募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ご利用者の心身の状態、ご家族の状況、ご家庭の環境などを総合的に把握し、可能な限りご自宅で自立した生活を続けられるよう支援する仕事です。 ＜主な業務＞ ・ケアプランの作成 ・サービス担当者会議の開催 ・ご自宅への訪問調査 ・医療機関・介護サービス事業所との連絡調整 ・ご利用者やご家族の相談支援 ご利用者の選択に基づき、必要な保健医療サービス・福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう、さまざまな角度から支援を行います。 ＜未経験でも安心して働ける理由＞ 当社のケアマネージャーの多くが未経験からスタートしています。入社後約3ヶ月の研修で基礎から学べるため、初めての方でも安心して業務に取り組めます。 ＜未経験・ブランクがあっても安心して始められる環境＞ 実務に直結した研修で安心スタート ・入社後すぐに基礎研修を実施し、制度・書類作成・アセスメントなどを段階的に習得 ・ロールプレイやOJTが豊富で、机上だけで終わらない“実践型”の学び ・未経験者がつまずきやすいポイントを丁寧にフォロー 先輩が伴走するサポート体制 ・最初の担当件数は少なめで、無理なく経験を積める ・困った時はすぐ相談できる“伴走型サポート” ・チームで情報共有する文化があり、1人で抱え込まない働き方が可能 グループ会社ならではの強み ・訪問介護・デイサービスなど多様な事業と連携しやすい ・他職種との距離が近く、判断に必要な情報が得やすい ・支援の幅が広がるため、未経験でも成功体験を積みやすい 経験より“人柄”を重視した採用 ・ケアマネージャーは人と向き合う仕事だからこそ、思いやりや姿勢を評価 ・「利用者のために動ける人」を育てる文化 ・未経験はマイナスではなく“伸びしろ”として歓迎 ＜職場の特徴＞ ◆ 「自分の問題は自分だけの問題ではない」文化が根付いた会社 ご利用者と契約しているのは事業所全体。そのため、ケアマネージャーが抱える課題はチーム全体で考える風土があります。この意識が根付いていることで、1人に負担が集中しない体制を整えています。 ◆ 年4回の研修でスキルアップと情報共有 各事業所のケアマネージャーが集まり、実際の事例を共有しながら学ぶ研修を実施。問題が表面化しやすくなり、解決への道筋が立てやすくなったことで、定着率も向上しています。 ◆ 幅広い年代が活躍できる組織づくり 大起エンゼルヘルプの居宅ケアマネージャーは30代～60代まで幅広い年代が在籍。ライフイベントや体力面の変化など、年代ごとの不安に寄り添い、無理なく働き続けられる体制づくりを進めています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ・介護支援専門員の資格をお持ちの方 ・介護の基礎資格をお持ちの方 ※介護の基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方 ※65歳定年制度 年齢の条件と理由：あり（65歳未満（定年のため）） |
勤務地 | 豊島ケアセンター 171-0014東京都豊島区池袋4-11-4 メゾンドール池袋101号室 |
アクセス | 交通・アクセス ・各線「池袋駅」下車 西口より徒歩約15分 ・東武東上線「北池袋駅」下車 徒歩約16分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり170時間 8：30～17：30（休憩時間60分） ※土曜日、日曜日・祝日休みでありますが月に1度、土曜日（又は日曜日・祝日）出社あり |
給与 | 月給290,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 基本給190,000円＋居住支援特別手当10,000円＋業務（時間外）手当60,000円＋資格手当30,000円（介護支援専門員＋介護基礎資格） ※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとしております ※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方 ・賞与あり（年2回・業績による） ・昇給あり（年1回） ・退職金制度（在職3年以上・規程あり） ・交通費支給（規程あり） |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日105日以上（2026年度は年間休日109日） ※月に1度、土曜日（又は日曜日・祝日）出社あり ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり） ・子の看護休暇 ・介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） ・介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：入社日より3ヶ月経過後の20日まで 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用一部支給 ・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等 リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます ・東京ドーム（巨人戦） 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント ・メンタルヘルスカウンセリング 専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます （相談した方のプライバシーや個人情報は護られます） 他、お年玉企画等 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |