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＜募集職種＞ デザイン事務所でのデザイナーアシスタント
＜募集条件＞ デザイン業務の経験がある方歓迎
＜採用した人＞ 美術大学卒業後、広告制作会社での制作経験1年の女性（24歳） |
| 応募の問い合わせはいいが、メール返信の期限まで書かれていて… |
| 仕事の急増により、アシスタント業務をしてくれる方を募集しました。少人数の事務所なので、入社後も手取り足取りは教えられないし、こちらが意図することを先回りして作業をするような機転のよさが必須。不採用にしたのは、ほかのデザイン事務所経験が2年ある方。経験としては申し分なかったのですが、現職が忙しいのか、応募の際、問い合わせが書かれていましたが、こちらの返信期限が設けられていて…。問い合わせはいいですが、応募の時点で期限を設けるという対応を、今後クライアントにしてもらっては困ると不採用にしました。 |
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 | ＜募集職種＞ 事務のアウトソーシングを行う企業での新卒採用スタッフ
＜募集条件＞ 職種経験は不問
＜採用した人＞ 前職は事務兼受付を4年。32歳の女性 |
| 会社批判をするのは、採用スタッフとしての意識に欠けると思い不採用に |
| 新卒採用スタッフは会社の顔のため、質問への対応や人間性を重視。採用した方は未経験でしたが、第一印象もよく採用スタッフとして適性を感じました。一方、不採用にした方で印象的だったのは、前職が営業の29歳女性。応募書類にあった前職の退職理由が、どう読んでも会社批判としか思えない。営業経験は人と接する上でプラスでしたが、転職活動の中で会社批判ととれる言動をする=組織の中で連携をとれない＆入社後も会社の顔としての意識が欠けるのではと、採用に至りませんでした。 |
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