人事のホンネ：これまでの応募者で、最終面接で「ギリギリ」不採用となった応募者を教えてください。(01)

当社はお客さまの想像以上のサービスを提供することを目標としているため、お客さまにどれだけ密に連絡を取りながら進められるかが選考の基準になっています。ですから、経験よりもホスピタリティを重視。また、挙式後も一生のお付き合いをしていける方を求めています。過去に最終選考で不採用とした方は、実務経験は申し分なかったのですが、面接でじっくり話をお聞きしたところ、休日はずっと家にひきこもるなど、ホスピタリティの高い対応ができるか不安に感じ、不採用としました。（ブライダルプロデュース会社／人事担当者）