募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 台東区に 2026年12月新規オープンする訪問看護ステーションで、立ち上げ看護師を募集します。まずは詳細な職場データをご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・環境データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地 ｜ 東京都台東区北上野1-5-3 八木ビル302 チーム体制 ｜ 新規立ち上げメンバー（裁量を持って働ける環境） カルテ記録 ｜ 日中・夜間ともに クラウドカルテ導入（効率化徹底） 月平均残業 ｜ 20時間以内（サービス残業なし・残業代別途支給） 休日制度 ｜ 完全週休2日制（原則土日祝休み・年間休日122日） オンコール ｜ 出動実績は年間5回程度（お看取り実績は年3回程度） フォロー ｜ 座学・オンライン研修・同行訪問など本部サポートあり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜18:00勤務・休憩60分） 09:00 出勤。事務所でのミーティングで 本日の訪問予定を共有。 09:15 午前中の訪問へ 出発（1件あたり30分〜60分）。 ご利用者様宅でバイタル測定、 服薬管理、必要な医療処置を実施。 12:00 事務所へ戻り、休憩（60分）。 13:00 午後の訪問へ 出発（1日計6件程度、月間100件程度）。 日常生活援助やターミナルケアなど、 丁寧に向き合います。 16:30 帰社。クラウドカルテを用いて、 日中の訪問記録をスピーディに入力。 17:00 医師や ケアマネージャーとの連携連絡、 計画書・報告書等の作成。 18:00 残務を終えて退勤。 カルテ効率化により無駄な残業はありません。 ■仕事内容・訪問時の業務内容 在宅で療養生活を 送るご利用者様（慢性疾患をお持ちの高齢者様が メイン）のご自宅へ訪問し、主治医の指示書や ケアプランに基づいた看護ケアを提供します。 ・健康状態の観察、バイタル測定、 日常生活の援助、清潔ケア ・お薬の服薬管理、 点滴・褥瘡処置・カテーテル交換等の医療処置 ・在宅酸素などの医療機器の管理、 ターミナルケア、ご家族の支援 ・計画書、報告書、サマリーの作成や、 関係機関との連携業務 ■未経験でも安心の研修体制 グループ内の他ステーションでは、 訪問未経験からスタートした先輩も 多数活躍しています。座学研修や オンライン研修、同行訪問などのサポート体制が 充実しているため、立ち上げ期であっても 安心してスタートできます。 ■よくあるご質問 Q. オンコールで夜間に何度も 呼び出されませんか？ A. ほぼありません。実際の出動実績は 「年間5件程度」です。お看取り実績も 年間3件程度と極めて少ないため、 夜間の体力的負担が少なく、 無理なく続けられる環境です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須要件】 ・看護師経験2年以上 【歓迎する人物像】 ・クラウドカルテ等のIT化による 業務効率化や残業削減に関心がある方 ・原則土日祝休み（年休122日以上）の 環境でメリハリをつけて働きたい方 ・オンコール負担の少ない職場で 無理なく働きたい方 （実際のオンコール対応は年5回程度です） |
勤務地 | スマイループ訪問看護ステーション台東・荒川ステーション 110-0014東京都台東区北上野1-5-3 八木ビル302 勤務地 〒1100014東京都台東区北上野1-5-3 八木ビル302 |
アクセス | 交通・アクセス 上野駅より徒歩7分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間 9：00～18：00（休憩60分） |
給与 | 月給350,000円以上 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 交通費：全額支給 オンコール手当：月20,000円程度 （実際のオンコール出動は年間5回程度と非常に 少なく、負担は最小限です） 管理者手当：30,000円 ◎業務効率化と裁量の大きさを大切にしています クラウドカルテの導入や 独自のITツール活用により、 訪問後の事務作業を大幅に効率化しています。 持ち帰りの仕事や理不尽な残業が 発生しない仕組みを整えているほか、 現場の裁量が大きく一人ひとりが 主役となって活躍できる環境です。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【モデル年収例】 ・28歳（入社1年目・訪問未経験） 月給：350,000円 年収：4,200,000円以上 ※賞与・手当は別途 原則土日祝休みで年間休日122日、オンコール対応の出動は年5回程度と非常に負担の少ない環境でありながら、これまでの看護師経験や前職の給与をしっかり考慮して基本給を決定します。プライベートを大切にしながら、安定した高水準の待遇でお迎えします。 |
休日休暇 | 休日休暇 【休日】完全週休2日制（原則土日祝休み） 【年間休日】122日以上 【長期休暇】年末年始（12/31～1/3） ◎しっかり休める安心の環境づくり オンコールの出動実績は「年間5回程度」と 非常に少なく、夜間や休日の呼び出しで プライベートが 崩れる心配はほとんどありません。 さらに、 クラウドカルテの導入によって事務作業を 効率化しているため、無駄な残業を減らし、 休日にはしっかり体を 休めてリフレッシュできる環境を整えています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【休日・働きやすさ】 ・原則土日祝休み（年間休日122日以上） ・オンコール出動は年間5件程度と少なめ ・クラウドカルテ導入で業務を効率化 【交通費】 ・全額支給 【インセンティブ】 ・営業日数×6件/日を超える訪問件数の場合に 支給予定 【その他】 ・各種手当あり（オンコール手当：月20,000円程度、管理者手当：30,000円） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 【働く環境】土日祝休みで年間休日122日、 オンコール実働は年5回程度と少なめ。 クラウドカルテ導入などの効率化で残業は削減。 未経験から始めた先輩たちも、充実の研修と 本部サポートのもとで裁量を 持って多数活躍中です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 3名 |