月給210,000円～259,484円 給与詳細 基本給：月給 21万円 〜 25万9484円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ════════════════ ❖月給：210,000円～259,484円 月給 = 基本給 + 固定残業代 ※固定残業代（39,238円～48,484円／月30時間分）を含みます。 ※超過分は全額支給いたします。 ﹏﹏﹏﹏﹏ ❖別途手当 ［1］交通費支給：上限13,000円（社内規定あり） ［2］家族手当：1人目／10,000円 、2人目以降5,000円／人 ・対象者：配偶者・子供・上限なし ・例：配偶者1人、子供2人の場合 →配偶者10000円、子供5000円×2＝20000円を支給 ［3］住宅手当：10,000円／月（試用期間中は除く） ・対象者：賃貸物件の世帯主 ※勤務年数の上限なし ［4］出張手当：2,000円～10,000円（役職に応じて支給） ［5］役職手当：（管理職以上） ・主任：5,000～15,000円 ・係長：20,000～30,000円 ・課長：100,000～160,000円 ※評価に応じてステップアップ昇給 ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 昇給あり 1月あたり2,000円〜15,000円(前年度実績) ◤￣￣￣￣￣￣ ❖ 賞与：あり 年2回/計2.66～3.26ヶ月（前年度実績） 査定期間：6月支給（10~3月）、12月支給（4~9月） ⭐年間1ヶ月分以上の賞与を保証！ 賞与は「基本額」を必ず支給します。 成果が出なくても賞与ゼロはありません。 ＼減点ではなく加点式の評価制度／ 評価制度：基本額＋評価による査定額 ［主な査定項目］ ・個人目標達成 ・契約書類の管理（制度変更対応、半年ごとのモニタリング） ・勤務態度 ⭐3ステップで基本額が上がる！安心の賞与設計 ●ステップ1（入社初年度） 賞与：基本額20万～22万円（固定で支給） ※入社時期と担当の有無により評価査定額が加わる可能性あり ●ステップ2（1年経過後～） 賞与：基本額23万～25万円＋評価査定額 ケアマネジャーの担当を持つことで基本額アップ ●ステップ3（独り立ち後） 賞与：基本額26～27万円＋評価査定額 新規契約も担当し、さらに評価査定額が積み上がる 平均2～3年で一人前を目指せます。 頑張りが「加点式」でしっかり収入に反映されます。 ※主任以上になると、基本額も上がる制度で運用しています。
