【職種図鑑】管理職・専門職
リーダーとしてスタッフをまとめる管理職・専門性が活かせる専門職
仕事内容
管理職は、プロジェクトや複数のスタッフからなるチームなどを取りまとめるマネージャーの役割を担います。専門職は、各業種の専門的な派遣職、有資格職種などが含まれます。管理職は、プロジェクトやチーム全体を見て、売り上げ管理、業務のサポートや勤務・シフトの管理、スタッフの教育や指導などを行います。イベントの企画をしたり、サービス向上のための施策を考えたりもします。スタッフの採用など人事業務を行うこともあるでしょう。リーダーとしてスタッフをまとめることが求められますし、常に周囲に目を配り、信頼関係を築くことが大切になります。責任は重いですが、一つのチームやプロジェクトを思い通りに動かすことができ、大きな裁量権がある、やりがいのある仕事といえるでしょう。雇用形態は正社員、契約社員が多いですが、幹部候補としてパート・アルバイトからスタートし、社員登用されるケースも多いです。前職や専門性を活かすことができるので、キャリアのブラッシュアップが可能です。
必要なスキルは？
管理職・専門職の仕事は、職種により業務内容が異なるので、必要な資格やスキルはさまざま。管理職なら、希望業界での業務経験や人材育成の経験、マネージメント知識があれば、転職の際に有利です。どの業界でも、スタッフが気持ちよく働けて、仕事の目標を達成できるような職場環境を作ることが重要。リーダーシップがあり、責任感の強い人に向いている仕事です。また、経営視点でものごとを長期的に見ることが求められ、先を見て行動することも必要です。コミュニケーション能力が高く、周囲に気配りをできる人なら、スタッフに頼られる管理職になれるでしょう。専門職は、就業する業界の専門知識はもちろん、周りと協働する場合には協調性やコミュニケーション能力も重要となります。
活かせる経験やスキル
・希望業界での業務経験や人材育成の経験、マネージメント知識
・リーダーシップ、責任感
・長期的にものごとを見る視点
・コミュニケーション能力
・希望業界の専門知識
・協調性
転職お役立ちデータ
●転職難易度…★★★☆☆
●平均給与…20.9万円
●求人募集の未経験OK比率…57.1％
●活躍できる業種
1位……サービス 14.3％
1位……学校教育 14.3％
3位……動物病院 7.1％
身に付くこと、キャリアステップ
管理職は人材育成やマネージメントの知識、経験が身に付きます。また、経営者的な視点も磨かれます。目の前で起こっていることだけでなく、長期的にものごとを考える力のほか、問題点を洗い出し、どうすれば良くなるかを考える問題解決能力も付いていきます。幹部候補として採用された後に、経験を積んで管理職にステップアップすることも多いので、未経験の場合には幹部候補の求人をチェックしてみましょう。管理職を経て経営の立場にキャリアアップすることも。また、経験を活かして異業界へ転職することもできるでしょう。専門職は、専門知識・技術はもちろん、協調性やコミュニケーション能力も身に付くでしょう。
