「年齢制限」の用語解説

■年齢制限（ネンレイセイゲン）

募集・採用の際に「○○歳以下の方」など、年齢を条件の一つとして設けること。なお2007年の法改正により、年齢にとらわれず人物本位、能力本位の募集・採用を推進しようという国の方針のもと、年齢制限は禁止されています（雇用対策法第10条）。

ただし、例外事由として雇用対策法が定める以下のようなケースについては、年齢制限が引き続き認められています。この場合も、制限の理由を求人広告などに明記する必要がありますが、求人広告紙面等の制約により詳細な情報の提供が難しい場合などには、求職者問い合わせがあれば、書面、メールやＦＡＸ等で年齢制限の理由の提示をしなければなりません。
・長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない雇用で募集する場合
・定年の年齢を上限として、それ未満の年齢の人を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
など