三重、介護・福祉、正社員の求人・転職情報

営業ノルマ無／年休126日／土日祝休／残業月10時間位

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、その他営業、配送/宅配/セールスドライバー ＼未経験から安心スタート！／ x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x 未経験から福祉業界で活躍できる仕事 介護サービスを福祉用具でバックアップ！ x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x ✅未経験者歓迎！ ✅土日祝休×年間休日126日（2027年度） ✅賞与年2回＋昇給あり ✅残業月10時間程度 ✅転勤なし！腰を据えて働ける◎ ✅安心して長く働ける環境＆働きやすさ ✅ 具体的な仕事内容 ―――――――――――――――――――― 介護用ベッドや車いすなどの福祉用具を、 業務提携先へ納品回収業務をお任せします。 ひとつひとつの業務に責任を持って丁寧に 取り組むことを大切にして、お客様との 信頼関係を築いていきましょう。 営業車：ハイエース・エブリー等 ※カーナビ、ドライブレコーダー搭載 ☆★☆★業務の約80%★☆★☆ 【福祉用具の納品・回収】 ■介護ベッドや車いすやてすりなどの 福祉用具を業務提携先へ納品し、不要に なったレンタル品の回収をします。 ■業務範囲は三重県全域を対象とします。 ※重量物は車いすが13kg前後、分割する 介護ベッド（分割して5ブロックなど） でブロックが～25kg程度の福祉用具を 運ぶことがあります。 ☆★☆★業務の約20％☆★☆★ 【提携事業者のサポート・提案】 ■提携事業者（福祉用具貸与事業所など） を定期的に訪問し、商品の使用方法や特徴 について説明したり、お客様の状況に 合わせた商品提案を行います。 ■提携先からの追加受注を促進したり 在庫管理を営業所と連携して行うことも 重要な業務です。 分らない商品知識や在庫情報は営業所と 連携しながらお客様に回答します。 日々の速やかな対応で安心と信頼を築いて いきます。 ■提携先は様々な事情で業務量が変動するの で安定的に業務量を維持伸張させるために は新規の提携先を増やすのも大切な業務の 一つです。 ■ノルマがないので営業所全体の目標を掲げ て安心して仕事に取り組めます。 ※既存の取引先からの相談や新規の提携先を 担当することもあります。 ＜ 1日のスケジュール（例）＞ 【配送営業職】 9:00 朝礼で日程・荷積みを確認し、 回収品もチェックして出発。 11:00 提携先からの急ぎ案件に対応し、 営業所と連携して即解決。 11:30 納品先で相談を受けその場で 在庫確認・納品日調整し新規受注。 12:00 納品を終え営業所へ戻り昼食休憩。 13:00 午後の荷積みをして再出発。 提案資料を持参し新商品の案内。 17:30 納品・回収を終えて帰社。 新規受注を共有し回収品を整理。 18:00 翌日の予定を確認し商品を積み込み 業務終了。 ✅ 入社後の流れ ―――――――――――――――――――― ▼入社時研修、入社オリエンテーション、 同行訪問による実践研修などで会社や社員 としての手続きを学び、仕事内容や特性を 理解します。 座学より同行サポートによる経験で車両や 商品に触れ、同行者の成功事例や失敗談 などからスキルを身に着け習熟度と経験を 重ねていきます。 ▼ 人材育成研修 業務の基礎知識、ビジネスマナー、 接遇マナーなど、専門的な知識やスキルを 深める研修を随時実施します。 ✅ 未経験でも安心して活躍できる！ ―――――――――――――――――――― 入社後2～3ヶ月間は、先輩社員が同行。 分からないことはすぐ確認できる環境です。 未経験からスタートした社員も多数活躍中！ 先輩社員が不安な気持ちを理解し、 しっかりサポートしますので安心して仕事を スタートすることができますよ！ 営業所のフロントスタッフのバックアップが 訪問先では頼もしい存在です。 ✅ 高齢者の生活をサポートするやりがい ―――――――――――――――――――― 日々の業務や研修を通して、福祉用具の 知識が身につき自信へとつながります。 また、実際に使用される高齢者に接する機会 は少ないですが。お客様の笑顔のために努力 した結果が売上につながった時は、 大きな達成感ややりがいを感じて頂きたいと 思います。 ✅ 働きやすい環境で社員を支援！ ―――――――――――――――――――― 完全週休2日制・年間休日129日（2026年度） 仕事とプライベートのメリハリをつけながら 安心して長く働ける環境です。 また、転勤がないため地域に根差し腰を据え てじっくり仕事に取り組めますよ！ ✅ 当社について ―――――――――――――――――――― (株)ワキタ（上場企業）のグループ会社で 全国７支社体制で７物流センター、 27営業所があります。 福祉用具のレンタル・販売を行い、利用者様 の視点を第一に考え、安全で高品質な 福祉用具を提供しています。 これからも、自信をもっておすすめできる 福祉用具を通じて、利用者様、事業者様、 メーカー様をつなぐ架け橋となり、豊かな 生活をサポートしていきます。

年間休日120日｜賞与年3回・今期4.2か月｜退職金2制度

仕事内容: 介護の仕事を、これからも長く続けたい方へ。 年間休日120日、 賞与は年3回・今期4.2か月。 退職金は2制度を整えています。 応募前の職場見学も歓迎します。 【主な業務】 ・食事、入浴、排泄などの日常生活介助 ・見守り、生活支援 ・機能訓練の補助 ・介護記録の入力 ・ご利用者さま、ご家族さまへの対応 配属先は、希望を考慮します。 デイ配属の場合は日勤のみです。

心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、当社が提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員に対してアドバイスを行っていただきます。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【三重県/サービス管理責任者】≪LITALICOワークス≫※就労移行支援※転勤無 仕事の内容 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、当社が提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員に対してアドバイスを行っていただきます。 【詳細】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス 募集職種 【三重県/サービス管理責任者】≪LITALICOワークス≫※就労移行支援※転勤無

【企業内保育園無料利用可能】放課後等デイサービスの児童指導員募集！ ■完全週休2日制■残業少なめ！■ブランクOK■未経験OK■社食ランチ400円！■職場見学、いつでも大歓迎！

【仕事内容】 ＼放課後等デイサービスの児童指導員募集／ 株式会社M・Kプランニングが運営する放課後等デイサービスでは、集団活動を通じて子どもたち一人ひとりの成長を支え、将来の自立に必要な力を育んでいます。 子どもたちの小さな成長を大切にしながら、その先に広がる未来を一緒に支えていきませんか。 私たちの想いに共感し、ともに歩んでくださる方をお待ちしています。 ■主な業務内容 ・子どもたちの日常生活のサポート ・レクリエーション活動（遊び・運動・スポーツ・創作活動など） ・子どもたちの見守りや声かけ ・療育活動の準備（買い物・グッズ作成・図書館） ・活動内容の簡単な入力 ・学校や自宅への送迎 など 当社では、子ども一人ひとりの特性に合わせた支援を大切にしながら、スタッフの専門性やアイデアも積極的に取り入れています♪ ■働きやすさポイント ・残業ほぼなし ・完全週休2日制でしっかり休める ・有給も取りやすい環境 ・企業内保育園無料利用可能（0歳～2歳児対象） ・住宅手当あり（会社規定による） ・子育て中のスタッフ多数在籍 ・スタッフ同士仲が良く助け合える環境 ・ネイルOK（過度でなければ可） ■施設の魅力 ・少人数制で一人ひとりに丁寧に関われる ・休憩はカフェのようなスペースで1時間しっかり確保 ・ランチは400円で利用OK！ ・資格支援制度ありでキャリアップも可能 ・日々の取り組みや成果を人事評価制度で適切に評価し、キャリアアップや待遇に反映 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。 職場見学や、お問い合わせのみでも大歓迎です。 実際の施設の雰囲気を感じていただいたうえで、じっくりご検討いただけます。 Instagramでも施設（スタッフ）の雰囲気を分かりやすく配信中！ 「パルキッズクラブ Next」で検索してみてください！ 皆さまとお会いできる日を、スタッフ一同心よりお待ちしております。 【求人ID-MKM2】

【児童発達管理責任者募集】上下のないフラットな働き方ができる放課後等デイサービスです。 介護・育児との両立も可！

仕事内容: 労働者協同組合コモンウェーブが運営する児童発達支援・放課後等デイサービス「サニーぷらす」です。 一人一人の特性を考慮し、子どもたちが友達や周りの人との信頼関係を築き、自分の“強み”や“得意”を活かして毎日を生き生きと過ごしていけるようサポートに努めています。 私たちと一緒に働いてくださる児童発達支援管理責任者（児発管）を募集します！ 【仕事内容】 個別支援計画の作成、アセスメント・モニタリング、 関係機関との連携、プログラム立案・実践 、ケース会議、保護者との連携、スタッフ研修

障がいのある方の「働く」を応援する拠点のマネージャー候補です。まずはスタッフとして利用者さんのサポートや運営の流れを学び、半年～1年後を目安に「センター長」として拠点運営やチーム育成をお任せします。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【三重/センター長候補】障がいのある方の"働く"をサポート/転勤無/未経験可 仕事の内容 障がいのある方の「働く」を応援する拠点のマネージャー候補です。まずはスタッフとして利用者さんのサポートや運営の流れを学び、半年～1年後を目安に「センター長」として拠点運営やチーム育成をお任せします。 【詳細】■スタッフの採用計画・育成計画などの立案やマネジメント■拠点の目標管理（KGI・KPI）： 利用者様の利用率・継続率・就職人数や売上等の目標に向けた計画立案。年間の目標に対して、月ごとにどう達成していくかを考えていきます。■現場サポート・企業訪問同行：スタッフの企業訪問に同行したり、時には直接利用者様の支援に入る等現場のサポートも行います。■役職者会議を中心に全国の繋がりも活用しながら管理。 募集職種 【三重/センター長候補】障がいのある方の"働く"をサポート/転勤無/未経験可

三重県最高水準の月給24万円〜スタート。20~30代中心に活躍中！30歳で年収500万！ICT活用で事務作業を激減させ、残業も持ち帰りもゼロへ。完全別室の休憩室あり。

仕事内容: 【保育業務全般】 * 保護者とのコミュニケーションや相談業務 * 施設内の清掃や環境整備 * 子どもたちの成長に関する記録作成や報告業務 * 各種保育に関する計画作成 【一日の流れ（0～2歳児クラス）】 8:00～9:00：園児受け入れ 9:00～11:00：午前活動（運動、遊び、かけっこ、おやつなど） 11:00～12:30：給食＋お昼寝準備 12:30～14:30：お昼寝 14:30～16:30：午後活動（遊び、おやつなど） 16:30～18:00：降園 【一日の流れ（3～5歳児クラス）】 8:00～9:00：園児受け入れ 9:00～11:45：午前活動（YYプロジェクト活動、遊びなど） 11:45～12:45：給食 12:45～16:30：午後活動（遊び、個別YYプロジェクト活動、おやつなど） 16:30～18:00：降園 ・就業場所の変更：なし ・仕事内容変更範囲：なし

未経験から福祉の専門職へ✨資格取得支援あり✨年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、生活相談員/生活支援員、医療機器フィールド/サービスエンジニア ✅この求人のPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐未経験から福祉の専門職へ ⭐資格取得支援制度あり ⭐3ヶ月の研修で基礎から学べる ⭐年休120日以上／残業月20h以内 お任せするのは、 車いすや介護ベッドなどの 福祉用具を通して、 ご高齢者やご家族の暮らしを支える 「福祉用具専門相談員」のお仕事です。 ご利用者様のお困りごとや 生活環境を丁寧にヒアリングし、 一人ひとりに合った福祉用具や 住環境をご提案します。 ただ商品をお届けするだけではなく、 使い方のご説明や定期訪問、 点検・調整まで継続してサポート。 「また外出できるようになった」 「本当にありがとう」など、 暮らしの変化を間近で感じられる やりがいの大きな仕事です。 ✅具体的な業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ご利用者様やご家族へのヒアリング ・福祉用具や住環境のご提案 ・商品の配送、組立、設置 ・安全な使い方のご説明、契約 ・定期訪問での点検、調整 ・ケアマネジャーなど関係者との連携 ※1日6件程度、 車で担当エリアを回ります。 ✅ある一日のスケジュール ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09：00 書類・商品準備 10：00 ご利用者様宅へ訪問① 11：00 ご利用者様宅へ訪問② 12：00 お昼休み 13：00 ケアマネジャーの事業所へ訪問 14：30 ご利用者様宅へ訪問③ 16：00 関係スタッフとの打ち合わせ 17：00 帰社・データ入力 17：45 終礼 18：30 退社 未経験スタートの先輩も多数。 入社後は3ヶ月の研修があるため、 福祉業界の経験や知識がなくても 安心してスタートできます。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他保育、保育士、幼稚園教諭 是非私たちと保育をしましょう！ ◇―――――――――――――――◇ アットホームで働き易い環境 ◇―――――――――――――――◇ フジ保育園は 経験豊富で相談しやすいスタッフが多く、 一緒に仕事をすることで 学べることがたくさんあります。 職場の雰囲気も活気に満ちていて、 コミュニケーションもとりやすい アットホームな環境です。 子どもたちの保育（教育・生活のお手伝い・事務作業）をはじめ、 お父さんお母さんとの日常の会話の中で、 お子さんの最適な生活の お手伝いができるよう「自立／自律」のお手伝い！ ☆持ち帰り仕事一切無し！ .。o○*:.。..。.。o○*:.。..。.。o○ 当園では、育児担当制を取り入れています！ 育児担当制とは…？ 一人ひとりの子どもの生活リズム、 発達過程、 保育時間に応じていつも同じ大人（保育者）が 育児（食事、排せつ、着替え、睡眠）を行うこと。 .。o○*:.。..。.。o○*:.。..。.。o○

日祝はお休み！引っ越し手当あり！みんなで試行錯誤できる職場⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ 子どもの未来を チームで描く ━━━━━━━━⭐ 個別支援計画は、単なる書類ではありません。 子どもの「明日」をどう明るくするか、みんなで試行錯誤する地図です。 管理者として、スタッフ全員が笑顔でいられる環境を一緒に作っていきませんか。 【具体的な業務】 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様対応（定期的な面談・共有） ・スタッフの指導・育成・チームビルディング ・関係機関（自治体、学校、相談支援事業所など）との連携窓口 ・現場サポート（運動プログラム補助や送迎など） ＼✨魅力ポイント✨／ ✅”失敗”がない文化 「ソレイユキッズ」では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 ✅業務効率UP 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 スタッフ・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ✅】 月に2回、全職員が集まる「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」と検証したり、グループワークで事例検討を行ったりします。 未経験の方やブランクのある方も、この研修を通じて専門的な知識（構造化、視覚支援など）を自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も大切にしている理念の一つです。 午前中に事務作業を終わらせてほぼ残業をなくし、お互い様で休みを取り合って有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、20代〜50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、経験やスキルも様々です。

第二次オープニング募集！手厚い人員配置で安心♪0～2歳児対象・定員19名◇1食400円の自園給食あり◎【三重郡川越町・伊勢朝日駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中

Kindergartenかわごえ園 求人概要 Kindergartenかわごえ園：保育士/小規模保育園/オープニング/正職員 第二次オープニング募集！手厚い人員配置で安心♪0～2歳児対象・定員19名◇1食400円の自園給食あり◎【三重郡川越町・伊勢朝日駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 職種 保育士/小規模保育園/オープニング 所在地 〒510-8111 三重県三重郡川越町当新田西川原14 給与 月給21万円～30万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 第二次オープニング募集！手厚い人員配置で安心♪0～2歳児対象・定員19名◇1食400円の自園給食あり◎【三重郡川越町・伊勢朝日駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 入職時期は12月～7月まで相談OK！2026年10月OPEN予定！複数担任制◇ブランクある方もOK♪事前研修も可能です◎小規模園で子どもたちに寄り添った保育をしませんか？ 職種 保育士/小規模保育園/オープニング 仕事内容・PR 第二次オープニング募集！ 新しい挑戦をしたい方、働き方を変えたい方、お気軽にご応募ください♪ 12月～来年7月入社の方を募集中です◎ ◇◇◇ 仕事内容 ◇◇◇ 小規模保育園（定員19名）における0～2歳児の乳児保育全般をおまかせします。 給食・おやつは自園調理です。 ◇◇◇ 正職員/保育士の募集 ◇◇◇ 2026年10月24日、川越町に新規保育園を開設します◎ ★法人内の別保育園で研修も可能！ ★入職時期相談OK♪ 4月入職など、現職のご都合に合わせてご相談可能です。 まずはご相談からでもOKですので、お気軽にエントリーください！ ◇◇◇ ここがオススメ！ ◇◇◇ ◎手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育が可能です。 ◎複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ◎スタッフは全員保育士！ 現場スタッフは保育士資格を持つスタッフが100％！代表も2児の父なので、考え方が近く、相談や意見交換もしやすい環境です。 ※栄養士さんもいます。 ◎持ち帰り仕事なし・残業ほぼなし！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ◎ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍できる環境です。 ◎広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ◎有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

自分にゆとりができるから、ゆとりのある介護が叶う／定着率抜群

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ✨このお仕事のメリットをご紹介✨ ⏩夜勤の開始は慣れてからでOK！ 家庭の都合も考慮します！ 入職1〜2年後の夜勤スタートも可能です！ ⏩掃除は専門スタッフあり！介護に専念OK ⏩18名の少人数制でゆとりあり ⏩月1回の会議で現場の声を反映 ⏩賞与3ヶ月分＆手当も充実◎ ⏩定着率70％以上と抜群！最長70歳まで活躍 職員からは安定したボーナス支給と希望休の取得が好評です！ さつきの里は少人数18名の グループホームです。 一人ひとりの想いを大切にし、 健やかな生活を願い、 そっと寄り添う支援をする。 それが私たちのお仕事です。 ✅介護に集中できる環境 施設内の掃除は専門スタッフが在住しています。 居室清掃などに追われることなく、 純粋な介護業務や利用者様との コミュニケーションに時間を使えます。 ✅少人数制（18名）ならではの体制 日勤帯はスタッフ3名体制。 入浴介助（1日3名程度）、食事準備、フロア見守りなど、 役割を分担して動くため、 一人でバタバタすることはありません。 ✅「その人らしい生活」を支えるケア 例えば、食事が喉を通りにくい方には、 味を損なわないよう丁寧に刻むなど、 マニュアル通りではない 「その方のため」のケアを大切にしています。 ✅現場の声を「聴く」仕組み 月1回、2時間程度の改善ミーティングを実施。 リーダーと管理者が連携し、 現場の「こうしたらもっと良くなる」 という声を吸い上げ、 業務負担の軽減やケアの質向上に活かしています。 ✅よりよい仕事のための改善事例発表会 少人数のグループで 「利用者様の食事が取りやすくなった」など、 日々の工夫や良い仕事を 共有・発表する場があり、 施設全体でスキルアップしています。 ✅開所20年以上！ 会社の繁栄は地元理解があっての事と捉え、 地域貢献を念頭に 高齢者介護施設“さつきの里”を運営しております。 仕事内容：グループホームでの介護業務 利用者様の身体介助、入浴やトイレ介助など、 食事の準備（調理含む）、日常生活における支援など

未経験から福祉の専門職へ✨資格取得支援あり✨年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、生活相談員/生活支援員、医療機器フィールド/サービスエンジニア ✅この求人のPOINT ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐未経験から福祉の専門職へ ⭐資格取得支援制度あり ⭐3ヶ月の研修で基礎から学べる ⭐年休120日以上／残業月20h以内 お任せするのは、 車いすや介護ベッドなどの 福祉用具を通して、 ご高齢者やご家族の暮らしを支える 「福祉用具専門相談員」のお仕事です。 ご利用者様のお困りごとや 生活環境を丁寧にヒアリングし、 一人ひとりに合った福祉用具や 住環境をご提案します。 ただ商品をお届けするだけではなく、 使い方のご説明や定期訪問、 点検・調整まで継続してサポート。 「また外出できるようになった」 「本当にありがとう」など、 暮らしの変化を間近で感じられる やりがいの大きな仕事です。 ✅具体的な業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ご利用者様やご家族へのヒアリング ・福祉用具や住環境のご提案 ・商品の配送、組立、設置 ・安全な使い方のご説明、契約 ・定期訪問での点検、調整 ・ケアマネジャーなど関係者との連携 ※1日6件程度、 車で担当エリアを回ります。 ✅ある一日のスケジュール ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09：00 書類・商品準備 10：00 ご利用者様宅へ訪問① 11：00 ご利用者様宅へ訪問② 12：00 お昼休み 13：00 ケアマネジャーの事業所へ訪問 14：30 ご利用者様宅へ訪問③ 16：00 関係スタッフとの打ち合わせ 17：00 帰社・データ入力 17：45 終礼 18：30 退社 未経験スタートの先輩も多数。 入社後は3ヶ月の研修があるため、 福祉業界の経験や知識がなくても 安心してスタートできます。

【企業内保育園無料利用可能】放課後等デイサービスの児童指導員募集！ ■完全週休2日制■残業少なめ！■ブランクOK■未経験OK■社食ランチ400円！■職場見学、いつでも大歓迎！

【仕事内容】 ＼放課後等デイサービスの児童指導員募集／ 株式会社M・Kプランニングが運営する放課後等デイサービスでは、集団活動を通じて子どもたち一人ひとりの成長を支え、将来の自立に必要な力を育んでいます。 子どもたちの小さな成長を大切にしながら、その先に広がる未来を一緒に支えていきませんか。 私たちの想いに共感し、ともに歩んでくださる方をお待ちしています。 ■主な業務内容 ・子どもたちの日常生活のサポート ・レクリエーション活動（遊び・運動・スポーツ・創作活動など） ・子どもたちの見守りや声かけ ・療育活動の準備（買い物・グッズ作成・図書館） ・活動内容の簡単な入力 ・学校や自宅への送迎 など 当社では、子ども一人ひとりの特性に合わせた支援を大切にしながら、スタッフの専門性やアイデアも積極的に取り入れています♪ ■働きやすさポイント ・残業ほぼなし ・完全週休2日制でしっかり休める ・有給も取りやすい環境 ・企業内保育園無料利用可能（0歳～2歳児対象） ・住宅手当あり（会社規定による） ・子育て中のスタッフ多数在籍 ・スタッフ同士仲が良く助け合える環境 ・ネイルOK（過度でなければ可） ■施設の魅力 ・少人数制で一人ひとりに丁寧に関われる ・休憩はカフェのようなスペースで1時間しっかり確保 ・ランチは400円で利用OK！ ・資格支援制度ありでキャリアップも可能 ・日々の取り組みや成果を人事評価制度で適切に評価し、キャリアアップや待遇に反映 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。 職場見学や、お問い合わせのみでも大歓迎です。 実際の施設の雰囲気を感じていただいたうえで、じっくりご検討いただけます。 Instagramでも施設（スタッフ）の雰囲気を分かりやすく配信中！ 「パルキッズクラブ Next」で検索してみてください！ 皆さまとお会いできる日を、スタッフ一同心よりお待ちしております。 【求人ID-MKM2】

✅津市✅南が丘駅✅無資格・未経験OK✅人間関係良好✅働きやすさ抜群✅英語が得意な方必見✅インターナショナルスクールでのお仕事です

【仕事内容】 ●インターナショナルスクールにて、ネイティブの外国人講師さんのサポートを行っていただきます★ ●土日祝お休み♪ プライベートも大切にしながらメリハリのある働き方が可能です！ ●経験のある方はもちろん、無資格・未経験・ブランクのある方も歓迎☆彡お持ちの資格や経験を活かして働きませんか？ ✅津市 ✅南が丘駅 ✅無資格・未経験OK ✅人間関係良好 ✅働きやすさ抜群 ✅英語が得意な方必見 ✅インターナショナルスクールでのお仕事です

定員19名・0～2歳児対象の小規模保育園◆複数担任制で安心！WワークOK◇1食400円の自園給食あり！有休取得率80％以上◎【四日市市・川原町駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中

Kindergartenのだ園 求人概要 Kindergartenのだ園：保育運営スタッフ/小規模保育園/正職員 定員19名・0～2歳児対象の小規模保育園◆複数担任制で安心！WワークOK◇1食400円の自園給食あり！有休取得率80％以上◎【四日市市・川原町駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中 職種 保育運営スタッフ/小規模保育園 所在地 〒510-0815 三重県四日市市野田1-1-24 給与 月給30万円～45万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 定員19名・0～2歳児対象の小規模保育園◆複数担任制で安心！WワークOK◇1食400円の自園給食あり！有休取得率80％以上◎【四日市市・川原町駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中 管理者未経験の方もチャレンジOKのお仕事です！日祝休み＆残業ほぼなしでオンとオフの切替がしやすい働き方♪手厚い人員配置で子どもたちに寄り添った保育を実現できます！まずは見学にお越しください☆ 職種 保育運営スタッフ/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育運営スタッフ求人 ▼△▼ 新規事業拡大に向けての増員募集！ ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 定員19名の小規模な保育園での管理者業務をおまかせします。 ・保育業務 ・従業員のとりまとめや指導 ・勤怠のチェック ・施設管理 ▼△▼ 安心のサポート体制！ ▼△▼ 大きなクレーム対応、園の方針決定などは法人の責任者を中心に対応します。 管理者経験がなくても、相談しながら業務を進めることができますよ♪ ▼△▼ ここがおすすめポイント ▼△▼ ▽手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名だからゆとりある配置です。子どもたちに寄り添った丁寧な保育を行えます。 ▽複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入中（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ▽持ち帰り仕事なし・残業ほぼありません！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ▽ピアノが苦手でも問題なし！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍することができる環境です。 ▽広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ▽有給休暇取得率は80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大事にしながら勤務できます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

✅播磨駅✅より徒歩10分✅マイカー通勤もOK✅土日祝お休み✅育休取得実績あり

【仕事内容】 ●駅徒歩圏内ですが車通勤も可能です！ご自分のライフスタイルに沿った通勤方法をお選び頂けます♪ ●土日祝お休み！しっかり休んでプライベートも充実◎ワークライフバランス重視の方必見です★ ●育児休業取得実績もあり、ライフステージが変化しても長く働くことのできる環境が整っています☆彡 ✅播磨駅 ✅より徒歩10分 ✅マイカー通勤もOK ✅土日祝お休み ✅育休取得実績あり

未経験者歓迎｜資格不問｜資格取得支援など福利厚生充実◎｜身体介助少なめ（対話が中心）

仕事内容 認知症の方の「自分らしい生活」を支えるお仕事です。少人数制なので、一人ひとりと歩幅を合わせ、一緒に料理や掃除をしたり、散歩や外食に出かけたりと、家庭的な温かい時間を過ごします。季節の行事など、楽しみを創る企画もあなたの手で。特別な資格や経験は不要、まずは「お喋り」と「優しい笑顔」から始めませんか？ 未経験者が安心な理由 入社後は先輩がマンツーマンでのフォローなど、介護の仕事が初めての方でも悩みを解決できる場が沢山あります 学研グループの福利厚生や専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 介護の実践面でも学習面でも初チャレンジする皆さんを全力フォローする環境です！ 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 グループホームの特徴 介護=身体介助だけではありません。 一般的な施設の身体介助が約8割に対し、グループホームは2～3割。全てお世話するのではなく、できない部分を支えます。ご入居者との会話やコミュニケーションを大切にするケアのため、未経験でも安心して始められます。 流れ作業ではなく、チームで支える仕事がしたい方に向いています。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

未経験者歓迎｜資格不問｜資格取得支援など福利厚生充実◎｜身体介助少なめ（対話が中心）

仕事内容 認知症の方の「自分らしい生活」を支えるお仕事です。少人数制なので、一人ひとりと歩幅を合わせ、一緒に料理や掃除をしたり、散歩や外食に出かけたりと、家庭的な温かい時間を過ごします。季節の行事など、楽しみを創る企画もあなたの手で。特別な資格や経験は不要、まずは「お喋り」と「優しい笑顔」から始めませんか？ 未経験者が安心な理由 入社後は先輩がマンツーマンでのフォローなど、介護の仕事が初めての方でも悩みを解決できる場が沢山あります 学研グループの福利厚生や専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 介護の実践面でも学習面でも初チャレンジする皆さんを全力フォローする環境です！ 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 グループホームの特徴 介護=身体介助だけではありません。 一般的な施設の身体介助が約8割に対し、グループホームは2～3割。全てお世話するのではなく、できない部分を支えます。ご入居者との会話やコミュニケーションを大切にするケアのため、未経験でも安心して始められます。 流れ作業ではなく、チームで支える仕事がしたい方に向いています。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

資格があれば経験不問◎日勤のみ│残業ほぼなし│オンコールなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、その他福祉/介護 ⭐資格をお持ちであれば経験不問！ ブランクある方も歓迎！ ⭐夜勤なしの日勤のみ！ ⭐オンコールなし！ ⭐残業ほとんどなし！ ⭐20代～60代まで活躍中！ - 【仕事内容】 - 特別養護老人ホームやデイサービスにて、 ご利用者様の看護業務・服薬管理をおねがいします。 ★残業ほぼなし＆オンコールなし！ 夜勤や過度な残業から離れ、 日勤のみで生活リズムを整えたい方にぴったり♪ ▼採用後、相談の上配属先が決定します。 ・介護総合センターかんざき 四日市市寺方町986-4 ・かんざきデイサービスセンター 四日市市寺方町東谷986-4 ・サテライト常磐 四日市市城西町13-45 - 【未経験でも安心のフォロー体制！】 - 入社後は3ヶ月の研修を行います。 実務未経験の方やブランクがある方もご安心ください！ - 【社会福祉法人青山里会について】 - 三重県内で約10拠点39事業を展開する当法人は、確かな経営基盤と働きやすさが自慢です。残業削減の徹底など仕事が無理なく続けられる環境を整えています。 また、スキルアップのための研修制度や、頑張りを正当に評価する給与体系により、ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを築ける職場です。

✅四日市市✅中川原駅✅企業主導型保育所✅駅チカ徒歩9分・マイカー通勤可✅残業・持ち帰り業務・行事も少なめ✅0歳～2歳対象

【仕事内容】 ●０歳～2歳児の保育業務全般を行っていただきます♪ ●残業・持ち帰り業務・行事も少なめで、働きやすい職場です♪ ●近鉄湯の山線「中川原駅」から徒歩9分、マイカー通勤も可能！毎日の通勤も安心です◎ ✅四日市市 ✅中川原駅 ✅企業主導型保育所 ✅駅チカ徒歩9分・マイカー通勤可 ✅残業・持ち帰り業務・行事も少なめ ✅0歳～2歳対象

✅伊賀市✅青山町駅✅働きやすさに定評あり✅フォロー体制充実の園さんです✅遠方の方も歓迎✅住宅手当あり

【仕事内容】 ●伊賀市柏尾の認定こども園にて保育教諭のお仕事です！0歳～5歳児クラスの担任・副担任・フリー教諭などの業務を担当していただきます。 ●幼稚園に近くに転居の際は住居手当も充実していますので、遠方の方も歓迎！！ ●はじめて取り組むことにはフリー職員がついて指導しながらすすめますので、フォロー体制も充実していますよ◎相談などもしやすい環境です♪♪ ✅伊賀市 ✅青山町駅 ✅働きやすさに定評あり ✅フォロー体制充実の園さんです ✅遠方の方も歓迎 ✅住宅手当あり

✅四日市市✅近鉄四日市駅✅認定こども園✅増員募集✅賞与5.50ヶ月分✅残業ほぼなし✅住宅手当あり✅どのライフステージでも働きやすさが整っている職場環境です

【仕事内容】 ●近鉄名古屋線「近鉄四日市駅」より徒歩5分☆他線も利用でき、交通アクセス良好◎通勤にも便利ですよ♪ ●産休・育休・介護休業の取得実績あり◎ライフステージが変わっても働き続ける環境が整っています☆ ●シフト制勤務です☆彡日々の残業は月平均1時間とほぼなし！ご家庭やプライベートの時間も大切にしながら働けます◎ ✅四日市市 ✅近鉄四日市駅 ✅認定こども園 ✅増員募集 ✅賞与5.50ヶ月分 ✅残業ほぼなし ✅住宅手当あり ✅どのライフステージでも働きやすさが整っている職場環境です

《児童指導員》教育体制充実⭕月1回のリフレッシュ休暇あり⭕働きやすさの整った放課後等デイサービス

【仕事内容】 放課後等デイサービス エンジョイスマイルランド 《児童指導員》教育体制充実◎月1回のリフレッシュ休暇あり◎働きやすさの整った放課後等デイサービス ●完全週休2日制に加え、月1回のリフレッシュ休暇あり！ 年間休日は120日程度とお休みが充実しています ☆彡 ●残業は月1時間程度とほとんどなく、持ち帰り業務も基本ないため、仕事とプライベートの両立を大切にしながら働けます♪ ●近鉄鈴鹿線 平田町駅より徒歩4分と駅チカで通勤便利なのもうれしいポイント◎ 鈴鹿市にある「放課後等デイサービス エンジョイスマイルランド」にて、正社員の児童指導員さんを募集しています♪ 「子どもたちの圧倒的な笑顔を創る」を理念に、障がいのある子どもたち一人ひとりの発達段階や特性に合わせた支援を行っている施設です◎ 基礎研修から発達支援に関する専門研修まで学べる教育体制が充実しており、スキルアップを目指したい方にもぴったりの環境です ☆ ご興味のある方 ・まずは見学からという方も、ぜひお気軽にお問い合わせください♪ 【求人ID-GR2】

✅桑名市✅朝日駅✅賞与4.0ヶ月分支給✅残業ほぼナシ✅マイカー＆バイク通勤OK✅自然に囲まれた土地で子ども達がのびのび成長できる環境の保育園です

【仕事内容】 ●木々に囲まれた自然豊かな場所にあり、子ども達と自然に触れ合いながら遊ぶことができる環境です！ ●マイカー通勤OK☆彡悪天候でも通勤しやすい職場です！バイク通勤もOKなので、通勤手段を選択できますよ！ ●賞与は4.0ヶ月分と高水準の支給実績あり★日々の仕事へのモチベーションアップにも繋がりますね◎ ✅桑名市 ✅朝日駅 ✅賞与4.0ヶ月分支給 ✅残業ほぼナシ ✅マイカー＆バイク通勤OK ✅自然に囲まれた土地で子ども達がのびのび成長できる環境の保育園です

＜四日市市＞年4回昇格／急成長企業でキャリアを一気に伸ばせる　◎年間休日120日／土日祝休

仕事内容 【仕事内容】 ■この求人のポイント３つ （1）業界トップを本気で狙う急成長企業で、キャリアを一気に伸ばせる 業界最大規模×No.1成長率という圧倒的な事業基盤。 DX推進・データ活用・制度改革など、成長のための投資を惜しまない会社で、 年4回の昇格チャンスや明確な評価制度のもと、スピード感あるキャリアアップが可能。 （2）提案型営業として“成果”と“貢献”の両方を評価される環境 ケアマネジャーへのルート営業を軸に、 潜在ニーズの発掘・顧客体験の向上を担うコンサルティング型の営業。 営業成果だけでなく、顧客満足度・チーム貢献・組織改善への関わりも評価対象。 リーダーとして、チーム運営や組織づくりにも携われるポジション。 （3）社会インフラを支える事業で、長期的な市場価値を高められる 超高齢社会でニーズが伸び続ける在宅介護領域。 福祉用具レンタルは、利用者の生活を支える“なくてはならない”サービスであり、 10万人規模のデータを活用した予防・予知サービスなど、未来志向の事業も展開。 社会貢献性 × 将来性 ×専門性の三拍子が揃った市場で、営業としての価値を高められます。 ■仕事内容 ◎福祉用具レンタル事業の法人営業（ルート営業） 地域の介護事業所（ケアマネジャー）を定期訪問し、 紹介いただいたご利用者様へ福祉用具）の提案・ヒアリング・納品・ アフターフォローを一貫して担当します。 ＜具体的には＞ ・福祉用具のレンタル・販売の営業 ・最適な用具・プランの選定、納品、相談対応 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ・アフターフォローの実施 ・その他付随する業務 ＜福祉用具例＞ ・介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品など 潜在ニーズの発掘や生活環境の改善提案など、 コンサルティング型の提案営業が求められるポジションです。 ◎営業リーダーとしての役割 ・拠点の営業戦略の実行 ・チームメンバーの育成・同行・フォロー ・顧客満足度向上のための改善活動 ・組織課題の抽出と業務プロセスの改善 ・DX化・データ活用による営業効率化の推進 ※営業成果だけでなく、 チーム貢献・顧客体験向上・組織改善への取り組みも評価対象となります。 ◎事業の特徴・働きやすさ ・業界最大規模 × No.1成長率の急成長企業 ・DX推進で業務効率化（事務・配送の連携が仕組化） ・10万人規模のデータを活用した予防・予知サービスを展開 ・昇格基準が明確で 年4回の昇格チャンス ・社会インフラとしての高い社会貢献性と将来性 【企業の特徴】 ■業界最大規模 × 急成長 の圧倒的リーディングカンパニー 株式会社ヤマシタは、静岡でのリネンサプライ事業から始まり、 現在は 国内外80拠点を展開する業界トップクラスの企業へと急成長。 福祉用具レンタル事業では 30年以上の実績 × 業界No.1の成長率 を誇り、 高齢社会を支える“なくてはならないインフラ企業”として存在感を高めています。 ■1000名超の専門相談員 × 徹底した品質管理で業界最高水準のサービスを提供 ・身体状況・住環境に合わせた最適な用具選定 ・製品に依存しない“本当に必要なもの”を届ける提案方針 ・1000名以上の福祉用具専門相談員による全国対応 ・徹底した衛生管理・メンテナンス体制 →品質・安全性・対応力のすべてが業界トップクラス この圧倒的なサービス品質が、全国の介護現場から高い評価を獲得しています。 ■DX推進 × 10万人データ活用で“次世代の介護インフラ”を創る企業 ヤマシタは、既存の福祉用具レンタルに留まらず、 DX化・業務効率化・データ活用を積極的に推進。 ・10万人規模の利用者データを活用した予防・予知サービス ・業務プロセスの改善による生産性向上 ・社員が働きやすい環境づくり（仕組化・分業化・サポート体制） 介護の未来を変える企業として、業界の課題解決に挑戦しています。 ■2050年に売上1兆円を目指す、圧倒的な成長ビジョン 「正しく生きる、豊かに生きる」という理念のもと、 2050年に 売上1兆円 を掲げる大きな成長戦略を推進。 社員の成長を後押しするために、 ・年4回の昇格チャンス ・明確な評価基準 ・キャリアアップの仕組み を整備し、挑戦できる環境をつくっています。

介護は続けたい。働く環境は見直したい。平屋・洗濯業務なし／介護福祉士必須・夜勤月平均4回

仕事内容: 資格を活かし、業務や通勤条件も確かめて介護を続けたい方へ。 完全平屋建て・洗濯業務なし。 田丸駅からバス・車6分、無料駐車場あり。 賞与年2回・計4.2ヶ月分（前年度実績）。 夜勤は月平均4回です。 【仕事内容】 特別養護老人ホームで、入居者さまの生活を支える介護業務を担当します。 ・食事、排せつなどの介助 ・お話をうかがい、寄り添う生活支援 ・レクリエーションの運営 洗濯業務はありません。 【勤務のイメージ】 7:00〜16:00／9:00〜18:00／10:00〜19:00のシフト制。 夜勤は16:00〜翌9:00（休憩2時間）、月平均4回です。 【施設の環境】 完全平屋建てで、階段の移動はありません。 20代〜60代まで幅広い世代が在籍しています。

生活の予定も、長く働く見通しも。希望休5日申請可・退職金制度あり／介護福祉士必須・夜勤あり

仕事内容: 介護福祉士として、生活の予定と長く働くための制度も確かめたい方へ。 月9休のうち5日は希望休を申請可能（重複時は調整）。 退職金は勤続1年以上から対象で、定年65歳・再雇用70歳まで。 夜勤は月平均4回です。 【仕事内容】 特別養護老人ホームで、入居者さまの生活を支える介護業務を担当します。 ・食事、排せつなどの介助 ・お話をうかがい、寄り添う生活支援 ・レクリエーションの運営 洗濯業務はありません。 【勤務のイメージ】 7:00〜16:00／9:00〜18:00／10:00〜19:00のシフト制。 夜勤は16:00〜翌9:00（休憩2時間）、月平均4回です。 【施設の環境】 完全平屋建てで、階段の移動はありません。20代〜60代まで幅広い世代が在籍しています。

入社祝い金10万円（規定）！残業なしでプライベートも充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士 ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」等の介護施設を運営している会社です。「おはようからおやすみまで」ご入居されている方々が快適に生活していただけるようサポートしています。今回「ベストライフ長島（介護付き有料老人ホーム）」にて、介護スタッフとして活躍して頂ける方を募集します。 【自立がテーマの施設です】 弊社の施設運営は「自立」がテーマです。自分でできることは自分でやる＝それが元気に長生きできる秘訣だと考えております。私たちが普通にごはんを食べたり、お風呂に入ったりといった「当たり前にできること」。自分でできることは自分でやっていただき、できない部分、だんだんできなくなってきた部分について「介護サービス」として提供しております。お仕事としては、この「自分でできない部分」について介護サービスとして対応していくことがメインとなります。 【お願いしたい業務】 〇ご入居されている方々が生活していく上で必要な介護サービスの提供 食事の介助や入浴の介助、排泄介助や移動のお手伝い等。自分でできない部分のみ、介護サービスとしてお手伝いしていきます。 〇レクリエーションの提供 毎日午後の1時間を「レクリエーション」の時間としてサービス提供を行っております。内容は日替わりでストレッチ等の「運動療法」や「音楽療法」の日もあれば、月2回程は大きなイベントとして「お誕生日会」や「季節の行事（クリスマス会や運動会等）」を実施しています。 〇記録業務 ケア記録についてはタブレット（ipad）を利用して記録していただきます。専用のソフトがあり、基本は「項目を選んで入力」となる簡単なソフトです。研修もありますので機械類が苦手な方もご安心下さい。 【施設概要】 ・施設名：ベストライフ長島 ・開設：平成14年11月1日 ・類型：介護付有料老人ホーム ・入居時用件：60歳以上入居時自立・要支援・要介護 ・定員：94名 【会社概要】 〇社名：株式会社ベストライフ 〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階 〇設立：平成13年12月10日 〇資本：4,500万円 〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。 〇代表者：長井 力 〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む） 〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在） 【PRポイント】 ・転勤無し ・残業無し ・交通費規定支給 ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・資格取得費用補助制度（会社負担で資格取得することができます） ・昇給年1回、賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続5年以上） ・産休育児休暇制度完備 ・年間休日111日＋有給休暇（初年度10日） ・入社お祝い金制度（規定有）

✅管理者経験不問✅未経験OK ✅ブランクOK✅無資格OK✅事業所内託児所あり✅️2027年1月〜勤務開始

【仕事内容】 放課後等デイサービスの管理者募集！ ◎アピールポイント ・未経験OK ・年齢不問 ・事業所内託児所あり ・残業ほぼなし ■具体的な仕事内容 放課後等デイサービスの管理者業務をお任せします。 ・管理業務 ・レク等の療育面での対応 ・療養支援 ・食事介助 ・送迎（主に軽自動車） など ■株式会社菜の花について 大型デイサービス、訪問介護、障害児の通所型支援など、地域に必要な社会資源の一部として、いつまでも安心して暮らし続けることができるような地域作りを目指しております。 ■放課後等デイサービスnanohana 6才〜18才までの障がいのあるお子さんや発達に特製のあるお子さんが、放課後や夏休みなどの長期休暇に利用されている施設です。 子供たちがワクワク、のびのび過ごせる空間があり、遊戯室では「遊び」を通じで専門職によるリハビリを実施しています。 子供たちの成長を親御様と一緒に見守ることができる施設です。 ■職場の雰囲気 ・専門職種を多数配置しているため、安心して働くことができます。 ・連携を大切にしているため、施設内のみならず、グループ内のスタッフともコミュニケーションが取りやすいです。 まずは、「詳しいお話を聞きたい」「会社・事業所・仕事の様子を見学したい」といったご希望もお気軽にご相談くださいね。 お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 【求人ID-ZHT】

入社祝い金10万円（規定）！残業なしでプライベートも充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士 ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」等の介護施設を運営している会社です。「おはようからおやすみまで」ご入居されている方々が快適に生活していただけるようサポートしています。今回「ベストライフ長島（介護付き有料老人ホーム）」にて、介護スタッフとして活躍して頂ける方を募集します。 【自立がテーマの施設です】 弊社の施設運営は「自立」がテーマです。自分でできることは自分でやる＝それが元気に長生きできる秘訣だと考えております。私たちが普通にごはんを食べたり、お風呂に入ったりといった「当たり前にできること」。自分でできることは自分でやっていただき、できない部分、だんだんできなくなってきた部分について「介護サービス」として提供しております。お仕事としては、この「自分でできない部分」について介護サービスとして対応していくことがメインとなります。 【お願いしたい業務】 〇ご入居されている方々が生活していく上で必要な介護サービスの提供 食事の介助や入浴の介助、排泄介助や移動のお手伝い等。自分でできない部分のみ、介護サービスとしてお手伝いしていきます。 〇レクリエーションの提供 毎日午後の1時間を「レクリエーション」の時間としてサービス提供を行っております。内容は日替わりでストレッチ等の「運動療法」や「音楽療法」の日もあれば、月2回程は大きなイベントとして「お誕生日会」や「季節の行事（クリスマス会や運動会等）」を実施しています。 〇記録業務 ケア記録についてはタブレット（ipad）を利用して記録していただきます。専用のソフトがあり、基本は「項目を選んで入力」となる簡単なソフトです。研修もありますので機械類が苦手な方もご安心下さい。 【研修について】 入社から2か月間は研修期間（条件変更なし）です。この期間はあなた専任の教育担当者がついて、まずは見ることからスタート。ひとつずつでできることを増やしていってください。また、同じエリアの各施設では新卒入社の職員から、「介護のお仕事は初めて」という50代60代の職員も正社員で雇用させていただいております。「できなくて当たり前」という前提で研修スケジュールを組みますので、介護職が初めての方も経験者の方もご安心下さい。 【資格取得費用は会社負担です】 介護業界で長く働いていく上で、資格は皆さんの自信につながっていくと思います。弊社では、例えば「介護職初任者研修」や「実務者研修」の講座受講の際には費用を会社負担にて対応させていただいております。自己負担無く受けることができますので、ぜひ制度を活用してください。また、将来的に「ケアマネージャーを目指したい」や「看護師に興味が出てきた」という方もいらっしゃると思います。それぞれ受講費用や奨学金制度も用意しております。全職員が利用できる制度ですので、こちらもご興味がございましたらぜひご相談ください。 【施設概要】 ・施設名：ベストライフ長島 ・開設：平成14年11月1日 ・類型：介護付有料老人ホーム ・入居時用件：60歳以上入居時自立・要支援・要介護 ・定員：94名 【会社概要】 〇社名：株式会社ベストライフ 〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階 〇設立：平成13年12月10日 〇資本：4,500万円 〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。 〇代表者：長井 力 〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む） 〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在） 【PRポイント】 ・転勤無し ・残業無し ・交通費規定支給 ・マイカー通勤OK（駐車場完備） ・資格取得費用補助制度（会社負担で資格取得することができます） ・昇給年1回、賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度（勤続5年以上） ・産休育児休暇制度完備 ・年間休日111日＋有給休暇（初年度10日） ・入社お祝い金制度（規定有）

一緒に成長し、共に支え合う。無資格の方、未経験の方も歓迎！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 ★資格取得が目指せます ★働きやすい環境づくりに力を入れています ★ブランクのある方大歓迎! ◆未経験で無資格でも、できることからお願いしていきます ◆30代40代50代活躍中で、平均年齢45歳です。男女ともに活躍中 ー 生活全般支援のお手伝いをお願いします。 ・送迎 ・食事の配膳 ・食事介 ・入浴介助 ・おむつ介助 ・レクリエーション等です。 生活全般を支援し、より良い生活をしていただけるようサポートをする仕事です。 ＜具体的には＞ 無資格の方、未経験の方も大丈夫です。 お年寄りに接し、仲間と協力して一日のデイサービスのご利用者様を喜ばせたい。。 そういった方を求めています。 資格や経験よりも、人柄を重視します。 「誰かに喜んでもらいたい」そんな動機でOKです。。 人柄が大切な何よりもの採用基準です。 家族的な職員と利用者様との関わりを夢見ているあなたには最もお勧めの職場です。 そのほか、スキルアップのための研修や資格取得補助制度もあります！ ◆先輩スタッフからの一言 Nさん（主婦/入社歴5年）◆ 私は結婚して子供がいるので、子育てとの両立がしやすい職場を探していました。 今の職場はみんな理解があり、とても働きやすいです。 職場環境でだけではなく仕事内容にも満足していて、お客様の笑顔を見れることに何よりものやりがいを感じています。 会社ＨＰ：https://warakuchojyukan.net/

■年齢不問■ブランクOK■完全週休二日制

【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童発達管理責任者を募集！ 放課後等デイサービスnanohanaは、定員7名の小規模事業所です。 支援員3名、看護師2名、リハビリ専門職1名を配置しており、多職種が連携しながらお子様の成長を支えています。 看護師やリハビリ専門職へ気軽に相談できる環境があるため、児童発達支援管理責任者として支援計画の作成やご家族支援にも集中しやすい体制を整えています。 ■詳しい仕事内容 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者として ・障がいをもったお子様への個別支援計画作成 ・療養支援の補助 ・送迎 など ■支援方針 私たちは、お子様一人ひとりの「できた！」を大切にしながら、専門職が連携して成長を支えるチーム支援を実践しています。 また、お子様だけでなくご家族にも寄り添い、地域の中で安心して暮らし続けられる環境づくりを目指しています。 小さな変化や成長をスタッフ全員で喜び合える、そんな温かい支援を大切にしています。 ■放課後等デイサービスnanohana 6才〜18才までの障がいのあるお子さんや発達に特製のあるお子さんが、放課後や夏休みなどの長期休暇に利用されている施設です。 子供たちがワクワク、のびのび過ごせる空間があり、遊戯室では「遊び」を通じで専門職によるリハビリを実施しています。 子供たちの成長を親御様と一緒に見守ることができる施設です。 ■職場の雰囲気 ・専門職種を多数配置しているため、安心して働くことができます。 ・連携を大切にしているため、施設内のみならず、グループ内のスタッフともコミュニケーションが取りやすいです。 まずは、「詳しいお話を聞きたい」「会社・事業所・仕事の様子を見学したい」といったご希望もお気軽にご相談くださいね。 お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 【求人ID-ZHT】

40・50代の方活躍中！初心者の方も◎

仕事内容: 知的障がいや精神障がいの利用者様が主たる対象ですので直接介助はありませんので、体を壊す心配はありません。 アパートタイプの施設で、食事の提供や利用者様との会話がメインの業務です。男女問わずご応募可能です。 小規模の共同生活援助で利用者様の自立支援を出来る貴重なお仕事です。働く方にも安心の運営で楽しく社会貢献が出来ます。 障がい者施設での経験が無い方でも安心して勤務できるように、万全のバックアップ体制でお伝えいたします。

〈資格がなくてもOK〉夜勤ありで稼げる＆お休み多め◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 手当・賞与充実の大手法人で叶える安定の正社員！ ⭐資格がなくてもOK！ 未経験・ブランクある方も歓迎！ ⭐10代～60代まで活躍中！ - 【仕事内容】 - 特別養護老人ホームにて、ご利用者様の日常生活のサポート(食事・入浴・排泄などの介助)や生活支援全般をお任せします。 サブリーダー、リーダー、主任、マネージャーなど細かい職給を設定しているので、将来的なキャリアアップも目指せる環境です！ ▼採用後、相談の上配属先が決定します。 ・サテライト常磐 四日市市城西町13-45 ・介護総合センターかんざき 四日市市寺方町986-4 - 【未経験でも安心のフォロー体制！】 - 入社後は3ヶ月の研修を行います。 実務未経験の方やブランクがある方もご安心ください！ - 【社会福祉法人青山里会について】 - 三重県内で約10拠点39事業を展開する当法人は、確かな経営基盤と働きやすさが自慢です。残業削減の徹底など仕事が無理なく続けられる環境を整えています。 また、スキルアップのための研修制度や、頑張りを正当に評価する給与体系により、ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを築ける職場です。

無資格・未経験OK！基本土日休み＆年間休日119日♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員 ＼学童保育スタッフの正社員募集／ ■子ども達の安心＆安全を見守るお仕事 ■無資格＆未経験の方も歓迎！ ■元気な方や楽しむ事を惜しまない方､ 子育てが一段落して頑張りたい方も歓迎！ 放課後､子ども達と生活をともにしながら､ 宿題をみたり遊んだりして安心･安全を見守る仕事です｡ 運営上の事務作業､保育環境の設定､準備､ スタッフのシフト管理､父母対応などもお願いします｡ 初めは子ども達の名前を覚えるのが少し大変ですが、 子ども達も「先生名前はー?」と聞いてくれるのですぐに覚えられます。 低学年の宿題のサポートやおやつの準備もお願いします。 慣れるまでは近くに先輩もいるので安心! 「ただいまー」と元気に帰ってくる子ども達の笑顔にパワーを貰える、やりがいのある仕事です! 服装はTシャツを支給するので身軽なジーパンやスニーカー等でOK◎ 20～50代の主婦さん等、女性スタッフ多数活躍中☆ 【1日の流れ】 ■9：30 出社。 おやつの注文・備品の注文などの事務仕事。 行事の予定・スタッフのシフトを決めるなど。 ■14：30前後～ 子供たちが帰ってきます。 まずは宿題をするので、見守ります。 ■15：30 おやつタイム。 ■16：00～ 宿題を終えた子達は、外で遊んだり、 折り紙・塗り絵・トランプをするので、 優しく見守ってあげてください。 事業内容：放課後児童クラブ

オープニングスタッフ募集！日勤夜勤シフト制！/sST001C

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、ケアワーカー、介護福祉士 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 新規オープニングスタッフ募集 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ [1] 2026年11月オープン予定！ [2] 新築の綺麗な建物での勤務 [3] オープンまでは既存事業所での勤務・研修が可能！ 今お仕事を探している方も、ぜひご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 お仕事内容 】土屋の里 四日市 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 24時間体制で利用者様の暮らしを支える「日中サービス支援型グループホーム」でのお仕事です。 ホームで過ごされる方の自立生活のサポートや悩みの相談への寄り添いがメインです。 ▼ 日常のサポート・介護ケア お食事・入浴・排せつ・着替えなどの日常生活をサポートします。 お部屋や共有スペースの清掃・洗濯といった環境整備を行い、入居者さんが毎日気持ちよく過ごせるよう寄り添います。 ▼ 日中活動・日々の楽しみづくり 日々の何気ない会話や相談の相手になるなど、温かく見守ります。 お散歩やレクリエーションなどを通して、ホームで過ごす時間を楽しく彩るお仕事です。 ▼ 健康管理・各種連携 検温や血圧測定、お薬の管理を行い、利用者様の健康を維持します。 看護師・医師やご家族、相談支援事業者との情報共有のほか、業務記録記入やスタッフ間の申し送りを行います。

《日曜固定休》法定＋2名の安心体制！希望休が取れて連休も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 さつきの里は最大定員30名の デイサービスです。 一人ひとりの想いを大切にし、 健やかな生活を願い、 そっと寄り添う支援をする。 それが私たちのお仕事です。 利用者様・家族様のご要望に 出来る限りお応え出来るよう、 工夫をしております。 『通貨制度』を取り入れ、 利用者様のやる気と元気を引き出せるよう、 日々支援をしています。 「手厚く、負担なく」働ける理由があります。 ✅安心の人員体制 法定の人員基準に対し、 常にプラス2名の手厚い体制を組んでいます。 利用者様が少ない日もあり、 一人ひとりとゆっくり関わりながら丁寧なケアが可能です。 ✅身体的負担の軽減 入浴介助は機械浴槽・特殊浴槽を完備しており、 スタッフの腰などへの負担を最小限に抑えています。 ✅送迎業務の負担軽減 中型・大型車での送迎は 専任ドライバーが担当します。 介護スタッフにお願いする送迎は、 軽自動車（AT車）のみですので、 大きな車の運転に不安がある方もご安心ください。 （※送迎業務担当者には別途手当支給あり） ＜仕事内容＞ デイサービスでの介護業務 ＜1日の流れ＞ ・朝礼(申し送り) ・利用者様の送迎 【AM：担当別で業務】 ・AMレクリエーション担当 ・日直担当(連絡帳記入等) ・トイレ介助、誘導担当 ・お風呂介助担当 【昼食：全員】 ・準備 ・配膳下膳 ・片付け 【PM：担当別で業務】 ・歩行付き添い、見守り担当 ・PMレクリエーション担当 ・トイレ介助、誘導担当(AMから引き続き同じ担当) 【夕方：全員】 ・掃除、片付け ・利用者様の送迎 月末は書類記入作業あり ◆独り立ちまでの教育法 教育係が日々サポートします！ 期間は最低1週間で様子を見ながら 能力に応じての教育制度になります。 ✅開所20年以上！ 会社の繁栄は地元理解があっての事と捉え、 地域貢献を念頭に 高齢者介護施設“さつきの里”を運営しております。 人生の先輩方の尊厳を大切に、 明るい安らぎのある‘里’づくりを目指して 居宅支援事業、グループホーム事業、 デイサービス事業を展開、 これからも地域の皆様と共に歩んでいきます。 ✅定着率70％以上と抜群！最長70歳まで活躍 職員からは安定したボーナス支給と希望休の取得が好評です！

あなたのペースで納得のリハビリ計画を◎手当充実！残業ほぼ無し

仕事内容 ## パークレジデンスがあなたに約束 すること 1. 「ノルマ」という言葉はありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 過密なスケジュールに 追われることはありません。 自分のペースで、 一人ひとりの状態に合わせた リハビリ計画を立てることができます。 2. 20代〜30代の介護スタッフが活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当施設の介護スタッフは、 20代〜30代のスタッフが中心に 活躍しています。 介護スタッフとも連携を取りながら 仕事を進めていきます。 3. DX化で「書く仕事」をスマートに ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「リハビリより書類作成に時間がかかる……」 そんな悩みも解決します。 7月からは介護ソフト、タブレット、 インカムを元々導入していたものから新しくします。 介護ソフトは「ほのぼのNEXT」を使用しています。 現場での入力をスムーズにし、 あなたが専門職としての仕事に集中できる 環境を整えます。 ## 私たちが大切にしている 「季節」と「時間」 私たちの施設は、ただリハビリをする 場所ではありません。 入所者様が「季節」を感じ、 笑って過ごすための施設です。 「春： 部屋いっぱいに桜の飾り付けをして、室内でもお花見を。」 「冬： 外出が難しい方のために、施設内に手作りの「特設神社」を設営。」 こうした季節のイベントも、 施設のスタッフがアイデアを出し合いながら作っています！

自治体（都道府県・市区町村）のプロジェクト先に常駐し、介護保険事業所や障害福祉サービス事業者等に対する「運営指導業務」と、現場運営を担うSV（正社員）としてご活躍いただくポジションです。

企業名 キャリアリンク株式会社 求人名 【三重】運営指導経験者歓迎！介護・障害福祉サービスの運営指導調査員（SV） 仕事の内容 自治体（都道府県・市区町村）のプロジェクト先に常駐し、介護保険事業所や障害福祉サービス事業者等に対する「運営指導業務」と、現場運営を担うSV（正社員）としてご活躍いただくポジションです。 ケアマネージャー・社会福祉士・介護福祉士など介護・障害福祉分野で培った専門知識を活かしながら、行政と連携し、事業者の適正な運営を支える「運営指導」「実地指導」「指定申請審査」などの業務を担当いただきます。訪問後は自社センターにて、確認した内容の取りまとめや報告書作成などの事務業務を行います。あわせて、現場で働くスタッフの育成やマネジメント、業務改善にも携わり、PLとしてご活躍いただきます。 募集職種 【三重】運営指導経験者歓迎！介護・障害福祉サービスの運営指導調査員（SV）

0～2歳児対象・定員19名！ブランクある方OK◆8～10人の保育士が在籍◎1食400円の自園給食あり【四日市市・新正駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中

Kindergartenあけぼの園 求人概要 Kindergartenあけぼの園：保育士/小規模保育園/正職員 0～2歳児対象・定員19名！ブランクある方OK◆8～10人の保育士が在籍◎1食400円の自園給食あり【四日市市・新正駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 職種 保育士/小規模保育園 所在地 〒510-0053 三重県四日市市曙1-1-8 給与 月給21万円～30万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 0～2歳児対象・定員19名！ブランクある方OK◆8～10人の保育士が在籍◎1食400円の自園給食あり【四日市市・新正駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 手厚い人員配置で子どもたちに寄り添った保育が実現できます◎見学からでもOKです★複数担任制で安心の環境◇有休取得率は80％以上！ 職種 保育士/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育士の募集 ▼△▼ 新規事業拡大に向けての増員募集になります！ ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 小規模な保育園（定員19名）における保育業務を担当していただきます。 0～2歳児の乳児保育全般を行っていただきます。 給食・おやつは自園調理です。 ▼△▼ ここがオススメ！ ▼△▼ ◎手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育が可能です。 ◎複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ◎スタッフは全員保育士！ 現場スタッフは保育士資格を持つスタッフが100％！代表も2児の父なので、考え方が近く、相談や意見交換もしやすい環境です。 ※栄養士さんもいます。 ◎持ち帰り仕事なし・残業ほぼなし！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ◎ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍できる環境です。 ◎広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ◎有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

■年齢不問■ブランクOK■完全週休二日制

【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者を募集！ 放課後等デイサービスnanohanaは、定員7名の小規模事業所です。 支援員3名、看護師2名、リハビリ専門職1名を配置しており、多職種が連携しながらお子様の成長を支えています。 看護師やリハビリ専門職へ気軽に相談できる環境があるため、児童発達支援管理責任者として支援計画の作成やご家族支援にも集中しやすい体制を整えています。 ■詳しい仕事内容 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者として ・障がいをもったお子様への個別支援計画作成 ・療養支援の補助 ・送迎 など ■支援方針 私たちは、お子様一人ひとりの「できた！」を大切にしながら、専門職が連携して成長を支えるチーム支援を実践しています。 また、お子様だけでなくご家族にも寄り添い、地域の中で安心して暮らし続けられる環境づくりを目指しています。 小さな変化や成長をスタッフ全員で喜び合える、そんな温かい支援を大切にしています。 ■放課後等デイサービスnanohana 6才〜18才までの障がいのあるお子さんや発達に特製のあるお子さんが、放課後や夏休みなどの長期休暇に利用されている施設です。 子供たちがワクワク、のびのび過ごせる空間があり、遊戯室では「遊び」を通じで専門職によるリハビリを実施しています。 子供たちの成長を親御様と一緒に見守ることができる施設です。 ■職場の雰囲気 ・専門職種を多数配置しているため、安心して働くことができます。 ・連携を大切にしているため、施設内のみならず、グループ内のスタッフともコミュニケーションが取りやすいです。 まずは、「詳しいお話を聞きたい」「会社・事業所・仕事の様子を見学したい」といったご希望もお気軽にご相談くださいね。 お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 【求人ID-ZHT】

3年以上勤務の平均年収548万円、賞与4.5ヶ月★未経験OK！ケアマネ未経験や資格証待ちの方も勤務可★サ高住内のケアマネジメントがメイン

仕事内容: （株）アールビーサポートが運営する「安濃津ろまん」は 230室のスケールを誇るサービス付き高齢者向け住宅です 今回は併設の居宅介護支援事業所にて、中堅の即戦力として ご活躍いただくケアマネージャーを募集します 強固な経営基盤と最高峰の待遇をご用意し、 あなたの専門性を最大限に評価します ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬平均年収548万円の圧倒的な実績 ✬月給31万円から44万円の好待遇 ✬年間賞与は4.5ヶ月分の高水準 ✬残業はほぼなく日勤のみの規則性 ✬年間13日間の有休を確実に取得可能 ✬土日祝は無料託児所の利用が可能 ✬手厚い手当で生活の安定を保障 《この会社の特徴は...》 ✬230室を誇る地域最大級の施設規模 ✬強固な売上規模を誇る安定の経営基盤 ✬在宅から施設まで網羅する介護事業 ✬主任ケアマネ２名、合計スタッフ4名が連携する安心の体制 ✬評価を給与に直結させる人事考課制度 ✬犬や猫が暮らす癒しに満ちた職場環境 ✬職員の生活充実を第一に掲げる文化 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ・ケアプランの作成と見直し業務 ・入居者および在宅利用者の相談援助 ・関係機関や家族との連絡調整 ・給付管理手続き等の事務作業 ✬【仕事内容】 安濃津ろまんに併設された居宅介護支援事業所において ケアマネジメント業務全般を担っていただきます 主な役割は、230室のサ高住入居者や地域の在宅利用者に 対するケアプランの作成、課題分析、モニタリングです スタッフ7名が在籍するゆとりある体制のため、中堅の 即戦力としてノウハウを共有し合いながら、質の高い 支援を提供できる環境が整っています ✬【具体的に】 業務は日勤帯の8:30から17:30で固定されており、 残業はほぼありません。1ヶ月の丁寧な研修とOJTを通じて 当施設のプロセスやチーム連携の手法を 深く理解していただきます 対応する案件は、230室の入居者が対象となります 無理のない担当件数が割り振られるため、1人ひとりの 利用者に対して1回あたり30分から1時間ほどの充実した 面談時間を確保することが可能です 月9日間の休日に加え、年間13日間の有休を確実に取得する ルールが徹底されているため、中堅としての重責を 担いながらも心身のゆとりを保てます ✬【1日の流れ】 1.利用者や家族との面談による課題分析 2.多職種と連携したケアプランの原案作成 3.サービス担当者会議を通じた内容の調整 4.計画に基づく介護サービスの利用開始 5.定期的な訪問による状態のモニタリング 【雇用形態】 正社員

＼社会福祉士限定／経験不問◎働きやすさ抜群！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ⭐「社会福祉士」資格をお持ちであれば 経験不問！ブランクある方も歓迎！ ⭐入社後3ヶ月の丁寧な研修ありで 未経験でも安心◎ ⭐1時間単位の有給OK ⭐20代～50代まで活躍中！ - 【仕事内容】 - 「在宅介護支援センター」では市から委託を受け地域相談やサービス調整を、 「特養・ショートステイ」では利用者様への相談援助等を担当していただきます。 ・ご利用者様やご家族からの相談援助 ・地域福祉活動 ・医療・福祉事業所との連携 ・送迎業務有り（難しい方はご相談下さい） など 社会福祉士としてのスキルがしっかり身につく環境です。 ▼採用後、相談の上配属先が決定します。 ・常磐在宅介護支援センター 四日市市城東町3-22 ・かんざき在宅介護支援センター 四日市市寺方町 (介護総合センターかんざき内) ・介護総合センターかんざき 四日市市寺方町986-4 - 【未経験でも安心のフォロー体制！ まずはOJTでスタート】 - 入社後は3ヶ月の研修をはじめ、 先輩が丁寧にOJTを行いますので、 実務未経験の方やブランクがある方もご安心ください！ - 【社会福祉法人青山里会について】 - 三重県内で約10拠点39事業を展開する当法人は、確かな経営基盤と働きやすさが自慢です。残業削減の徹底など仕事が無理なく続けられる環境を整えています。 また、スキルアップのための研修制度や、頑張りを正当に評価する給与体系により、ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを築ける職場です。

高収入！未経験者歓迎＆資格取得支援制度あり！残業ほぼなし！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 ■□■□■□■□■□ 介護職員さん大募集！ ■□■□■□■□■□ 正社員で働きたい経験者さんも未経験者さんも歓迎！ ✅職場見学OK！事前にきちんと見てから入社できます ✅資格取得支援あり◎スキルアップできます ✅待遇◎働きやすい環境作りのため、毎年見直し！ ✅残業ほぼなし！（月５ｈ程度） 【仕事内容】 特別養護老人ホームの入所者様の生活全般支援をお願いします。 ・食事の配膳 ・下膳、食事介助 ・入浴支援 ・排せつ支援 ・レクリエーション ・リハビリテーション補助 等 生活全般を支援し、より良い生活をしていただけるようサポートをする仕事です。 ブランクのある方大歓迎！ 毎年新入社員が入社するので、若手活躍中！ 30代40代の男女を中心に活躍中★ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 電話応募歓迎！ 059-374-1056 （平日8:30～17:30) お待ちしております ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 【社会福祉法人天年会について】 当法人は昭和55年設立、鈴鹿市内にて複数の施設・事業所を運営しています。 35年以上の歴史があり、地域での認知度も高いです。 働きやすい介護施設をめざし、「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」取り組み宣言中！ 「Live In Harmony ～共に生きる～」を運営ビジョンに掲げ、 人材育成と職員の福利厚生に尽力しています。 女性管理職登用実績あり 産前・産後休暇取得実績あり 育児休暇取得実績あり 女性活躍中！主婦・主夫活躍中！ 【会社紹介】 手当・制度が充実しています ・安心の退職金制度→2団体の退職金制度に加入し、うち1団体は全額を事業所が負担します。 ・充実の各種手当→職能、通勤、扶養、土日祝日勤務など。 ・長く勤務できます。アルバイト・パートで入社して正社員になったスタッフもいます。 ・過去10年間の前職給与を十分に考慮します。 ―――――――――――――――――――― 2027年3月、 近くに新しく施設をオープンさせ、 ますますご利用者様が過ごしやすく、従業員は働きやすくなります。 ―――――――――――――――――――― 【1日の仕事の流れ】 ＊日勤の場合の例 7:00～ 夜勤者からの申し送り・バイタルチェック 9:00～ 入浴介助・昼食準備 12:00～ 昼食介助・口腔ケア 14:00～ リハビリ補助など 15:00～ おやつ 17:00～ 夕食準備、夜勤者への申し送り ―――――――――――――――――――― 【先輩スタッフからの一言】 寝たきりや認知症の方など、常に介護が必要な利用者様の食事介助や排泄、入浴、移動介助など、 大変な仕事ですが、自分が役立っているという事を日々実感できる所が仕事のやりがいになっています。 利用者様などから感謝の言葉を受けると、「もっと何かできることはないかな？」 「これからも頑張ろう」と思い、仕事に取り組んでいます。（5年目スタッフ） 私が介護の仕事にやりがいを感じているのは、年数を重ねるごとに自分の成長を実感できることです。 特別養護老人ホームで働いていると寝たきりのご利用者様の対応をすることがあります。 意思の疎通が取れないときでも、その方の生活歴や昔の様子をお聞きし、スタッフで意見交換を 行いながらその方の意思の代弁ができるよう意識し支援を行っています。 昔は考えられない自分の価値観が介護の仕事によって大きく変わり、 少しですが成長できたと思います。（10年目スタッフ） 【事業内容】 特別養護老人ホーム、通所介護、短期入所生活介護、特定施設入居者生活介護、認知症対応型共同生活介護、 居宅介護支援事業、養護老人ホーム、就労継続支援(B型)、共同生活援助（障がい者グループホーム）

■年齢不問■ブランクOK■完全週休二日制

【仕事内容】 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者を募集！ 放課後等デイサービスnanohanaは、定員7名の小規模事業所です。 支援員3名、看護師2名、リハビリ専門職1名を配置しており、多職種が連携しながらお子様の成長を支えています。 看護師やリハビリ専門職へ気軽に相談できる環境があるため、児童発達支援管理責任者として支援計画の作成やご家族支援にも集中しやすい体制を整えています。 ■詳しい仕事内容 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者として ・障がいをもったお子様への個別支援計画作成 ・療養支援の補助 ・送迎 など ■支援方針 私たちは、お子様一人ひとりの「できた！」を大切にしながら、専門職が連携して成長を支えるチーム支援を実践しています。 また、お子様だけでなくご家族にも寄り添い、地域の中で安心して暮らし続けられる環境づくりを目指しています。 小さな変化や成長をスタッフ全員で喜び合える、そんな温かい支援を大切にしています。 ■放課後等デイサービスnanohana 6才〜18才までの障がいのあるお子さんや発達に特製のあるお子さんが、放課後や夏休みなどの長期休暇に利用されている施設です。 子供たちがワクワク、のびのび過ごせる空間があり、遊戯室では「遊び」を通じで専門職によるリハビリを実施しています。 子供たちの成長を親御様と一緒に見守ることができる施設です。 ■職場の雰囲気 ・専門職種を多数配置しているため、安心して働くことができます。 ・連携を大切にしているため、施設内のみならず、グループ内のスタッフともコミュニケーションが取りやすいです。 まずは、「詳しいお話を聞きたい」「会社・事業所・仕事の様子を見学したい」といったご希望もお気軽にご相談くださいね。 お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 【求人ID-ZHT】

賞与4.3ヶ月分｜残業月5h以下｜ICT活用で負担軽減

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ＜賞与年3回 × 残業月5h以下 × 複数担任制＞ ゆとりある保育を。 家庭と両立しながら長く活躍。 【求人アピールポイント】 ✅ 賞与年3回：計4.3ヶ月分実績 ✅ 残業月平均5時間以下を実現 ✅ ICT活用で書類業務を簡素化 ✅ 3〜5歳児は複数担任制を採用 ✅ 有給消化率80％以上を維持 ✅ 産休・育休からの復帰実績豊富 ✅ 子どもと離れた専用休憩室完備 【安定した生活を取り戻したい方へ】 ブランクがあっても大丈夫です。 OJTで先輩が寄り添いサポート。 無理なく現場の感覚を取り戻し、 家庭と両立しながら働けます。 【チームで保育を支えたい方へ】 一人で抱え込むことはありません。 複数担任制で協力し合う環境です。 ICT活用で残業も少なく、 子どもと向き合う時間を大切に。 【仕事内容】 0〜5歳児の保育業務全般です。 1. 保育計画・経過記録の作成 PC管理で書類作成を効率化し、 残業を持ち帰らずに退社可能です。 2. 子どもへの保育・対応 複数担任制で協力し合うため、 精神的な負担も少なく働けます。 3. 園内での連携・サポート 先輩がOJTで丁寧に教えます。 未経験でも段階的に慣れるため、 安心して業務をスタートできます。

ゆとりあり／希望休制度で連休も／賞与3ヶ月／夜勤は慣れてから

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアワーカー ✨この仕事のポイント✨ ⏩夜勤の開始は慣れてからでOK！ 家庭の都合も考慮します！ 入職1〜2年後の夜勤スタートも可能です！ ⏩掃除は専門スタッフあり！介護に専念OK ⏩18名の少人数制でゆとりあり ⏩月1回の会議で現場の声を反映 ⏩賞与3ヶ月分＆手当も充実◎ ⏩定着率70％以上と抜群！最長70歳まで活躍 職員からは安定したボーナス支給と希望休の取得が好評です！ 【具体的な業務内容】 ✅定員18名のグループホームにて 利用者様の生活支援をお願いします。 食事の準備（調理含む）や入浴、 トイレの介助などが中心です。 【一人で抱え込まない体制】 ✅日勤は3名体制。役割を分担し、 誰か一人がバタバタする状況を作らないように配慮しています。 ✅入浴介助も1日3名程度。 無理のないスケジュールを組んでいます。 【掃除はプロにお任せ】 ✅居室や共用部の掃除は専門スタッフが対応！ 「掃除に追われてケアができない」 という悩みとは無縁の環境です。 利用者様とのお話やレクにしっかり時間を使えるのが自慢です。 【20年以上の実績×丁寧な教育】 ✅まずは教育係がマンツーマンでサポート。 1週間〜1ヶ月程度、あなたの習熟度に合わせて 段階的にお教えするのでブランクも安心！

定員19名・0～2歳児対象◎8～10人の保育士が在籍◇時間外ほぼなし◆1食400円の自園給食あり！駅から徒歩7分！有休取得率80％以上【四日市市・富田駅・小規模保育園・保育士・正職員】

Kindergartenイオンモール四日市北園 求人概要 Kindergartenイオンモール四日市北園：保育士/小規模保育園/正職員 定員19名・0～2歳児対象◎8～10人の保育士が在籍◇時間外ほぼなし◆1食400円の自園給食あり！駅から徒歩7分！有休取得率80％以上【四日市市・富田駅・小規模保育園・保育士・正職員】 職種 保育士/小規模保育園 所在地 〒510-8016 三重県四日市市富州原町221-2 イオンモール四日市北店赤レンガ棟 給与 月給21万円～30万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 定員19名・0～2歳児対象◎8～10人の保育士が在籍◇時間外ほぼなし◆1食400円の自園給食あり！駅から徒歩7分！有休取得率80％以上【四日市市・富田駅・小規模保育園・保育士・正職員】 8～10人の保育士が在籍し、手厚い人員配置を実現しています◎大規模保育から寄り添った保育ができる小規模園へ◆スタッフは全員保育士資格あり◎新しい環境でスタートしませんか！見学からでもOKです♪ 職種 保育士/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育士の求人 ▼△▼ 新規事業拡大による増員募集になります！ ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 定員19名の小規模な保育園でお子様のお世話を担当していただきます。 0～2歳児の乳児保育全般をおまかせします。 給食・おやつは自園調理です。 ▼△▼ ここがオススメのポイント ▼△▼ ◎手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育が可能です。 ◎複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ◎スタッフは全員保育士！ 現場スタッフは保育士資格を持つスタッフが100％！代表も2児の父なので、考え方が近く、相談や意見交換もしやすい環境です。 ※栄養士さんもいます。 ◎持ち帰り仕事なし・残業ほぼなし！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ◎ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍できる環境です。 ◎広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ◎有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

土日祝休み×17時退社！福祉業界で“誰かの力になれる”仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 【仕事内容】 ＼障がい者施設のサービス管理責任者募集！働きやすさも、やりがいも両方叶う／ 「今よりもっと自分の経験を活かせる職場で働きたい！」 「利用者さんの笑顔がやりがいになる仕事がしたい！」 「スキルアップしながら、しっかり収入も得たい！」 ■具体的には ・利用者さんに寄り添った個別支援計画の作成＆モニタリング ・スタッフのサポート、研修、相談対応 ・ご家族や関係機関との連携・調整 ・利用者さんが安心して過ごせる環境づくり ・その他、管理業務 など ＼この職場の魅力！／ ✔ 年間休日120日以上！ 土日祝休み◎ プライベートも大切にできる ✔ 実務未経験者も歓迎◎ ✔ 年齢・学歴不問！ ✔ 残業ほぼなし！ 仕事も自分の時間も充実！ ✔ 請求業務等は本部の事務が対応します！ ✔ 独自のシステムを導入（入力工数が少なくサビ管書類が簡単に作成できます！） ✔ PCが苦手な方でもすぐに覚えることが可能！ ✔ 安心の福利厚生！ 社会保険完備・交通費支給 ✔年間賞与最大3回！

1食400円の自園給食あり◆0～2歳児対象・定員19名◎ブランクある方OK！スタッフは全員保育士資格あり♪【四日市市・川原町駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中

Kindergartenのだ園 求人概要 Kindergartenのだ園：保育士/小規模保育園/正職員 1食400円の自園給食あり◆0～2歳児対象・定員19名◎ブランクある方OK！スタッフは全員保育士資格あり♪【四日市市・川原町駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 職種 保育士/小規模保育園 所在地 〒510-0815 三重県四日市市野田1-1-24 給与 月給21万円～30万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 1食400円の自園給食あり◆0～2歳児対象・定員19名◎ブランクある方OK！スタッフは全員保育士資格あり♪【四日市市・川原町駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 スタッフは全員保育士です◆見学からという方のエントリーもOKです◎複数担任制で＋αの手厚い人員配置の職場で子どもたちに寄り添った保育をしませんか！気軽にご相談ください◎ 職種 保育士/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育士の募集 ▼△▼ 新規事業拡大に向けての増員募集！ ▼△▼ 業務内容 ▼△▼ 小規模保育園（定員19名）で、お子様の保育業務を行っていただきます。 0～2歳児の乳児保育全般をおまかせします。 給食・おやつは自園調理です。 ▼△▼ ここがオススメ！ ▼△▼ ◎手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育が可能です。 ◎複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ◎スタッフは全員保育士！ 現場スタッフは保育士資格を持つスタッフが100％！代表も2児の父なので、考え方が近く、相談や意見交換もしやすい環境です。 ※栄養士さんもいます。 ◎持ち帰り仕事なし・残業ほぼなし！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ◎ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍できる環境です。 ◎広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ◎有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【未経験OK】年間休日120日＆ボーナス2～3ヶ月分支給実績あり！残業少なめ｜18:15退勤でWLB抜群｜木・日休み

仕事内容 ⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。⋈ ワークライフバランス重視の 理想の働き方が叶います！ 「鈴鹿サーキット稲生駅」から車で約5分の 【ひがし小児・矯正歯科クリニック】です！ ⋈・。・。⋈・。・。⋈・。・。⋈・。⋈ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ スグわかる！当院の魅力 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ ★年間休日120日！木・日休み ★未経験1年目で「年収300万円」可能！ ★単身者には家賃補助あり ★歯科助手の方は全員20代前半！ ★ママさんも多数活躍中！子育てと両立可能♪ ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ あなたにお任せする仕事 ୨୧┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 医師のサポート（診療補助）をメインに、 受付業務なども幅広くお任せします。 【業務割合】 歯科助手 ８ ： 受付 ２ まずは診療室での動きを覚えることからスタート！ 具体的には… 診療アシスタント ・バキューム操作（お水を吸う作業） ・治療器具の受け渡し ・セメントを練る作業 ・型取り（印象採得）の補助 など 準備・片付け ・器具の滅菌・消毒 ・治療セットの準備 ・お子様の対応 ・治療を怖がるお子様への声かけ（「大丈夫だよ」と励ます等） ・保護者の方への治療後の説明補助 受付・事務 ・電話対応や予約管理など ※カルテ入力業務はありません ★歯科助手が未経験でもOK 専門用語や器具の名前は、入社後に一つひとつ覚えれば大丈夫。 PC操作も予約管理程度ですので、難しいスキルは不要です！

定員19名・0～2歳児対象！駅から徒歩8分◎スタッフは全員保育士◆有休取得率80％以上◇1食400円の自園給食あり【四日市市・霞ヶ浦駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中

Kindergartenはづ園 求人概要 Kindergartenはづ園：保育士/小規模保育園/正職員 定員19名・0～2歳児対象！駅から徒歩8分◎スタッフは全員保育士◆有休取得率80％以上◇1食400円の自園給食あり【四日市市・霞ヶ浦駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 職種 保育士/小規模保育園 所在地 〒510-0017 三重県四日市市羽津町11-17 給与 月給21万円～30万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 定員19名・0～2歳児対象！駅から徒歩8分◎スタッフは全員保育士◆有休取得率80％以上◇1食400円の自園給食あり【四日市市・霞ヶ浦駅・小規模保育園・保育士・正職員】※積極採用中 複数担任制で＋αの手厚い人員配置となっている安心の環境！子どもたちに寄り添った制度設計がされています◎新しい環境でスタートしませんか◎大規模保育からはじめての小規模園へ◎ 職種 保育士/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育士の募集 ▼△▼ 新規事業拡大に向けての増員募集！ ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 小規模な保育園（定員19名）における保育業務を担当していただきます。 0～2歳児の乳児保育全般を行っていただきます。 給食・おやつは自園調理です。 ▼△▼ ここがオススメ！ ▼△▼ ◎手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育が可能です。 ◎複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ◎スタッフは全員保育士！ 現場スタッフは保育士資格を持つスタッフが100％！代表も2児の父なので、考え方が近く、相談や意見交換もしやすい環境です。 ※栄養士さんもいます。 ◎持ち帰り仕事なし・残業ほぼなし！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ◎ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍できる環境です。 ◎広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ◎有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

スマイルクオ　西丸之内／生活介護施設の生活支援員／管理者にステップアップしたら年収600万円も可能！＜障がい福祉＞/SG100506S

仕事内容 生活訓練、作業訓練などの指導・支援など 送迎業務 入浴介助 障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるように、サポートお願いします。

地域内トップクラスの高収入★月収31万0500円～37万7500円可＋賞与4ヶ月実績♪有休消化率は84.6％◆残業少なめ◎ブランクOK♪住宅手当や扶養手当を支給☆採用強化中【津市、久居駅、特養、介護福祉士、正職員】

特別養護老人ホーム ライフかざはや 求人概要 特別養護老人ホーム ライフかざはや：介護福祉士/正職員 地域内トップクラスの高収入★月収31万0500円～37万7500円可＋賞与4ヶ月実績♪有休消化率は84.6％◆残業少なめ◎ブランクOK♪住宅手当や扶養手当を支給☆採用強化中【津市、久居駅、特養、介護福祉士、正職員】 職種 介護福祉士 所在地 〒514-1138 三重県津市戸木町4169-4 給与 月収31万0500円（月給27万3000円＋夜勤手当3万7500円） 月収37万7500円（月給34万円＋夜勤手当3万7500円） ※上記は、夜勤5回（1回7500円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給27万3000円～34万円＋夜勤手当（1回7500円） ※月給には、特別手当2万5000円～3万円、特定処遇手当2000円～8000円、改善手当2万1000円、交代勤務手当2万5000円～3万円、資格手当1万5000円～2万1000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 地域内トップクラスの高収入★月収31万0500円～37万7500円可＋賞与4ヶ月実績♪有休消化率は84.6％◆残業少なめ◎ブランクOK♪住宅手当や扶養手当を支給☆採用強化中【津市、久居駅、特養、介護福祉士、正職員】 小規模のユニットケアが実現できる特養ですよ◎まずは見学にもお越しください◇ 職種 介護福祉士 仕事内容・PR ◎●◎ 業務内容 ◎●◎ ユニット型特養での介護業務をお任せします。 ◆食事介助、排泄介助、入浴介助 ◆環境、衛生、安全の確保 など ▼勤務の流れ（例） 11:00 出勤、昼食準備、離床介助 12:00 昼食介助 12:30 休憩（40分） 13:10 トイレ介助、ホール見守り 15:00 おやつ介助 15:40 休憩（20分） 16:00 夕食準備、離床介助 17:00 夕食介助、トイレ介助 19:00 清掃 20:00 退勤 ◎●◎ 介護スタッフについて ◎●◎ ◆平均年齢44歳で幅広い年齢層のスタッフが在籍中。 ◆勤続10年以上が約3割＆年間の離職率が10％以下で働きやすさが自慢！ ◆スタッフ間の仲が良く、人間関係でギスギスすることはほとんどありません♪ ◎●◎ 地域トップクラスの高待遇！ ◎●◎ 高齢者・障がい者福祉など幅広く15の事業を運営している当法人。複数の事業を組み合わせた安定運営ができているからこそ、その規模のメリットを現場のスタッフへ「地域トップクラスの待遇」としてしっかり還元しています！ ◆月収31万0500円～37万7500円可＋賞与4ヶ月分（前年実績） ◆その他、住居手当（上限1万9000円/月）・扶養手当（上限1万6000円/月）などの手当も充実！ ※高齢者・障がい者福祉をまたぐ配属変更はございませんのでご安心ください。 ◎●◎ 風通しのいい職場 ◎●◎ 職場環境を良くするための委員会を設置。現場のスタッフが主導となり意見を集めることで、職場環境の改善につなげています。 実際に用務員を採用することで、介護スタッフの負担軽減したり、利用者さんを喜ばせるための居酒屋を開いてみたりと、現場の意見を反映しやすい環境です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

複数担任制で安心◆WワークOK！自園給食1食400円◎0～2歳児・定員19名の小規模保育園★有休取得率80％以上【四日市市・新正駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中

Kindergartenあけぼの園 求人概要 Kindergartenあけぼの園：保育運営スタッフ/小規模保育園/正職員 複数担任制で安心◆WワークOK！自園給食1食400円◎0～2歳児・定員19名の小規模保育園★有休取得率80％以上【四日市市・新正駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中 職種 保育運営スタッフ/小規模保育園 所在地 〒510-0053 三重県四日市市曙1-1-8 給与 月給30万円～45万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 複数担任制で安心◆WワークOK！自園給食1食400円◎0～2歳児・定員19名の小規模保育園★有休取得率80％以上【四日市市・新正駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中 WワークOK！まずは見学からという方もご連絡ください★日祝が休みで時間外がほとんどないからメリハリつけて働けます◇手厚い人員配置で子どもたちに寄り添った保育を実現できます◎管理者未経験者のエントリーもお待ちしています♪ 職種 保育運営スタッフ/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育運営スタッフの募集 ▼△▼ 新規事業拡大に向けての増員募集！ ▼△▼ 安心のサポート体制！ ▼△▼ 大きなクレーム対応や園の方針決定などは法人の責任者を中心に対応します。 管理者経験がない方でも、相談しながら業務を進めることができますよ♪ ▼△▼ 業務内容 ▼△▼ 定員19名の小規模な保育園にて、管理者業務をおまかせします。 ・保育業務 ・従業員のとりまとめや指導 ・勤怠のチェック ・施設管理 ▼△▼ ここがおすすめポイント ▼△▼ ▽手厚い人員配置！ 定員19名に対し保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育を行えます。 ▽複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ▽スタッフは全員保育士！ 現場スタッフは保育士資格を持つスタッフが100％！代表も2児の父なので、考え方が近く、相談や意見交換もしやすい環境です。 ※栄養士さんもいます。 ▽持ち帰り仕事なし・残業ほぼなし！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないため、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ▽ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍することができる環境です。 ▽広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ▽有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＼学歴・職歴不問＆月給20万円〜22.5万円以上／【土日休み×年間休日120日】残業月5h程度・身体負担の少ない機能訓練型デイサービス！

仕事内容: 【当求人のおすすめポイント5選】 * 土日休み＆年間休日120日！ ワークライフバランスを重視して働けます。 * 有休取得実績は年平均13日！ 休みが取りやすく、プライベートも充実。 * 身体的な負担が少ない！ お風呂・食事介助や抱き起こしなどの重介護業務はありません。 * 安心の充実手当＆昇給制度！ 毎年必ず昇給＋賞与年3回支給（前年度実績2.2ヶ月分）。 * 資格取得支援・住宅手当あり！ キャリアアップと生活面を全力でサポートします（半額会社負担あり）。 【仕事内容詳細】 機能訓練特化型のデイサービス「ジョイリハ津東丸之内」にて、ご利用者様の機能訓練サポートからスタートし、将来的には管理者（店舗責任者）として店舗運営・管理業務をお任せします。 ＜入社後まずお任せする業務（一般業務）＞ * マシントレーニングの指導・サポート（マニュアル＆研修あり） * 集団体操のリード（マニュアル＆研修あり） * ご利用者様の体力測定・記録（マニュアル＆研修あり） * 送迎業務・訪問業務 * 事務作業（PCへの簡単なデータ入力・記録作成） * 生活相談員業務・見学者対応・契約実務 ＜業務に慣れてから徐々にお任せする業務（管理業務）＞ * スタッフの勤怠管理・人材育成・採用面接 * 売上・請求データの管理・報告 * 店舗運営に関する各種書類作成 * 地域のケアマネジャー様との連携・広報活動 * 職場環境の衛生チェック・改善提案 【手厚い研修体制で安心スタート】 入社後はまず現場の業務や流れを覚えていただくことから始めます。マネジメント業務は一般業務を習得いただいてから、ご自身のペースに合わせて少しずつお任せしていきますのでご安心ください！ ---

経験5年以上の方⭐ほぼ残業なし・日祝お休み！持ち帰り業務ナシ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ ここには失敗が 存在しない ━━━━━━━━⭐ 「子どもへの声かけが響かなかったらどうしよう」 「私の対応で子どもが怒ってしまったら」 そんな不安を感じる必要はありません。 ソレイユキッズ津では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅運動音痴こそ才能 「遊び」や「運動」を通じて、 子どもたちの自立をサポートするお仕事です。 逆上がりができない、走るのが遅い。 その経験があるからこそ、 運動が苦手な子どもの 「怖い」「恥ずかしい」という気持ちに 誰よりも寄り添えます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 【具体的な業務】 「ソレイユキッズ津」は、 医療法人運営の放課後等デイサービスです。 主に発達に困り感、障がいのある子どもたち （小学生中心／定員10名）へ、 遊びや運動を通じた療育支援をメインに行っていただきます。 1.運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを使い、 子どもたちと一緒に体を動かします。 高度な技術を教えるのではなく、 「できた！」という達成感や、 順番を守るといった社会性など、 心身の発達全体を育むことが目的です。 2.送迎 社用車で学校～施設～自宅間の送迎を行います。 運転に不安がある方は同乗からスタートしたり、 小型車から慣れていただいたりと配慮します。 3.記録作成 パソコンやタブレット端末などを使い、 子どもたちの様子を専用システムに入力。 音声入力やフォーマットがあるので、 文章作成が苦手な方も安心です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 まずは、責任者による座学を実施。 施設の理念や障害特性の基礎を学びます。 ▼現場研修 まず子どもたちと一緒に遊んで、 顔と名前を覚えることから始めます。 失敗はないという前提のもと、 気になったことや感じたことを記録に残し、 先輩と振り返りを行います。 ▼ひとり立ち 職員配置は3～5名と手厚く、 必ず先輩が近くにいます。 困ったときはすぐに質問や相談をして、 サポートしてもらえる環境です。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 保育士・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ】 月に2回、全職員が集まる 「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」 「ここが怖いかもね」と、 実際に体を動かしながら検証したり、 グループワークで事例検討を行ったりします。 ブランクのある方も、 この研修を通じて専門的な 知識（構造化、視覚支援など）を 自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、 職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も 大切にしている理念の一つです。 職員が疲弊していては、 良い支援はできません。 午前中に事務作業を終わらせて ほぼ残業をなくし、 お互い様で休みを取り合って 有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、 「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、 前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、 経験やスキルも様々です。

余裕があるから「心」が届く。日曜固定休×手厚い体制で安心。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ✨安心して働けるメリットご紹介✨ ⏩日曜固定休で家族との時間も◎ ⏩法定＋2名の増員配置でゆとり ⏩大型の送迎なし！軽自動車のみ ⏩機械浴完備で腰への負担を軽減 ⏩がん保険加入など独自の福利厚生 ⏩利用者30名のデイサービスにて「心に寄り添う」ケアを実践。 ⏩資格の取得支援制度も充実！ ⏩定着率70％以上と抜群！最長70歳まで活躍 職員からは安定したボーナス支給と希望休の取得が好評です！ 【手厚い体制で負担を最小限に】 ✅法定基準より2名多くスタッフを配置。 バタバタせず、一人ひとりと向き合ったケアが可能です。 【身体の負担も考慮】 ✅入浴は機械・特殊浴槽を完備。 ✅送迎も、大きな車は専任者が担当。 介護スタッフは軽自動車（AT）のみなので 運転が不安な方も安心。 （※送迎業務担当者には別途手当支給あり） 【1日の流れ】 ・朝礼/送迎（軽自動車） ・午前/担当別（入浴やレクなど） ・昼食/配膳や片付け ・午後/歩行付添やレク ・夕方/送迎や掃除 月末は書類記入作業あり 【20年以上の実績×丁寧な教育】 まずは教育係がマンツーマンでサポート。 1週間〜1ヶ月程度、あなたの習熟度に合わせて 段階的にお教えするのでブランクも安心！

未経験、運動が苦手でも大歓迎⭐研修充実で安心！資格手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ 「遊び」を「成長」に 変える魔法のサポーター ━━━━━━━━⭐ 「子どもへの声かけが響かなかったらどうしよう」 「私の対応で子どもが怒ってしまったら」 そんな不安を感じる必要はありません。 ソレイユキッズ津では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅運動が苦手な人もOK 「遊び」や「運動」を通じて、 子どもたちの自立をサポートするお仕事です。 逆上がりができない、走るのが遅い。 その経験があるからこそ、 運動が苦手な子どもの 「怖い」「恥ずかしい」という気持ちに 誰よりも寄り添えます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 【具体的な業務】 「ソレイユキッズ津」は、 医療法人運営の放課後等デイサービスです。 主に発達に困り感、障がいのある子どもたち （小学生中心／定員10名）へ、 遊びや運動を通じた療育支援をメインに行っていただきます。 1.運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを使い、 子どもたちと一緒に体を動かします。 高度な技術を教えるのではなく、 「できた！」という達成感や、 順番を守るといった社会性など、 心身の発達全体を育むことが目的です。 2.送迎 社用車で学校～施設～自宅間の送迎を行います。 運転に不安がある方は同乗からスタートしたり、 小型車から慣れていただいたりと配慮します。 3.記録作成 パソコンやタブレット端末などを使い、 子どもたちの様子を専用システムに入力。 音声入力やフォーマットがあるので、 文章作成が苦手な方も安心です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 まずは、責任者による座学を実施。 施設の理念や障害特性の基礎を学びます。 ▼現場研修 まず子どもたちと一緒に遊んで、 顔と名前を覚えることから始めます。 失敗はないという前提のもと、 気になったことや感じたことを記録に残し、 先輩と振り返りを行います。 ▼ひとり立ち 職員配置は3～5名と手厚く、 必ず先輩が近くにいます。 困ったときはすぐに質問や相談をして、 サポートしてもらえる環境です。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 スタッフ・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ✅】 月に2回、全職員が集まる 「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」 「ここが怖いかもね」と、 実際に体を動かしながら検証したり、 グループワークで事例検討を行ったりします。 未経験の方やブランクのある方も、 この研修を通じて専門的な 知識（構造化、視覚支援など）を 自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、 職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も 大切にしている理念の一つです。 職員が疲弊していては、 良い支援はできません。 午前中に事務作業を終わらせて ほぼ残業をなくし、 お互い様で休みを取り合って 有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、 「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、 前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、 経験やスキルも様々です。

3年以上勤務の平均年収548万円★無資格未経験OK！高待遇で働きながら資格取得可★建物内での訪問介護！困ったときも職員応援があるので安心

仕事内容: アールビーサポートが運営する、230室の 広大な規模を誇る安濃津ろまんにて、 サ高住の介護職員（ヘルパー）を募集します 圧倒的な福利厚生と抜群の経営安定性を誇る 当社だからこそ未経験でも安心して新しい一歩を 踏み出せる環境が整っています 職員の生活の充実を第一に考えた環境で 活躍しませんか ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬入社3年で平均年収548万！ ✬賞与は年2回で4.5ヶ月分 ✬初任者でも月給28万円以上！ ✬残業なしで月8〜9日休み ✬未経験でも1ヶ月の集中研修でハンデ一切なし！ ✬館内訪問のみで車の運転、送迎なし！ 《この会社の特徴は...》 ✬230室を誇る地域最大級の施設規模 ✬強固な売上規模を誇る安定の経営基盤 ✬土日祝は無料託児所を完備！ ✬総勢105名の仲間が在籍してます ✬評価を給与に直結させる人事考課制度 ✬犬や猫が暮らす癒しに満ちた職場環境 ✬職員の生活充実を第一に掲げる文化 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ・館内での訪問介護サービス ・入居者の移動や食事のサポート ・居室の清掃や生活面の援助 ・1ヶ月の研修で基礎から習得 ・他職種とのスムーズな連携 ✬【仕事内容】 230室のサービス付き高齢者向け住宅『安濃津ろまん』の 館内にお住まいの入居者さまに対し、ケアプランに基づいた 訪問介護サービスを提供します。身体介助（食事、入浴、排泄） や生活援助（居室の清掃や洗濯など）が中心です。 すべての訪問が館内で完結するため、施設間の車での 移動は一切ありません。緊急時も周囲の専門スタッフが 即座に駆けつけるので、異業種出身、未経験の方でも お気軽にご応募ください！ ✬【具体的に】 日勤、早番、遅番、夜勤の4つのシフトによる 完全チーム体制でケアを行います。夜勤は月5から6回程度で 必ず複数名のスタッフで対応するため1人きりで 悩む時間はありません 毎日の申し送りや介護支援専門員、看護師などの 専門職との徹底的な連携プロセスにより、些細な変化も 見逃さずに協調性を重視しながら 日々のケアをスムーズに進めていきます 施設内には幅広い年齢層のスタッフ105名が在籍しており、 男女比は3対7となっています。さらに、アニマルセラピー の一環として館内で暮らす犬1頭と猫3匹も大切な家族です スタッフ同士の人間関係も非常に良好で、親睦食事会などを 通じて抜群の結束力を誇ります ✬【1日の流れ】 1.出勤後に夜勤からの申し送り 2.ケアプランに沿った館内訪問 3.200円の社員食堂で休憩 4.午後の生活援助と身体介助 5.日報記録と次シフトへの引継 【雇用形態】 正社員

介護資格を活かせる！賞与年2回・年間休日110日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、介護福祉士 ＼介護資格・経験を活かして働きませんか？／ サービス付き高齢者向け住宅に併設された ヘルパーステーションで、 入居者様の生活をサポートする 介護業務をお任せします。 【 働きやすいPOINT】 ✅ 資格取得費用は会社負担 ✅ 賞与年2回（3ヶ月分） ✅ 完全週休2日制 ✅ 有給取得率80％以上 ✅ 子育て世代活躍中 ✅ 20代～60代まで幅広く活躍中 ✅ 安定の医療法人運営 ✅ 職場見学OK ー 【仕事内容】 ・生活介護（食事など） ・身体介護（入浴、清拭、排泄） ・レクリエーションの企画や実行 ・夜間帯（巡回、巡視、見守り） ※夜勤は月に5回程度です 経験や資格を活かして 長く働いているスタッフも多く、 ブランクから復帰した方も活躍しています。 先輩スタッフがしっかりサポートするので、 経験の浅い方も安心してスタートできます。 医療法人が運営する施設だからこそ、 安定した環境で介護の仕事を続けられます。 まずは職場見学だけでもOKです。 実際の職場の雰囲気を見てから応募を決めていただけます。 ー ＜働いているスタッフ＞ 定着率がよく、産休・育休制度もあり、復職率100％です。 ライフスタイルに合わせた働き方に柔軟に対応しており、 長く続けやすい環境です。 子育て中の30代～40代や、50代60代中高年まで男女ともに幅広く在籍しているので 多様な働き方に対応しています。 ブランクから復帰された方や、家庭と両立しながらの働くスタッフもいますので、 働き方のご希望がございましたら、お気軽にご相談ください。 ー 【玉田クリニックの紹介】 ・玉田医療福祉グループのひとつの施設であり、鈴鹿市に長い間根付いている大型法人で長く安定して働けます。 ・階下にクリニックが開院しており、訪問介護のサービスを受けながら、 デイでは機能訓練やレクリエーション等も受けられ情報共有をしながら安心して頂けます。

子育てママも活躍中！子連れ出勤相談OK！未経験歓迎♪

仕事内容 【資格と経験を活かして即戦力に◎】 放課後等デイサービス・児童発達支援で 指導員としての業務をお任せします！ ✅子育て経験を活かして働く方も活躍中 ✅職場見学も大歓迎！ ✅お子さんの学校行事でお休み等も 気軽に相談してください◎ ✅支え合いの風土がある職場です。 ブランクがある方も安心して 始められます ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ＼ 具体的なお仕事内容 ／ ◆子どもたちの支援 ◆基本動作や集団生活への適応サポート ◆学校や自宅への送迎 …など！ 未就学児～18歳までのお子さんを 対象に、安心・安全に配慮しながら 支援をお願いします。 運動を中心としたプログラムを通じて、 子どもたちと楽しく一緒に遊んだり、 苦手なところは少し手助けをしてあげる等、 子どもの自主性を伸ばし、いきいきとした 生活を送れるようにサポートすることが メインとなります◎ ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ＝《安心ポイント》＝ ✅最初からすべてを一人で 任せることはありません。 先輩スタッフが丁寧に 教えていきますので初めての方も ご安心ください◎ まずは、子どもたちと楽しく遊ぶなど、 できることから始めていってください。 ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ✨アルバイトも同時募集中！ 安定勤務が目指せます！ ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 一般社団法人ともだち ROSELLEグループについて ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 三重県(津市内に4事業所) ・ROSELLE KIDS CLUB ・ROSELLE 2ND KIDS CLUB ・ROSELLE 3RD KIDS CLUB ・ROSELLE 4TH KIDS CLUB 埼玉県・東京都・沖縄県にも 拠点をもつ当グループ。 ・障がい児通所支援事業 ・放課後等デイサービス ・児童発達支援 ・相談支援事業所 …といった福祉事業を幅広く手掛ける 障がい福祉サービス事業所です。 詳しくは、ホームページも ご覧ください！ https://www.ashitaba-roselle.com/

0～2歳児が対象、定員19名の小規模保育園☆自園給食1食400円★有休取得率80％以上◇駅から徒歩8分♪Wワーク可能♪複数担任制で安心◎【四日市市・霞ヶ浦駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中

Kindergartenはづ園 求人概要 Kindergartenはづ園：保育運営スタッフ/小規模保育園/正職員 0～2歳児が対象、定員19名の小規模保育園☆自園給食1食400円★有休取得率80％以上◇駅から徒歩8分♪Wワーク可能♪複数担任制で安心◎【四日市市・霞ヶ浦駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中 職種 保育運営スタッフ/小規模保育園 所在地 〒510-0017 三重県四日市市羽津町11-17 給与 月給30万円～45万円 ※月給に処遇改善手当1000円～4万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 0～2歳児が対象、定員19名の小規模保育園☆自園給食1食400円★有休取得率80％以上◇駅から徒歩8分♪Wワーク可能♪複数担任制で安心◎【四日市市・霞ヶ浦駅・小規模保育園・保育運営スタッフ・正職員】※積極採用中 管理者経験がなくてもエントリーOK◇手厚い人員配置なので、子どもたちに寄り添った保育を行えます◎日祝定休＆残業はほとんどありませんので、メリハリをつけて働けます◆まずは見学にお越しください♪ 職種 保育運営スタッフ/小規模保育園 仕事内容・PR ▼△▼ 正職員/保育運営スタッフの求人 ▼△▼ 新規事業拡大による増員募集！ ▼△▼ 安心のサポート体制！ ▼△▼ 大きなクレーム対応や園の方針決定などは法人の責任者を中心に対応します。 管理者経験のない方でも、相談しながら業務を進めることができるので安心♪ ▼△▼ 仕事内容 ▼△▼ 定員19名の小規模な保育園での管理者業務をお任せします。 ＊保育業務 ＊従業員のとりまとめや指導 ＊勤怠のチェック ＊施設管理 ▼△▼ ここがおすすめポイント ▼△▼ ★手厚い人員配置！ 定員19名に対して保育士9～10名とゆとりある配置。子どもたちに寄り添った丁寧な保育を実施できます。 ★複数担任で安心！ 各クラス複数担任制を導入しています（0歳児2名、1歳児3名、2歳児3名、フリー1～2名）。相談し合いながら、安心して仕事を進められます。 ★持ち帰り仕事なし・残業ほぼありません！ 従業員が多く一人あたりの負担が少ないので、書類作業なども問題なく勤務時間内に終えられます。 ★ピアノが苦手でも大丈夫！ 苦手な分野を無理に覚える必要はありません。あなたの得意なことを活かして活躍可能な環境です。 ★広々園庭でのびのび保育！ 併設の園庭で、外遊び（プール、砂場遊びなど）を通して子どもたちの成長を間近で見守れます。 ★有給休暇取得率80％以上！ お休みが取りやすく、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験OK×介護業務なし×週休2日！自分のペースで働ける◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 ＼未経験・無資格でも月給26万円～／ 介護業務なし＆日中は事務作業が中心♪ 福祉業界で利用者様の暮らしを支える “施設運営・管理”にチャレンジ！ ❖自分のペースで人に寄り添える仕事❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 慣れたら自分で予定を組み立てられる！ 人間関係に気疲れしすぎることなく 自分のペースで動けるから 気持ちにもゆとりを持って働けます♪ ｢人と関わる仕事は好きだけど、 ずっと忙しい接客には疲れてしまった｣ ｢介護職には興味あるけど身体介助は不安｣ ｢人に急かされず自分のペースで働きたい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 【仕事内容】 桑名エリアの担当施設を巡回しながら 入居者様の生活面のサポートや 施設運営に必要な管理業務を行う。 ①入居者様の生活をサポート ▨生活に関する相談を聞く ▨お小遣いなど金銭面の管理 ▨ご家族との連絡・調整 ▨必要に応じて関連機関へ連絡・相談 ▶身体介助などの介護業務は一切なし。 大切なのは専門技術よりも 相手の話を丁寧に聞く姿勢です♪ ②施設運営に必要な管理・事務作業 ▨食材や消耗品・生活用品などの発注 ▨金銭に関する管理業務 ▨パソコンを使った各種事務作業 ▨関係機関との連絡や情報共有 ▶PCは会社から貸与します。 ③担当施設の巡回・状況確認 ▨桑名エリアの担当施設を毎日巡回 ▨入居者様や施設の状況をチェック ▶社員は複数名いるので、 1人ですべての施設を抱える… なんて働き方ではありません◎ ✅昼間はかなり落ち着いています。 日中は利⽤者様がお仕事や 日中活動先へ行くため事務作業や 管理業務に集中できる時間です。 常に誰かに呼ばれてバタバタするような 働き方とはかなり違います。 …＜⭐入社後の流れについて⭐＞… 初日は2～3時間の オリエンテーションから。 仕事内容や業務の進め方について 事前研修でしっかりご説明します。 OJT期間の目安は約3ヶ月ですが、 日中は仕事を教える時間を取りやすく 3ヶ月を待たず独り立ちする方も♪ その後は、まず1施設からスタート。 先輩とのOJTを通じて仕事に慣れながら 少しずつ担当施設を増やしていきます。 ──────────────────── ……⭐自分のペースで働ける仕事⭐…… ──────────────────── 仕事に慣れてきた後は、 その日の予定や施設の状況を見ながら 自分でスケジュールを組み立てられます。 ｢午前中に施設を巡回しよう｣ ｢午後は事務作業をまとめて進めよう｣ など、自分で考えて動けるのが魅力。 上司から常に細かく指示されながら 分刻みで動く仕事ではありません。 慣れた後は1人で進める業務も多いので 誰かに急かされることなく、 自分のペースを大切にできます♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、生活相談員/生活支援員 【ケアマネージャー】 居宅介護支援事業所にて、ご利用者さまが安心して生活できるよう、 介護サービス全体をサポートするお仕事です。 [関連ワード] 正社員 ハローワーク 介護福祉士 シニア グループホーム デイサービス 中高年 介護職員 ヘルパー ケアマネージャー

20代～40代活躍中＆育児サポート充実！各種手当やサポート休暇もしっかり整った環境で、長く安心して働きませんか？

概要・業務内容 ✅仕事内容 B型作業所で障がいをお持ちのご利用者様へ就労や生活の支援を行っていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ■ご利用者様宅への送迎業務 ■軽作業やパン製造等の就労支援 ■生活相談支援 ■介護業務（トイレの介助やお食事の介助等） ■レクリエーションやイベントの企画・実施 など ⭐施設見学、随時受付中⭐ 少し気になる、話だけでも聞いてみたい。 未経験だけど、働いてみたい。 ブランクがあるけどいいのか。 などなど いつでも、お気軽にお電話ください。 059-222-7700（法人本部まで）

【残業なし】丁寧な研修や夜勤開始時期の相談もできる職場です

仕事内容: 特別養護老人ホームにて、 入居者様の生活を支える 介護業務をお任せします。 【具体的には】 * 食事・入浴・排泄などの身体介助 * 移動・移乗などの生活サポート * 入居者様とのコミュニケーション * 居室や共有スペースの環境整備 * 介護記録の作成 * レクリエーションや行事のサポート 入居者様一人ひとりの生活や想いに寄り添いながら、安心して毎日を過ごしていただけるよう支援するお仕事です。

【未経験者も応募可】賞与年2回（5月・11月に支給）！日勤のみ募集！【年休120日以上】

仕事内容 【施設名】:LITALICOジュニア四日市教室 【施設形態】:児童発達支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:児童指導員 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 児童発達支援事業所における児童指導員業務全般 ・お子さまへの個別指導:一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導・保護者さまへ指導後にフィードバックを行います。 ・集団指導:個別で学んだことを実践する場の提供です。（2-5名のお子さまに対して、1-2名のスタッフが支援を実施します） ・トレーナーからのフィードバック:今日の指導を録画しトレーナーと振り返りを実施、目標に対する手立ての見直しや次回の授業計画の相談をします。 ・授業提案:保護者さまへ費用の説明や、授業の説明も行います。 ー

保育士資格必須/小規模保育園での正社員■保育士■賞与年2回2ヶ月分■ブランク・経験年数不問■車通勤可

仕事内容 仕事内容 ■勤務する園、業務について 桑名市にある株式会社はな保育が運営を行う定員19名の0～2歳児が通う小規模保育園、はな保育室桑名だいふくで保育のお仕事をお願いします。 2025年10月に開園する園となりますのできれいな園で働くことができます。 定員19名とお預りするお子さんの人数が少ないのでひとりひとりのお子さんをしっかりとみることができます。 お仕事としては主に子どもの見守りや遊び、食事介助やトイレ介助などをしていただきます。 年間休日120日以上、充実した福利厚生、書類など事務仕事の本部のサポートがあり、初めて保育園で勤務する方やブランクがある方も安心して勤務していただけます。

17:00終業、実働7.5時間◇残業少なめ♪介護兼務なし◆ケアマネ未経験でもOK★賞与4ヶ月実績あり☆【津市・高田本山駅/東一身田駅/一身田駅・病院・施設ケアマネジャー兼相談員・正職員】

第二岩崎病院 求人概要 第二岩崎病院：施設ケアマネジャー兼相談員/正職員 17:00終業、実働7.5時間◇残業少なめ♪介護兼務なし◆ケアマネ未経験でもOK★賞与4ヶ月実績あり☆【津市・高田本山駅/東一身田駅/一身田駅・病院・施設ケアマネジャー兼相談員・正職員】 職種 施設ケアマネジャー兼相談員 所在地 〒514-0114 三重県津市一身田町387 給与 月給22万7500円～25万円 ※月給に職務手当1万5500円、資格手当3万円～4万円を含む ※経験・能力により異なる ※別途、以下手当の支給あり ・皆勤手当5000円 ・休日出勤手当1500円 求人詳細 17:00終業、実働7.5時間◇残業少なめ♪介護兼務なし◆ケアマネ未経験でもOK★賞与4ヶ月実績あり☆【津市・高田本山駅/東一身田駅/一身田駅・病院・施設ケアマネジャー兼相談員・正職員】 未経験の方も大丈夫。協調性があり、自ら学ぼうという意欲のある方はぜひ！見学希望も受付中です★安定の3名体制で落ち着いた環境の中、働くことができますよ◎ 職種 施設ケアマネジャー兼相談員 仕事内容・PR 《仕事内容》 介護医療院（20床）における施設ケアマネ業務および、病棟相談員業務をお任せします。 ※現場の介護スタッフとの兼務は一切ありません。 ▼業務詳細 ・ケアプランの作成・見直し（モニタリング） ・ご家族や利用者様からの相談対応・面談 ・入所・退所（院）時の手続き・調整業務 ・院内の他職種や外部機関との連絡調整など ▼ポイント ・安定の3名体制へ！：現在ケアマネ2名体制ですが、今回の増員募集で「3名体制」となります。 ・負担の少ない規模感： 20床と小規模なため、ケアプランの件数は少なめです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

日祝はお休み！引っ越し手当あり！みんなで試行錯誤できる職場⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ 子どもの未来を チームで描く ━━━━━━━━⭐ 個別支援計画は、単なる書類ではありません。 子どもの「明日」をどう明るくするか、みんなで試行錯誤する地図です。 管理者として、スタッフ全員が笑顔でいられる環境を一緒に作っていきませんか。 【具体的な業務】 ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様対応（定期的な面談・共有） ・スタッフの指導・育成・チームビルディング ・関係機関（自治体、学校、相談支援事業所など）との連携窓口 ・現場サポート（運動プログラム補助や送迎など） ＼✨魅力ポイント✨／ ✅”失敗”がない文化 「ソレイユキッズ」では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 ✅業務効率UP 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 スタッフ・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ✅】 月に2回、全職員が集まる「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」と検証したり、グループワークで事例検討を行ったりします。 未経験の方やブランクのある方も、この研修を通じて専門的な知識（構造化、視覚支援など）を自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も大切にしている理念の一つです。 午前中に事務作業を終わらせてほぼ残業をなくし、お互い様で休みを取り合って有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、20代〜50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、経験やスキルも様々です。

概要・業務内容 【未経験・経験者・ブランクのある方でも安心！教育体制の充実！資格取得や成長できる環境が整っています！】 津市高茶屋小森町にある『社会福祉法人 洗心福祉会』が運営する地域総合ケアセンターシルバーケア豊壽園の介護老人保健施設（老健）でのお仕事です。 ご利用者の日常生活をサポートする介護業務を行っていただきます。 【主な仕事内容】 食事・排泄・入浴介助などの日常生活のサポート 看護師指示のもとの簡単な処置補助 理学療法士・作業療法士と連携しながらリハビリのサポート レクリエーションの企画・実施 など 【入職後のサポート】 「未経験でも大丈夫」と言える理由があります！ 未経験の方でも安心できるように、1年間のプリセプター制度を導入しています。 経験のある方やブランクのある方でも、業務に慣れるまで丁寧にサポートします。 ◆入職後1か月は、先輩職員によるマンツーマン指導◆ 未経験の方は、移乗介助、入浴介助、食事介助などの介護の基礎を学ぶことができます。 まずは、日勤業務を中心にご利用者の名前や対応を覚えていただき、実践を通して仕事に慣れていただきます。 経験者の方やブランクのある方についても、先輩職員によるマンツーマン指導を行いながら、できる業務から少しずつお任せしていきます。施設ごとのケアや介護方法に違いがあるため、基礎から丁寧にお伝えします。得意な部分はお任せしながら、苦手な部分は繰り返し指導するなど、安心して成長できる環境です。 ◆入職後は、１か月・３か月・半年・１年のタイミングで面談を実施◆ 不安や疑問、業務の進捗状況などを確認しながら、成長をサポートします。 ◆夜勤については、面談で相談しながら開始時期を決めます◆ 夜勤業務については、はじめは先輩職員が一緒に夜勤に入り、丁寧に指導します。夜勤業務に慣れてからも複数名体制を整えています。 ＼先輩職員の声／ ご利用者に、「ありがとう」「あなたがいて助かった」と感謝の言葉をいただける瞬間に、やりがいを感じられるお仕事です。 日々の関わりの中で、最初はあまり話していただけなかったご利用者が少しずつ心を開いていただいたり、これまで見たことのない表情や新しい一面を見せていただいたりする瞬間があります。そうした変化を感じられることは、この仕事ならではの喜びです。 日々の介助のなかでも「ありがとう」と言っていただけることが多く、その一言が「もう少し頑張ろう」と思える原動力になります。 ご利用者の笑顔や感謝の言葉に触れられることがこの仕事のやりがいの１つになっています。 【★パートも大歓迎★】 お気軽にお問い合わせください！

土日祝休み×17時退社！福祉業界で“誰かの力になれる”仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護 【仕事内容】 私たちの事業所では、障がいをお持ちの方（利用者さん）が社会で働くためのサポートを行っています。職員のお仕事は、利用者さんが安心して働けるよう「見守り」「声かけ」「作業のお手伝い」などをすることです。 【具体的には】 作業の見守り・サポート → 軽作業やパソコン業務などをしている利用者さんのそばにいて、分からないことがあれば教えたり、できたことを褒めたりします。 日常のコミュニケーション → 毎日のあいさつや体調の確認、困っていることがないか聞いたり、気持ちをくみ取ることが大切です。 記録や報告書の作成 → 利用者さんの様子や支援の内容を、簡単なフォーマットに入力したり、共有する業務もあります。 作業の準備や整理 → 利用者さんが使う材料を用意したり、作業が終わった後の片付けを手伝ったりします。 スタッフ間の連携・ミーティング参加 → 一人で抱え込まなくてOK！チームで話し合いながら支援の方法を考えていきます。 【感染症対策】 ・消毒液設置 ・定期的な洗浄、消毒 ・オフィスでの座席間隔確保 ※食事介助、トイレ介助はありません。

未経験・無資格OK！働きながら資格取得可★土日無料託児所あり★夜勤なし正社員

仕事内容: ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬入社3年で平均年収548万！ ✬賞与は年2回で4.5ヶ月分 ✬初任者でも月給28万円以上！ ✬就業しながら介護福祉士資格を取得できるようシフト調整可能 ✬未経験でも1ヶ月の集中研修でハンデ一切なし！ ✬夜勤なし！日勤のみでプライベートも充実 《この会社の特徴は...》 ✬230室を誇る地域最大級の施設規模 ✬強固な売上規模を誇る安定の経営基盤 ✬土日祝は無料託児所を完備！ ✬総勢105名の仲間が在籍してます ✬評価を給与に直結させる人事考課制度 ✬犬や猫が暮らす癒しに満ちた職場環境 ✬職員の生活充実を第一に掲げる文化 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ・館内での介護サービス ・入居者の移動や食事のサポート ・居室の清掃や生活面の援助 ・他職種とのスムーズな連携 ‘✧˖こんな職場です˚✧₊⁎ ⁎ 三重県津市の「安濃津ろまん」は、居室数 230室の国内最大規模のサービス付き高齢者 向け住宅。 安濃津ろまんで暮らす方々や、地域の高齢者 に対し、入浴・リハビリ・サークル・イベント 活動をご提供するデイサービスのスタッフを 募集します。 ‘✧˖仕事内容˚✧₊⁎ ⁎ ★身体介助（入浴・食事・排泄） ★ゲームや体操、趣味の活動など レクリエーションの企画・運営 ★季節の行事や演奏会などのイベント、 外出行事の企画・運営 などをお願いします ★送迎業務（軽自動車からOK​ 夜勤はなく、日勤帯のお仕事だから ご家庭と両立したい方にもピッタリです！

経験ゼロでも始められる／Iターン・Uターン歓迎／手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他保育、保育士 保育スキル × 事務スキル × デザイン空間 子どもとじっくり向き合える環境と、 職種を超えて気軽に相談できる仲間が魅力◎ 平均年齢25歳！！！ 同年代の仲間が多く、明るく仲の良い職場で、毎日楽しく働けます！ ■ 求人アピールポイント ✅1回約2時間の少人数保育体制 ✅️行事・持ち帰り・ピアノ・授業一切なし ✅️週休2日・産休育休も完備 ✅️続けるほど待遇UP（賞与・昇給あり） 【仕事内容】 1. キッズスペースでの保育業務 1回約2時間の少人数体制で、お子様と 深く丁寧に向き合える環境です。 2. 手書きパースの作成 図面をなぞって色を塗るお仕事です。 デザインに触れながら、センスを磨けます。 3. 資料準備・事務作業 印刷やセットなど簡単な業務から開始。 段階的にスキルアップが可能です。 ～ 1日の流れ（例） ～ ￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00 出勤・スタジオ準備 09:30 午前：予約に応じて保育 空き時間はサポート業務 12:00 お昼休憩 13:00 午後：予約に応じて保育 空き時間はサポート業務 19:00 退勤 お昼休憩以外に、タイミングを見て 随時休憩をとっていただけます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他保育、保育士、幼稚園教諭 0歳、1歳、2歳児のみの保育園です！ 是非私たちと保育をしましょう！ ◇―――――――――――――――◇ アットホームで働き易い環境 ◇―――――――――――――――◇ まちなかフジ保育園は 経験豊富で相談しやすいスタッフが多く、 一緒に仕事をすることで 学べることがたくさんあります。 職場の雰囲気も活気に満ちていて、 コミュニケーションもとりやすい アットホームな環境です。 子どもたちの保育（教育・生活のお手伝い・事務作業）をはじめ、 お父さんお母さんとの日常の会話の中で、 お子さんの最適な生活の お手伝いができるよう「自立／自律」のお手伝い！ ☆持ち帰り仕事一切無し！ .。o○*:.。..。.。o○*:.。..。.。o○ 当園では、育児担当制を取り入れています！ 育児担当制とは…？ 一人ひとりの子どもの生活リズム、 発達過程、 保育時間に応じていつも同じ大人（保育者）が 育児（食事、排せつ、着替え、睡眠）を行うこと。 .。o○*:.。..。.。o○*:.。..。.。o○

賞与年2回　計2.50ヶ月！日勤のみ募集！土; 日; 祝曜固定休。【年休120日以上】

仕事内容 【施設名】:ライフ・テクノサービス桑名 【施設形態】:福祉用具 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:福祉用具専門相談員 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 株式会社ライフ・テクノサービスにおける福祉用具専門相談員/営業業務全般 ・福祉用具（車いす、ベッドなど）のレンタル・販売のご提案 ・手すりの取付けなど、住宅のバリアフリー工事のご提案 ・既にご利用中の方への定期訪問や点検（モニタリング） ・商品の納品、組立、使い方のご説明 ・PCで契約書、見積書の作成や情報入力 等 ＜営業活動について＞ 高齢者の在宅生活をプランニングするケアマネジャー（介護支援専門員）が在籍する居宅介護支援事業所へのルート営業です。エンドユーザー への飛び込み営業は一切ありません。ケアマネジャーからご紹介いただいた利用者様の身体状況や住環境に適した福祉用具・バリアフリー工事の提案をしていただきます。 ＜資格について＞ 必要な「福祉用具専門相談員」の資格は、入社後に資格取得支援制度（受講料など会社負担）を利用して取得することができます。セラビスト職経験のある方に、専門知識と経験を営業職として活かしていただきます。 ー ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。

社内体制変更のため大募集！資格を活かしませんか？経験者歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理栄養士、その他福祉/介護 ＼できたてを社内で！インハウス化に伴い大募集／ ブランク復帰・子育て世代・Wワークも歓迎♪ せっかくお持ちの”国家資格”を活かしませんか？ 2027年春ごろ勤務スタートを予定しています。 =================================== ＼お任せするお仕事／ 調理や発注、献立作成や栄養マネジメントの業務をお任せします。 朝夕は40食程度、昼食100食程度を分担して調理します。 具体的には… ≪主な業務≫ ・仕入れ、在庫管理、検品、保管業務 ・調理業務全般／調理場の清掃業務 ・施設職員との連絡調整業務 ・衛生管理：調理器具や施設の消毒、温度管理、食中毒の予防（衛生管理マニュアル等の基づく管理の徹 底） ・シフト作成／シフト・勤怠管理 ・指導・育成 ・調理作業工程表の作成 ・献立作成 ＼働く魅力／ 直営厨房ですので利用者様との距離が近い！ 時には利用者様とお話ししながらどんなものが好きか、 どんなものが食べたいのかを知ることで献立に生かしたりと、 毎日違った楽しさがあります 喜んでくれる姿も近くで見えますのでやりがいも抜群！ ＼食で楽しさを伝えていけます／ 「おいしい」食事を作るので 介護士も含めて、みんなでどうしたら利用者様が 美味しく食べてくれるのかを考えていけます。 また、グループ全体では20代～40代のスタッフが多数。 子育てママさんもおり、働きやすい環境です！ ==================================== ■医療現場で培った知見を、新たなサービスへ。 玉田医療福祉グループの新会社【株式会社 UNSUNG】 株式会社 UNSUNG は、医療・福祉分野で長年の実績を持つ玉田医療福祉グループから誕 生した新会社です。 グループが培ってきた医療現場での豊富な知見や経験を活かし、これからの社会に必要と される新しいサービスづくりに挑戦しています。 安定した経営基盤と確かな社会的信用。 その安心できる環境を土台に、新しい挑戦ができるのが UNSUNG の魅力です。 「安定した環境でキャリアを築きたい」 「社会に役立つ仕事に携わりたい」 「新しいサービスや事業づくりにも挑戦してみたい」 そんな想いを持つ方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━ 【電話応募歓迎】 ━━━━━━━━━━━━ 仕事内容や勤務条件についてのご質問もお気軽に！ ▶080-4963-8588

経験5年以上の方⭐ほぼ残業なし・日祝お休み！持ち帰り業務ナシ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ ここには失敗が 存在しない ━━━━━━━━⭐ 「子どもへの声かけが響かなかったらどうしよう」 「私の対応で子どもが怒ってしまったら」 そんな不安を感じる必要はありません。 ソレイユキッズ津では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅運動音痴こそ才能 「遊び」や「運動」を通じて、 子どもたちの自立をサポートするお仕事です。 逆上がりができない、走るのが遅い。 その経験があるからこそ、 運動が苦手な子どもの 「怖い」「恥ずかしい」という気持ちに 誰よりも寄り添えます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 【具体的な業務】 「ソレイユキッズ津」は、 医療法人運営の放課後等デイサービスです。 主に発達に困り感、障がいのある子どもたち （小学生中心／定員10名）へ、 遊びや運動を通じた療育支援をメインに行っていただきます。 1.運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを使い、 子どもたちと一緒に体を動かします。 高度な技術を教えるのではなく、 「できた！」という達成感や、 順番を守るといった社会性など、 心身の発達全体を育むことが目的です。 2.送迎 社用車で学校～施設～自宅間の送迎を行います。 運転に不安がある方は同乗からスタートしたり、 小型車から慣れていただいたりと配慮します。 3.記録作成 パソコンやタブレット端末などを使い、 子どもたちの様子を専用システムに入力。 音声入力やフォーマットがあるので、 文章作成が苦手な方も安心です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 まずは、責任者による座学を実施。 施設の理念や障害特性の基礎を学びます。 ▼現場研修 まず子どもたちと一緒に遊んで、 顔と名前を覚えることから始めます。 失敗はないという前提のもと、 気になったことや感じたことを記録に残し、 先輩と振り返りを行います。 ▼ひとり立ち 職員配置は3～5名と手厚く、 必ず先輩が近くにいます。 困ったときはすぐに質問や相談をして、 サポートしてもらえる環境です。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 保育士・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ】 月に2回、全職員が集まる 「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」 「ここが怖いかもね」と、 実際に体を動かしながら検証したり、 グループワークで事例検討を行ったりします。 ブランクのある方も、 この研修を通じて専門的な 知識（構造化、視覚支援など）を 自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、 職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も 大切にしている理念の一つです。 職員が疲弊していては、 良い支援はできません。 午前中に事務作業を終わらせて ほぼ残業をなくし、 お互い様で休みを取り合って 有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、 「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、 前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、 経験やスキルも様々です。

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仕事内容 【仕事内容】 障がいを持たれている方のお仕事のサポートをお願いします。 ■具体的には ✅お仕事の指示・確認 ✅お手伝い（基本的には見守りベースの為お手伝いは基本ありません） ✅施設の統括 ✅書類の作成管理 ✅障がいがある方との面談 など ※食事介助、トイレ介助はありません。 【感染症対策】 ・消毒液設置 ・定期的な洗浄、消毒 ・マスク支給あり ・オフィスでの座席間隔確保 【おすすめポイント】 ① 残業一切なしでワークライフバランスばっちり ② 実務未経験者も歓迎 ③ 年齢・学歴不問！実務未経験者も歓迎！

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ 「遊び」を「成長」に 変える魔法のサポーター ━━━━━━━━⭐ 「子どもへの声かけが響かなかったらどうしよう」 「私の対応で子どもが怒ってしまったら」 そんな不安を感じる必要はありません。 ソレイユキッズ津では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅運動が苦手な人もOK 「遊び」や「運動」を通じて、 子どもたちの自立をサポートするお仕事です。 逆上がりができない、走るのが遅い。 その経験があるからこそ、 運動が苦手な子どもの 「怖い」「恥ずかしい」という気持ちに 誰よりも寄り添えます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 【具体的な業務】 「ソレイユキッズ津」は、 医療法人運営の放課後等デイサービスです。 主に発達に困り感、障がいのある子どもたち （小学生中心／定員10名）へ、 遊びや運動を通じた療育支援をメインに行っていただきます。 1.運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを使い、 子どもたちと一緒に体を動かします。 高度な技術を教えるのではなく、 「できた！」という達成感や、 順番を守るといった社会性など、 心身の発達全体を育むことが目的です。 2.送迎 社用車で学校～施設～自宅間の送迎を行います。 運転に不安がある方は同乗からスタートしたり、 小型車から慣れていただいたりと配慮します。 3.記録作成 パソコンやタブレット端末などを使い、 子どもたちの様子を専用システムに入力。 音声入力やフォーマットがあるので、 文章作成が苦手な方も安心です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 まずは、責任者による座学を実施。 施設の理念や障害特性の基礎を学びます。 ▼現場研修 まず子どもたちと一緒に遊んで、 顔と名前を覚えることから始めます。 失敗はないという前提のもと、 気になったことや感じたことを記録に残し、 先輩と振り返りを行います。 ▼ひとり立ち 職員配置は3～5名と手厚く、 必ず先輩が近くにいます。 困ったときはすぐに質問や相談をして、 サポートしてもらえる環境です。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 スタッフ・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ✅】 月に2回、全職員が集まる 「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」 「ここが怖いかもね」と、 実際に体を動かしながら検証したり、 グループワークで事例検討を行ったりします。 ブランクのある方も、 この研修を通じて専門的な 知識（構造化、視覚支援など）を 自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、 職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も 大切にしている理念の一つです。 職員が疲弊していては、 良い支援はできません。 午前中に事務作業を終わらせて ほぼ残業をなくし、 お互い様で休みを取り合って 有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、 「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、 前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、 経験やスキルも様々です。

「やってみたい」その気持ちを全力応援！充実の教育体制があるから未経験から正社員で働けます。

仕事内容 食事や着替えのサポート、お散歩の付き添いなど、ご入居者様の「当たり前の日常」を支えるお仕事です。まずは顔と名前を覚える事から始めましょう。難しい介助は先輩が隣でお手本を見せながら教えるので安心です。レクリエーションで一緒に笑ったり、思い出話を楽しんだり。あなたの優しさがそのまま誰かの活力になります。 おすすめポイント 未経験入社歓迎！ 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 会社負担で資格取得の受講や受験対策の講座も実施。 キャリアパスを叶えるための教育・研修体制があります。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 ICT化による負担軽減環境 スマホやタブレットで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。持ち運びができ、その場でサッと記録ができるため、業務終わりの溜め込みによる残業は発生しません。バイタル測定は自動連携により手書きや手入力の手間をカット。複数事業所で「見守りセンサー」を導入するなど、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ ここには失敗が 存在しない ━━━━━━━━⭐ 「子どもへの声かけが響かなかったらどうしよう」 「私の対応で子どもが怒ってしまったら」 そんな不安を感じる必要はありません。 ソレイユキッズ津では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅運動音痴こそ才能 「遊び」や「運動」を通じて、 子どもたちの自立をサポートするお仕事です。 逆上がりができない、走るのが遅い。 その経験があるからこそ、 運動が苦手な子どもの 「怖い」「恥ずかしい」という気持ちに 誰よりも寄り添えます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 【具体的な業務】 「ソレイユキッズ津」は、 医療法人運営の放課後等デイサービスです。 主に発達に困り感、障がいのある子どもたち （小学生中心／定員10名）へ、 遊びや運動を通じた療育支援をメインに行っていただきます。 1.運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを使い、 子どもたちと一緒に体を動かします。 高度な技術を教えるのではなく、 「できた！」という達成感や、 順番を守るといった社会性など、 心身の発達全体を育むことが目的です。 2.送迎 社用車で学校～施設～自宅間の送迎を行います。 運転に不安がある方は同乗からスタートしたり、 小型車から慣れていただいたりと配慮します。 3.記録作成 パソコンやタブレット端末などを使い、 子どもたちの様子を専用システムに入力。 音声入力やフォーマットがあるので、 文章作成が苦手な方も安心です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 まずは、責任者による座学を実施。 施設の理念や障害特性の基礎を学びます。 ▼現場研修 まず子どもたちと一緒に遊んで、 顔と名前を覚えることから始めます。 失敗はないという前提のもと、 気になったことや感じたことを記録に残し、 先輩と振り返りを行います。 ▼ひとり立ち 職員配置は3～5名と手厚く、 必ず先輩が近くにいます。 困ったときはすぐに質問や相談をして、 サポートしてもらえる環境です。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 保育士・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ】 月に2回、全職員が集まる 「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」 「ここが怖いかもね」と、 実際に体を動かしながら検証したり、 グループワークで事例検討を行ったりします。 未経験の方やブランクのある方も、 この研修を通じて専門的な 知識（構造化、視覚支援など）を 自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、 職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も 大切にしている理念の一つです。 職員が疲弊していては、 良い支援はできません。 午前中に事務作業を終わらせて ほぼ残業をなくし、 お互い様で休みを取り合って 有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、 「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、 前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、 経験やスキルも様々です。

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仕事内容 【仕事内容】 障がいを持たれている方のお仕事のサポートをお願いします。 ■具体的には ✅お仕事の指示・確認 ✅お手伝い（基本的には見守りベースの為お手伝いは基本ありません） ✅施設の統括 ✅書類の作成管理 ✅障がいがある方との面談 など ※食事介助、トイレ介助はありません。 【感染症対策】 ・消毒液設置 ・定期的な洗浄、消毒 ・オフィスでの座席間隔確保 【おすすめポイント】 ① 残業一切なしでワークライフバランスばっちり ② 実務未経験者も歓迎 ③ 年齢・学歴不問！実務未経験者も歓迎！

＜実務者研修以上＞日勤のみ★週休3日制★年間休日151日★土日祝無料託児所あり

仕事内容: 医療法人府洲会が運営する介護老人保健施設ロマン のデイケア部門にて、相談員補助を担う 介護スタッフの募集です。年間休日151日・ 月12〜13日休みの週休3日制を新しく導入し、 月給228,000円以上の安定した待遇を実現しました モバイルPCやAIツールの導入により書類・入力業務 を大幅に効率化。1ヶ月以上の丁寧な初期研修により 専門知識を安心して身につけられる最先端の環境です ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬週休3日制で年間休日151日・月12〜13日休み ✬実務者研修の資格で月給228,000円から ✬残業月平均3時間未満で定時退社が基本 ✬ICT化の促進で書類やデータ入力作業削減 ✬実務者研修以上の資格を存分に活かせる ✬新人研修は1ヶ月以上で丁寧に伴走指導 ✬独自のアイデアが即採用される風通しの良さ 《この会社の特徴は...》 ✬地域密着30年の歴史を誇る安定の医療法人 ✬グループ全体で340名以上の職員が在籍 ✬デイケア定員70名の充実したケア体制 ✬チャットGPTやジェミニなど最新AI導入 ✬会長のおごり自販機や無料託児所も完備 ✬食堂ランチ1食200円で利用可能な待遇 ✬景品付テストや季節イベントの手当が豊富 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ・ケアマネジャーとの利用調整補助業務の実施 ・送迎表の管理補助およびスケジュールの調整 ・LIFE関係のデータ入力補助および書類作成 ・サービス担当者会議への出席と情報共有業務 ・デイケアにおける直接介護業務のサポート対応 デイケア（通所リハビリテーション）における 相談員補助および介護業務全般をお任せします ケアマネジャーとの利用調整サポート、 送迎表の管理補助、LIFE関連データの入力補助、 サービス担当者会議への出席などを 担当していただきます デイケアの利用定員は1日あたり70名で、 要支援の方から短時間利用の方まで幅広く ご利用いただいています 勤務スタイルは年間休日151日を 確保できる週休3日制を採用 幅広い世代のスタッフが在籍しており、 年齢や経験に関係なく互いを尊重し合い、 オープンに意見交換ができる非常に温かい職場です ✥─────────────────✥ ✬【医療法人府洲会について】 医療法人府洲会は、安定した経営基盤を背景に、 職員の働きやすさを追求し続けています 今回導入した週休3日制と年間休日151日 という条件は、介護業界においても トップクラスの休日数です。 また、入社後1ヶ月の徹底した研修や、未経験から の介護福祉士取得率100％という実績は、 人材育成への本気度を示しています。 託児所完備や1食200円の社員食堂など、 充実した福利厚生も魅力です ✬【自社サービスの魅力】 当施設は、在宅復帰を目指す超強化型介護老人保健施設として 質の高いリハビリテーションと介護サービスを提供しています 全職員にインカムを配備し、ミスト浴やリフト浴などの 最新設備を導入することで、入所者様には安全で快適なケアを 職員には身体的負担の極めて少ない労働環境を実現しています ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「資格や経験はあるけれど、書類作成や過密なシフトで疲弊している」 「自分のアイデアをもっと現場に活かしたい」と感じているあなたへ 医療法人府洲会ロマンでは、ICTツールの全面活用によって書類業務の 負担を大幅に削減しました。さらに年間休日151日・月12〜13日休みの週休3日制を導入し しっかり休める働き方を実現しました。 あなたの「もっとこうすれば利用者様が喜ぶのでは」という提案が 大歓迎される風土です。ガチャガチャやセレクトショップなど、 他にはないユニークな取り組みもすべて職員の声から生まれました ワークライフバランスを完璧に保ちながら、資格を活かして 自分らしく輝ける環境で、新しいキャリアを始めませんか 【職場環境】 利用定員: 70名/日 スタッフ人数: 86名 ✬ 20代・30代・40代・50代と 幅広い世代のスタッフが活躍中！

子どもたちの放課後を、もっと豊かな時間に。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、学童保育指導員 子どもたちの「放課後」を、一緒につくりませんか。 放課後児童クラブで、子どもたちの成長を支えるスタッフを募集しています。 私たちが大切にしているのは、子どもたちが「ここに来るのが楽しみ」と思えるような、安心できる居場所をつくること。 子どもたちと一緒に遊んだり、話をしたり、宿題を見たりしながら、一人ひとりの成長を見守っていきます。 放課後児童支援員として培ってきた経験や知識を、ぜひ私たちの学童で活かしてみませんか。 ―――《 仕事のポイント 》――― ✨ 正社員の募集です！ ✨ 学歴不問 ✨ 放課後児童支援員資格を取得いただく必要があります ✨ 有給休暇、えがお休暇、誕生日休暇など、休みを取りやすい環境 ✨ 20代～60代まで幅広く活躍中 ✨ ブランクある方の復職も歓迎 ―――――――――――――――― 《 お仕事について 》 ・放課後児童クラブでの児童の見守り、生活支援 ・子どもたちとの遊びや活動のサポート ・宿題や学習の見守り ・おやつの準備・提供 ・保護者とのコミュニケーション ・行事やイベントの企画・運営 ・日誌等の事務業務 ・スタッフ間の情報共有 など 運営施設は４施設あり、 スタッフ同士で相談しながら子どもたちへの関わり方を考えています。 一人で抱え込むのではなく、チームで子どもたちを支えていける環境を目指しています。 《 こんな学童保育所です 》 年下は年上から学び 年上は年下をいたわる。 子ども同士の人間関係をもとに 社会性を身に着けられるよう 伸びやかな環境づくりを徹底しています。 〇感謝の気持ち 〇人とのつながり 〇健全な生活習慣、を大切に 子どもたちの成長を見守ります。 《 HPもご覧ください 》 https://mugennokanousei.com/lindbergh/ 《施設一覧 》 放課後児童クラブ リンドバーグ四郷 住所：三重県伊勢市楠部町2484 〇児童数：約70名 放課後児童クラブ リンドバーグ佐八 住所：三重県伊勢市佐八町2060 〇児童数：約35名 放課後児童クラブ リンドバーグ修道 住所：三重県伊勢市桜木町55-1 〇児童数：約45名 放課後児童クラブ リンドバーグ明野 住所：三重県伊勢市小俣町新村558-165 〇児童数：約35名

未経験から安心スタート◎安定の給食業界で無理なく長く働く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：栄養士、その他福祉/介護、調理師 ◆松阪市嬉野の障害者入所施設給食の調理師◆経験者優遇！ 00075 ◆調理業務全般、食事の盛付、配膳、食器・調理器具洗浄、清掃業務、仕込み等 朝食・昼食・夕食 約50食 正社員・パートスタッフとの共同作業です ＜時間（1）＞ 5:15 出勤、ロッカーで着替えて仕事の準備をします 5:30 勤務開始、引継ぎ事項のチェック… 5:30 朝食調理、盛付、配膳 8:00 朝食提供 8:30 昼食調理 13:00 休憩 14:00 引継ぎ 14:30 退勤 ＜時間（2）＞ 7:15 出勤、ロッカーで着替えて仕事の準備をします 7:30 朝食配膳 8:00 朝食提供 8:30 仕込み 12:00 食器洗浄 13:00 休憩 14:00 仕込み 16:00 退勤 ・ブランクのある方でもOKです（年齢・キャリア問いません） ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆交通費支給あり！ ◆手当充実で長く働きやすい◎ ◆調理経験、調理師資格、栄養士資格など活かせます！ ◆ブランクある方や、学校を卒業したばかりの方歓迎！ ◆バイク・車通勤OK！ ◆未経験の方大歓迎！親切・丁寧に指導します。 経験のない方もご安心ください。親切・丁寧にお教えいたします！ シフト調整や急な休みでも全力でフォローします！！ シニア・中高年のスタッフが活躍中！ 40代、50代、60代が活躍中！ 【名阪食品で働くメリット】 ●保育所、学校、施設などの給食が多いので、仕事量が安定しています。 ●飲食業、フードサービス業からの転職者歓迎 ●定時退社を推奨。 ●残業0を目指しています。 ●勤務時のマスクは会社支給 ●余裕のある人員配置を目指しているため、採用に力を入れています。 ●入社後アンケートをもとに、より良い職場づくりをしています。 ●入社時研修、主任研修など、社員教育に力を入れています。 ●有給休暇取得を奨励（応援体制が整っています） ●スタッフ紹介制度有

【残業なし】書類はフォーマット入力で簡単！身体の負担が少ないサービス提供責任者

仕事内容 アピールポイント ■【残業なし】定時退社が基本で持ち帰り仕事もゼロ！プライベートを最優先できる環境です。 ■【身体の負担が少ない】基本はデスクワーク中心。1日中バタバタと動き回る現場仕事からは卒業できます。 ■【書類作成がラクラク】専用の介護ソフトを完備。決まったフォーマットに入力するだけで、誰でも簡単に書類が完成します。 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務です。書類作成やシフト管理などのデスクワークを中心に、ヘルパーさんへの指示出しをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・訪問介護計画書の作成（専用ソフトに打ち込むだけ） ・ヘルパーさんのシフト管理・調整（決まった枠を埋める作業） ・ケアマネジャーさんやご利用者様との連絡調整 ・現場のフォロー（困った時のサポート程度） 手書きの書類や難しい計算は一切なく、システムに数字や文字を入力するだけで完了します。自分でスケジュールを調整できるため、自分のペースで落ち着いて作業を進められます。残業もなく、事務仕事がメインのスマートな働き方が可能です。

【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

「できた！」の瞬間を、一番近くで⭐未経験歓迎⭐ほぼ残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：児童相談員、保育士、幼稚園教諭 ⭐━━━━━━━━ ここには失敗が 存在しない ━━━━━━━━⭐ 「子どもへの声かけが響かなかったらどうしよう」 「私の対応で子どもが怒ってしまったら」 そんな不安を感じる必要はありません。 ソレイユキッズ津では、 うまくいかないことを失敗とは呼びません。 その方法では合わないと分かった、 という貴重な発見と捉えます。 正解がない療育の世界だからこそ、 一人で悩まず、チームで試行錯誤を楽しむ。 そんな実験と発見の日々が待っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅運動音痴こそ才能 「遊び」や「運動」を通じて、 子どもたちの自立をサポートするお仕事です。 逆上がりができない、走るのが遅い。 その経験があるからこそ、 運動が苦手な子どもの 「怖い」「恥ずかしい」という気持ちに 誰よりも寄り添えます。 ✅持ち帰り仕事ゼロ 音声入力対応のタブレット端末など ICT導入により事務作業を効率化。 業務時間内に記録が完了します。 ✅明確なメソッド 「運動療育」という軸があるため、 支援の方向性に迷いが生まれません。 【具体的な業務】 「ソレイユキッズ津」は、 医療法人運営の放課後等デイサービスです。 主に発達に困り感、障がいのある子どもたち （小学生中心／定員10名）へ、 遊びや運動を通じた療育支援をメインに行っていただきます。 1.運動プログラムのサポート 鉄棒、縄跳び、マット、跳び箱などを使い、 子どもたちと一緒に体を動かします。 高度な技術を教えるのではなく、 「できた！」という達成感や、 順番を守るといった社会性など、 心身の発達全体を育むことが目的です。 2.送迎 社用車で学校～施設～自宅間の送迎を行います。 運転に不安がある方は同乗からスタートしたり、 小型車から慣れていただいたりと配慮します。 3.記録作成 パソコンやタブレット端末などを使い、 子どもたちの様子を専用システムに入力。 音声入力やフォーマットがあるので、 文章作成が苦手な方も安心です。 【入社後の流れ】 ▼座学研修 まずは、責任者による座学を実施。 施設の理念や障害特性の基礎を学びます。 ▼現場研修 まず子どもたちと一緒に遊んで、 顔と名前を覚えることから始めます。 失敗はないという前提のもと、 気になったことや感じたことを記録に残し、 先輩と振り返りを行います。 ▼ひとり立ち 職員配置は3～5名と手厚く、 必ず先輩が近くにいます。 困ったときはすぐに質問や相談をして、 サポートしてもらえる環境です。 ⭐定員10名に対し、スタッフ3〜5名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 一斉保育のような慌ただしさはありません。 子どもたちの「スモールステップ」を チームで見守り、成長を喜び合える環境です。 私たちと一緒に、子どもたちの 未来を支えるお仕事をしませんか。 【責任者・スタッフメッセージ】 責任者・天花寺（てんげいじ） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 運動が得意な人よりも、 苦手だった人のほうが 「ここが怖い」「ここが難しい」 という子どもの気持ちに深く共感できます。 実際に、跳び箱や鉄棒が苦手だったスタッフが、 子どもと一緒に練習してできるようになった時、 子ども以上に喜んでいる姿もあります。 その「できた！」という共感が、 子どもたちとの信頼関係を深めます。 【2】失敗を責めない。「次はどうする？」をチームで話す文化。 保育士・Mさん ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入職当初、文章作成や記録業務に苦手意識がありました。 しかし、ここでは誰も失敗を責めたりしません。 先輩たちが私の書いた記録を丁寧に見てくれて、 こう書くと伝わりやすいよと何度も教えてくれました。 今では、保護者様への連絡帳も自信を持って書けるようになり、 先生がいないと寂しいと言っていただくことも。 ここでは「担任制」ではなく「チーム支援」。 自然と周りがサポートしてくれるので一人で抱え込まず、 自分らしく成長できていると感じます。 【スキルアップ】 月に2回、全職員が集まる 「全体研修」と「体操研修」があります。 「この動き、子どもにはどう見えるかな？」 「ここが怖いかもね」と、 実際に体を動かしながら検証したり、 グループワークで事例検討を行ったりします。 未経験の方やブランクのある方も、 この研修を通じて専門的な 知識（構造化、視覚支援など）を 自然と身につけられます。 ⭐子どもも職員も笑顔に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子ども最優先だけど、 職員も幸せでなければ意味がない。 これは、私たちが最も 大切にしている理念の一つです。 職員が疲弊していては、 良い支援はできません。 午前中に事務作業を終わらせて ほぼ残業をなくし、 お互い様で休みを取り合って 有給消化率も100％に近いです。 ⭐ジャッジしない文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援の振り返りミーティングでは、 「今日はどうだった？」「次はこうしてみようか」と、 前向きな意見が飛び交う職場です。 ⭐多様な年代が活躍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正規職員約20名が在籍しており、 20代・30代・40代・50代が幅広く活躍中。 保育士、教員免許保持者、未経験者など、 経験やスキルも様々です。

学童保育所の所長として、児童の保育業務をはじめ、パート職員のマネジメント、保護者対応、施設運営、部下育成など幅広い業務を担当していただきます。将来的には複数施設の運営管理もお任せします。

企業名 社会福祉法人日の本福祉会 求人名 【桑名/学童エリアマネージャー候補】放課後の居場所づくり/事業拡大中！ 仕事の内容 学童保育所の所長として、児童の保育業務をはじめ、パート職員のマネジメント、保護者対応、施設運営、部下育成など幅広い業務を担当していただきます。将来的には複数施設の運営管理もお任せします。 【具体的な業務内容】■小学生の保育業務（送迎・宿題サポート・おやつ・遊びの見守り）■パート指導員のシフト作成・育成・相談対応■保護者対応（日々の様子の共有）■保育料請求・勤怠管理■近隣学童所長への指導・育成※入社後は1施設から担当し、習熟度に応じて複数施設を担当します。 募集職種 【桑名/学童エリアマネージャー候補】放課後の居場所づくり/事業拡大中！

介護・福祉の経験を「つなぎ役」で活かす／日勤のみ・土日祝休み・年間休日124日

仕事内容 介護・福祉の現場で培った経験を 「相談とつなぎ役」の仕事で 活かしませんか？ 精神科訪問看護ステーションで、 ご利用者様・ご家族と 病院・行政・看護師のあいだに立ち、 地域での暮らしを支える 相談支援・運営サポートの仕事です。 身体介護・医療行為はありません。 夜勤・オンコールもなく、 土日祝はしっかり休めます。 ───────────── ◆主な仕事内容 ───────────── ご利用開始の調整 退院される方が訪問看護を スムーズに使い始められるよう、 病院の医師・看護師・相談員や ケアマネジャーと連絡・調整します。 通院の付き添い ご利用者様の病院受診に同行し、 受付や手続きをサポートします。 待ち時間を含めて2時間ほど 一緒に過ごすこともあります。 制度の申請サポート 医療費の公費補助制度などの申請を、 市区町村・保健所とやり取りしながら お手伝いします。 事務・書類作成 申請書類や社内書類の作成、 PCでのデータ入力を担当します。 ステーションの事務は 相談支援スタッフがまとめて担います。 ＜オンライン説明会開催中＞ 「実際の仕事内容をもっと詳しく知りたい」 「自分にできる仕事か、まず話を聞いてみたい」 そんな方に向けて、オンライン説明会を開催しています。 ▼詳細・参加申し込みはこちら https://firstnurse.co.jp/recruit/webinar-counselor/ ───────────── ◆1日の流れ（例） ───────────── 9:00 朝礼・看護師と情報共有 10:00 病院へ連絡、退院前の調整 11:00 ご利用者様の通院に付き添い 13:00 休憩 14:00 市役所で公費申請の手続き 16:00 ステーションで書類作成 17:30 翌日の予定を確認 18:00 退勤 ───────────── ◆知っておいてほしいこと ───────────── ・精神疾患のある方と1対1で 長い時間を過ごす場面があります ・医師や看護師など、 医療の専門職とのやり取りが 多い仕事です ・電話・書類作成・PC入力などの 事務作業も毎日あります 「人と話すこと」と「事務」、 どちらも前向きに取り組める方に ぴったりの仕事です。 ※困ったときは一人で抱え込まず、 看護師や管理者とチームで対応します。 ───────────── ◆こんな経験が活きます ───────────── ・介護施設やデイサービスでの ご利用者様・ご家族との関わり ・障がい福祉サービスでの支援 ・病院やクリニックでの 受付・相談対応 ───────────── ◆こんな方が活躍しています ───────────── ・初対面の方とも自然に会話ができる ・相手の立場に立って話を聴ける ・医療職にも臆せず連絡・相談できる ・書類作成や手続きを コツコツ正確に進められる ・制度や病気のことを学び続けられる ───────────── ◆夜勤からのキャリアチェンジ歓迎 ───────────── 「夜勤をやめて、家族と夕食を囲みたい」 「介護の経験を活かして、 次のステップに進みたい」 そんな方を歓迎します。 日勤のみ・土日祝休みで、 毎日同じリズムで働けます。 夜勤明けの疲れもありません。 ───────────── ◆働く環境 ───────────── ・完全土日祝休み／年間休日124日 ・日勤のみ（9:00〜18:00） ・夜勤・オンコールなし ・入社後は先輩が同行してサポート 当社は「自殺ゼロ」をミッションに、 全国約260か所の 精神科訪問看護ステーションを 運営しています。

交通費支給⭐️住宅補助あり✨定年65歳✅️年休110日以上✨担当者オススメ⭕️車通勤ＯＫ

【仕事内容】 【仕事内容】 《家賃100%補助の社宅あり◎》年間休日115日☆彡賞与3.50ヶ月♪ 介護職員の募集！ 【概要】 ●住宅型有料老人ホームで身体介護（入浴・食事・排泄介助、 体位交換）、 生活援助（居室の掃除、 リネン交換、 簡単な調理）、 その他付帯業務（コール対応、 介護記録の入力）等を行っていただきます。 ●賞与の支給実績は3.50ヶ月分と高水準！ 日々の頑張りをしっかりと評価・還元してもらえるので、 モチベーションもアップ☆彡 ●産休育休取得率100%、 育休復帰率99%！ しっかりお休みを確保ができて復帰もして勤務できます♪ 【アドバイザーからのひとこと】 あなたにピッタリのお仕事見つけます！ どんなことでもご相談ください☆彡全力でサポートさせていただきます！ 『医心館 鈴鹿』では住宅型有料老人ホームにて夜勤ができる正社員の募集があります。 家賃100%補助の社宅の用意があり、 水道光熱費は会社負担なので、 魅力的な部分ですね◎ 医療依存度の高い利用者様もいらっしゃいますが、 看護師が常駐しているため安心しながら勤務することができます！ どんな些細なことでも構いません！ 気になる点がありましたらお気軽にお問い合わせください♪ 受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR3】

自立度高めの施設◆住宅手当・扶養手当あり☆障害福祉に関する経験不問！賞与実績3.6ヶ月【四日市市・内部駅/南四日市駅・障害者グループホーム・介護福祉士・正職員】

グループホーム スター・ハート 求人概要 グループホーム スター・ハート：介護福祉士/グループホーム/正職員 自立度高めの施設◆住宅手当・扶養手当あり☆障害福祉に関する経験不問！賞与実績3.6ヶ月【四日市市・内部駅/南四日市駅・障害者グループホーム・介護福祉士・正職員】 職種 介護福祉士/グループホーム 所在地 〒510-0944 三重県四日市市笹川9-14-2 給与 月収22万1000円（月給20万3000円＋夜勤手当1万8000円） 月収27万7000円（月給25万3000円＋夜勤手当2万4000円） 上記は夜勤3～4回（6000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給20万3000円～25万3000円＋夜勤手当（1回6000円） ※月給に資格手当3000円を含みます ※経験・能力により異なります 求人詳細 自立度高めの施設◆住宅手当・扶養手当あり☆障害福祉に関する経験不問！賞与実績3.6ヶ月【四日市市・内部駅/南四日市駅・障害者グループホーム・介護福祉士・正職員】 高齢者福祉分野からの転職者も活躍している職場です！まずは体験からという方もOKです♪ 職種 介護福祉士/グループホーム 仕事内容・PR 知的障害のある方々が暮らす、女性専用グループホームでのお仕事です。 ▼主な内容 ＊日常生活の支援 ＊レクリエーションや活動の企画・実施 ＊学習活動・趣味活動の支援 ＊記録業務など 利用者様は基本自立されており、トイレや入浴介助はほとんどありません。 力仕事が少ないので、無理なく長く働けます。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

✅四日市市✅富田駅✅年間休日120日✅残業ほぼなし✅綺麗な園舎✅充実の福利厚生✅働きやすい職場です

【仕事内容】 ●0歳児から5歳児までの保育業務全般をお願いします♪残業なし＆年休120日とたっぷりで公私共に充実できます☆彡 ●定年後の再雇用や退職金・厚生年金基金の他、育児休業・介護休業の取得実績など、福利厚生が手厚く、安定して働けます◎ ●四日市北イオン近くの便利な立地！マイカー通勤が可能でお仕事帰りのお買い物にも便利ですね。 ✅四日市市 ✅富田駅 ✅年間休日120日 ✅残業ほぼなし ✅綺麗な園舎 ✅充実の福利厚生 ✅働きやすい職場です

【年収425万円～500万円/賞与年2回/年間休日120日以上】マネジメントスキルを活かし、「一人ひとりの"働きたい"にこたえる」リーダーへ！

仕事内容: 障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補を募集しています。 ご入社後は、センター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積んでいただきます。 その後、必要な研修などを受講し、センター長に着任いただきます。 ＜LITALICOワークスのサービス＞ 障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートしていくサービスです。 自己分析などを通じて就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援をおこなっています。 ＜センター長とは＞ 一つの事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務などを担っていただきます。 当社ではチーム支援を大切にしており、一緒に働くスタッフたちと協働しながら、 より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていただきます。 ＜センター長の魅力ややりがい＞ ともに働くスタッフや地域とともに、そのひとりの「自分らしく働く」を実現することで、 自分らしい人生を歩める方を増やしていくことに貢献ができます。 支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関わることができます。 社会課題解決という視点での事業経営にチャレンジすることができます。 ■センターの新規開設時 ・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶 ・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案 ・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進 ■オープン後の運営 ・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント ・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開 ・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり

【幹部候補募集】日中型GHの施設管理者(サビ管必須)◆月給33万〜46万円/年収500万円超も可能!「 nagomi 」の未来を創る中核メンバーへ。完全週休2日制/ICT化でマネジメントに集中できる環境

仕事内容 【幹部候補募集】日中型GHの施設管理者(サビ管必須)◆月給33万〜46万円/年収500万円超も可能!「 nagomi 」の未来を創る中核メンバーへ。完全週休2日制/ICT化でマネジメントに集中できる環境 「一施設の管理者」では終わらない。 「一施設の管理者」では終わらない。 急成長を遂げる株式会社nagomiで、あなたの経験を経営幹部へのステップにしませんか? 私たちは、重度障がい者支援に特化した日中サービス支援型グループホーム「ヴィラナゴミ」をはじめ、地域の福祉インフラを支える事業を展開しています。 運営元である株式会社nagomiでは、スタッフの働きやすさ向上と、頑張りや成果をダイレクトに給与へ還元する評価制度設計に本気で取り組んでいます。 今回募集するのは、施設の運営管理はもちろん、当社の「次代の幹部」として組織づくりや事業拡大の一翼を担っていただくマネジメント人材です。 これまでの障がい福祉での現場経験・管理職経験を活かし、より大きな裁量を持って理想の施設・組織をカタチにしていきませんか? 日中サービス支援型・障がい者グループホーム「ヴィラナゴミ」の施設長として、全体のマネジメント業務をお任せします。 ・現場の運営管理、および収支（稼働率）の管理 ・サビ管（2名体制予定）、現場スタッフ（20名前後）のマネジメント・育成 ・各種関係機関（行政、相談支援事業所、医療機関等）との連携・ネットワーク構築 ・入居相談、見学対応、契約手続き ・法人全体の事業拡大に向けた企画・幹部会議への参加 アピールポイント ヴィラナゴミで「幹部候補」として働く魅力 ヴィラナゴミは日中活動や就労が困難な精神・知的の“重度”障がい者をはじめ、対応が難しい強度行動障がい者も受け入れている“男性”向けのグループホームです。 行動支援を中心に、コミュニケーションを交えながら、障がいを抱えるご利用者様の自立した日常生活を、24時間体制でサポートします。 そんな当施設は2025年3月にオープン。 当施設を運営する株式会社nagomiでは、働きやすい環境作りとスタッフの頑張りを給与に還元する評価制度設計などに積極的に取り組んでいます。 ご利用者様やそのご家族お一人お一人に寄り添い、お互いに信頼関係を築きながらサービスを提供する当施設は、ご利用者様を大切にしているからこそ、働く人々も大切にしています。 1. マネジメントに集中できる環境(ICTの積極活用) 現場のマネージャーが書類仕事に追われる文化はありません。 データ管理: 書類はクラウド管理。ペーパーレスを徹底しています。 スマートな連携: 職員間の申し送りや指示出しはチャットツールで完結。 記録の効率化: タブレット・スマホ対応の専用システムを導入。 事務作業をスマート化しているからこそ、スタッフの育成や組織のマネジメント、利用者様のケア品質向上にしっかりと時間を割くことができます。 2. 孤立しない、強固なバックボーン 当社には重度者の介護・医療に特化した既存施設(ナゴミガーデン等)があり、福祉のノウハウを持ったプロや相談できる経営陣がすでに多く在籍しています。 1人で問題を抱え込まず、横のつながりを活かしてスピーディーに課題解決ができる環境です。 3. 頑張りを正当評価!明確なキャリアと給与設計 社歴に関わらず、成果や組織貢献度を評価する制度を整えています。 「役職手当」「職能手当」などのキャリアパス制度が細かく設定されており、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーや、本部幹部としてのキャリアパスもご用意しています。

実際の雰囲気をたしかめてください◎

お仕事内容 ＼ほうりん認定こども園って？／ ヨーロッパの木のおもちゃと絵本がいっぱい！ 自己肯定感をもった健やかな子どもを育成します 遊具、園舎、園庭など物的な保育環境にもこだわっています 【働く環境について】 ■月給20万円～＋賞与あり（4ヶ月分） ■新卒・第二新卒歓迎！未経験OK ■新任で遠方の方は住宅手当あり 【保育教諭（乳児～幼児）をお任せ】 ヨーロッパ風の園舎で0歳～5歳児まで 約120名の子どもたちが過ごしています 【具体的な仕事内容】 ■乳幼児の保育・教育 ■こどもの主体性を育む関わり ■園内行事の企画・運営 など

収入もやりがいもあきらめない！

お仕事内容 ＼こども主体の私立認定こども園／ ヨーロピアンスタイルでこども主体の 保育を大切にしているこども園です 絵本から出てきたような雰囲気の園舎で 保育士としてのキャリアをスタートしませんか 【お願いしたい仕事内容】 ■乳児～幼児の保育/教育をお任せ 0歳～5歳児まで約120名のこどもたちが過ごしています 0歳～2歳までは年齢ごとのクラス分け 3歳～5歳までは異年齢編成クラスです 【こんな保育環境です】 ヨーロッパの温かい木のおもちゃが豊富 園庭には身体の発達に合わせた遊具もあり 自然に囲まれた環境で安心して遊べます 【勤務地】 ほうりん認定こども園 ※車通勤OK 三重県鈴鹿市北長太町4119 ■近鉄名古屋線・楠駅から徒歩10分 ■県道6号/四日市楠鈴鹿線沿い