨格を支える専門部署へのチャレンジが可能です。 ＜専門ポジションの例＞ ■商品管理室・・・・・・仕入れと物流、商品開発を担当 ■人事／総務・・・・・・労務管理や採用業務を実施 ■マーケティング／新規事業開発室・・・次なるヒットの仕掛け人 「現場で培った知見」があるからこそ、本部の仕事はより強固になります。 あなたの「これから」を、一つの店舗の中に閉じ込めるつもりはありません。

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＜焼肉屋さんのホール＞ ホールのお仕事は… ■お客様のご案内 ■オーダー伺い ■食べ物のご提供 ■お会計 ■お席の片付けや準備 ■お料理提供時におススメメニューのご紹介 など 洗い場のお仕事は... ■簡単なお皿洗い ■掃除 など 最初はこっちからスタートです！ 最初は洗い物からスタートして 徐々にホール業務を教えていきます！

仕事内容 .・*TVや雑誌でも取り上げられる人気店*・. 未経験者歓迎！友達同士の応募OK！ 経験不問・性別不問・資格不問で大歓迎！ ―――【おすすめポイント】――― ◆MAX時給2000円 ◆給料前払いOK ◆1日3h～・週2日～OK ◆友達と一緒の応募・採用可◎ ◆スタッフ仲の良さバツグン！ 社内外での交流多数あり＊ ◆履歴書不要 ◆駅チカで通勤ラクラク◎ ◆Wワーク・副業OK！ フリーター歓迎 ―――――――――――――――― 【お任せするお仕事は…】 ホール業務全般をお願いします。 ・お客様のご案内 ・ご注文取り ・お料理やドリンク運び など。 フォローし合って楽しく働いています。

仕事内容 【安定×大手】ミスド運営企業✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ …今の職場で、 10年後の昇格ルートは見えていますか？ …楽しいけど、 そろそろ将来の安定も視野に入れたい。 ━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━━ そんなあなたへ。 同業だからこそ分かる 【最高水準のホワイト環境】をご用意✋ ✅️まずはcheck！圧倒的な好待遇！✅️ └［年間休日121日（業界トップクラス）］ 週休2日以上＋残業少なめ。 └［賞与年2回（年間77万円の実績あり）］ 毎月の安定した給与に加え、 確かなボーナスを支給！ └［店長昇格時：年収450万円可能◎］ 社歴や年齢は一切関係なし。 入社2年目で店長になった先輩も！ - ■ お仕事内容 - ✊️フロント（接客・状況判断） ・お客様の意図を汲み取る： 混雑度や客層に合わせた臨機応変な対応 ・店舗全体のコントロール： ピーク時も周囲と連携し、 最適な提供スピードを維持 ✊️バック（調理・店舗マネジメント） ・チームワーク抜群の厨房： 声を掛け合い、無駄のない 効率的な調理ラインを確立 ・責任ある店舗管理： 現場の流れを予測した食材発注、 徹底した衛生・数値管理 ※将来的に首都圏エリア内での 店舗間異動あり。 多彩な現場でマネジメントスキルが 劇的に向上します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ■仕事内容 店舗スタッフから、その先のキャリアまで。あなたに合った働き方を選べます。 「飲食の仕事は好きだけど、ずっと店舗だけではなく次のキャリアも考えたい」 そんな方におすすめなのが、魚がイチバンの店長候補です。 まずはホール・キッチン業務からスタート。 接客や調理、店舗運営を経験しながら、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 その後は、**主任・店長・スーパーバイザー（エリアマネージャー）**など、キャリアアップを目指せます。 また、店舗で経験を積んだ後に、仕入れや事務など別のポジションへキャリアチェンジすることも可能です。 「自分に合った仕事を見つけながら、長く働きたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ■主な業務 【ホール業務】 ・お客様のご案内 ・料理・ドリンクの提供 ・おすすめ料理や地酒のご紹介 ・レジ対応 ・片付け、清掃 ・店内準備 など 【キッチン業務】 ・調理補助 ・魚の仕込み、調理 ・食材のカット、下ごしらえ ・料理の盛り付け ・洗い場、清掃 など 【店舗運営業務】 ・スタッフの育成、サポート ・シフト管理 ・食材・備品管理 ・売上管理 など ※オーダーはセルフ端末が中心です。 ■あなたに合ったキャリアを目指せます 魚がイチバンでは、店舗で経験を積んだ先にさまざまなキャリアがあります。 社員 ↓ 主任（副店長） ↓ 店長 ↓ スーパーバイザー（エリアマネージャー） 店舗運営のスペシャリストを目指すこともできます。 また、希望や適性に応じて、 ・魚の仕入れ ・事務 ・商品開発 ・その他社内ポジション など、店舗以外の仕事に挑戦する道もあります。 ■「ずっと現場」だけじゃない 「飲食店で働きたいけど、将来の働き方も考えたい」 そんな方にも魚がイチバンはおすすめです。 まずは店舗で経験を積み、自分の得意なことや興味のある分野を見つけてください。 人をまとめるのが得意なら店長・SV。 魚が好きなら仕入れ。 裏方が得意なら事務。 これまでの経験や得意分野を活かしながら、社内で新しいキャリアに挑戦できます。 ■未経験からでもスタートできます 店長候補だからといって、最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは店舗の仕事を覚えるところからスタート。 できることを一つずつ増やしながら、将来のキャリアを一緒に考えていきます。 「今の仕事」だけでなく、「この先どう働きたいか」まで考えられる仕事です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 □■────────────── ＼あなたのアイデアをお店のメニューに！／ 店舗づくり＆商品開発も楽しめる【魚がイチバン】 自分らしく活躍できる「店長候補」募集！ 料理の考案からPOP作成・SNSまで得意を活かせる環境◎ ──────────────■□ ＜仕事内容＞ 常連様も多い海鮮居酒屋で、ホール・キッチン・店舗運営・商品開発をお任せします！ ●ホール：ご案内、料理・お酒の提供、おすすめのご案内、レジ、片付けなど ●キッチン：調理補助、仕込み・調理、新メニューの試作など ●店舗運営：スタッフ育成・シフト管理・食材・売上管理など ●商品開発・店舗づくり：新メニュー・季節メニューの考案、POP作成、SNS発信など ※オーダーはセルフ端末が中心なので、接客やアイデア出しに集中できます！ ✅アイデアが形になる！商品開発に携われる面白さ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「この魚なら、こんな料理が合いそう！」そんな発想が大歓迎！ 届いた新鮮な魚を見ながら新しいメニューを試作したり、裏メニューを考案したり。自分のアイデアが実際にお客様へ提供される感動を味わえます！ ✅料理だけじゃない！得意なことが何でも活かせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「絵を描くのが好き」「POPや看板のデザインが得意」「SNS発信が得意」など、あなたの特技が店舗づくりに直結！ 過去にはスタッフが手掛けた看板がお店の顔になったことも◎料理が得意な方も、デザインや工夫が得意な方も、自分らしく輝けます。 ✅未経験歓迎！ゼロから挑戦できるサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商品開発や調理の経験がなくても問題ありません！ まずはホール・キッチン業務でお店の雰囲気を知ることからスタート。 魚や料理の知識を少しずつ身につけながら、「自分ならこうしたい」を一つずつ形にしていけます！ ✅決められた作業だけじゃない、ワクワクする環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアル通りに動くだけでなく、自分の考えでお店を盛り上げていけるのが魅力です。 やりがいを持って楽しく働きながら、店舗運営や企画力を身につけられます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、商品企画、スーパーバイザー/ラウンダー .｡.: .｡.:.｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.:.｡.:.｡.: ✅【月給45万円スタート】 ▶これまでの経験をいかして 高収入を実現できます ✅【管理職経験者を大歓迎】 ▶マネジメントの経験を 存分に発揮できる環境です ✅【働き方改革・連休取得OK】 ▶子育てと両立している社員も多く、 授業参観や運動会なども有給取得可 ✅【安心の環境・転勤なし】 ▶UIターン歓迎！制服貸与で 私服通勤もOKです ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.:.｡.:.｡.:.｡.: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社のSV・マネージャー候補 ★会社の中核業務をお任せします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら マネジメント業務を覚えていただき、 半年を目安に店長へ昇格します。 【具体的な仕事内容】 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ▼1年～3年後のキャリアステップ 1～3年は現場理解のため 店舗業務をお任せしますが、 その後はあなたの特性や やりたいことを考慮します！ エリアマネージャーのほか、 商品開発・経営企画・事業企画・ 販促企画・店舗開発・広報・人事など 事業運営の中核として 活躍することを期待しています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと NOトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ エリアマネージャー／ 入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、 全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／ 入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★一緒に会社を創る仲間として 今までの伝統は大切にしつつも 新たに会社を創っていく段階です。 まだまだやるべきことが たくさんあると痛感していますが その分、自分たちで変えていける部分も 大きいとも思っています。 あなたとも、たくさん意見交換しながら 会社を運営していきたいですね！ 代表取締役／ 上田 洋之 ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンや とまとラーメン、 オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、 新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。 会社の将来を一緒に創っていってくださる 覚悟のある方と働けることを 楽しみにしています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、商品企画、スーパーバイザー/ラウンダー .｡.: .｡.:.｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.:.｡.:.｡.: ✅【月給45万円スタート】 ▶これまでの経験をいかして 高収入を実現できます ✅【管理職経験者を大歓迎】 ▶マネジメントの経験を 存分に発揮できる環境です ✅【働き方改革・連休取得OK】 ▶子育てと両立している社員も多く、 授業参観や運動会なども有給取得可 ✅【安心の環境・転勤なし】 ▶UIターン歓迎！制服貸与で 私服通勤もOKです ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.:.｡.:.｡.:.｡.: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社のSV・マネージャー候補 ★会社の中核業務をお任せします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら マネジメント業務を覚えていただき、 半年を目安に店長へ昇格します。 【具体的な仕事内容】 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ▼1年～3年後のキャリアステップ 1～3年は現場理解のため 店舗業務をお任せしますが、 その後はあなたの特性や やりたいことを考慮します！ エリアマネージャーのほか、 商品開発・経営企画・事業企画・ 販促企画・店舗開発・広報・人事など 事業運営の中核として 活躍することを期待しています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと NOトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ エリアマネージャー／ 入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、 全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／ 入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★一緒に会社を創る仲間として 今までの伝統は大切にしつつも 新たに会社を創っていく段階です。 まだまだやるべきことが たくさんあると痛感していますが その分、自分たちで変えていける部分も 大きいとも思っています。 あなたとも、たくさん意見交換しながら 会社を運営していきたいですね！ 代表取締役／ 上田 洋之 ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンや とまとラーメン、 オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、 新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。 会社の将来を一緒に創っていってくださる 覚悟のある方と働けることを 楽しみにしています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、飲食ホール/フロアスタッフ、商品企画 * .｡.: ｡.:｡.:.｡.: .｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.: .｡.: .｡.: .｡.::*｡.: .｡.:: ✅【飲食経験者歓迎！】商品企画の経験不要！ ✅【管理職・マネジメント経験歓迎】経験をいかして活躍できる環境です！ ✅【無資格歓迎】資格は必要ありません！ ✅【学歴不問】経験・スキル・人柄を重視して採用します！ ✅【制服貸与】服装自由に出勤できます！ ✅【平均年齢37歳】30-40代が7割 ✅【転勤なし】U・Iターン歓迎です。 ✅【子育てと両立してる社員多数】授業参観や運動会などイベントで有給取得社員多数 ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.:.｡.: .｡.::｡.: .｡.:: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社の商品企画部の事業をお願いします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〇具体的なお仕事〇 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら 店舗マネジメント業務を覚えていただき 半年目安で店長に昇格いたします。 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ▼3年後を目安に（最短で1年後の大抜粋も） 商品開発として ご活躍いただくことを期待しています。 【商品企画業務の流れ（例）】 お店ごとのデータをもとに、 お客さんの傾向や人気メニューを分析。 ▼ その情報から「どんな人にどんなラーメンがウケそうか」を考えます。 今あるメニューの改良にも使います。 ▼ 新しいラーメンが決まったら、 材料費や作りやすさをチェック。 ▼ まずは一部の店舗で試しに出して、 反応を見ながら改良。 ▼ 味やメニュー構成を整えてから、 全国のお店に広げていきます。 ――――――――――――――――――― ◆最初の1年～3年は 現場理解の為、店舗業務をお願いします。 現場のことを理解してもらうために 1年～3年は現場で経験を積んでもらいますが その後はあなたのやりたいことを 叶えていくことをお約束します！ 商品企画の他、エリアマネージャーや 広報、人事など、大半が現場出身です。 リアルな現場がわかっているからこそ お客様に本当に喜ばれる企画やサービスが 生み出せると信じています。 是非あなたの“やりたい事”を 直接聞かせてくださいね。 ――――――――――――――――――― 時間=年収の働き方ではなく 企画力で勝負する飲食店を作りたい ――――――――――――――――――― 代表取締役社長 上田洋之より 昔、親父に 『ラーメン屋で働きたい』と伝えたら 「せっかく大学にまで行かせたのに、どうして飲食なんだ？」 と言われました。 その時からですね 『業界のイメージを変えたい』 って考え始めたのは。 2023年4月社長に就任し、 その想いをこれから実現するところです。 ――――――――――――――――――― ◆うちは飲食サービス業 女手一つで子どもを育てた、創業者の冨美代元社長。 「ラーメンは栄養食だよ」と言って 野菜をいっぱいに使い、具材にもこだわっていました。 学生さんにはチャーシューの端をサービスしたり、 ご家族の場合はお子さん分を先に提供するなど そうした小さな気遣いは、今も大切にしています。 ――――――――――――――――――― ◆体ではなく頭を 数年前までは、私自身が現場の仕事と マネジメントを兼務していました。 その両立は難しく、 頭の中は常にお店の心配ばかり。 経験を通じて、兼務の大変さを実感しているので いま現場と管理の分業を進めているところです。 アルバイトスタッフを多く迎え入れ、 調理や接客をお任せする。 店長をはじめ管理者は体ではなく、 より頭を使ってもらいたいと考えています。 ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンやとまとラーメン オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。 ――――――――――――――――――― 働いている方のインタビュー ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★一緒に会社を創る仲間として 2023年4月に社長に就任しました。 今までの伝統は大切にしつつも 新たに会社を創っていく段階です。 まだまだやるべきことが たくさんあると痛感していますが その分、自分たちで変えていける部分も 大きいとも思っています。 あなたとも、たくさん意見交換しながら 会社を運営していきたいですね！ 代表取締役 上田 洋之 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと Ｎｏトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ 商品企画兼店長／入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ～～～将来あなたに期待したいこと～～～ ★さらに高みを目指して 当社は現在、10店舗を運営しており、 1店舗・売上1億円は達成(2021年度)しています。 今後は30店舗展開＆海外進出の予定 …ですが、店舗開発や経営企画など、 本部で事業を推進するメンバーが 現状まだまだ足りていません。 そこで、今回の募集です。 現場を知るためにも 1～3年は店舗で経験を積んでもらいますが、 その後は経営の中心メンバーとして 一緒に会社を大きくしてもらえることを期待しています。

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 7月18日グランドオープン！話題の新店で一緒にスタートしませんか？ 「フリーターとしてしっかり稼ぎたい」「Wワークや学業と両立させたい」 「髪色やネイルなどのお洒落も楽しみたい」…そんな希望が全部叶う職場です！ オープニング募集なので、全員が同じスタートライン。馴染みやすさは抜群です♪ 【 仕事内容 】 ・ホール業務 お客様のご案内、オーダー確認、ラーメンの提供、カウンターの片付けなど ・キッチン / 仕込み 簡単な調理補助、トッピングの盛り付け、開店・閉店準備など カウンター対応がメインなので、広い店内を動き回る必要がなく業務もスムーズ！ 未経験の方も丁寧にサポートします。 【嬉しい注目ポイント】 ✨お洒落の我慢は一切不要！ 髪色自由＆ネイルOK！あなたの個性を活かしたスタイルのままで働けます。 「バイトのために黒髪に戻す」「ネイルをオフする」なんて心配はありません。 ✨融通の利くシフト制＆ガッツリ勤務も可能！ 週2日～勤務可能なので、Wワークや掛け持ちバイトとの調整もしやすい！ 半月ごとのシフト提出だから予定も立てやすいのが魅力です。 もちろん、「週5日・1日6時間のシフトで安定して稼ぎたい」という方も大歓迎！ ✨絶品のまかない（食事補助）付き！ 話題の「ちゃん系ラーメン」がまかないで食べられます！ 「ラーメンが好き」「食費を浮かせたい」そんな方にも大好評の特典です。 ✨将来のキャリアパス・正社員登用あり！ 「まずはアルバイトから始めて、お店の雰囲気を知ってから正社員を目指したい」という方も歓迎。 頑張りはしっかり評価します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ■仕事内容 未経験から魚を捌く技術を身につけ、いつかはマグロ解体ショーにも挑戦！ 「魚が好き」 「料理が好き」 「せっかく飲食で働くなら、専門的な技術を身につけたい」 そんな方におすすめなのが、さくら水産の店長候補です。 まずはホール・キッチン業務からスタート。 料理の提供や簡単な調理補助など、できることから一つずつ覚えていきます。 キッチンでは包丁の持ち方など基本から学び、魚の捌き方にも挑戦。 最初は小さな魚から経験を積み、少しずつ扱える魚を増やしていきます。 そしてさくら水産の名物が、マグロ解体ショー！ 経験を積んだ先には、いつか自分自身がマグロを捌き、お客様の前で解体ショーを担当することも目指せます。 ■主な業務 【ホール業務】 ・お客様のご案内 ・料理・ドリンクの提供 ・おすすめ料理や地酒のご紹介 ・浜焼きなどの楽しみ方のご案内 ・レジ対応 ・片付け、清掃 ・店内準備 など 【キッチン業務】 ・調理補助 ・魚の仕込み、調理 ・食材のカット、下ごしらえ ・料理の盛り付け ・洗い場、清掃 など 【店舗運営業務】 ・スタッフの育成、サポート ・シフト管理 ・食材・備品管理 ・売上管理 など ※オーダーはセルフ端末が中心です。 ■未経験から魚を捌けるように 魚の知識や調理経験は、入社時に必要ありません。 「魚を捌いたことがない」 「包丁を使う仕事は初めて」 そんな方も大丈夫。 包丁の基本から学び、小さな魚から少しずつステップアップ。 魚の種類や特徴、捌き方などを実際に魚に触れながら覚えていきます。 ■目指せるのは「マグロを一人で捌ける人」 さくら水産では、マグロ解体ショーを行っています。 もちろん、最初からマグロを任せることはありません。 魚を捌く基本を身につけ、さまざまな魚を扱う経験を積みながら、少しずつ技術を磨いていきます。 そして将来的には、マグロを一人で解体できる技術を身につけることを目指せます。 普通の居酒屋ではなかなか経験できない、「魚を捌く技術」が身につく仕事です。 ■店長候補として店舗運営も学べます 魚を捌く技術だけでなく、スタッフの育成やシフト管理、食材管理など店舗運営も少しずつ経験できます。 まずはできることからスタートし、仕事の幅を広げていきましょう。 「店舗を運営する力」と「魚を扱う専門技術」。 両方を身につけながら、将来のキャリアを広げられます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ■仕事内容 店舗スタッフから、その先のキャリアまで。あなたに合った働き方を選べます。 「飲食の仕事は好きだけど、ずっと店舗だけではなく次のキャリアも考えたい」 そんな方におすすめなのが、魚がイチバンの店長候補です。 まずはホール・キッチン業務からスタート。 接客や調理、店舗運営を経験しながら、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 その後は、**主任・店長・スーパーバイザー（エリアマネージャー）**など、キャリアアップを目指せます。 また、店舗で経験を積んだ後に、仕入れや事務など別のポジションへキャリアチェンジすることも可能です。 「自分に合った仕事を見つけながら、長く働きたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ■主な業務 【ホール業務】 ・お客様のご案内 ・料理・ドリンクの提供 ・おすすめ料理や地酒のご紹介 ・レジ対応 ・片付け、清掃 ・店内準備 など 【キッチン業務】 ・調理補助 ・魚の仕込み、調理 ・食材のカット、下ごしらえ ・料理の盛り付け ・洗い場、清掃 など 【店舗運営業務】 ・スタッフの育成、サポート ・シフト管理 ・食材・備品管理 ・売上管理 など ※オーダーはセルフ端末が中心です。 ■あなたに合ったキャリアを目指せます さくら水産では、店舗で経験を積んだ先にさまざまなキャリアがあります。 社員 ↓ 主任（副店長） ↓ 店長 ↓ スーパーバイザー（エリアマネージャー） 店舗運営のスペシャリストを目指すこともできます。 また、希望や適性に応じて、 ・魚の仕入れ ・事務 ・商品開発 ・その他社内ポジション など、店舗以外の仕事に挑戦する道もあります。 ■「ずっと現場」だけじゃない 「飲食店で働きたいけど、将来の働き方も考えたい」 そんな方にも魚がイチバンはおすすめです。 まずは店舗で経験を積み、自分の得意なことや興味のある分野を見つけてください。 人をまとめるのが得意なら店長・SV。 魚が好きなら仕入れ。 裏方が得意なら事務。 これまでの経験や得意分野を活かしながら、社内で新しいキャリアに挑戦できます。 ■未経験からでもスタートできます 店長候補だからといって、最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは店舗の仕事を覚えるところからスタート。 できることを一つずつ増やしながら、将来のキャリアを一緒に考えていきます。 「今の仕事」だけでなく、「この先どう働きたいか」まで考えられる仕事です。

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容: ◆マカロン発祥ブランド『LADURÉE』で 現場から企画まで。 プロフェッショナル人材としての 店長（店舗責任者）候補を募集◆ 店舗は単なる運営の場ではなく、 ブランドの世界観を現場で体現する最前線。 LADURÉEというブランドを愛し、 接客や空間づくりを通して ブランドの成長に深く、長く関わり続けることに やりがいを感じる方に ご活躍いただきたいと考えています。 ◆ご応募の必須条件◆ ・ラグジュアリーブランド／ホテル業態でのマネジメント経験(2年以上) ・PL（損益）管理、KPI設定、およびスタッフの評価・育成経験 ⬛ LADURÉEについて ⬛ 1862年にパリで誕生した、 マカロン発祥の仏 老舗メゾン「LADURÉE」。 マカロン以外にも、 ケーキ、サブレ、ショコラ、 紅茶など、様々なスイーツを提供しています。 世界中で愛されてきたラデュレが大切にしてきたのは、 スイーツそのものだけでなく、 空間・サービス・所作を含めた“体験価値”です。 ⬛ 日本から広げる ⬛ ラデュレは本国の伝統を大切にしながら、 日本独自の視点でマーケティングや店舗づくりを進めており、 現場の声やアイデアが反映される場面もあります。 日本から価値を発信し、 ブランドの新たな広がりに関われるフェーズです。 ※LADURÉEは、JOURNAL STANDARDなど 人気アパレルを展開する ベイクルーズグループが運営しています。 グループ 約450店舗展開の安定基盤も魅力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お仕事内容】 店長候補として、以下の業務をお任せします。 ・サービスクオリティ／接客体験の設計と改善 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上管理、FLコントロール、KPI管理 ・在庫管理、発注業務 ・商品／イベント／季節施策の企画・実行 ・ブランド価値向上を目的とした店舗運営全般 ※決められた型を守るだけでなく、 「この店ならでは」を現場からつくる役割です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆本求人の魅力◆ ＼キャリアアップを叶える／ 店長職に留まらず、複数店舗・業態全体を担う 長期的なキャリア形成を前提とした採用です 【現場にも企画にも】 ブランドの世界観・価値を理解し、 店舗ごとの体験設計に裁量を持つことが可能 【選抜制でフランス研修の機会あり】 ブランド理解・サービス思想を本国で直接学べます ＼長く安心して働いていただける 環境と仕組み／ 【ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境】 時短制度・産育休実績あり。女性管理職も活躍中 【月9〜10日休】 オンオフのメリハリをつけて働けます。 【退職金制度・賞与年1回＋業績賞与・昇給年1回】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ■仕事内容 店舗で働きながら、魚の「仕入れ」まで学べる仕事です。 「魚が好き」 「料理が好き」 「飲食の仕事をしながら、専門的な知識を身につけたい」 そんな方におすすめなのが、魚がイチバンの店長候補です。 まずはホール・キッチン業務からスタート。 お客様への接客や料理の提供、簡単な調理などを経験しながら、魚や料理について一つずつ覚えていきます。 仕事に慣れてきたら、先輩社員と一緒に市場へ行き、魚の仕入れにも携われます。 朝、豊洲から届く新鮮な魚を実際に店舗で扱いながら、魚の種類や旬、状態などを学び、少しずつ「魚を見る目」を身につけていきます。 将来的には、自分で魚を見て、仕入れを判断できる人材を目指せます。 ■主な業務 【ホール業務】 ・お客様のご案内 ・料理・ドリンクの提供 ・おすすめ料理や地酒のご紹介 ・浜焼きなどの楽しみ方のご案内 ・レジ対応 ・テーブルの片付け、清掃 ・店内準備 など 【キッチン業務】 ・簡単な調理補助（盛り付け・仕込みなど） ・食材のカットや下ごしらえ ・料理の提供準備 ・洗い場・キッチン内の清掃 ・在庫確認・補充 など 【店舗運営業務】 ・スタッフの育成、サポート ・シフト管理 ・食材・備品の管理 ・売上管理 ・店舗運営に関する各種業務 など 【仕入れ業務】 ・先輩社員と市場へ同行 ・魚の種類や旬、状態などの確認 ・仕入れに関する知識の習得 ・仕入れた魚の店舗での調理・提供 など ※オーダーはセルフ端末が中心です。 ■未経験から魚の知識・仕入れを学べます 魚の知識や仕入れ経験は、入社時には必要ありません。 まずは店舗で魚に触れ、料理としてお客様に提供するところからスタート。 魚の種類や旬、扱い方などを一つずつ覚えながら、仕事に慣れてきたら先輩と一緒に市場へ行き、仕入れについて学んでいきます。 「魚の名前もあまり分からない」 「魚を捌いたことがない」 という方も大丈夫。 包丁の持ち方など基本的なところから学び、 店舗で経験を積みながら、少しずつ魚に詳しくなっていけます。 ■「仕入れて終わり」ではありません さくら水産では、仕入れた魚を店舗で調理し、お客様に料理として提供します。 魚を見て、仕入れを学び、料理として提供する。 食材が届いてから、お客様の一皿になるまでの流れを経験できるのが、この仕事の面白さです。 魚や料理について知識を深めながら、店舗運営の経験も積むことができます。 ■無理なく、少しずつ仕事の幅を広げられます 店長候補だからといって、最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは店舗の仕事を覚えるところからスタート。 できることを一つずつ増やし、仕事に慣れてきたら市場での仕入れにも挑戦していただきます。 店舗運営＋魚の専門知識＋仕入れ。 未経験から、飲食店で働くうえでの専門性を少しずつ身につけていける環境です。

仕事内容 .・*TVや雑誌でも取り上げられる人気店*・. 未経験者歓迎！友達同士の応募OK！ 経験不問・性別不問・資格不問で大歓迎！ ―――【おすすめポイント】――― ◆MAX時給2000円 ◆給料前払いOK ◆1日3h～・週2日～OK ◆友達と一緒の応募・採用可◎ ◆スタッフ仲の良さバツグン！ 社内外での交流多数あり＊ ◆履歴書不要 ◆駅チカで通勤ラクラク◎ ◆Wワーク・副業OK！ フリーター歓迎 ―――――――――――――――― 【お任せするお仕事は…】 キッチン業務全般をお願いします。 ・料理の仕込み ・盛り付けなどの調理補助 など。 フォローし合って楽しく働いています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 全国にある牛めし店「松屋」 とんかつ店「松のや」・鮨業態「すし松」 3業態のいずれかからキャリアスタート。 最短1年半で店長へ昇進、さらには本社勤務も目指せるなど、多様な選択肢からあなたの理想を実現できます。 【具体的な仕事内容】 まずは接客スタッフからスタート。 仕事に慣れてきたらコース変更などを行い、店長昇格後は多様なキャリアへ挑戦も可能！ ◆ブロックマネジャー ◆事業開発 ◆人事 ◆商品・ブランド開発 自分でキャリアを選択し 自己申告でジョブチェンジの希望も可能★ 【業態選択可能】 「興味があるけど深夜勤務が不安・・」 →店舗営業時間11時～24時の 【すし松】も相談可能！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 創業100年の"酒屋"がはじめた、鶏だしおでん＆水炊きおでんの専門店 ✅ 2016年開始→今9店舗。これから店舗を増やす"中核メンバー"を募集 ✅ 未経験入社→3年で店長も。がんばりがそのまま役職・給与に ✅ "何を頑張れば昇給か"が数字で見える評価制度 ✅ 賞与年2回＋決算賞与、住宅・家族手当、有給取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 定番の大根から名古屋コーチンの半熟卵まで、"おでん"のイメージが変わる一皿を、鶏だし・水炊きそれぞれの味わいでお出ししています。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。 お客様と近い距離で会話しながら働く、接客が主役のお店です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／入社3年目） 飲食は未経験で、アルバイトから社員になりました。 最初は緊張しましたが、"次に何を頑張れば評価されるか"がはっきり示されるので、迷わず動けました。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任され、店舗が増えていくなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 拡大の"中核"は、未経験からでも狙えます 2016年のブランド開始から、東京・大阪・広島へと広がり、今では9店舗。 今後はエリアを問わず、さらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長など、任せる立場も増加中。 新しいお店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 働きやすさだけでなく、拡大の中核として挑戦したい方に、未経験からでもチャンスが開いているタイミングです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、全部見えます 社員には「成長制度」、アルバイトには「星取表」という評価の仕組みがあります。 ✅ ドリンク作りや仕込みを一人でこなせるようになったら ✅ 新人教育やシフト管理を任せられるようになったら …など 「できること」が増えるほど、昇給にまっすぐ反映。 四半期に一度フィードバックがあるので、次に何を頑張ればいいかが常に明確です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 3年後の自分が、ちゃんと見える 未経験スタートでも── ✅ 1年目：年収420万円 ✅ 3年目：年収480万円 ✅ 5年目：年収550万円 これは一部の人だけの特別な数字ではなく、評価制度に沿って進めば誰もが届く標準的なモデルです。 その上には副店長・店長・部門長…と役職が実在。 店舗が増えるほど任される立場も増えるので、"上がりきって天井"になりません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 1日の流れ 未経験の方は、まずホール（ご案内・注文・提供・会計）を中心に。 慣れてきたら、キッチンのサポートも少しずつお任せします。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。 希望を出しやすい雰囲気なので、生活リズムに合わせて働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞中 従業員の働きがい・帰属意識・推奨意識などの調査で、全店平均が上位15%の企業に贈られる表彰制度です。 ✅ プライベートと両立しやすい ✅ 評価制度が明確 ✅ 風通しがいい こうした環境が評価され、2年連続で受賞しました。 有給取得率100%、育休取得実績もあります。 働きやすさは、長く挑戦を続けるための"土台"。その上で、拡大を担うキャリアに踏み出せる環境です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 創業100年の"酒屋"がはじめた、鶏だしおでん＆水炊きおでんの専門店 ✅ 2016年開始→今9店舗。これから店舗を増やす"中核メンバー"を募集 ✅ 未経験入社→3年で店長も。がんばりがそのまま役職・給与に ✅ "何を頑張れば昇給か"が数字で見える評価制度 ✅ 賞与年2回＋決算賞与、住宅・家族手当、有給取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 定番の大根から名古屋コーチンの半熟卵まで、"おでん"のイメージが変わる一皿を、鶏だし・水炊きそれぞれの味わいでお出ししています。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。 お客様と近い距離で会話しながら働く、接客が主役のお店です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／入社3年目） 飲食は未経験で、アルバイトから社員になりました。 最初は緊張しましたが、"次に何を頑張れば評価されるか"がはっきり示されるので、迷わず動けました。 今は後輩に教える側。シフトづくりも任され、店舗が増えていくなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 拡大の"中核"は、未経験からでも狙えます 2016年のブランド開始から、東京・大阪・広島へと広がり、今では9店舗。 今後はエリアを問わず、さらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長など、任せる立場も増加中。 新しいお店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 働きやすさだけでなく、拡大の中核として挑戦したい方に、未経験からでもチャンスが開いているタイミングです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、全部見えます 社員には「成長制度」、アルバイトには「星取表」という評価の仕組みがあります。 ✅ ドリンク作りや仕込みを一人でこなせるようになったら ✅ 新人教育やシフト管理を任せられるようになったら …など 「できること」が増えるほど、昇給にまっすぐ反映。 四半期に一度フィードバックがあるので、次に何を頑張ればいいかが常に明確です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 3年後の自分が、ちゃんと見える 未経験スタートでも── ✅ 1年目：年収420万円 ✅ 3年目：年収480万円 ✅ 5年目：年収550万円 これは一部の人だけの特別な数字ではなく、評価制度に沿って進めば誰もが届く標準的なモデルです。 その上には副店長・店長・部門長…と役職が実在。 店舗が増えるほど任される立場も増えるので、"上がりきって天井"になりません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 1日の流れ 未経験の方は、まずホール（ご案内・注文・提供・会計）を中心に。 慣れてきたら、キッチンのサポートも少しずつお任せします。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。 希望を出しやすい雰囲気なので、生活リズムに合わせて働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 「働きたい店舗アワード」2年連続受賞中 従業員の働きがい・帰属意識・推奨意識などの調査で、全店平均が上位15%の企業に贈られる表彰制度です。 ✅ プライベートと両立しやすい ✅ 評価制度が明確 ✅ 風通しがいい こうした環境が評価され、2年連続で受賞しました。 有給取得率100%、育休取得実績もあります。 働きやすさは、長く挑戦を続けるための"土台"。その上で、拡大を担うキャリアに踏み出せる環境です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント】 ✅ 飲食・接客の経験を"正当な評価"と"早い昇格"につなげる正社員募集 ✅ タッチパネルなしの接客特化。鶏だしおでんの専門店で経験が活きる ✅ 経験があるぶん、店長候補・マネージャーへの昇格が早い ✅ "何ができたら、いくら上がるか"が評価制度で数字で見える ✅ 賞与年2回＋決算賞与／有給取得率100%／住宅・家族手当 ⭐ どんなお店？ 1919年に名古屋で創業した酒屋が、2016年に立ち上げた鶏だしおでんの専門ブランドです。 東京には、鶏ガラを10時間煮込んだ濃厚な鶏白湯スープの〈鶏だしおでん さもん〉と、 厳選した地鶏・銘柄鶏の鶏だしで炊き上げる〈水炊きおでん しゃもん／ヤマニ〉があります。 "おでん"のイメージが変わる専門店。これまで培った接客の力を、他にない一皿とともに活かせます。 タッチパネルは置かず、注文はすべてスタッフが直接。接客が主役のお店です。 ⭐ 先輩社員の声（東京エリア／中途入社） 別業態の飲食で数年働いたあと、転職しました。 以前は"次に何を頑張れば評価につながるか"が見えにくかったのですが、 ここは評価制度でステップがはっきり示されるので、経験を活かしてすぐ動けました。 入社後は店のやり方を一通り教わり、そのぶん早くひとり立ち。 今はシフトづくりや後輩の育成も任され、店舗が増えるなかで"自分が店をつくっている"実感があります。 ⭐ 経験者だからこそ、拡大の"中核"に 2016年のブランド開始から東京・大阪・広島へ広がり、今では9店舗。今後もさらに多店舗へ展開していきます。 店舗が増えるぶん、店長・副店長・マネージャーなど任せるポストも増加中。新店の立ち上げに関わるチャンスもあります。 「現場は一通りできる。次は店舗をつくる側にまわりたい」—— そんな経験者の方が、最短で挑戦できるタイミングです。 ⭐ "何を頑張れば給料が上がるか"が、数字で見えます 社員には「成長制度」という評価の仕組みがあります。 ✅ シフトや発注をまわし、現場を安定して切り盛りできる ✅ 後輩の育成や、お店の数字（売上・原価）を意識して動ける ✅ 新店の立ち上げや、複数店舗のマネジメントに関わる …など 「できること」の幅が広がるほど、昇給・昇格にまっすぐ反映。四半期に一度の面談で、次の目標が常に明確です。 経験者の方は現場の基本をすでに身につけていることが多く、そのぶん上のステップから始めて、昇格を前倒しで狙えます。 ⭐ キャリアと年収の伸び方 役職とともに、月給がステップアップします。 ✅ ホールスタッフ（スタート）：月給32〜35万円 ✅ 店長候補：月給36〜39万円 ✅ 複数店舗マネージャー：月給41万円〜 賞与年2回＋決算賞与を含めると、店長候補クラスで年収500万円以上も見えてきます。 経験者の方は前職の経験を活かせるぶん、この役職ステップを早いペースで上がる方が多いです。 その上にも副店長・店長・部門長…と役職が実在。"上がりきって天井"にはなりません。 ⭐ 入社後の流れ まずは、これまでのご経験を大切にしながら、のむら本店のやり方（メニュー・提供の流れ・接客のこだわり）を丁寧にお伝えします。 いちから叩き込む研修ではなく、"経験者が最短でこの店に慣れる"ための引き継ぎです。 一通りつかめれば、ひとり立ちは早め。慣れてきたら、後輩の育成やシフト管理、店舗運営にも段階的に関わっていただきます。 勤務は早番・遅番のあるシフト制で、シフトは毎週提出制。生活リズムに合わせて働けます。 ⭐ 「頑張りが、ちゃんと返ってくる」を大事にしています 飲食の経験がある方に、選ばれている理由があります。 ✅ "次に何をすれば給与・役職が上がるか"が数字で見える ✅ 有給取得率100％・育休取得実績あり。休みは、きちんと取れます ✅ 拡大フェーズで役職ポストが増え続け、昇格の道がふさがらない こうした評価の明確さと働きやすさが認められ、「働きたい店舗アワード」を2年連続で受賞しました（従業員調査で全店平均が上位15％の企業に贈られる表彰制度です）。