「歩合給制」の用語解説

■歩合給制（ブアイキュウセイ）

「売上金額の○％」など、企業があらかじめ決めたルールに従って、個々の成果や業績をもとに算定した金額を支払う賃金制度のこと。会社によって、「業績手当」や「出来高給」「報奨金」など、呼び名は異なります。

自分が頑張って成果を出すことができれば、年齢や立場にかかわらず給与がアップするため、やりがいが大きい半面、業績が下がれば、給与が下がるリスクもあります。また、毎月受け取る給与が変動するため、家計をやりくりするのが少し負担になります。そうであっても、ライバルと競争し合う環境に身を置きたいというタイプの人は、歩合制で働くことにやりがいを感じられるでしょう。