募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容: EON Kids Academyは、 東京都世田谷区・駒沢にある、 小学生向けのバイリンガル・アフタースクールです。 多様なバックグラウンドを持つスタッフが 協力し、日本語と英語が日常的に 行き交う国際的な環境で運営しています。 今回募集する School Manager & Operations Development Lead（スクールマネージャー兼オペレーション開発責任者）は、スクールの日常運営を統括するとともに、業務の標準化や運営体制の構築・改善を主導するポジションです。 授業やカリキュラムの指導を 中心とする講師職ではなく、子どもたちの安全を 守りながら、スタッフが円滑に働ける環境を 整え、 安定したスクール運営の仕組みをつくる実務型のマネジメント職です。 保護者対応は主に日本語、 英語対応スタッフとの業務連絡やミーティングは 主に英語で行います。 これまでの経験を活かしてスタートできる理由が4つあります。 理由1 教育業界での勤務経験が必要です スクール運営の全体像を把握し、 保護者対応やスタッフ育成にこれまでの知見を 活かせる環境です。 理由2 マネジメントの実務経験が必要です チームの指揮や業務フローの改善など、 これまでの管理職・リーダー経験を存分に 発揮していただけます。 理由3 専任スタッフや 本部との協力体制があります 独りで全てを抱え込まず、チームや本部担当者と 連携しながら運営業務を進められます。 理由4 マニュアルやツールの導入が 進んでいます CoDMON等のシステム活用や SOP（標準業務手順書）の整備により、 業務の標準化に取り組んでいます。 ■主な仕事内容 ・スクール日常運営の管理統括 ・生徒の出欠や送迎の管理 ・子どもの安全衛生管理と対応 ・保護者対応や入退会手続き管理 ・スタッフ業務分担やシフト調整 ・Operations Teamの指導育成 ・英語対応スタッフとの英語による業務連絡・調整 ・業務フローやSOPの整備改善 ・業務標準化や運営上の課題解決 ・CoDMONでの情報・備品管理 ・本部連携やイベント運営調整 日々のスクール運営に責任を持ちながら、 将来の複数校展開に 対応できる運営体制の構築・改善と、 次世代のスクール運営責任者の育成を 担っていただきます。 |
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対象となる方 | 求める人材: 【必須条件】 ・スタッフへの業務指示や人員配置など、 現場での運営・管理またはそのサポート経験がある方（教育・サービス業界不問） ・業務フローやマニュアル等の作成・改善に 携わった経験がある方 ・保護者または顧客への対応経験がある方 ・日本の小学校の仕組みや年間行事などに 一定の理解がある方 ・日本語：保護者対応や社内調整を 行えるビジネスレベル以上 ・英語：海外出身等のスタッフと業務連絡を 行える実務レベル（または 英語での業務連絡・対応ができるスキル） ・Google Workspace、 Google Sheets／Excel等の基本的なPCスキル 【歓迎する経験・スキル】 ・アフタースクールや学童保育、 インターナショナルスクール等でのスクール全体の管理・統括経験 ・新規スクールの立ち上げや運営体制の整備経験 ・スタッフの育成・指導経験 ・CoDMON等のスクール管理システムや Asana等の業務管理ツールの使用経験 【求める人物像】 ・子どもの安全を最優先に考え判断できる方 ・課題を発見し改善策を仕組みにできる方 ・スタッフと信頼関係を築きチームを育てる方 ・日々の運営に責任を持ち基盤構築を担える方 |
勤務地 | 株式会社富士プロジェクト 東京都世田谷区駒沢4-19-13ヴェルデール駒沢201/202号室 勤務地: 【勤務地】 EON Kids Academy 駒沢校 〒154-0012 東京都世田谷区駒沢4-19-13 ヴェルデール駒沢 201/202号室 東急田園都市線「駒沢大学駅」から徒歩約8～10分 【就業場所の変更の範囲】 原則としてEON Kids Academy 駒沢校での勤務です。 将来、東京都内にEON Kids Academyの新しいスクールを開設した場合は、業務上の必要に応じて、東京都内のEON Kids Academy各校へ勤務地を変更する可能性があります。 イベント、校外活動、研修その他業務上必要な場合は、一時的に東京都内の外部会場等で勤務する場合があります。 宿泊を伴う出張は原則としてありません。 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙 |
アクセス | アクセス: 東急田園都市線「駒沢大学駅」から徒歩約8分 東急バス「駒沢」バス停から徒歩約3分 自転車通勤可 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間・勤務形態】 勤務時間は、原則として以下の2つの時間帯を基本とします。 ① 11:00～20:00（実働8時間・休憩60分） ② 12:30～21:30（実働8時間・休憩60分） 勤務時間およびシフトは、本人の希望とスクールの運営状況を考慮し、会社が決定します。 勤務形態は、原則としてスクールへの出社勤務です。 シーズンプログラム期間中は、プログラムの運営時間に合わせて勤務時間を変更する場合があります。その場合も、原則として実働8時間・休憩60分とします。 イベントやシーズンプログラム等により、土曜日・日曜日・祝日に勤務していただく場合があります。その際は、原則として事前に勤務日と休日を調整し、別の日を休日とします。 業務状況により時間外勤務が発生する場合があります。法定の割増賃金は別途支給します。 |
給与 | 年俸6,000,000円～7,200,000円 給与: 【給与】 フルタイム契約社員：月給500,000円～600,000円 （想定年収：6,000,000円～7,200,000円） 【正社員登用後の給与】 月給520,000円～620,000円 （想定年収：6,240,000円～7,440,000円） ※給与は経験・能力・マネジメント実績等を考慮し、決定します。 ※想定年収は月給12か月分で算出しており、賞与および各種追加支給分は含みません。 ※固定残業代は含まれていません。 ※法定時間外労働、深夜労働および法定休日労働に対する割増賃金は、法令および当社賃金規程に基づき別途支給します。 ※通勤交通費は、実費を月額35,000円を上限として別途支給します。 【試用期間】 試用期間：3か月 試用期間中の給与およびその他の労働条件に変更はありません。 【正社員登用制度】 勤務実績、能力、適性および職務遂行状況等を総合的に評価し、正社員登用を検討します。正社員登用を保証するものではありません。 |
休日休暇 | 休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（週2日、原則として土曜日・日曜日） ・年間休日125日（2026年度会社カレンダーによる） ・国民の祝日・休日 ・年末年始休暇（原則として12月27日～1月3日） ・年次有給休暇 年間休日125日には、土曜日・日曜日、国民の祝日・休日および年末年始休暇を含みます。 年次有給休暇は、入社日から6か月間継続して勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤した場合に10日付与します。 イベントやシーズンプログラム等により、土曜日・日曜日・祝日に勤務をお願いする場合があります。その場合は、会社の勤務割表により別の日を休日とし、所定の休日数を確保します。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費支給（実費、月額35,000円まで） ・法定時間外労働、深夜労働、法定休日労働に対する割増賃金を別途支給 ・年次有給休暇（法令に基づき付与） ・定期健康診断 ・正社員登用制度あり 【雇用形態・契約期間】 雇用形態：フルタイム契約社員 契約期間：入社日から1年間（有期雇用契約） 契約更新：更新する場合があります。 更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務実績、能力、職務遂行状況、勤務態度および会社の経営状況等を総合的に判断します。 契約更新の上限：なし（更新回数・通算契約期間ともに上限なし） ※契約更新を保証するものではありません。 【試用期間】 試用期間：3か月 試用期間中の給与・その他の労働条件に変更はありません。 【正社員登用】 試用期間終了後、勤務実績、能力、適性、職務遂行状況、業務改善の成果および会社の経営状況等を総合的に判断し、正社員登用を検討する場合があります。 ※正社員登用を保証するものではありません。 |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | その他: その他 【選考について】 選考は以下の流れを予定しています。 1．書類選考 2．採用担当者面接 3．責任者面接 4．採用条件の提示・内定 ※選考過程で、これまでのマネジメント経験や業務改善の実績について、具体的にお伺いします。 ※選考内容や順序は、応募状況等により変更となる場合があります。 【応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書 ・簡単な志望動機 ※職務経歴書には、教育施設等での運営管理経験、業務フローの整備・改善、スタッフ育成等の実績をできるだけ具体的にご記載ください。 【勤務開始日】 早期に勤務開始できる方を歓迎します。 具体的な入社日は、ご本人の状況を踏まえ、相談のうえ決定します。 雇用形態: 契約社員 給与: 6,000,000円 - 7,200,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * Google Workspace等の業務使用: 1年 (必須) * 業務フローの構築・改善: 1年 (必須) * SOP・業務マニュアルの作成・改善: 1年 (必須) * スタッフの育成・指導: 1年 (望ましい) * 教育施設・スクールの運営管理: 3年 (必須) * スタッフマネージメント: 2年 (必須) 言語: * 保護者対応、電話・メール対応、社内調整、文書作成を正確かつ円滑に行える高度なビジネスレベルの日本語 (必須) * 外国籍スタッフとの日常的な業務連絡、調整、ミーティングを円滑に行えるビジネスレベルの英語 (必須) |