求人・転職情報

有給消化率ほぼ100%！希望休も取りやすい環境です♪

仕事内容 病院併設の居宅介護支援事業所でケアマネージャーのお仕事をお任せします。 利用者さんは、いずみ記念病院を退院する方や、かかりつけの方がメインです。 【仕事内容】 ・介護相談 ・介護認定申請代行 ・ケアプラン作成 ・介護認定調査 など ❖ 具体的には… ご利用者様やご家族様の意見を交えながらケアプランを作成し、必要な支援を行います。 また、月1でご利用者様の自宅を訪問し、日常生活に不自由さは無いかなどヒアリングもお願いします。 他職種のスタッフと連携して情報共有を行い、よりよい在宅生活に向けてサポートしていきましょう。 ❖ 経験者・未経験者ともに大歓迎！ いきなりすべての業務をお任せすることはなく、これまでのご経験等を踏まえて業務をお願いするのでご安心ください。 サポート体制も整っており、未経験でも研修があるので安心してスタートすることが可能です！ ❖ キャリアパスについて ゆくゆくは、施設長や管理者、フロアリーダー、生活相談員、主任ケアマネジャーなどを目指すこともできます。 あなたの頑張りはしっかりと評価いたしますので、ぜひ当社でキャリアアップしていきませんか？ ＜スタッフ構成＞ 40代1名、50代2名、60代1名（うち男性2名、女性2名） 中高年のスタッフが活躍している職場です。 医療関係以外の方や、介護福祉士、看護師、理学療法士、社会福祉士等、前職も様々。 面接前に職場見学も行っているのでお気軽にご相談ください。

週1日～｜ケアマネージャーの資格を活かせる

仕事内容 ＜資格・経験を活かして働きませんか★＞ ■アセスメント ■ケアプラン作成 ■サービス調整 ■モニタリング ■家族や関係者との連携、など ＜この求人のポイント★＞ ・基本的に残業がないので、ご家庭が ある方も無理なくご活躍いただける 環境です。

システム化徹底＆事務サポートで残業ゼロ！30代・40代が中心の会社です。

仕事内容: 介護保険の在宅ケアマネージャー（介護支援専門員・ケアマネジャー）の募集です。現在、近隣からのニーズ（依頼）が多く、全体としての受託可能件数がいっぱいになってきているため、増員の募集です。 ※原則として、既存ケアマネージャーからの担当者を引継ぐ形でスタートして頂きます。（月１～２件は新規もあり） 【標準件数】 経験ありの方　：　４０件 未経験の方　　：　２０～３０件（状況に応じ考慮） ※認定調査は本人希望があれば、月１～２件程度実施。（別途手当支給） ◇主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）資格をお持ちの方は優遇。 資格手当（月1万円）あり。また、実際に職務に就く場合は別途職責手当（月3万円～）を支給。 ◇各種googleサービスを利用し先進・効率的な環境。 法人版googleのGsuiteを全社で契約しております。メール・カレンダー・オンライン会議など、効率的でかつ使いやすいツールをフル活用しています。社内にシステム担当もおり、初期設定は依頼可能。ある程度のスマホ、ＰＣ操作が出来れば大丈夫です。 ◇スマホ全員支給・クラウドシステムで、１８時には皆が帰宅する事業所です。 業務システムのクラウド化などで効率化が進んでおり、管理職含め時間外勤務がほとんどない職場です。社内サービス事業所も同様で、ケアマネージャーが引きずられることもありません。 ・ケアの方針などケアマネの裁量を尊重しています！ ・勤務はフレックスに！事務正社員によるサポート！ ・未経験者、大歓迎！

圧倒的に綺麗な職場×残業なしでプライベート充実×フラットな人間関係＝現代の介護の職場をお探しの方はこちら！

仕事内容: 定員に達し次第、募集を締め切らせていただきますので、 ご検討中の方はお早めにご応募ください！ 応募時履歴書不要、面接1回のみ！ 認知症のある高齢者が、9人のユニットで共同生活を送っています 。1フロアごとに約3名のスタッフを配置。 介護職と共に計画作成担当者としてプラン作成も行います。 「自由に生きる」を尊重してサポートします。

【ケアマネジャー】ケアマネ資格を生かしご利用者の生活を支えるお仕事★年間休日122日以上！

仕事内容 “これからの暮らし”を一緒に考え支える、やりがいのあるお仕事です◎ ＼＼ケアマネ実務未経験もOK！／／ ＊年間休日122日以上 ＊残業は月平均5～10h！ ＊白金台駅より徒歩5分♪ ＊ケアマネの更新研修費用の助成あり ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 【仕事内容】 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の開催 ■介護認定の更新申請 など 慣れてきたらご利用者全体を管理し、 生活をサポートします。 未経験の方はまずはケアプラン作成の流れの 引継ぎ教育からスタート！ ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成していただけます。 ご利用者の状態や家族構成、病歴、体調不良時の 対応方法など必要な情報が共有されているため 状況を正確に把握しやすい環境です。 ＊ケアマネ更新研修の費用も助成制度あり◎ 更新に必要な研修費用も法人でサポートします。 研修参加のための勤務スケジュールも調整しますので 安心して受講いただけます。 【教育・研修について】 入職後の最初の1カ月間は、 先輩ケアマネがマンツーマンでサポートし 業務の流れを丁寧にお教えします。 知識や技術を学べる環境が整っており、 成長意欲を持つ方には多くのチャンスあり！ ケアマネとしてスキルを磨く中で、 主任ケアマネ ⇒ 後進育成 ⇒ 管理職などへの ステップアップも可能です。 「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ ■ワークライフバランス重視の職場です！ ─────────────────── ◎年間休日はたっぷり122日！ 仕事とプライベートのバランスが取りやすく 家族や趣味の時間もしっかり確保できます。 長期休暇が取りやすく、 毎年1回以上1～2週間の連続休暇を取得する スタッフも多い職場です。 長期休暇を活かして海外旅行に行くなど リフレッシュの時間もしっかり確保できます！ 職場内ではチームでフォローし合う風土が根付いており 安心して休暇を取得いただけます。 ◎業務効率化で残業少なめ 各専門スタッフの配置でケアマネ業務に しっかり専念できる環境です。 スタッフみんなが働きやすいように、 業務効率化を工夫しながら働いています。 無駄を減らし、チームで支え合う雰囲気があるので 残業が少なくプライベートの時間も大切にできる職場です。 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ ┏ ─────────────── ┓ 子育てや介護との両立もサポート☆ ┗ ─────────────── ┛ くるみんマーク(子育て支援) トモニンマーク(介護支援) えるぼし認定(女性活躍推進) を取得！ 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞しています◎ 家族手当もあり！！ 配偶者20,000円（規定あり） その他扶養者1人増につき4,000円 さらに、 ◎for優キッズサポート(保育費補助制度) 育児休業を取得していた職員が復職する際に 無認可保育園にしかお子さんを預けることが できない場合があります。 その際に発生する保育費の一部を法人が負担。 ◎for優ケアサポート(家族介護補助制度) 親族の介護などで休暇を希望する職員を サポートする制度です。 またその際に発生する介護利用料の補助も行います。 ご家族にもやさしい様々な制度が整っているので 長く安心して働けます！ 特別養護老人ホーム白金の森のご紹介◎ 白金の森は、定員90名の特別養護老人ホームです。 日中は各フロアに約7名/日の介護スタッフが出勤し、 チームで協力しながらケアを行っています。 現在スタッフは約80名（男女比は3：5）が在籍しており ケアマネジャーは1名活躍中です！ ケアマネジャーのほかに、看護師や介護職など 多職種が垣根を越えて連携し ご利用者一人ひとりに最適なケアを提供しています。 スタッフ同士の距離が近く困ったことや 共有したいことがあれば、 いつでも相談できる温かく安心できる環境です。 ご利用者の小さな変化にもみんなで気づき チームで支え合える体制を整えています。 ケアマネジャー業務に集中できる環境だからこそ ご利用者にじっくり向き合いながら お仕事に取り組むことができます！ 【スタッフインタビュー】 ～先輩スタッフに聞きました！（入社3年目）～ 施設ケアマネとして主に、 ご利用者のアセスメントやモニタリング ケアプランの作成などを担当しています。 各フロアや他職種と連携しながら、 その方にとって最適なケアを一緒に考えていく仕事です。 ご本人やご家族と丁寧に向き合い、 「安心しました」と声をかけていただけたとき この仕事の大切さをあらためて実感します。 日勤のみで、残業もほとんどないので 家族との時間も大切にしながら 無理なく働けるのも魅力の一つです！ これからは、もっと経験を積みながら 後輩の育成にも関わっていきたいですし、 他職種への理解も深めてよりよいチームケアに つなげていけたらと思っています。

わたしたちが目指すこれからの「介護」のカタチ。科学に基づいた「治せる介護」によって、介護保険からの卒業を目指します。

★髪色・カラコン・ピアス・ネイル自由★車通勤も可能です！（条件あり）整備されたキレイな駐車場で停めやすい♪ 特養の施設ケアマネジャー 東京都板橋区若木3-15-1ゆめの園りあん若葉 特別養護老人ホーム 正社員 求人の特徴 夜勤なし 残業ほぼなし 特別養護老人ホーム e ラーニング受講 e ラーニング補助あり インフルエンザ予防接種無料 ストレスチェック 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり ブランク OK フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 子育て世代歓迎 急募 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 アクセサリー OK スニーカー OK ネイル OK ピアス OK ひげ OK 制服あり 髪型・髪色自由 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 夜勤手当あり 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ★特別養護老人ホームでのケアマネジメント、相談業務 ★ケアプラン作成 等 ハッピーネットでは、「科学的介護」という取り組みを行っています。 「科学的介護」とは、単にお世話をするだけはなく、 介護ができるだけ必要のない状態まで引き戻す介護です。 例えば… ◆回復を実現させるために、自立支援介護学に基づく科学的介護を行う ◆認知症の症状を消失させるために「能動行動療法」を行う、など ご利用者様の介護度が下がっていく達成感も味わうことができます。 東京都内で最先端の「自立支援介護学」に基づく「科学的介護」を 実践する特養はまだごくわずかです。 当法人では、「科学的介護」を先行して実践しています。 これからは、ただお世話するだけではない「科学的介護」がますます必要になります。 そんな”新しいカタチ”の介護を目指して、 外部の科学的介護エキスパートや メンタルコーチ(NLP&応用行動分析学)の監修の下、 「科学的介護」を徹底的に学べる研修施設をご用意しています。 あなたも新しい介護を一緒に実現していきませんか? 【科学的介護について、詳しくはこちらをご覧ください】 https：//www.happynet.or.jp/our-care/ 【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。 ▼管理層の育成&より良い職場づくり 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。 ▼直近の残業実績は、常勤1人あたり月平均10.9時間(2024年度実績) 主な内容は、会議の延長、計画や記録の作成等で、サービス残業はゼロ!! ▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」 高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。 ▼法人独自の「成長ルール」を設定 成長やキャリアアップのために何をすべきか、 明確に共有しながら働けるよう努めています! ▼キャリアパス制度 常勤職員は、年齢に関係なく、実務経験年数や実績評価に応じて、 N級→A級→S級とキャリアアップ(昇給)していける制度を確立しています。 ▼充実した資格支援制度 資格取得後にお祝い金を支給!(例：介護福祉士取得：5万円) 職員の待遇やモチベーションに繋がっています。 ▼髪の色や目の色、髪型等が自由! 自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れています! ご利用者様や同僚と関わる存在の介護士として、 衛生的かつ安全な身だしなみをお願いしております。 施設見学も随時実施中♪ ☆まずは本求人にご応募いただき、メッセージにて見学希望の旨をお知らせください☆ 見学日時はご希望に合わせて、調整させていただきます。 一緒に働ける日を楽しみにしております♪ 職種 特養の施設ケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業 当法人は東京・埼玉に25施設・60事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として、 最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。 PR①高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人 PR②有給を取得しやすい環境♪※2023年度：年間12.0日 PR③プライベートとお仕事の両立がしやすい環境♪ ※中途採用比率について 2018年度：66% 2019年度：62% 2020年度：71% 2021年度：77% 2022年度：60% 2023年度：73％ 2024年度：89％

【正社員】看護小規模多機能型居宅介護くらしさ練馬　ケアマネジャー

基本情報 【正社員】看護小規模多機能型居宅介護くらしさ練馬 ケアマネジャー 看多機のケアマネとしてスキルアップしましょう// 充実した待遇・福利厚生で働きやすさ抜群♪ 【職種】 看護小規模多機能ホームのケアマネジャー 仕事番号：0278 【雇用形態】 正社員（勤務形態：変形労働時間制） 【契約期間・更新の有無】 雇用期間の定めなし

【ケアマネージャー・パート】キャリアアップしたい方、職種未経験歓迎／週2日～3日からOK

募集要項 職種 居宅介護支援事業所ケアマネージャー 雇用形態 パート 仕事内容 世田谷区の介護老人保健施設『玉川すばる』内にあるすばる居宅介護支援事業所にて、 利用者様のケアマネージメント（サービス計画書）をはじめとする業務をお願いします。 ≪ 具体的には ≫ ・利用者様のケアプランの作成 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・関係機関との連絡調整 ほか ～ 居宅介護支援事業所でのお仕事です ～ 地域からの問合せだけでなく、老健からの在宅復帰案件なども老健付きの居宅だからこその連携があります。 ぜひ気軽にお問い合わせください。

ハート介護サービス新宿でケアマネージャー（正社員）のお仕事！　高田馬場

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 新宿区内を中心に ・新規の相談、 ・契約からケアプラン作成 ・給付管理まで ケアマネ業務全般を行っていただきます。 また地域包括や病院、 クリニック、介護サービス事業所などと連携し、 地域の医療福祉ネットワーク作りにも 積極的に取り組んでいただきたいと思います。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ 高田馬場駅前で通勤便利♪ ブランクあり、未経験者でもしっかり指導します。 ◆◆◆資格◆◆◆ 介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆◆◆研修・相談体制◆◆◆ 現在ケアマネ4名在籍！！区内屈指の居宅事業所です。 近隣支店にも複数名ケアマネ在籍していますので、 社内で色々相談に乗れる体制です。 《ハート介護サービス》の理念 当社では従業員を大事にする事がご利用者さんへの質の高い居宅介護支援につながると考えています。 その結果地域で最も選んでいただけるケアプランセンターの一つとなる事が出来ました。 次はあなたも、私たちと一緒に地域の介護に取り組んで見ませんか？

【理想を実現しよう】オープニング募集✅給与・待遇に自信アリ！

仕事内容 ⭐新規事業の立ち上げに伴い⭐ ⭐オープニングメンバー募集⭐ ✨2026年春、新拠点オープン予定✨ ✅【高収入】月給35万500円～ ✅【残業無し】働きやすさ優先の環境！ ✅【各種手当】家族・住宅・資格手当有 ✅【休み充実】土日休み＆長期休暇有 あなたの"理想"の介護を作り上げよう！ 将来的に事業部マネージャーも目指せて 長期的に安定して働き続けられる環境です。 ・…───────────────── 【オープニングならではの魅力をご紹介】 ✅今回の募集の最大の魅力…それは、 「ゼロから理想を作り上げることができる」 というところ。今まで介護職として働く上で 「会社の都合で理想の介護ができなかった」 「決定権があればこうするのに…」という方 も主任ケアマネージャーとして理想の介護を 実現しませんか？ 利用者様1人1人の生活に寄り添った介護で あれば大丈夫。 あなたの意見を是非教えてください！ ・…───────────────── 【長く働くためのキャリアパスをご紹介】 ✅腰を据えて長く働きたい方へ。 今回は2つ目の拠点のオープンとなります。 今年25年12月には板橋区にも開設予定！ 今後も都内を中心に拠点を拡大する計画があり、 その先には有料老人ホームの開設も 見据えています。 長期的な計画の中で、今回採用となった方に 事業部を統括しケアマネージャーの育成や 指導なども将来的にはお任せしていきます。 事業責任者として、当社に欠かせない人材に なりませんか？ ・…───────────────── 【仕事内容】 新規事業として立ち上げた居宅介護支援 事業所の主任ケアマネージャーとして、 ご利用者様のサービス調整業務をお任せ！ ＜具体的には…＞ ＊ご利用者様へのヒアリング ＊ケアプランの作成 ＊ご利用者様やご家族との連絡・連携 ＊介護サービスの手配 …デイサービスやヘルパーなど。 ＊地域とのネットワーク構築 …地域包括センターなど。 裁量権が広いので、理想の介護が可能です。 U/Iターン歓迎！ ※2026年春オープン予定です。 ・…───────────────── 【当社についてご紹介】 「ひとは輝ける ずっと」を理念に掲げ、 デイサービス事業を中心に介護・福祉事業を 手掛けている会社です。 東証グロース上場"AHCグループ"の一員で、 安定経営を続けております。 ・…───────────────── 【入社後の流れ】 当社の理念や基幹事業であるデイサービスの 理解を深めます。 次に、地域包括支援センターへ挨拶に行って 関係性を構築。当社の事業案内やご利用者様 のご紹介依頼などを行います。 オープン後は、主任ケアマネージャーとして マニュアルや業務フローなども含めて、 イチから当社の介護を作り上げていきます。 ・…───────────────── 【勤務先について】 新規店舗となります。 目黒区内の予定となります。 ※転勤はありません。 ・…─────────────────

週3日～OK！子育て復帰の主婦さんも多数活躍中！ケアマネ資格を生かしご利用者の生活を支えるお仕事◎

仕事内容 ケアマネの実務経験は問いません！入社後研修もあり安心◎将来的には正社員を目指すこともできます！ ＼＼ケアマネ未経験の方も歓迎！／／ ＊週3日～OK！ ＊子育て主婦さん多数活躍中！ ＊白金台駅より徒歩5分で通勤ラクラク♪ ＊先輩ケアマネは1名活躍中！ 【仕事内容】 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の開催 ■介護認定の更新申請 など 慣れてきたらご利用者全体を管理し、 生活をサポートします。 未経験の方はまずはケアプラン作成の流れの 引継ぎ教育からスタート！ 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成していただけます。 ご利用者様の状態や家族構成、病歴、 体調不良時の対応方法など 必要な情報がしっかりと共有されているため 状況を正確に把握しやすい環境が整っています。 そのため、一人で悩むことなく 多職種と協力しながら業務を進めていただけます。 よりスムーズで的確なケアプランを 立てられるだけでなく ご利用者もご家族も安心できる 支援につながります！ 【教育・研修について】 入職後の最初の1カ月間は、 先輩ケアマネがマンツーマンでサポートし 業務の流れを丁寧にお教えします。 まずは、ご利用者の基本情報や状況を 把握することからスタート◎ ケアプラン作成、各種手続きの進め方など 段階的に学んでいただけるので安心です。 週3日～シフト相談OK！育児や家庭との両立もバッチリ☆ ◎平日のみ/土日のみ/曜日固定 ◎ガッツリ週5日は厳しいけれど少しずつ復帰したい など、勤務日数や時間はあなたの ライフスタイルに合わせてご相談ください♪ （例）1日のお仕事の流れ 9：00 出勤／朝礼 10：00 ご利用者・ご家族の対応 12：00 お昼休憩 13：00 ご利用者のモニタリング、アセスメント 14：00 MTG（サービス担当者会議・各種委員会） 15：30 ケアプラン作成・事務処理 18：00 おつかれさまでした♪ 研修でケア計画の作成方法、 サービス担当者会議開催の方法、 ご利用者家族とのコミュニケーション術など 施設ケアマネのお仕事のイロハを学ぶ 研修をご用意しております。 ブランクある方も徐々に感覚を 取り戻してもらえれば大丈夫です！ 正社員登用制度もあるので まずはパートとしてスタートし、 お子さんの成長やライフステージの変化に合わせて 「ゆくゆくは正社員を目指したい」 そんな方も大歓迎です！ 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ ┏ ─────────────── ┓ 子育てや介護との両立もサポート☆ ┗ ─────────────── ┛ くるみんマーク(子育て支援) トモニンマーク(介護支援) えるぼし認定(女性活躍推進) を取得！ 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞しています◎ さらに、 ◎for優キッズサポート(保育費補助制度) 育児休業を取得していた職員が復職する際に 無認可保育園にしかお子さんを預けることが できない場合があります。 その際に発生する保育費の一部を法人が負担。 ◎for優ケアサポート(家族介護補助制度) 親族の介護などで休暇を希望する職員を サポートする制度です。 またその際に発生する介護利用料の補助も行います。 ご家族にもやさしい様々な制度が整っているので 長く安心して働けます！ ◎特別養護老人ホーム白金の森のご紹介◎ 白金の森は、定員90名の特別養護老人ホームです。 日中は各フロアに約7名/日の介護スタッフが出勤し、 チームで協力しながらケアを行っています。 現在スタッフは約80名（男女比は3：5）が在籍しており ケアマネジャーは1名活躍中です！ ケアマネジャーのほかに、看護師や介護職など 多職種が垣根を越えて連携し ご利用者一人ひとりに最適なケアを提供しています。 スタッフ同士の距離が近く困ったことや 共有したいことがあれば、 いつでも相談できる温かく安心できる環境です。 ご利用者の小さな変化にもみんなで気づき チームで支え合える体制を整えています。 ケアマネジャー業務に集中できる環境だからこそ ご利用者にじっくり向き合いながら お仕事に取り組むことができます！ 【スタッフインタビュー】 ～先輩スタッフに聞きました！～ ■子育て復帰のママさん（30代 女性） ───────────────── 子どもが小学校に入学したのをきっかけに 週1～2日のペースで資格を活かして働き始めました。 同じような境遇のスタッフも多いため シフトの相談がしやすく、安心して続けられています。 ご利用者様一人ひとりとじっくり向き合える時間があり 「ありがとう」の言葉をいただけるたびに 温かい気持ちになります！ ■働き方を見直して転職（40代 女性） ───────────────── 以前の職場では忙しさに追われる毎日で ご利用者一人ひとりとじっくり向き合うことが難しく 働き方を見直すために転職しました。 ここでは自分のペースで時間を確保しながら ご利用者とのコミュニケーションを大切にした ケアプラン作成ができます。 現在はパートとして無理なく働きながら経験を積み 将来的には正社員として さらにキャリアアップを目指しています♪

計画作成担当者の研修は、入社後受講して頂きますので、ケアマネの資格があればＯＫ 安心して下さい

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 地域で暮らしを支えるため、あなたの力を発揮してください。 看護小規模多機能の計画作成担当者として、ご高齢者が重度な要介護状態になったとしても、今までの地域との関係を切らさず、 ｢通い｣｢訪問介護｣「訪問看護」｢泊まり｣を一体的に組み合わせ、支えていくお仕事です。 訪問看護ステーションを併設しており、看護師や介護職員と多職種が協働でプランを作成し、在宅生活継続のお手伝いをします。 ～主なお仕事～ ・退院時の病院へのアセスメントの実施 ・ご利用者様のケアプラン作成 ・相談業務 ・利用者様宅への訪問 ・医療機関との連絡調整 ・請求業務 ～当社の特徴～ 社内ケアマネも多く、研修制度が充実しています。 新人研修、職員同行（OJT）にて、手厚くサポートします。 年間のお休みも124日と充実しており、しっかりお休みもいただけます。 看多機の紹介も是非ご覧ください https://www.youtube.com/watch?v=Eecdm7mVMdY

【資格を活かして働ける】賞与年2回・昇給年1回◎ブランクありもOK

仕事内容 ＜具体的なお仕事内容＞ ―――――この求人のPOINT――――― ・賞与年2回（実績：計2ヶ月分）支給！ ・資格を活かして働けます ・ブランク歓迎！復職者も多数活躍中◎ ―――――――――――――――――― 【主な仕事内容】 有料老人ホーム「サニーライフ」で ケアマネジャーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的には…＞ ・ケアプランの作成 ・入居者様・ご家族との面談対応 ・医療機関や居宅事業所との連携 ・レクリエーションや行事の企画サポート など ブランクのある方も歓迎！ 入社後は簡単な業務から始められます。 【研修内容】 入社後は先輩スタッフが丁寧にサポート。 ケアプランの立て方や記録の書き方など 基礎からしっかり学べる体制です。 資格取得支援制度もあり、 さらにスキルアップを目指したい方にも 最適な環境です。 【先輩の声】 「子育てがひと段落し、仕事復帰の場として サニーライフを選びました。 最初は不安もありましたが、 先輩方のサポートのおかげで すぐに現場に馴染めました。 今では利用者様との関わりが 日々のやりがいにつながっています。」 【サニーライフについて】 私たち「サニーライフ」は、 1990年の設立以来、 「がんばりすぎない勇気」を合言葉に 全国に有料老人ホームを 展開してきました。 2025年には創業35周年を迎え、 現在160施設の運営実績を誇ります。 その信頼と実績により、 2025年8月時点で 福祉施設・高齢者住宅の定員数が 全国第5位となりました （出所：週刊高齢者住宅新聞）。 現在、従業員数は7,600人 （2025年11月末時点）を超え、 多くのスタッフが活躍しています。 全施設で入居金無料を実現し、 低価格で高い入居率を維持。 また、全国に施設を展開しているため、 希望の勤務地で働くことが可能です。 「サニーライフ」は、 これからも高齢者の皆さまが安心して 過ごせる環境を提供し続けるとともに、 スタッフ一人ひとりが成長できる職場づくりを 目指してまいります。

【理想を実現しよう】オープニング募集✅給与・待遇に自信アリ！

仕事内容 ⭐新規事業の立ち上げに伴い⭐ ⭐オープニングメンバー募集⭐ ✨2026年春、新拠点オープン予定✨ ✅【高収入】月給35万500円～ ✅【残業無し】働きやすさ優先の環境！ ✅【各種手当】家族・住宅・資格手当有 ✅【休み充実】土日休み＆長期休暇有 あなたの"理想"の介護を作り上げよう！ 将来的に事業部マネージャーも目指せて 長期的に安定して働き続けられる環境です。 ・…───────────────── 【オープニングならではの魅力をご紹介】 ✅今回の募集の最大の魅力…それは、 「ゼロから理想を作り上げることができる」 というところ。今まで介護職として働く上で 「会社の都合で理想の介護ができなかった」 「決定権があればこうするのに…」という方 も主任ケアマネージャーとして理想の介護を 実現しませんか？ 利用者様1人1人の生活に寄り添った介護で あれば大丈夫。 あなたの意見を是非教えてください！ ・…───────────────── 【長く働くためのキャリアパスをご紹介】 ✅腰を据えて長く働きたい方へ。 今回は2つ目の拠点のオープンとなります。 今年25年12月には板橋区にも開設予定！ 今後も都内を中心に拠点を拡大する計画があり、 その先には有料老人ホームの開設も 見据えています。 長期的な計画の中で、今回採用となった方に 事業部を統括しケアマネージャーの育成や 指導なども将来的にはお任せしていきます。 事業責任者として、当社に欠かせない人材に なりませんか？ ・…───────────────── 【仕事内容】 新規事業として立ち上げた居宅介護支援 事業所の主任ケアマネージャーとして、 ご利用者様のサービス調整業務をお任せ！ ＜具体的には…＞ ＊ご利用者様へのヒアリング ＊ケアプランの作成 ＊ご利用者様やご家族との連絡・連携 ＊介護サービスの手配 …デイサービスやヘルパーなど。 ＊地域とのネットワーク構築 …地域包括センターなど。 裁量権が広いので、理想の介護が可能です。 U/Iターン歓迎！ ※2026年春オープン予定です。 ・…───────────────── 【当社についてご紹介】 「ひとは輝ける ずっと」を理念に掲げ、 デイサービス事業を中心に介護・福祉事業を 手掛けている会社です。 東証グロース上場"AHCグループ"の一員で、 安定経営を続けております。 ・…───────────────── 【入社後の流れ】 当社の理念や基幹事業であるデイサービスの 理解を深めます。 次に、地域包括支援センターへ挨拶に行って 関係性を構築。当社の事業案内やご利用者様 のご紹介依頼などを行います。 オープン後は、主任ケアマネージャーとして マニュアルや業務フローなども含めて、 イチから当社の介護を作り上げていきます。 ・…───────────────── 【勤務先について】 新規店舗となります。 世田谷区内の予定となります。 ※転勤はありません。 ・…─────────────────

待遇・福利厚生面も充実。施設経験不問です！足立区の老健施設

仕事内容 介護老人保健施設での ケアマネージャー業務全般。 具体的には、 ケアプラン立案、 多職種との情報共有、 ご家族との連絡調整、介護業務 （利用者様の理解を深めるため 数日間は介護業務あり）

ハート介護サービス中野でケアマネージャー（正社員）のお仕事！　介護支援専門員

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 中野区内を中心に、 ・新規の相談、 ・契約からケアプラン作成 ・給付管理まで ケアマネ業務全般を行っていただきます。 また地域包括や病院、 クリニック、介護サービス事業所などと連携し、 地域の医療福祉ネットワーク作りにも 積極的に取り組んでいただきたいと思います。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ 中野駅で通勤便利♪JR総武線、中央線、東西線より。 一部リモートワークOK ◆◆◆資格◆◆◆ 介護支援専門員（ケアマネ） ◆◆◆研修・相談体制◆◆◆ 現在ケアマネ4名在籍 近隣支店にも複数名ケアマネ在籍していますので、 社内で色々相談に乗れる体制です。 《ハート介護サービス》の理念 当社ではケアマネジャー、サービス提供責任者、登録ヘルパーの方などの従業員を大切にする事がご利用者さんへの質の高い介護サービスにつながると考えています。 その結果地域で最も選んでいただける居宅介護支援事業所の一つとなる事が出来ました。 次はあなたも、私たちと一緒に地域の介護に取り組んで見ませんか？

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | 残業なし | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週3日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│有料老人ホーム/ケアマネジャー/パート募集！「その人らしさ」を見つけるケアマネに。

五反田駅から徒歩8分/パート/ケアマネジャー/日勤帯のみ

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ケアマネジャーとして ・西五反田1～8丁目を担当します。 ・担当エリアの方のケアプランを作成します。 ・予防、介護ともに毎月モニタリングを実施、 予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、 訪問しない月は電話にて行います。 介護は月に1度居宅訪問にて行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■在宅支援として ・認定調査を行います。 (担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、 担当ではない方の認定調査を行うことがあり。) ・新規申請について相談受付。 ・地域からの相談。 ・区の委託事業として、認知症キャラバンの 普及活動や臨時給付金申請補助業務等 行うことがあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 雇用期間の定めなし 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：施設と同都道府県内 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 給与詳細 【パート・バイト】 時給 1,400円 〜 1,600円 ※経験・資格を考慮して決定します。 ※試用期間6ヶ月、待遇変更なし ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【練馬区の介護求人】看護小規模多機能の介護支援専門員（ケアマネジャー）募集！

仕事情報 ● 仕事内容 看護小規模多機能型居宅介護事業所での介護支援専門員の仕事です。当事業所専属で、在宅で過ごすことを希望される利用者様の状態に応じて柔軟にケアプランを組んでいただきます。

賞与3.6ヶ月/年休120日以上/月給＋様々な手当あり！

仕事内容 介護職ってどんなイメージがありますか？ 未経験の方は 「人のお世話をするなんて…」 「重労働そうだな…」 「花形のお仕事ではないよな…」 そう思われると思います。 実際、そのイメージは多少なりとも 合っていると思います。 大変なことはもちろんありますし、 やりたくないことも やらなければならない時があります。 でも、介護職は誰かの大切な家族を 支える仕事 です。 「大好きなおじいちゃん、おばあちゃんが 安心して過ごせるように」 「家族と離れて暮らしても 寂しくないように」 そんな気持ちで寄り添える、 温かいお仕事だと思います。 実際にご家族からは―― 「家にいた頃よりも イキイキしていて嬉しい」 「介護の負担から解放され、 親との関係を見直すきっかけになった」 などのお言葉をいただきます。 また、利用者さんからも―― 「ここは楽しいね」 「いつもありがとうね」 そんなお声をいただいて、 日々また頑張ろうと思えるお仕事です。 ー そんな大切なお仕事だからこそ、 働く環境も大切にしてます。 ・残業の必要がないように、 シフトには余裕を持たせる。 ・休みはしっかりとれるように。 ・給料も働きに見合う金額を。 (ぜひ給与例の欄ご確認ください！) 私たちは、働くスタッフが少しでも 心に余裕を持てるよう、 職場環境づくりに力を入れています。 【職場環境のポイント】 ・月10～11日休みでしっかり休める ・年間休日120日以上 ・残業は月平均3.8時間（2024年4月実績) ・育休・介護休暇あり、 ライフイベントも安心 ・昨年度賞与3.6ヶ月分 3年目で年収480万円も可能 【 安心して働ける工夫 】 ・電子介護記録システムで 残業にならないよう業務を効率化。 ・介護補助器具を導入し、 身体の負担を軽減。 ・スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで協力する体制。 ・分からないことはすぐに聞ける、 あたたかな雰囲気。 高齢化が進む社会で、 介護職のニーズはますます高まっています。 私たちは 「スタッフも安心して過ごせる介護施設」 を目指し ・業務が過多になっていないか ・休みがしっかり取れているか ・楽しく働けているか といった点を日々確認しながら、 職場環境の整備に努めています。 ー 【 未経験でも大丈夫！ 】 最初は介護士さんのアシスタントとして お食事準備、ごみ捨てなど 簡単な作業からスタート。 慣れてきたら少しずつ 出来る仕事を増やしていきましょう！

看護小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネージャー

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 看護小規模多機能の計画作成担当者として、高齢者を支えていくお仕事です。 ～主なお仕事～ ≪計画作成担当者・ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 ①ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 ②ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 ③ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 ④ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 以上の居宅支援のお仕事に加え、 ・宿泊のベッドコントロール ・請求時の食事代等の管理 ・アセスメント、モニタリング ・契約業務 など

【理想を実現しよう】オープニング募集✅給与・待遇に自信アリ！

仕事内容 ⭐新規事業の立ち上げに伴い⭐ ⭐オープニングメンバー募集⭐ ✨2026年春、新拠点オープン予定✨ ✅【高収入】月給35万500円～ ✅【残業無し】働きやすさ優先の環境！ ✅【各種手当】家族・住宅・資格手当有 ✅【休み充実】土日休み＆長期休暇有 あなたの"理想"の介護を作り上げよう！ 将来的に事業部マネージャーも目指せて 長期的に安定して働き続けられる環境です。 ・…───────────────── 【オープニングならではの魅力をご紹介】 ✅今回の募集の最大の魅力…それは、 「ゼロから理想を作り上げることができる」 というところ。今まで介護職として働く上で 「会社の都合で理想の介護ができなかった」 「決定権があればこうするのに…」という方 も主任ケアマネージャーとして理想の介護を 実現しませんか？ 利用者様1人1人の生活に寄り添った介護で あれば大丈夫。 あなたの意見を是非教えてください！ ・…───────────────── 【長く働くためのキャリアパスをご紹介】 ✅腰を据えて長く働きたい方へ。 今回は2つ目の拠点のオープンとなります。 今年25年12月には板橋区にも開設予定！ 今後も都内を中心に拠点を拡大する計画があり、 その先には有料老人ホームの開設も 見据えています。 長期的な計画の中で、今回採用となった方に 事業部を統括しケアマネージャーの育成や 指導なども将来的にはお任せしていきます。 事業責任者として、当社に欠かせない人材に なりませんか？ ・…───────────────── 【仕事内容】 新規事業として立ち上げた居宅介護支援 事業所の主任ケアマネージャーとして、 ご利用者様のサービス調整業務をお任せ！ ＜具体的には…＞ ＊ご利用者様へのヒアリング ＊ケアプランの作成 ＊ご利用者様やご家族との連絡・連携 ＊介護サービスの手配 …デイサービスやヘルパーなど。 ＊地域とのネットワーク構築 …地域包括センターなど。 裁量権が広いので、理想の介護が可能です。 U/Iターン歓迎！ ※2026年春オープン予定です。 ・…───────────────── 【当社についてご紹介】 「ひとは輝ける ずっと」を理念に掲げ、 デイサービス事業を中心に介護・福祉事業を 手掛けている会社です。 東証グロース上場"AHCグループ"の一員で、 安定経営を続けております。 ・…───────────────── 【入社後の流れ】 当社の理念や基幹事業であるデイサービスの 理解を深めます。 次に、地域包括支援センターへ挨拶に行って 関係性を構築。当社の事業案内やご利用者様 のご紹介依頼などを行います。 オープン後は、主任ケアマネージャーとして マニュアルや業務フローなども含めて、 イチから当社の介護を作り上げていきます。 ・…───────────────── 【勤務先について】 新規店舗となります。 中野区内の予定となります。 ※転勤はありません。 ・…─────────────────

【資格を活かして働ける】賞与年2回・昇給年1回◎ブランクありもOK

仕事内容 ＜具体的なお仕事内容＞ ―――――この求人のPOINT――――― ・賞与年2回（実績：計2ヶ月分）支給！ ・資格を活かして働けます ・ブランク歓迎！復職者も多数活躍中◎ ―――――――――――――――――― 【主な仕事内容】 有料老人ホーム「サニーライフ」で ケアマネジャーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的には…＞ ・ケアプランの作成 ・入居者様・ご家族との面談対応 ・医療機関や居宅事業所との連携 ・レクリエーションや行事の企画サポート など ブランクのある方も歓迎！ 入社後は簡単な業務から始められます。 【研修内容】 入社後は先輩スタッフが丁寧にサポート。 ケアプランの立て方や記録の書き方など 基礎からしっかり学べる体制です。 資格取得支援制度もあり、 さらにスキルアップを目指したい方にも 最適な環境です。 【先輩の声】 「子育てがひと段落し、仕事復帰の場として サニーライフを選びました。 最初は不安もありましたが、 先輩方のサポートのおかげで すぐに現場に馴染めました。 今では利用者様との関わりが 日々のやりがいにつながっています。」 【サニーライフについて】 私たち「サニーライフ」は、 1990年の設立以来、 「がんばりすぎない勇気」を合言葉に 全国に有料老人ホームを 展開してきました。 2025年には創業35周年を迎え、 現在160施設の運営実績を誇ります。 その信頼と実績により、 2025年8月時点で 福祉施設・高齢者住宅の定員数が 全国第5位となりました （出所：週刊高齢者住宅新聞）。 現在、従業員数は7,600人 （2025年11月末時点）を超え、 多くのスタッフが活躍しています。 全施設で入居金無料を実現し、 低価格で高い入居率を維持。 また、全国に施設を展開しているため、 希望の勤務地で働くことが可能です。 「サニーライフ」は、 これからも高齢者の皆さまが安心して 過ごせる環境を提供し続けるとともに、 スタッフ一人ひとりが成長できる職場づくりを 目指してまいります。

看護小規模多機能型居宅介護事業所　ケアマネジャー

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 看護小規模多機能の計画作成担当者として、高齢者を支えていくお仕事です。 ～主なお仕事～ ケアマネジャーの仕事内容 《ケアマネジメント》 ①ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 ②ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 ③ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 ④毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査 以上の居宅支援のお仕事に加え、 ・宿泊のベッドコントロール ・請求時の食事代等の管理 等を行っていただきます。 看護小規模多機能は医療依存度の高い人が多く、退院支援が多いので、医療・看護・介護との連携にて支援してまいります。

2022年9月新規オープン　年間休日１２４日と仕事とプライベートのバランスを保つことができる環境です　新しいことにチャレンジしたい方をお待ちしております。

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 地域で暮らしを支えるため、あなたの力を発揮してください。 看護小規模多機能の計画作成担当者として、ご高齢者が重度な要介護状態になったとしても、今までの地域との関係を切らさず、 ｢通い｣｢訪問介護｣「訪問看護」｢泊まり｣を一体的に組み合わせ、支えていくお仕事です。 訪問看護ステーションを併設しており、看護師や介護職員と多職種が協働でプランを作成し、在宅生活継続のお手伝いをします。 ～主なお仕事～ ・退院時の病院へのアセスメントの実施 ・ご利用者様のケアプラン作成 ・相談業務 ・利用者様宅への訪問 ・医療機関との連絡調整 ・請求業務 ～当社の特徴～ 社内ケアマネも多く、研修制度が充実しています。 新人研修、職員同行（OJT）にて、手厚くサポートします。 年間のお休みも124日と充実しており、しっかりお休みもいただけます。

夜勤！時給1350円～＋夜勤手当◎未経験OKで安心サポート

仕事内容 ＼夜勤専従スタッフ募集／ 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「グループホーム まぁる」 （非常勤）夜勤専従 生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 重度身体障がいのある方々の 生活支援を行っています。 （夜勤シフト制） 【具体的には】 ● 夕食準備・介助 ● 服薬確認・就寝準備 ● 夜間の見守り ● 記録業務 ● 起床・朝食サポート 夕食・服薬・就寝準備を支援し、 翌朝の起床介助まで担当します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（夜勤例） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 16:00 出勤・引継ぎ 17:00 夕食準備・食事介助 19:00 服薬確認・就寝準備 21:00 巡回・見守り（定期チェック） 0:00 記録入力・休憩 3:00 巡回・必要時対応 6:00 起床サポート・朝食準備 9:00 片付け・記録入力・日勤スタッフへ引継ぎ 9:30 勤務終了 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ５階建ての1階～３階部分が「グループホーム まぁる」です。 定員6名の女性のグループホームです。 グループホームまぁるへの 応募をご検討くださっている皆さま。 どうもありがとうございます。 「共に過ごす人々がハッピーであるように」 わたしの仕事の基礎です。 ひとりでは叶えられませんが、 多くの出会いのひとつひとつに支えられて これまで形にしてきました。 ♡♡一番大切にしていること♡♡ 支援する利用の方にとっても 働く仲間、会社にとっても 自分自身も 「ここがすき」と思える場所作りに、 みなさんのお力添えをいただきたいです。

【訪問介護大手】介護から人を幸せに✅賞与年2回✅年休117日

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 資格があれば実務未経験もOK！ "介護から人を幸せに" そんな想いをもった会社です！ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅基本土日休み ✅しっかり休める年間休日117日 ✅賞与年2回支給＆年末年始手当有 ✅地域や利用者様と 深く関わることができるお仕事！ 【主任介護支援専門員募集】 お任せしたい内容は… ◆ケアマネジメント業務 ◆ケアプランの作成・帳票類の作成 ◆給付管理業務 ◆お客様・ご家族様・ サービス事業所との連絡調整等 ◆研修会への参加 ◆後輩の育成 ※ケアマネジメント業務全般を 行っていただきます｡ またサービス担当者会議の実施も お任せします。 ✅実務未経験でも大歓迎 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あくとケアならではの オリジナルカリキュラムで 丁寧に研修・指導します。 先輩もいて相談しやすい環境です◎ ✅経験も活かせる環境 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験者の方にもご満足いただける 研修体制を構築しています。 『こんな研修をやってみたい』等 個々の意見を形にした 研修内容を実現します。 ✅あくとケアとは ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2017年12月に訪問介護事業所・ 居宅支援事業所 「あくとケア」を開設しました。 現在、全国27の事業所を展開しています。 私達は従業員が自己犠牲で サービスを提供するのではなく 安心して長く働ける環境づくりを 目指しています。 自分の為に、家族など守るべき人の為に、 明るく元気に仕事を楽しみ、 明るい未来を感じながら日々の仕事に励む。 これが結果的に質の高いサービスを 提供できる秘訣だと考えています。 -

【年間休日122日！完全週休2日】17：30終了！未経験OK

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日122日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区立 蓮根福祉園 常勤／就労支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 知的障がい者の利用者が通う 就労支援Ｂ型事業所での勤務。 就労に取り組む利用者さん方を、 見守り・サポートします。 【具体的には…】 ★利用者さんと一緒に作業 □企業から請け負う軽作業（菓子箱折・ペンの封入） □公園や福祉施設の清掃作業 ★その他業務 □日々の記録や工賃支払・個別支援計画作成等の事務作業 □創作・クラブ活動等のサポート □外出・送迎の付き添い □ご家族の方の対応 など 【特徴】 職員同士仲がいいことが最大の特徴！ 朝の朝礼は通所中に見つけたお花や木 ・鳥などを話題にして始まります。 他にもお気に入りのTV番組・好きな 野球チームの勝敗などとても にぎやかな環境が特徴です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 生活支援：定員60名 【事業内容】 ・就労継続支援B型事業 【施設内環境】 施設の近隣には区民の方に利用される 散歩道・鉄道やバスの展示をされている 城北交通公園があり、 落ち着いた雰囲気の施設です。

《ハート介護サービス豊島》でケアマネージャー（正社員）のお仕事！東長崎

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 豊島区及び近隣の要介護高齢者を対象に ・新規の相談、 ・契約からケアプラン作成 ・給付管理まで ケアマネ業務全般を行っていただきます。 また地域包括や病院、 クリニック、介護サービス事業所などと連携し、 地域の医療福祉ネットワーク作りにも 積極的に取り組んでいただきたいと思います。 ◆◆◆ポイント◆◆◆ 未経験者歓迎！ケアマネ研修中の方もまずはご相談下さい！ 中高年、シニアの方も活躍中です。 【地域密着】転居を伴う転勤なし 【働きやすい】日勤のみ夜勤なし、一部リモートワーク可能 ◆◆◆資格◆◆◆ 介護支援専門員 ケアマネジャー 未経験者、初心者歓迎 年齢不問 中卒、高卒、高校中退、第二新卒、中高年、シニア（50代、60代）も活躍中です。 ★初めての方でも安心の環境です！★ まだ研修が終わっていない方も一度ご相談下さい。 《ハート介護サービス》の理念 当社ではケアマネさんを大事にする事がご利用者さんへの質の高い居宅介護支援サービスにつながると考えています。 その結果地域で最も選んでいただける在宅介護事業所の一つとなる事が出来ました。 次はあなたも、私たちと一緒に地域の介護に取り組んで見ませんか？

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

未経験の方も大歓迎！！資格を活かして働きませんか？

仕事内容 ・利用者様の介護相談 ・介護計画（ケアプラン）の立案 ・支援結果のモニタリング （感染症対策のため電話にて実施する場合もあります） ・課題分析（アセスメント） など、ケアマネジャーとしての業務を行います。 介護サービス提供の計画書を作り、関係者の連携を図り、円滑にサービスを実現する。 まさにサービスの要をお願い致します。 担当の高齢者宅を月１回は訪問し、今何に困っているか、心身の状態はどうかをヒアリングします。 ケアプランを作るだけでなく、きちんと実施されているかどうか、プランを作ったあとも確認し 利用者様と会話をしながら適切なサービスが受けられているかをチェックします。 ※利用者様宅に訪問する際は、 社用車又は原付バイク、電動自転車を貸与します 40代、50代、男性・女性スタッフ活躍中の職場！ 主婦(夫)も多数在籍中！ スタッフ１人１人が働きやすい環境 介護施設が初めての方も在籍スタッフが丁寧に教えるのでご安心ください。 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 デイサービス、介護施設、グループホームなど、医療介護福祉業界で働かれていた方や、 ハローワーク(ハロワ)で仕事復帰を検討中の方も歓迎です。 資格取得支援制度でキャリアアップを後押し！ 働きやすさも働きがいもココで叶える！ 収入面ばかりに目を向けても面白くない… 待遇は気になるけど、働きがいも大事。 そんなあなたにピッタリの事業所！ ＜当事業所のポイント＞ ◆費用とシフト調整の両面で資格取得をバックアップ ◆様々な形態の事業所で、望むキャリアが積める ◆他事業所と連携し、地域に向けた取り組みができる ◆ノートPC・通信機器を貸与し、ムダな残業も削減 ★リモート環境でも先輩スタッフがしっかりフォロー 在宅・各事業所で勤務が可能！生産性が向上！ オンラインツールを活用して振り返りを行い、モチベーション維持！ テレワーク(リモートワーク)も始まり、より柔軟に働けるようになりました！ また、前向きな意見は尊重し、 全面的に応援するのが『愛寿会』の方針。 日々“働きがい”を実感しながら、 理想の介護が追求できます。 ＜主な一日の流れ＞ 8:30 出勤 ・同僚と情報収集・介護相談 ・訪問の調整 ・事前の書類作成 ・急な介護相談対応 ▼ 10:00頃 利用者様の訪問開始 ・午前中2件、午後3件程度を訪問(計5件) ・訪問結果をノートPCに記録 モニタリング結果の入力は移動中に完了させます ▼ 帰社 ・書類作成（アセスメントなど） ・同僚との事例相談 ・併設の特養やデイサービスとの連携 ▼ 17:30 終業時間 ▼ 18:00前には退勤 ・残業ほとんどなし！（全国の居宅介護支援事業所の0.3％のみが時間内に終業できていると言われています。） ※残業がほぼない事業所は珍しいです！ →退社後の予定も組みやすくリフレッシュできる働き方が可能！ ＜入社9ヶ月の介護支援専門員Sさんにインタビュー＞ 『愛寿会』へは、ここの職員と話をする中で意気投合したのがきっかけで入職しました。 ちょうど主任介護支援専門員になって地域に向けた取り組みをしたいと考えていたので、 資格取得支援制度も整っているし、一緒にやれたら面白いだろうと思ったんです。 介護支援専門員の業務に変わりはありませんが、地元の移動スーパーと連携した 買い物支援ができないかなどと他の事業所のスタッフと意見交換していると、 あらためてヤリガイが感じられます。テレワーク、機器の無料貸与など環境も整っており、 最前線で最先端の仕事ができることにも働きがいを感じます。 <新型コロナウイルス感染症対策について> 新型コロナウイルス感染防止のため 弊社では、下記の対策を行っております。 ・スタッフ、来客者の方など全員ヘルスケアチェック(検温など) ・常時マスクの着用（マスクの在庫あり） ・手洗い・うがい・アルコール消毒・検温の実施 （アルコール消毒剤の在庫あり） ・風邪症状がある、微熱などの場合は受診対応 ・定期的に窓を開けて換気(密空間を作らない) ・抗原検査キットの支給 など、コロナ対策も徹底しております。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。 ▼入社までの流れ WEB応募された方は採用担当よりご連絡させて頂きます。 当社は人柄・経験重視の採用の為、筆記試験はございませんので ご安心ください。 面接後3日以内に合否を連絡させて頂きます。 ▼面接場所について 面接は勤務地またはリモートにて行います。 ▼入社日について すぐに仕事がしたい！来月から仕事したい！など 勤務開始日はお気軽にご相談ください。 まずは仕事場を見てから決めたいと言う方の見学も大歓迎です！ ▼最後に 皆様からのご応募お待ちしております！

週休3日も可能・希望の働き方ができる！歩合制度あり。

仕事内容: ケアプランセンター結喜 で ケアマネジャー のお仕事です。 地域や人々の生活に役立つ サービスをおつなぎしたり、提供したりしております。 ケアマネジャー 業務を行っていただきます。 実績入力作業、ファイリング作業はサポート職員がいるのでありません。 【主な仕事内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を担当。 ＜具体的には＞ ・利用者様のケアプラン作成 ・各種申請業務 ・利用者様、ご家族様からの相談対応　など 提供されているサービスが適切に実施されているかをモニタリング。 担当者会議など、居宅介護支援に関連する業務を行います。

賞与3.6ヶ月/年休120日以上/資格取得支援あり！

仕事内容 介護職ってどんなイメージがありますか？ 未経験の方は 「人のお世話をするなんて…」 「重労働そうだな…」 「花形のお仕事ではないよな…」 そう思われると思います。 実際、そのイメージは多少なりとも 合っていると思います。 大変なことはもちろんありますし、 やりたくないことも やらなければならない時があります。 でも、介護職は誰かの大切な家族を 支える仕事 です。 「大好きなおじいちゃん、おばあちゃんが 安心して過ごせるように」 「家族と離れて暮らしても 寂しくないように」 そんな気持ちで寄り添える、 温かいお仕事だと思います。 実際にご家族からは―― 「家にいた頃よりも イキイキしていて嬉しい」 「介護の負担から解放され、 親との関係を見直すきっかけになった」 などのお言葉をいただきます。 また、利用者さんからも―― 「ここは楽しいね」 「いつもありがとうね」 そんなお声をいただいて、 日々また頑張ろうと思えるお仕事です。 ー そんな大切なお仕事だからこそ、 働く環境も大切にしてます。 ・残業の必要がないように、 シフトには余裕を持たせる。 ・休みはしっかりとれるように。 ・給料も働きに見合う金額を。 (ぜひ給与例の欄ご確認ください！) 私たちは、働くスタッフが少しでも 心に余裕を持てるよう、 職場環境づくりに力を入れています。 【職場環境のポイント】 ・月10～11日休みでしっかり休める ・年間休日120日以上 ・残業は月平均3.8時間（2024年4月実績) ・育休・介護休暇あり、 ライフイベントも安心 ・昨年度賞与3.6ヶ月分 3年目で年収480万円も可能 【 安心して働ける工夫 】 ・電子介護記録システムで 残業にならないよう業務を効率化。 ・介護補助器具を導入し、 身体の負担を軽減。 ・スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで協力する体制。 ・分からないことはすぐに聞ける、 あたたかな雰囲気。 高齢化が進む社会で、 介護職のニーズはますます高まっています。 私たちは 「スタッフも安心して過ごせる介護施設」 を目指し ・業務が過多になっていないか ・休みがしっかり取れているか ・楽しく働けているか といった点を日々確認しながら、 職場環境の整備に努めています。 ー 【 未経験でも大丈夫！ 】 最初は介護士さんのアシスタントとして お食事準備、ごみ捨てなど 簡単な作業からスタート。 慣れてきたら少しずつ 出来る仕事を増やしていきましょう！

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

2023年8月1日オープン　看護小規模多機能型居宅介護事業所

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 看護小規模多機能の計画作成担当者として、高齢者を支えていくお仕事です。 ～主なお仕事～ ≪計画作成担当者・ケアマネジャーの仕事内容≫ 《ケアマネジメント》 ①ケアマネジャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 ②ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 ③ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 ④ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング）。 以上の居宅支援のお仕事に加え、 ・宿泊のベッドコントロール ・請求時の食事代等の管理 ・アセスメント、モニタリング ・契約業務 など

実務なしOK！研修制度◎年間休日122日以上！残業少なめ！

仕事内容 “これからの暮らし”を一緒に考え支える、やりがいのあるお仕事です◎ ＼＼ケアマネ実務未経験もOK！／／ 資格を取得したけれど実務経験がないから、研修やサポート内容が安心できるところで頑張りたい…。そんな不安な気持ちを当施設なら解決できます！ 入社後は先輩のケアマネがマンツーマンでサポート◎業務の流れを丁寧にお教えします。知識や技術を学べる環境が整っています！ ＊年間休日122日以上 ＊残業は月平均5～10h！ ＊西新宿五丁目駅より徒歩約5分♪ ＊ケアマネの更新研修費用の助成あり ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 【仕事内容】 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の開催 ■介護認定の更新申請 など 未経験の方はまずはケアプラン作成の流れの 引継ぎ教育からスタート！ ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成していただけます。 ご利用者の状態や家族構成、病歴、体調不良時の 対応方法など必要な情報が共有されているため 状況を正確に把握しやすい環境です。 ＊ケアマネ更新研修の費用も助成制度あり◎ 更新に必要な研修費用も法人でサポートします。 研修参加のための勤務スケジュールも調整しますので 安心して受講いただけます。 【教育・研修について】 入職後の最初の1カ月間は、 先輩ケアマネがマンツーマンでサポートし 業務の流れを丁寧にお教えします。 知識や技術を学べる環境が整っており、 成長意欲を持つ方には多くのチャンスあり！ ケアマネとしてスキルを磨く中で、 主任ケアマネ ⇒ 後進育成 ⇒ 管理職などへの ステップアップも可能です。 「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ ■ワークライフバランス重視の職場です！ ─────────────────── ◎年間休日はたっぷり122日！ 仕事とプライベートのバランスが取りやすく 家族や趣味の時間もしっかり確保できます。 長期休暇が取りやすく、 毎年1回以上1～2週間の連続休暇を取得する スタッフも多い職場です。 長期休暇を活かして海外旅行に行くなど リフレッシュの時間もしっかり確保できます！ 職場内ではチームでフォローし合う風土が根付いており 安心して休暇を取得いただけます。 ◎業務効率化で残業少なめ 各専門スタッフの配置でケアマネ業務に しっかり専念できる環境です。 スタッフみんなが働きやすいように、 業務効率化を工夫しながら働いています。 無駄を減らし、チームで支え合う雰囲気があるので 残業が少なくプライベートの時間も大切にできる職場です。 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ ┏ ─────────────── ┓ 子育てや介護との両立もサポート☆ ┗ ─────────────── ┛ くるみんマーク(子育て支援) トモニンマーク(介護支援) えるぼし認定(女性活躍推進) を取得！ 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞しています◎ 家族手当もあり！！ 配偶者20,000円（規定あり） その他扶養者1人増につき4,000円 さらに、 ◎for優キッズサポート(保育費補助制度) 育児休業を取得していた職員が復職する際に 無認可保育園にしかお子さんを預けることが できない場合があります。 その際に発生する保育費の一部を法人が負担。 ◎for優ケアサポート(家族介護補助制度) 親族の介護などで休暇を希望する職員を サポートする制度です。 またその際に発生する介護利用料の補助も行います。 ご家族にもやさしい様々な制度が整っているので 長く安心して働けます！ 渋谷区つばめの里・本町東のご紹介◎ 渋谷区つばめの里・本町東は、定員100名の全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。 日中は各フロアに3名ずつスタッフが入り チームで協力しながらケアを行っています。 現在スタッフは約100名（男女比は2:3）が在籍しており ケアマネジャーは1名活躍中です！ ケアマネジャーのほかに、看護師や介護職など 多職種が垣根を越えて連携し ご利用者一人ひとりに最適なケアを提供しています。 スタッフ同士の距離が近く困ったことや 共有したいことがあれば、 いつでも相談できる温かく安心できる環境です。 ご利用者の小さな変化にもみんなで気づき チームで支え合える体制を整えています。 ケアマネジャー業務に集中できる環境だからこそ ご利用者にじっくり向き合いながら お仕事に取り組むことができます！ 【スタッフインタビュー】 ～先輩スタッフに聞きました！（入社3年目）～ 施設ケアマネとして主に、 ご利用者のアセスメントやモニタリング ケアプランの作成などを担当しています。 各ユニットや他職種と連携しながら、 その方にとって最適なケアを一緒に考えていく仕事です。 ご本人やご家族と丁寧に向き合い、 「安心しました」と声をかけていただけたとき この仕事の大切さをあらためて実感します。 日勤のみで、残業もほとんどないので 家族との時間も大切にしながら 無理なく働けるのも魅力の一つです！ これからは、もっと経験を積みながら 後輩の育成にも関わっていきたいですし、 他職種への理解も深めてよりよいチームケアに つなげていけたらと思っています。

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│有料老人ホーム/ケアマネジャー/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約19万円の支給実績！》

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ご利用者の“人生に寄り添うケア”の実現 年休暇平均133日で働きやすい

仕事内容 ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ ＼61歳定年、再雇用制度あり／ 定年後も経験を活かして働ける環境です ・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 ・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 ・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 変化の有無の確認（モニタリング） ・各介護サービス事業所との連携、調査業務 ・病院における退院前カンファレンスへの参加 ・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） ※実務経験がない方には、入職時に計画作成担当研修、同行 研修や社内研修などによりスキルアップ可能です。 ※計画作成担当者研修は会社負担で受講可能です。

わたしたちが目指すこれからの「介護」のカタチ。科学に基づいた「治せる介護」によって、介護保険からの卒業を目指します。

★髪色・カラコン・ピアス・ネイル自由★寄り添って、生きるを支える。ケアマネ更新研修の費用は法人負担です！ 居宅介護支援センターのケアマネジャー 東京都練馬区春日町5-33-33ゆめの園春日町 居宅介護支援センター 正社員 求人の特徴 夜勤なし 深夜勤務なし e ラーニング受講 e ラーニング補助あり 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 主婦・主夫歓迎 子育て世代歓迎 電話で応募・問い合わせ ネイル OK ピアス OK ひげ OK 髪型・髪色自由 駅近 5 分以内 業務内容 ハッピーネットでは、「科学的介護」という取り組みを行っています。 「科学的介護」とは、単にお世話をするだけはなく、 介護ができるだけ必要のない状態まで引き戻す介護です。 例えば… ◆回復を実現させるために、自立支援介護学に基づく科学的介護を行う ◆認知症の症状を消失させるために「能動行動療法」を行う、など ご利用者様の介護度が下がっていく達成感も味わうことができます。 東京都内で最先端の「自立支援介護学」に基づく「科学的介護」を 実践する特養はまだごくわずかです。 当法人では、「科学的介護」を先行して実践しています。 これからは、ただお世話するだけではない「科学的介護」がますます必要になります。 そんな”新しいカタチ”の介護を目指して、 外部の科学的介護エキスパートや メンタルコーチ(NLP&応用行動分析学)の監修の下、 「科学的介護」を徹底的に学べる研修施設をご用意しています。 あなたも新しい介護を一緒に実現していきませんか? 【科学的介護について、詳しくはこちらをご覧ください】 https://www.happynet.or.jp/our-care/ 【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。 ▼管理層の育成&より良い職場づくり 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。 ▼直近の残業実績は、常勤1人あたり月平均10.9時間(2024年度実績) 主な内容は、会議の延長、計画や記録の作成等で、サービス残業はゼロ!! ▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」 高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。 ▼法人独自の「成長ルール」を設定 成長やキャリアアップのために何をすべきか、 明確に共有しながら働けるよう努めています! ▼キャリアパス制度 常勤職員は、年齢に関係なく、実務経験年数や実績評価に応じて、 N級→A級→S級とキャリアアップ(昇給)していける制度を確立しています。 ▼充実した資格支援制度 資格取得後にお祝い金を支給!(例：介護福祉士取得：5万円) 職員の待遇やモチベーションに繋がっています。 ▼髪の色や目の色、髪型等が自由! 自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れています! ご利用者様や同僚と関わる存在の介護士として、 衛生的かつ安全な身だしなみをお願いしております。 施設見学も随時実施中♪ ☆まずは本求人にご応募いただき、メッセージにて見学希望の旨をお知らせください☆ 見学日時はご希望に合わせて、調整させていただきます。 【主なお仕事内容】 在宅で自分らしい生活ができよう支援・サポートをするのが主な業務です。 ケアプランの作成・行政との連絡、サービス事業所への連絡等、業務は多岐に渡ります。 ★★ケアマネ更新研修の費用は法人負担です！！★★ 職種 居宅介護支援センターのケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業 当法人は東京・埼玉に25施設・60事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として、 最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。 PR①高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人 PR②有給を取得しやすい環境♪※2023年度：年間12.0日 PR③プライベートとお仕事の両立がしやすい環境♪ ※中途採用比率について 2018年度：66% 2019年度：62% 2020年度：71% 2021年度：77% 2022年度：60% 2023年度：73％ 2024年度：89％

要・介護支援専門員／昇給等年4回・賞与2回／ブランクOK

仕事内容 《 ここがポイント！ 》 ・要・介護支援専門員（ケアマネ）資格 ・賞与年2回＋年4回の昇給、 昇格チャンスあり！ ・資格取得支援制度で スキルアップを全面応援！ ・入社時研修・実務者研修など 研修制度が充実！ ・社内全エリアでの希望異動OK！ キャリア多彩！ 《 主な業務 》 当社が運営する 介護施設にて、 ケアマネジャー業務を お任せします。 ▼具体的には… ・ご利用者さま一人ひとりに合わせた 介護方針の決定とケアプランの作成 ・職員や関係機関との連携・調整 ・モニタリングや評価の実施 ・サービス利用開始時の入所サポート ・ご家族との面談・相談対応 ご利用者さまが安心して 日常生活を送れるよう、 最適なサービス計画を立てる やりがいのあるお仕事です。 《 職場環境 》 職員一人ひとりが成長できるよう、 入社時研修、基礎研修、 実務者研修などを完備。 資格取得時には 会社が受講費を一部または 全額補助します。 また、他エリア、他事業への 希望異動も可能。 ライフステージに合わせて 柔軟にキャリアを描けます。 《 PRポイント 》 最新技術を取り入れた デジタル介護を推進中。 高齢者の方々が笑顔で暮らせるよう、 「人×テクノロジー」で サポートする環境です。 年4回の昇給・昇格機会もあり、 努力がしっかり評価されます。 ✅お電話での相談＆見学のみもOK！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 050-3669-8330（採用担当宛） 当社の面接は、面接というより、 「ご相談会」です。 ちょっとした興味だけでも、 普段着でお越しいただいても、 見学だけでも大丈夫です。 「子育てが落ち着いたけれど ブランクから復帰できるの？」 「60歳を迎え体力の衰えも気になる…」 「給料のこと、もっと詳しく聞きたい」 そんなギモンをお持ちの方も、 もちろん大歓迎です。 ＜グローバル人材も活躍中＞ ミャンマーやインドネシアなどなどグローバル人材（外国人）も多数活躍しています。 ※日本語での電話対応、接客が前提です。

夜勤あり／年間休日129日！東京都認定の働きやすい福祉ホーム

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎年間休日129日 ◎残業月平均3時間以内 ◎賞与年2回 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 目黒区東が丘障害福祉施設 （東が丘あじさいホーム） 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 重度の障がいのある利用者さん （障害程度区分3以上）への 支援を行っています （日勤・夜勤あり） 【具体的には…】 ショートステイご利用の方々の ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・買い物や散歩の付き添い ・外出時の送迎 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 小学校と医療センターに 隣接した、閑静な住宅街にある当施設。 生活介護の「東が丘福祉工房」と 短期入所（ショートステイ）施設の 「東が丘あじさいホーム」の 2施設からなっています。 【施設内環境】 福祉ホーム居室（7室） 短期入所居室（2室）あり

年収500万円も可✨在宅勤務✨年間休日133日✨

仕事内容: ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ 働きやすさが、良いケアをつくる 土日祝休みのケアマネージャー募集 ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ ✅ 年間休日133日 ✅ 想定年収420万円～500万円 ✅ 在宅勤務＆フレックス勤務OK 当社は、利用者にもスタッフにも、 長く安心して続けられる ケアマネジメント業務を大切に しています。 ＜仕事内容詳細＞ ・ケアプランの作成 ・お客様との面談（オンラインも可） ・自治体や事業者、施設との連絡調整 ・給付管理業務 ※30名以上の担当でインセンティブあり ＜仕事もプライベートも大切＞ 当社は完全土日祝休みで、 年間休日133日を確保しています。 さらにPCやiPadを貸与し、 リモート勤務やフレックス勤務も可能。 「ケアマネの仕事は好きだけど、 事務作業や残業が多くて大変…」 そんな声に応えるため、 アシスタントが事務作業をサポート。 専門業務に集中できる体制を整えました。 ✨ 家族や友人との時間を大切にできる ✨ 自宅で効率的に業務を進められる ✨ インセンティブで収入アップ可能

年収600万円も可✨在宅勤務✨年間休日133日✨

仕事内容: ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ 働きやすさが、良いケアをつくる 土日祝休みのケアマネージャー募集 ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ ✅ 年間休日133日 ✅ 想定年収420万円～600万円 ✅ 在宅勤務＆フレックス勤務OK 当社は、利用者にもスタッフにも、 長く安心して続けられる ケアマネジメント業務を大切に しています。 ＜仕事内容詳細＞ ・ケアプランの作成 ・お客様との面談（オンラインも可） ・自治体や事業者、施設との連絡調整 ・給付管理業務 ※30名以上の担当でインセンティブあり ＜仕事もプライベートも大切＞ 当社は完全土日祝休みで、 年間休日133日を確保しています。 さらにPCやiPadを貸与し、 リモート勤務やフレックス勤務も可能。 「ケアマネの仕事は好きだけど、 事務作業や残業が多くて大変…」 そんな声に応えるため、 アシスタントが事務作業をサポート。 専門業務に集中できる体制を整えました。 ✨ 家族や友人との時間を大切にできる ✨ 自宅で効率的に業務を進められる ✨ インセンティブで収入アップ可能

★勤務開始日は応相談！あなたの資格・経験が活かせる事業所です

仕事内容 居宅支援事業所でのお仕事です 具体的には･･･ ■介護を必要としているご利用者さまの介護やそのご家族に対して、ニーズに合った相談・面談・調整を行い、効果的なサービスを提供をお願いします。 ■「何に困っているか」「生活をするのに必要な介護サービスは何か」などを考え、ご利用者さま・ご家族のご希望に沿ったプランを作成。 ■また、わかりづらい介護保険制度の仕組みやサービス内容について、分かりやすく説明をお願いします。 ★★判断など困ったことなどあれば先輩が相談にのってくれる環境です★★ ＜仕事内容＞ ・ご利用者さまのアセスメント ・ケアプランの作成 ・電話、訪問 ・国保連の請求 ・要介護認定申請の代行 ・モニタリング ・退院調整 ・区分変更や更新の手続き ・立ち合い等 ＜ある一日の例 ＞ ■9:00／出勤、新規訪問契約の準備 ■9:20／申し送り ■9:30／国保連請求業務・データ送信 ■11:00／ご利用者さまAさん宅訪問、契約とアセスメント ■12:00／アセスメント契約書作成 ■12:30／昼食 ■13:30／地域包括支援センターに訪問、契約書の書類の提出 ■15:00／ご利用者さまBさんサービススタート。訪問リハの確認や準備、計画書、アセスメントの作成 ■18:00／帰社 残業せず退社 ※訪問は基本、自転車または公共交通機関にて行います

【パート】看護小規模多機能型居宅介護くらしさ練馬　ケアマネジャー

基本情報 【パート】看護小規模多機能型居宅介護くらしさ練馬 ケアマネジャー 仕事と家庭の両立を応援します！昇給など充実した待遇・福利厚生で働きやすい♪ 【職種】 看護小規模多機能ホームのケアマネジャー 仕事番号：0386 【雇用形態】 パート（勤務形態：シフト制） 【契約期間・更新の有無】 ■雇用期間の定めあり（入社日より1年間） ■契約更新の可能性あり（原則更新）

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

土日祝休・年間休日122日！夜勤ナシ「楽しく過ごす」通所施設

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日122日 ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区立 小豆沢福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動のサポート ・食事の準備や、着替えのサポート トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎の付き添い（運転ナシ） ・ご家族の対応 をメインにお任せします！ 【創作・生産活動】 ビーズ製品 布製品 ・巾着などの 販売を行ったり、宿泊行事や 遊園地、動物園などの選択行事 も楽しんでいます♪ 【特徴】 入所施設ではないため、スタッフに 負担がかかる夜勤シフト勤務はなし。 中には、医療ケアを必要とされる 利用者さんもいますが、 手厚い看護体制を敷いているため、 生活支援員が対応することはありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開設23周年！ 板橋区の北東部に位置する 緑豊かな小豆沢公園近くにある 障がい者支援の通所施設です。 【事業内容】 ・生活介護事業 生活支援：定員54名

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

正社員ケアstaff/五反田駅から徒歩9分/日勤のみ/ケアマネジャー/研修制度しっかり/福利厚生制度も充実/ケアホーム

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《ケアマネジャーとして》 ■西五反田1～8丁目を担当します ■担当エリアの方のケアプランを作成します ■予防、介護ともに毎月モニタリングを実施 予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、 訪問しない月は電話にて行います 介護は月に1度居宅訪問にて行います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《在宅支援として》 ■認定調査を行います (担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、 担当ではない方の認定調査を行うことがあり) ■新規申請について相談受付 ■地域からの相談 ■区の委託事業として、認知症キャラバンの 普及活動や臨時給付金申請補助業務等 行うことがあります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社はグループホームだけでなく、 「サービス付高齢者住宅」「デイサービス」 などの施設を運営しており様々な経験を 積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整も可！ 是非とも生活支援・介助等ご経験を積み、 弊社のホームの核となって頂ければと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・基本給　　180,000円 ・職務手当　 50,000円 ・地域手当　 18,000円 ・住宅手当　10,000円 (本人が世帯主の場合) ・子ども手当　10,000円 (扶養する子供がいる場合／高校卒業まで) 【その他】 ・時間外手当別途支給 ・賞与　年2回 (実績：3ヶ月分／年) ・昇給　年1回 ・通勤費全額支給

介護施設でのケアマネジャー★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり

仕事内容 ＼ POINT ／ ◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で脱業務過多・残業削減 ◎賞与年2回（前年平均 50万円/年） ◎年間休日120日以上 ◎経験給加算：最大3万円 ◎夜勤なし ◎更新研修費用全額負担・勤務扱い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【もう一度自分の足で立ちたいー。】 私がケアマネになりたての頃。1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。もう長いこと車椅子生活で、正直なところ周りも御本人ももうご自身の足で立つことは不可能だと感じていました。 「もう一度、自分の足で立って、車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」と少しさみしそうな笑顔を浮かべて話されている姿を見て、微力ながらもお力になりたいと思ったんです。 そこで私は担当ヘルパーさんと協力してケアプランを再度練り直しました。機能訓練士の方に福祉用具の相談に乗ってもらいながら、ご入居者さまに無理のない範囲でリハビリをサポート。 手探りでしたが、絶対に諦めたくないと思ったのです。それはご入居者さまも同じ。私の熱意が伝わったのか一緒に頑張ってくれました。 もう少し、もう少し。みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、支え続けました。 そしてある日、ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、短い距離でも歩けるまでに回復された姿をみせてくれたのです。 「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。みなさんの協力と、諦めないで私を信じてくれたあなたが居てくれたおかげです。本当にありがとう。」 あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、今の私の仕事の原動力となっています。 安全第一は重々承知ですが、「守り」に入っているだけでは見られなかった笑顔だったと信じています。ご入居者さまの可能性と意欲を信じて「できること」をつぶさない。そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる『木下の介護』だから実現できた瞬間だったのだと思います。 （ケアマネジャー／入社18年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。 ＜具体的には＞ ●介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ●ケアマネジメント業務全般 ●ご家族への対応・情報共有 など ※介護職も兼務をお願いします。（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5） ＜業務のポイント＞ ●木下の介護には、ご入居者お一人に対してヘルパー1名が担当としてつく「担当ヘルパー制」という制度があります。 ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、安心してケアマネ業に専念できます。 ●ご入居者さまご本人、そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのがケアマネです。ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、全スタッフへ情報をいち早く共有することができる大事なポジションとなります。常に「報・連・相」を念頭に置きながら、担当メンバーを取りまとめていってください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ もっと知りたい！ ／ ■■ 木下の介護の魅力 ■■ ＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！ ー 年間休日120日／月平均10日休暇※有給休暇は別途10日付与 ＜2＞１人の業務負担が軽い！ ー 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ まさに、＜脱・業務過多！＞ ＜3＞経験給もしっかり支給！ ー ケアマネ経験年数×3,000円【 最大3万円！ 】 ＜4＞更新研修バックアップ制度あり！ ー 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！給与もしっかり発生します！ ＜5＞施設長への登用あり！ ー ●介護職から施設長へのキャリアアップの例…担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 小さな頑張りや成果もしっかりと評価。意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける環境です！「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」ということは木下の介護には存在しません！キャリアアップのスピードが早く、あなたが思い描く理想の未来を早期に実現できます。 ＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。 【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。 業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。 不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。 「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！ そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。 【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。 年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。 （例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。） 実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。 トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。 【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。 だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。 残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。 それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。 効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。 そんな理想的な働き方が叶います。 【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。 訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。 さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。 【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。 木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。 介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。 将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。

年収600万円も可✨在宅勤務✨年間休日133日✨

仕事内容: ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ 働きやすさが、良いケアをつくる 土日祝休みのケアマネージャー募集 ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ ✅ 年間休日133日 ✅ 想定年収420万円～600万円 ✅ 在宅勤務＆フレックス勤務OK 当社は、利用者にもスタッフにも、 長く安心して続けられる ケアマネジメント業務を大切に しています。 ＜仕事内容詳細＞ ・ケアプランの作成 ・お客様との面談（オンラインも可） ・自治体や事業者、施設との連絡調整 ・給付管理業務 ※30名以上の担当でインセンティブあり ＜仕事もプライベートも大切＞ 当社は完全土日祝休みで、 年間休日133日を確保しています。 さらにPCやiPadを貸与し、 リモート勤務やフレックス勤務も可能。 「ケアマネの仕事は好きだけど、 事務作業や残業が多くて大変…」 そんな声に応えるため、 アシスタントが事務作業をサポート。 専門業務に集中できる体制を整えました。 ✨ 家族や友人との時間を大切にできる ✨ 自宅で効率的に業務を進められる ✨ インセンティブで収入アップ可能

年間休日120日以上｜残業10時間以下｜月給＋様々な手当あり

仕事内容 介護職ってどんなイメージがありますか？ 未経験の方は 「人のお世話をするなんて…」 「重労働そうだな…」 「花形のお仕事ではないよな…」 そう思われると思います。 実際、そのイメージは多少なりとも 合っていると思います。 大変なことはもちろんありますし、 やりたくないことも やらなければならない時があります。 でも、介護職は誰かの大切な家族を 支える仕事 です。 「大好きなおじいちゃん、おばあちゃんが 安心して過ごせるように」 「家族と離れて暮らしても 寂しくないように」 そんな気持ちで寄り添える、 温かいお仕事だと思います。 実際にご家族からは―― 「家にいた頃よりも イキイキしていて嬉しい」 「介護の負担から解放され、 親との関係を見直すきっかけになった」 などのお言葉をいただきます。 また、利用者さんからも―― 「ここは楽しいね」 「いつもありがとうね」 そんなお声をいただいて、 日々また頑張ろうと思えるお仕事です。 ー そんな大切なお仕事だからこそ、 働く環境も大切にしてます。 ・残業の必要がないように、 シフトには余裕を持たせる。 ・休みはしっかりとれるように。 ・給料も働きに見合う金額を。 (ぜひ給与例の欄ご確認ください！) 私たちは、働くスタッフが少しでも 心に余裕を持てるよう、 職場環境づくりに力を入れています。 【職場環境のポイント】 ・月10～11日休みでしっかり休める ・年間休日120日以上 ・残業は月平均3.8時間（2024年4月実績) ・育休・介護休暇あり、 ライフイベントも安心 ・昨年度賞与3.6ヶ月分 3年目で年収480万円も可能 【 安心して働ける工夫 】 ・電子介護記録システムで 残業にならないよう業務を効率化。 ・介護補助器具を導入し、 身体の負担を軽減。 ・スタッフ同士で声を掛け合い、 チームで協力する体制。 ・分からないことはすぐに聞ける、 あたたかな雰囲気。 高齢化が進む社会で、 介護職のニーズはますます高まっています。 私たちは 「スタッフも安心して過ごせる介護施設」 を目指し ・業務が過多になっていないか ・休みがしっかり取れているか ・楽しく働けているか といった点を日々確認しながら、 職場環境の整備に努めています。 ー 【 未経験でも大丈夫！ 】 最初は介護士さんのアシスタントとして お食事準備、ごみ捨てなど 簡単な作業からスタート。 慣れてきたら少しずつ 出来る仕事を増やしていきましょう！

年収600万円も可✨在宅勤務✨年間休日133日✨

仕事内容: ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ 働きやすさが、良いケアをつくる 土日祝休みのケアマネージャー募集 ｡+ﾟ+｡･ﾟ･｡++｡･★･｡++｡･☆･｡++｡ ✅ 年間休日133日 ✅ 想定年収420万円～600万円 ✅ 在宅勤務＆フレックス勤務OK 当社は、利用者にもスタッフにも、 長く安心して続けられる ケアマネジメント業務を大切に しています。 ＜仕事内容詳細＞ ・ケアプランの作成 ・お客様との面談（オンラインも可） ・自治体や事業者、施設との連絡調整 ・給付管理業務 ※30名以上の担当でインセンティブあり ＜仕事もプライベートも大切＞ 当社は完全土日祝休みで、 年間休日133日を確保しています。 さらにPCやiPadを貸与し、 リモート勤務やフレックス勤務も可能。 「ケアマネの仕事は好きだけど、 事務作業や残業が多くて大変…」 そんな声に応えるため、 アシスタントが事務作業をサポート。 専門業務に集中できる体制を整えました。 ✨ 家族や友人との時間を大切にできる ✨ 自宅で効率的に業務を進められる ✨ インセンティブで収入アップ可能

五反田駅から徒歩8分/正社員/ケアマネジャー/日勤帯のみ

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ケアマネジャーとして ・西五反田1～8丁目を担当します。 ・担当エリアの方のケアプランを作成します。 ・予防、介護ともに毎月モニタリングを実施。 予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、 訪問しない月は電話にて行います。 介護は月に1度居宅訪問にて行います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■在宅支援として ・認定調査を行います。 (担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、 担当ではない方の認定調査を行うことがあり) ・新規申請について相談受付。 ・地域からの相談。 ・区の委託事業として、 認知症キャラバンの普及活動や 臨時給付金申請補助業務等行うことがあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 従事すべき業務の変更の範囲：変更なし 就業場所の変更の範囲：施設と同都道府県内 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 給与詳細 【正職員】 月給 248,000円 〜 278,000円 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【内訳】 ・基本給　　180,000円～210,000円　※ ・職務手当　 50,000円 ・地域手当　 18,000円 【その他】 ・時間外手当別途支給 ・住宅手当 10,000円 (本人が世帯主の場合) ・子供手当 10,000円 (扶養する子供がいる場合／高校卒業まで) ・賞与　年2回 (実績：3ヶ月分／年) ・昇給　年1回 ・通勤費全額支給 ・試用期間(6ヶ月)：待遇変更なし ※経験・能力を考慮して決定します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ケアマネジャー／未経験者歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？

募集要項 職種 小規模多機能のケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 施設にて、ケアマネの業務をお願いします。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ＜主な業務内容＞ 〇ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催など（居宅ケアマネと同様の業務あり） 〇介護業務：見守りやお声がけなど一部介護業務をお願いします。 ※その他の介護業務もお願いする場合あり ＜働く先輩スタッフの声＞ 資格取得制度や業務分担（アロー制度）など働きながらスキルアップが目指せます。 「ご利用者の幸せな暮らし」のために丁寧で温かいケアプランを作ることを目標にしています。 チーム一丸となって作ったケアプラン、それを基にみんなでケアした結果、ご利用者やご家族から「ありがとう」と声をかけいただけたときは、とても達成感があります。ケアマネはチームケアのきっかけにもなれますし、みんなとの連帯感が生まれるのもやりがいの一つです。 ＜社内研修制度＞ 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり)

未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー

仕事内容 ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、 ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。 ＜弊社の特徴＞ ◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。 ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。 その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。 ◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。 それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。 この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。 ◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。 30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。 それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。 ＜研修について＞ 入社(就任)時研修（入社(就任)～14日） ①事業所内オリエンテーション ②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結 ③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他 ④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明 ⑤居宅介護支援ソフトの操作方法 ⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力 ⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認 ⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半） ①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算） ②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認 ③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解 ） ・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施） ①当法人が実施するサービスの理解 (イ)訪問介護 (ロ)訪問入浴介護 (ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護） (ニ)短期入所生活介護 (ホ)小規模多機能型居宅介護の理解 (ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護） その他 営業・福祉用具等 ②居宅サービス計画に活かす (イ)各種サービスの内容と目的を知る (ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半） ①計画的な業務の遂行 ②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（ サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ） ③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解 ④リスクマネジメントを考える ･････････････････････････ 弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。 研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。 http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/

介護施設/五反田駅から徒歩9分/日勤勤務のみ/パート/1シフトのみ/ケアマネジャー/独自の社内研修プログラムがあり研修が充実

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《ケアマネジャーとして》 ■西五反田1～8丁目を担当します ■担当エリアの方のケアプランを作成します ■予防、介護ともに毎月モニタリングを実施。 予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、 訪問しない月は電話にて行います 介護は月に1度居宅訪問にて行います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《在宅支援として》 ■認定調査を行います (担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、 担当ではない方の認定調査を行うことがあり) ■新規申請について相談受付 ■地域からの相談 ■区の委託事業として、認知症キャラバンの 普及活動や臨時給付金申請補助業務等 行うことがあります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※日勤のみでも可。 (都合により遅番を希望される場合は要相談) ※時短勤務をご希望の方もご相談ください。 ※曜日固定での勤務も可能です。(土曜日休み可) ※日曜日は年に1～2回出勤有り。 ※休日、夜間の電話当番が1週間交代であり。 (2か月に1回程度当番に当たります。 1日1000円のオンコール手当有り) ※時間給の方の場合の電話当番は要相談。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

土日祝休で私生活も充実！ウエルシアグループで叶える働き方／AEONグループの福利厚生充実

未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | 夜勤なし | 交通費支給 | 福利厚生充実│有料老人ホーム/ケアマネジャー/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約19万円の支給実績！》

未経験の方も大歓迎！！資格を活かして働きませんか？

仕事内容 ・利用者様の介護相談 ・介護計画（ケアプラン）の立案 ・支援結果のモニタリング （感染症対策のため電話にて実施する場合もあります） ・課題分析（アセスメント） など、ケアマネジャーとしての業務を行います。 介護サービス提供の計画書を作り、関係者の連携を図り、円滑にサービスを実現する。 まさにサービスの要をお願い致します。 担当の高齢者宅を月１回は訪問し、今何に困っているか、心身の状態はどうかをヒアリングします。 ケアプランを作るだけでなく、きちんと実施されているかどうか、プランを作ったあとも確認し 利用者様と会話をしながら適切なサービスが受けられているかをチェックします。 ※利用者様宅に訪問する際は、 社用車又は原付バイク、電動自転車を貸与します 40代、50代、男性・女性スタッフ活躍中の職場！ 主婦(夫)も多数在籍中！ スタッフ１人１人が働きやすい環境 介護施設が初めての方も在籍スタッフが丁寧に教えるのでご安心ください。 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 デイサービス、介護施設、グループホームなど、医療介護福祉業界で働かれていた方や、 ハローワーク(ハロワ)で仕事復帰を検討中の方も歓迎です。 資格取得支援制度でキャリアアップを後押し！ 働きやすさも働きがいもココで叶える！ 収入面ばかりに目を向けても面白くない… 待遇は気になるけど、働きがいも大事。 そんなあなたにピッタリの事業所！ ＜当事業所のポイント＞ ◆費用とシフト調整の両面で資格取得をバックアップ ◆様々な形態の事業所で、望むキャリアが積める ◆他事業所と連携し、地域に向けた取り組みができる ◆ノートPC・通信機器を貸与し、ムダな残業も削減 ★リモート環境でも先輩スタッフがしっかりフォロー 在宅・各事業所で勤務が可能！生産性が向上！ オンラインツールを活用して振り返りを行い、モチベーション維持！ テレワーク(リモートワーク)も始まり、より柔軟に働けるようになりました！ また、前向きな意見は尊重し、 全面的に応援するのが『愛寿会』の方針。 日々“働きがい”を実感しながら、 理想の介護が追求できます。 ＜主な一日の流れ＞ 8:30 出勤 ・同僚と情報収集・介護相談 ・訪問の調整 ・事前の書類作成 ・急な介護相談対応 ▼ 10:00頃 利用者様の訪問開始 ・午前中2件、午後3件程度を訪問(計5件) ・訪問結果をノートPCに記録 モニタリング結果の入力は移動中に完了させます ▼ 帰社 ・書類作成（アセスメントなど） ・同僚との事例相談 ・併設の特養やデイサービスとの連携 ▼ 17:30 終業時間 ▼ 18:00前には退勤 ・残業ほとんどなし！（全国の居宅介護支援事業所の0.3％のみが時間内に終業できていると言われています。） ※残業がほぼない事業所は珍しいです！ →退社後の予定も組みやすくリフレッシュできる働き方が可能！ ＜入社9ヶ月の介護支援専門員Sさんにインタビュー＞ 『愛寿会』へは、ここの職員と話をする中で意気投合したのがきっかけで入職しました。 ちょうど主任介護支援専門員になって地域に向けた取り組みをしたいと考えていたので、 資格取得支援制度も整っているし、一緒にやれたら面白いだろうと思ったんです。 介護支援専門員の業務に変わりはありませんが、地元の移動スーパーと連携した 買い物支援ができないかなどと他の事業所のスタッフと意見交換していると、 あらためてヤリガイが感じられます。テレワーク、機器の無料貸与など環境も整っており、 最前線で最先端の仕事ができることにも働きがいを感じます。 <新型コロナウイルス感染症対策について> 新型コロナウイルス感染防止のため 弊社では、下記の対策を行っております。 ・スタッフ、来客者の方など全員ヘルスケアチェック(検温など) ・常時マスクの着用（マスクの在庫あり） ・手洗い・うがい・アルコール消毒・検温の実施 （アルコール消毒剤の在庫あり） ・風邪症状がある、微熱などの場合は受診対応 ・定期的に窓を開けて換気(密空間を作らない) ・抗原検査キットの支給 など、コロナ対策も徹底しております。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。 ▼入社までの流れ WEB応募された方は採用担当よりご連絡させて頂きます。 当社は人柄・経験重視の採用の為、筆記試験はございませんので ご安心ください。 面接後3日以内に合否を連絡させて頂きます。 ▼面接場所について 面接は勤務地またはリモートにて行います。 ▼入社日について すぐに仕事がしたい！来月から仕事したい！など 勤務開始日はお気軽にご相談ください。 まずは仕事場を見てから決めたいと言う方の見学も大歓迎です！ ▼最後に 皆様からのご応募お待ちしております！

未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | シニア活躍中 | WワークOK | 夜勤なし | 週3日勤務からOK | 交通費支給 | 福利厚生充実│有料老人ホーム/ケアマネジャー/パート募集！「その人らしさ」を見つけるケアマネに。

アルバイト・パート・ハローワーク同時掲載・経験に応じた研修制度・未経験歓迎

仕事内容 【ケアマネジメント業務】 新規受け付け契約アセスメントサービス調整ケアプラン作成担当者会議開催モニタリング給付管理（請求業務）要介護認定更新・区分変更手続き等の代行 【認定調査】 保険者から委託を受け、新規申請・認定更新・区分変更のための訪問調査を代行

充実した研修＆マンツーマン指導！実務未経験でも安心スタート★

仕事内容 “これからの暮らし”を一緒に考え支える、やりがいのあるお仕事です◎ ＼＼ケアマネ実務未経験もOK！／／ 資格を取得したけれど実務経験がないから、研修やサポート内容が安心できるところで頑張りたい…。そんな不安な気持ちを当施設なら解決できます！ 入社後は先輩のケアマネがマンツーマンでサポート◎業務の流れを丁寧にお教えします。知識や技術を学べる環境が整っています！ ＊年間休日122日以上 ＊残業は月平均5～10h！ ＊桜新町駅より徒歩約12分♪ ＊ケアマネの更新研修費用の助成あり ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 【仕事内容】 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の開催 ■介護認定の更新申請 ■家族・医療機関・関係事業所との連絡調整（窓口業務）など 未経験の方はまずはケアプラン作成の流れの 引継ぎ教育からスタート！ ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成していただけます。 ご利用者の状態や家族構成、病歴、体調不良時の 対応方法など必要な情報が共有されているため 状況を正確に把握しやすい環境です。 ＊ケアマネ更新研修の費用も助成制度あり◎ 更新に必要な研修費用も法人でサポートします。 研修参加のための勤務スケジュールも調整しますので 安心して受講いただけます。 【教育・研修について】 入職後の最初の1カ月間は、 先輩ケアマネがマンツーマンでサポートし 業務の流れを丁寧にお教えします。 知識や技術を学べる環境が整っており、 成長意欲を持つ方には多くのチャンスあり！ ケアマネとしてスキルを磨く中で、 主任ケアマネ ⇒ 後進育成 ⇒ 管理職などへの ステップアップも可能です。 「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ ■ワークライフバランス重視の職場です！ ─────────────────── ◎年間休日はたっぷり122日！ 仕事とプライベートのバランスが取りやすく 家族や趣味の時間もしっかり確保できます。 長期休暇が取りやすく、 毎年1回以上1～2週間の連続休暇を取得する スタッフも多い職場です。 長期休暇を活かして海外旅行に行くなど リフレッシュの時間もしっかり確保できます！ 職場内ではチームでフォローし合う風土が根付いており 安心して休暇を取得いただけます。 ◎業務効率化で残業少なめ 各専門スタッフの配置でケアマネ業務に しっかり専念できる環境です。 スタッフみんなが働きやすいように、 業務効率化を工夫しながら働いています。 無駄を減らし、チームで支え合う雰囲気があるので 残業が少なくプライベートの時間も大切にできる職場です。 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ ┏ ─────────────── ┓ 子育てや介護との両立もサポート☆ ┗ ─────────────── ┛ くるみんマーク(子育て支援) トモニンマーク(介護支援) えるぼし認定(女性活躍推進) を取得！ 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞しています◎ 家族手当もあり！！ 配偶者20,000円（規定あり） その他扶養者1人増につき4,000円 さらに、 ◎for優キッズサポート(保育費補助制度) 育児休業を取得していた職員が復職する際に 無認可保育園にしかお子さんを預けることが できない場合があります。 その際に発生する保育費の一部を法人が負担。 ◎for優ケアサポート(家族介護補助制度) 親族の介護などで休暇を希望する職員を サポートする制度です。 またその際に発生する介護利用料の補助も行います。 ご家族にもやさしい様々な制度が整っているので 長く安心して働けます！ 定員108名◎特別養護老人ホーム弦巻の家のご紹介！ 特別養護老人ホーム弦巻の家は、定員108名の全室個室のユニット型特別養護老人ホームです。 日中は各フロアに6名ずつ介護スタッフが入り チームで協力しながらケアを行っています。 現在スタッフは約120名（男女比は4:6）が在籍しています。 108名のご利用者に対しケアマネを2名以上配置しており、相談しながら役割分担して業務を進められる環境です！ 生活相談員の上司とも協働し、業務整理や棲み分けができているため、落ち着いて専門性を発揮できます。 世田谷エリアで培った研修体制を活かし、 職員一人ひとりの経験やレベルに合わせた個別カリキュラムを整えています。 介護課長や看護師、管理栄養士、機能訓練指導員など多職種が連携し、 安心して業務に取り組めるよう丁寧にサポートしています。 現場では20代・30代の若手職員が中心となり、 活気と高いモチベーションを持ってリーダーシップを発揮しています。 その若手リーダーを経験豊富なベテラン職員が支えることで、 世代を超えたバランスの良いチーム体制が実現しています。 さらに、最新のICT・IoTを積極的に導入・活用することで、職員の負担を軽減しつつ、 より質の高いケアの実現を目指しています。 【スタッフインタビュー】 ～先輩スタッフに聞きました！（入社3年目）～ 施設ケアマネとして主に、 ご利用者のアセスメントやモニタリング ケアプランの作成などを担当しています。 各ユニットや他職種と連携しながら、 その方にとって最適なケアを一緒に考えていく仕事です。 ご本人やご家族と丁寧に向き合い、 「安心しました」と声をかけていただけたとき この仕事の大切さをあらためて実感します。 日勤のみで、残業もほとんどないので 家族との時間も大切にしながら 無理なく働けるのも魅力の一つです！ これからは、もっと経験を積みながら 後輩の育成にも関わっていきたいですし、 他職種への理解も深めてよりよいチームケアに つなげていけたらと思っています。

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仕事内容 ◇老健施設におけるケアマネージャー業務 ・ケアプラン作成、モニタリング、家族説明等ケアマネージャー業務を行っていただきます。 ※実務経験者お待ちしております。 人間関係が良好で、当社スタッフからも、とても働きやすいと好評です。 職員雇用としても、随時ご紹介できます。 ～ハートフルスタッフでお仕事探すメリット～ ①ライフスタイルに合わせてお仕事ができる 「フルタイムでは働けない」 「扶養控除内で働きたい」 「じっくり長期間働きたい」など、 ご希望に合わせてお仕事を選ぶことができる ②研修制度が充実 就業後も外部講師からの定期的な研修を実施！ 働きながらのキャリアアップも可能です。 ☆研修参加の際の交通費と時給もお支払いしています。 ③産業医がいるから安心 当社では全支店に産業医を配置しております。 就業中の健康相談やストレスチェックなど 皆様が安心して就業頂けるような体制を整えております。 ④ひとりで悩まないで！ 専任のコーディネーターがあなたを支援 担当コーディネーターが、 就業条件の聞き取りから、 提案・面談・契約・就業初日・就業後のフォローまでサポート！ コーディネータは、介護経験者/介護資格保有者も在籍中 【業務の変更範囲】 就業先企業の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 就業先企業の定める範囲

資格活かせます！実務経験がない方も安心して働ける環境です！

仕事内容 ご利用者様と施設との調整役 具体的には・・・ ・介護老人福祉施設の入所者様のケアプラン作成 ・担当者会議の開催 ・ご利用者様・ご家族と施設の間にたち、サービス向上の提言指導を行う ・入所150床 ・通所20名

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

【男性活躍中】年間休日122日／面接1回／入所＆通所型施設

仕事内容 ＼男性スタッフ活躍中！／ 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日122日 ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立 大泉障害者支援ホーム 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 視覚障がい・知的障がいのある 利用者さんの生活支援業務 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出、送迎の付き合い（運転ナシ） ・ご家族の対応 など 【特徴】 施設内で栽培している野菜の販売や 自主生産品（シュシュ、レジン）の作成、 地域の清掃活動など社会貢献のほか、 日帰り旅行や大運動会、 防災食体験などのイベントも含め 「楽しませる」工夫盛りだくさん♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開設40周年！ 障がい者支援の入所施設です。 入所としての生活支援だけでなく、 通所サービスの就労支援B型事業 にも取り組んでいます。 入所部門：定員40名 通所部門：定員20名 （就労継続支援B型事業） 【施設内環境】 地域と福祉の連携を進めるため、 就労支援B型事業の一環として 「Café vivo tree」が併設しています。

未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー

仕事内容 ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、 ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。 ＜弊社の特徴＞ ◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。 ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。 意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。 ◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。 それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。 この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。 ◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。 30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。 それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。 ＜研修について＞ 入社(就任)時研修（入社(就任)～14日） ①事業所内オリエンテーション ②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結 ③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他 ④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明 ⑤居宅介護支援ソフトの操作方法 ⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力 ⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認 ⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半） ①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算） ②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認 ③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解 ） ・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施） ①当法人が実施するサービスの理解 (イ)訪問介護 (ロ)訪問入浴介護 (ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護） (ニ)短期入所生活介護 (ホ)小規模多機能型居宅介護の理解 (ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護） その他 営業・福祉用具等 ②居宅サービス計画に活かす (イ)各種サービスの内容と目的を知る (ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半） ①計画的な業務の遂行 ②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（ サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ） ③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解 ④リスクマネジメントを考える ･････････････････････････ 弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。 研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。 http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 小規模多機能における計画作成および介護業務をおこなっていただきます。

あなたの力が地域を支える。

楽しく笑顔になれる!施設ではたらきませんか?各種SNSも発信中!ハッピーネットで検索♪ 居宅介護支援センターのケアマネジャー 東京都板橋区若木3-15-1ゆめの園若葉 居宅介護支援センター 正社員 求人の特徴 平日のみ OK e ラーニング受講 e ラーニング補助あり インフルエンザ予防接種無料 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり ブランク OK フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 子育て世代歓迎 電話で応募・問い合わせ ネイル OK ピアス OK ひげ OK 車通勤 OK 固定給 25 万円以上 夜勤手当あり 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ①25施設60事業所を運営する安定した基盤のある法人 ②高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人 ③有給を取得しやすい環境♪※2022年度：年間11.2日(法人全体) ④プライベートとお仕事の両立が可能ですよ♪ ※中途採用比率について 2018年度：66% 2019年度：62% 2020年度：71% 2021年度：77% 2022年度：60% 2023年度：73％ 2024年度：89％ 施設見学も随時実施中♪ ☆まずは本求人にご応募いただき、メッセージにて見学希望の旨をお知らせください☆ 見学日時はご希望に合わせて、調整させていただきます。 在宅で自分らしい生活ができよう支援・サポートをするのが主な業務です。 ケアプランの作成・行政との連絡、サービス事業所への連絡等、業務は多岐に渡ります。 ★★ケアマネ更新研修の費用は法人負担です！！★★ 一緒に働ける日を楽しみにしております♪ 職種 居宅介護支援センターのケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業 当法人は東京・埼玉に25施設・60事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として、最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあり、法人全体でより良い職場環境づくりに取り組んでいます!

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

月～日の週1～2日OK◎扶養内OK／女性6名の小規模ホーム

仕事内容 ＼夜勤専従スタッフ募集／ 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「グループホーム まぁる」 （非常勤）遅番勤務 生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 重度身体障がいのある方々の 生活支援を行っています。 【具体的には…】 ● お風呂や排泄の介助 ● 夕食準備・食事介助 ● 服薬確認・就寝準備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 15:30 出勤・引継ぎ 17:00 夕食準備・食事介助 19:00 服薬確認・就寝準備 21:00 就寝確認・記録・退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ５階建ての1階～３階部分が「グループホーム まぁる」です。 定員6名の女性のグループホームです。 「共に過ごす人々がハッピーであるように」 わたしの仕事の基礎です。 ひとりでは叶えられませんが、 多くの出会いのひとつひとつに支えられて これまで形にしてきました。 【一番大切にしていること】 支援する利用の方にとっても 働く仲間、会社にとっても 自分自身も 「ここがすき」と思える場所作りに、 みなさんのお力添えをいただきたいです。

キャリアアップ目指せます。資格や経験を有効活用。研修制度あり

仕事内容 ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

【年休123日・土日休】ひまわりのような明るい雰囲気が自慢！

仕事内容 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日123日（土日祝休み） ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立 田柄福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【特徴】 職員は皆、利用者さんに楽しんでもらうため 日々創意工夫と特技を生かし、 様々な活動を提供しています。 …が、楽しんでもらうだけでなく、 「職員も一緒に楽しむ」のが田柄イズム！ 明るい雰囲気が自慢です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 落ち着いた住宅街の中にある 障がい者支援の通所施設です。 【事業内容】 ・生活介護事業 【施設内環境】 近くには田柄公園などの緑地があり、 日中の活動でよく利用しています♪

仕事内容 ・介護認定を受けた方への聞き取り、訪問調査業務 ・ヒアリング内容を踏まえた、サービスプラン提案業務 ・サービス実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の 変化の有無の確認（モニタリング） ・各介護サービス事業所との連携、調査業務 ・病院における退院前カンファレンスへの参加 ・介護保険給付管理に関する事務作業（請求業務） ※実務経験がない方には、入職時に計画作成担当研修、同行 研修や社内研修などによりスキルアップ可能です。

アルバイト・パート・ハローワーク同時掲載・経験に応じた研修制度・未経験歓迎

仕事内容 【ケアマネジメント業務】 新規受け付け契約アセスメントサービス調整ケアプラン作成担当者会議開催モニタリング給付管理（請求業務）要介護認定更新・区分変更手続き等の代行 【認定調査】 保険者から委託を受け、新規申請・認定更新・区分変更のための訪問調査を代行

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

ケアマネジャー／未経験者歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？

募集要項 職種 小規模多機能のケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 施設にて、ケアマネの業務をお願いします。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ＜主な業務内容＞ 〇ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催など（居宅ケアマネと同様の業務あり） 〇介護業務：見守りやお声がけなど一部介護業務をお願いします。 ※その他の介護業務もお願いする場合あり ＜働く先輩スタッフの声＞ 資格取得制度や業務分担（アロー制度）など働きながらスキルアップが目指せます。 「ご利用者の幸せな暮らし」のために丁寧で温かいケアプランを作ることを目標にしています。 チーム一丸となって作ったケアプラン、それを基にみんなでケアした結果、ご利用者やご家族から「ありがとう」と声をかけいただけたときは、とても達成感があります。ケアマネはチームケアのきっかけにもなれますし、みんなとの連帯感が生まれるのもやりがいの一つです。 ＜社内研修制度＞ 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり)

未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー

仕事内容 ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、 プランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。 ＜弊社の特徴＞ ◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。 ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。 その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。 ◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。 それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。 この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。 ◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。 30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。 それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。 ＜研修について＞ 入社(就任)時研修（入社(就任)～14日） ①事業所内オリエンテーション ②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結 ③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他 ④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明 ⑤居宅介護支援ソフトの操作方法 ⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力 ⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認 ⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半） ①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算） ②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認 ③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解 ） ・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施） ①当法人が実施するサービスの理解 (イ)訪問介護 (ロ)訪問入浴介護 (ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護） (ニ)短期入所生活介護 (ホ)小規模多機能型居宅介護の理解 (ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護） その他 営業・福祉用具等 ②居宅サービス計画に活かす (イ)各種サービスの内容と目的を知る (ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半） ①計画的な業務の遂行 ②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（ サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ） ③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解 ④リスクマネジメントを考える ･････････････････････････ 弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。 研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。 http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

空いている時間を有効に。ケアマネージャー資格も有効に。

仕事内容 ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～ＰＤＣＡサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

2025年7月新規開設予定！小規模多機能のケアマネジャー募集！

仕事内容 お仕事内容 小規模多機能における身体介護及び生活支援全般をおこなっていただきます。 年間休日115日、資格取得費用の補助制度もあり、キャリアアップを応援する会社です！

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

【訪問介護大手】介護から人を幸せに✅賞与年2回✅年休117日

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 資格があれば実務未経験もOK！ "介護から人を幸せに" そんな想いをもった会社です！ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅基本土日休み ✅しっかり休める年間休日117日 ✅賞与年2回支給＆年末年始手当有 ✅地域や利用者様と 深く関わることができるお仕事！ 【ケアマネージャー】 お任せしたい内容は… ◆ケアマネジメント業務 ◆ケアプランの作成・帳票類の作成 ◆給付管理業務 ◆お客様・ご家族様・ サービス事業所との連絡調整等 ※ケアマネジメント業務全般を 行っていただきます｡ ✅実務未経験でも大歓迎 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あくとケアならではの オリジナルカリキュラムで 丁寧に研修・指導します。 先輩もいて相談しやすい環境です◎ ✅あくとケアとは ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2017年12月に訪問介護事業所・ 居宅支援事業所 「あくとケア」を開設しました。 現在、全国27の事業所を展開しています。 私達は従業員が自己犠牲で サービスを提供するのではなく 安心して長く働ける環境づくりを 目指しています。 自分の為に、家族など守るべき人の為に、 明るく元気に仕事を楽しみ、 明るい未来を感じながら日々の仕事に励む。 これが結果的に質の高いサービスを 提供できる秘訣だと考えています。 -

★年間休日115日★資格取得支援制度が充実！ケアマネの更新費用も会社負担！！

仕事内容 お仕事内容 グループホームでのケアマネ業務 【主な業務】 ケアプラン作成 身体介護（体位変更、着替え、入浴支援等）および生活援助（掃除、買い物、洗濯）等

仕事もプライベートも充実させる。資格や経験を有効活用 研修制度あり◎

仕事内容 ケアマネージャーの仕事内容 《ケアマネジメント》 ①ケアマネージャーは、ご利用者お一人おひとりの困りごと、ご希望、意向などを丁寧に聞き、複数のサービスや解決方法などの提案をします。 ②ご利用者が選択したサービスの利用ができるよう、事業所と連絡を取り合い、サービスの組み立てをします。 ③ケアプラン原案を作成し、サービス担当者会議の開催により、ケアプランを完成させます。 ④毎月ご利用者宅に伺い、サービスの実施状況や満足度の確認、生活状況や身体状況の変化の有無の確認等を行います（モニタリング） 《その他》 ・要介護認定更新・区分変更申請手続き ・認定調査など

アルバイト・パート・ハローワーク同時掲載・経験に応じた研修制度・未経験歓迎

仕事内容 【ケアマネジメント業務】 新規受け付け契約アセスメントサービス調整ケアプラン作成担当者会議開催モニタリング給付管理（請求業務）要介護認定更新・区分変更手続き等の代行 【認定調査】 保険者から委託を受け、新規申請・認定更新・区分変更のための訪問調査を代行

【大田区/大森東】介護支援専門員以上＊月給30万以上！資格取得支援や資格更新費用の補助など、サポート体制充実♪経験が浅い方も大歓迎◎

仕事内容: サービス付き高齢者向け住宅におけるケアマネジャー業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 ■介護業務 ■各種申請手続き ■ケアプランの見直し・更新 ■関係機関との調整 【1日のスケジュール(例)】 09:00 出勤/ミーティング 09:30 関連機関との打ち合わせ 10:00 ケアプランの作成・介護業務 11:00 入居者の方へのアセスメント・モニタリング 12:00 入居者の方の食事介助 13:00 休憩 14:00 入居者や家族の方との面談・事務処理 15:00 サービス担当者会議 16:00 レクリエーション・事務処理 17:00 ミーティング・引継ぎ業務 18:00 退勤

【東京都足立区東和の訪問介護】亀有駅から徒歩☆年間休日110日以上◎残業は少なめ◎退職金制度あり◎ 414969

仕事内容: 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務全般 ・ケアプランの作成 ・介護相談 ・介護保険の申請代行 ・事業所間の調整 ・行政とのやり取り ・付随する事務作業　等

【福利厚生充実】ケアマネ/有料老人ホーム/日勤のみ

仕事内容: 有料老人ホーム「ホスピタルメント板橋ときわ台」におけるケアマネジャー業務 具体的には ・ケアプランの作成、見直し ・モニタリングの実施 ・サービス担当者会議の開催 ・お客様の入居にあたり各部門スタッフとの調整 ・お客様、ご家族様との調整　など ※居室数92室 【オススメポイント】 ・福利厚生充実 ・安定の大手法人が母体 母体は熊本にあるリハビリテーション主体の桜十字病院です。 関連会社には再春館製薬(ドモホルンリンクル)や、株式会社キューネットという警備会社があり、母体安定の企業です。 【施設の特徴】 ホスピタル×ホスピタリティ×アパートメントを組み合わせ、地域医療で培った経験とノウハウを詰め込んだ「病院が考える有料老人ホーム」です。自宅のように居心地が良く、変化に富んだ質の良い暮らしを提供できるよう、管理栄養士と料理人による“彩り豊かなお食事”、園芸療法士による四季折々のお花を活用したイベントなど、オリジナルの心と身体の癒しの場を提供しています。お一人おひとりのニーズに合わせた介護を提供したい方は特に活躍できる環境です。

ケアマネジャー／未経験者歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？

募集要項 職種 小規模多機能のケアマネジャー 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 施設にて、ケアマネの業務をお願いします。 未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ＜主な業務内容＞ 〇ケアマネ業務：プラン作成、モニタリング、担当者会議の開催など（居宅ケアマネと同様の業務あり） 〇介護業務：見守りやお声がけなど一部介護業務をお願いします。 ※その他の介護業務もお願いする場合あり ＜働く先輩スタッフの声＞ 資格取得制度や業務分担（アロー制度）など働きながらスキルアップが目指せます。 「ご利用者の幸せな暮らし」のために丁寧で温かいケアプランを作ることを目標にしています。 チーム一丸となって作ったケアプラン、それを基にみんなでケアした結果、ご利用者やご家族から「ありがとう」と声をかけいただけたときは、とても達成感があります。ケアマネはチームケアのきっかけにもなれますし、みんなとの連帯感が生まれるのもやりがいの一つです。 ＜社内研修制度＞ 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！ 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。 (参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり)

未経験者の方も歓迎します。居宅ケアマネジャー

仕事内容 ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、 ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。 ＜弊社の特徴＞ ◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。 ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。 その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。 ◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。 それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。 この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。 ◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。 30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。 それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。 ＜研修について＞ 入社(就任)時研修（入社(就任)～14日） ①事業所内オリエンテーション ②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結 ③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他 ④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明 ⑤居宅介護支援ソフトの操作方法 ⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力 ⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認 ⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半） ①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算） ②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認 ③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解 ） ・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施） ①当法人が実施するサービスの理解 (イ)訪問介護 (ロ)訪問入浴介護 (ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護） (ニ)短期入所生活介護 (ホ)小規模多機能型居宅介護の理解 (ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護） その他 営業・福祉用具等 ②居宅サービス計画に活かす (イ)各種サービスの内容と目的を知る (ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半） ①計画的な業務の遂行 ②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（ サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ） ③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解 ④リスクマネジメントを考える ･････････････････････････ 弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。 研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。 http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/

株式会社リビングプラットフォーム求人／ケアマネジャー【パート】募集！シニア世代が活躍中

仕事情報 ● 仕事内容 リビングプラットフォーム運営の施設でケアマネジャーとしてご活躍ください。主に、ご利用者さまに合わせた介護方針・ケアプランの作成と決定、入所にともなうスケジュール調整やサポート業務などをお任せいたします。ほかの職員との連携を大切にし、コミュニケーションスキルを発揮しながら働けるお仕事です。 成長したい人を応援 リビングプラットフォームでは、成長したいスタッフを応援する制度をご用意しています。例えば、基礎研修（1日受講）や初任者研修、実務者研修など、習得状況に合わせて研修を受けることが可能です。さらに、介護福祉士など、会社から費用の一部または全額の補助を受けて資格を取得することができます。 子育て両立OK リビングプラットフォームには、20代～30代を中心とした子育て世代の職員が活躍中です。同じ境遇で働く先輩がいるので、困った時も気軽に相談ができて安心。例えば、お子さまの急な発熱などでお休みをしなければならない時も、「お互いさまだから大丈夫！」という温かい言葉をかけて助け合っています。 風通しの良い職場 現場の意見をきちんと取り入れるために、リビングプラットフォームの本部で統括しているマネージャーが定期的に巡回しています。その際には、今抱える問題や要望を伝えることが可能です。実際に、会社負担で外部研修が受講可能になったり、保育士のエプロンデザインが変更になったといった事例があります。 介護事業の特徴 ご高齢の方が笑顔で暮らし続けるためのさまざまなお手伝いをするリビングプラットフォームの介護事業。お一人ずつに合わせたケアを徹底し、有料老人ホーム、サ高住、グループホームなどさまざまなサービスをご提供しております。また、施設では最新技術を取り入れるなどして健康管理のデジタル化も進めています。

その人らしさを大切に、心地のよいグループホームを作りませんか

仕事内容 週1日～OK！時間選択可！ グループホーム施設内で、 主にご入居者の身体介護・ 生活支援などを行って いただく仕事です。 - 働きやすさ◎！ 柔軟な働き方を応援します！ - 将来、結婚・出産・子育てなど、 様々な家庭の変化に対応。 特に、子育て世代への支援策や 福利厚生の精度が充実しているので 安心して長く働ける環境です！