滋賀、ケアマネージャー、正社員の求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 滋賀県湖南市でのお仕事！ 「働きやすさ」と「働きがい」を重視する八起会で、 介護支援専門員（ケアマネジャー）として活躍しませんか？ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅働きやすさはお墨付き！ 『女性活躍推進企業』最高評価3つ星＆『えるぼし認定』最高位を獲得！ ✅プライベートも大切にできる！ 年間休日115日！育休・介護・看護休暇の実績も多数◎ ✅未経験・ブランクOK！ しっかりサポートするので安心してスタートできます♪ ✅手当＆福利厚生が充実！ 昇給・賞与あり、単身用・世帯用の入居可能住宅も完備！ 〜こんな方にはきっと気に入って頂ける職場です◎〜 ・ケアマネの資格を活かして安定した法人で働きたい方 ・子育てや家庭と両立しながらキャリアを築きたい方 ・雰囲気の良い職場で長く安心して働き続けたい方 など ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【仕事内容】 〇 利用者様のご自宅訪問（アセスメント） …お困りごとやご要望のヒアリング 〇 ケアプランの作成 …利用者様一人ひとりに合わせた最適なプラン作成・資料作成 〇 関係各所との調整業務 …サービス事業所や医療機関、ご家族との連携 〇 オンコール対応 …緊急時の電話対応・相談対応（手当あり） ＼ 未経験・ブランクのある方も大歓迎です！ ／ 「資格はあるけれど実務経験が少ない…」 「ブランクがあって少し不安…」 そんな方も大丈夫！優しい先輩スタッフがしっかりフォローします。 八起会では『プライベートが充実している人こそ仕事で活躍する』という考えのもと、 育児の悩みを共有できる場があったり、外部講師を招いた勉強会があったりと、 無理なく成長でき、長く働き続けられる環境をご用意しています！ ･･･････････････････････････････ 【 入社後のサポート 】 現場での丁寧なOJTはもちろん、スキルアップを応援する研修制度も充実！ 子育て中のスタッフも多数活躍しており、職場全体で助け合う風土が根付いています◎ ･･･････････････････････････････ 【 1日の流れ 】 《日勤時のスケジュール例》 9:00 出社、メール・連絡事項の確認、一日のスケジュール調整 10:00 利用者様のご自宅へ訪問（アセスメントやモニタリング） 12:00 事務所へ戻りランチ休憩（60分） 13:00 ケアプランの作成・見直し、関係機関への連絡・調整 15:00 サービス担当者会議の実施、書類整理・データ入力 17:00 明日の準備、引継ぎ確認 17:30 退勤（お疲れ様でした！） ･･･････････････････････････････ 【 先輩スタッフの声 】 「女性活躍推進の認定を受けていることもあり、 育児やご家庭の都合に理解があって本当に働きやすいです！」 「新しい意見や良い取り組みを積極的に取り入れてくれる風土があり、 快適に仕事ができます。」 「利用者様やご家族から『ありがとう』の言葉を直接いただけることが、 大きなやりがいに繋がっています。」 厚労省の『働きやすい・働きがいのある職場づくりサイト』にも掲載！ チームワーク抜群のあたたかい職場です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 滋賀県湖南市でのお仕事！ 「働きやすさ」と「働きがい」を重視する八起会で、 介護支援専門員（ケアマネジャー）として活躍しませんか？ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅働きやすさはお墨付き！ 『女性活躍推進企業』最高評価3つ星＆『えるぼし認定』最高位を獲得！ ✅プライベートも大切にできる！ 年間休日115日！育休・介護・看護休暇の実績も多数◎ ✅未経験・ブランクOK！ しっかりサポートするので安心してスタートできます♪ ✅手当＆福利厚生が充実！ 昇給・賞与あり、単身用・世帯用の入居可能住宅も完備！ 〜こんな方にはきっと気に入って頂ける職場です◎〜 ・ケアマネの資格を活かして安定した法人で働きたい方 ・子育てや家庭と両立しながらキャリアを築きたい方 ・雰囲気の良い職場で長く安心して働き続けたい方 など ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【仕事内容】 〇 利用者様のご自宅訪問（アセスメント） …お困りごとやご要望のヒアリング 〇 ケアプランの作成 …利用者様一人ひとりに合わせた最適なプラン作成・資料作成 〇 関係各所との調整業務 …サービス事業所や医療機関、ご家族との連携 〇 オンコール対応 …緊急時の電話対応・相談対応（手当あり） ＼ 未経験・ブランクのある方も大歓迎です！ ／ 「資格はあるけれど実務経験が少ない…」 「ブランクがあって少し不安…」 そんな方も大丈夫！優しい先輩スタッフがしっかりフォローします。 八起会では『プライベートが充実している人こそ仕事で活躍する』という考えのもと、 育児の悩みを共有できる場があったり、外部講師を招いた勉強会があったりと、 無理なく成長でき、長く働き続けられる環境をご用意しています！ ･･･････････････････････････････ 【 入社後のサポート 】 現場での丁寧なOJTはもちろん、スキルアップを応援する研修制度も充実！ 子育て中のスタッフも多数活躍しており、職場全体で助け合う風土が根付いています◎ ･･･････････････････････････････ 【 1日の流れ 】 《日勤時のスケジュール例》 9:00 出社、メール・連絡事項の確認、一日のスケジュール調整 10:00 利用者様のご自宅へ訪問（アセスメントやモニタリング） 12:00 事務所へ戻りランチ休憩（60分） 13:00 ケアプランの作成・見直し、関係機関への連絡・調整 15:00 サービス担当者会議の実施、書類整理・データ入力 17:00 明日の準備、引継ぎ確認 17:30 退勤（お疲れ様でした！） ･･･････････････････････････････ 【 先輩スタッフの声 】 「女性活躍推進の認定を受けていることもあり、 育児やご家庭の都合に理解があって本当に働きやすいです！」 「新しい意見や良い取り組みを積極的に取り入れてくれる風土があり、 快適に仕事ができます。」 「利用者様やご家族から『ありがとう』の言葉を直接いただけることが、 大きなやりがいに繋がっています。」 厚労省の『働きやすい・働きがいのある職場づくりサイト』にも掲載！ チームワーク抜群のあたたかい職場です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、ケアワーカー ┏ ─＜この求人の嬉しいポイント♪＞─ ┓ ✅日勤のみ・残業無し！ 長く続けやすい環境です♪ ✅ケアマネ業務に専念◎ 介護業務は一切なし！ ✅ブランク・実務未経験歓迎！ 久々の復帰や経験が浅い方も 2名のサポート体制で安心♪ ┗ ───────────────── ┛ ＜お仕事内容＞ 「ブランクがあっても大丈夫かな…」 「ケアマネ業務に専念したい…」 そう感じる方に合うお仕事です。 有料老人ホームでのケアマネージャーの お仕事をお任せします。 ■利用者様のケアプランの作成 ■ご家族との生活相談 ■国保連請求業務 ■チーム内での情報共有と連携 など ☆介護現場・レクサポートなどの 業務は一切なし！ ＜募集背景＞ 産休・育休に入る先輩の引継ぎです。 産休・育休に入るスタッフさんが いるため、久しぶりの募集◎ 引継ぎ期間もしっかり設けて 業務を丁寧にお伝えするので、 安心してスタートできる環境！ サポート1名＋先輩復帰後は 3名体制で安定して働けます。 ＜職場の雰囲気＞ 40代・50代を中心に 20代〜70代と幅広い年代が活躍中◎ …………………………………………………… ◆先輩スタッフの声 残業もなく有給も取りやすく、 無理なく働いています♪ スタッフの働きやすさを 考えてくれる体制と充実の 福利厚生が整っています。 利用者様の笑顔・感謝の言葉を やりがいに長く続けています！ …………………………………………………… 【事業内容】 福祉施設の運営 【雇用形態】 正社員

仕事内容: 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ※担当いただくのはグループ内サービス付き高齢者向け住宅のご利用者様です。 具体的には ケアプラン作成 ご利用者様・ご家族との相談援助 サービス担当者会議 モニタリング 関係機関との連携 各種記録作成 AI音声・文字認識ソフトを導入しているため、記録やケアプラン作成の負担を軽減しています。

募集要項 職種 ケアマネジャー/サ高住併設の居宅介護事業所 雇用形態 正社員 仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅におけるケアマネジャー業務 （1）ご利用者様のケアプラン作成、生活相談 （2）施設運営に関する事務業務 など 学研グループの一員である当社は北海道から九州まで全国施設を有し、「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」そんなサービス・住宅を提供しています。

募集要項 職種 グループホームケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 ケア提供(入浴、排泄、食事、移動支援、生活援助、アクティビティ、行事、各種記録)などケア提供全般を担当いただきます。 介護職が初めて、グループホームが初めての方も歓迎です。 学研グループの一員である当社は北海道から九州まで全国施設を有し、「将来自分が住みたい」「家族に住ませたい」「知人に紹介したい」そんなサービス・住宅を提供しています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録記入 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！男性の育児休業実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護業務、管理業務 ・チーム運営及び管理（スタッフの育成・指導） ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ・研修、勉強会の企画・運営 ・ホーム長不在時の代理業務（施設見学、 緊急時の連絡対応など） など ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育児休業取得率】 男性やホーム長の取得実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護業務、管理業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録、書類作成・スタッフの育成と指導 ・サービス提供責任者の業務 など ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 など ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！男性の育児休業実績あり！ 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録記入 ・介護職に対する期待やニーズは 年々高まるばかり。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！ホーム長や男性の 育児休業取得実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容: ミライリハ訪問看護リハビリステーションでは、ケアマネジャーとして《業務全般》を担当していただきます！ あなたには、利用者様一人ひとりに寄り添った《質の高いケア》を提供していただきます。地域に密着したサービスを通じて、生活の質を向上させるお手伝いをしましょう！ ◆ 具体的な業務内容は、ケアプランの作成やサービス調整、利用者様とのコミュニケーションです。 ◆ チームでの連携が良く、職場内での《コミュニケーション》も活発ですよ。 ◆ また、キャリアアップを目指す方には《支援制度》が整っており、スキル向上の機会が豊富にあります！ あなたの力をお待ちしています♪

仕事内容: 居宅介護支援事業所《ゆうき》では、主任ケアマネジャーとしての《やりがいのある業務》をお任せします！ あなたの役割は、利用者様一人ひとりに寄り添い、最適な介護サービスを提供することです。具体的には、◆ 利用者様やそのご家族とのコミュニケーションを通じて、ニーズを把握し、◆ チームでの協力を大切にしながら、業務全般を担当します。 《働きやすい環境》が整っているので、安心して業務に集中できます。 無料の会員登録を行うことで、より詳細な施設の特徴や仕事内容を確認できますので、ぜひご活用ください！ あなたの専門的な知識と経験を活かし、共に成長できる仲間を求めています。お待ちしています♪

仕事内容: 清水苑居宅介護支援センターでは、ケアマネージャーとして、利用者様の生活相談支援業務を担当していただきます。 具体的には、利用者様のニーズに基づいたケアプランの作成や、サービスの調整を行います。 また、家族や関連機関との連携を図り、より良い支援が提供できるよう努めていただきます。 アットホームなチーム体制の中で、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組むことが求められます。 住居手当の支給があり、生活面でのサポートも充実しています。 介護業界での経験を持つ方や、これからの成長を目指す方が活躍中です。

仕事内容: 介護老人保健施設ウェル青葉にて、ケアマネージャー業務を担当していただきます☆ 具体的には、入所者一人ひとりに合わせたケアプランの作成や、入所者やそのご家族への相談対応を行います♪ さらに、入所と退所の手続き、調整、管理業務を通じて、地域の高齢者が自立した生活を送れるようサポートします☆ 介護保険請求業務（レセプト）も含まれ、専門的な知識を活かすことが求められます♪ 当施設では、頑張りをしっかりと評価し、賞与は4.00ヶ月分支給されるため、安定した収入を得ることが可能です☆ また、単身寮の利用や家賃補助が整っており、遠方からの入職も安心して行えます♪ 地域密着型の温かい介護サービスを提供しながら、一緒に成長していける仲間を求めています☆

仕事内容: マザーレイク田上居宅介護支援事業所では、ケアマネージャーとして利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアプランを作成する役割を担います。 利用者様やご家族とのコミュニケーションを重視し、ニーズを的確に把握することで、心温まる支援を提供します。 また、地域特性を活かした業務が魅力で、地域の医療機関や他の介護サービス事業者との連携を通じて、利用者様の生活の質向上へとつなげます。 毎日の業務を通じて、利用者様の笑顔や安心を支えるやりがいを感じながら、充実した働き方を実現できる環境が整っています。 あなたの経験を活かし、地域貢献を実感できる素晴らしいチャンスです☆

仕事内容: 訪問看護ステーション こすもすでは、ケアマネージャーとして新たなチャンスを提供します。 あなたの役割は、利用者様のご自宅を訪問し、ニーズに応じた適切なアドバイスや指導を行うことです。 居宅サービス計画書の作成を通じて、個々の生活を支える最適な支援を展開し、地域の皆様が安心して日常生活を送れるようにサポートしていきます。 滋賀県守山市は高齢化が進む中で地域連携が強化されており、地域貢献が重要な役割を果たしています。 あなたの専門知識と実務経験を活かし、共に成長しながら地域に貢献できるチャンスがあります。 運転ができる方の力を存分に発揮して、私たちと一緒に素晴らしい未来を築きましょう。 興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。《ご応募お待ちしております》

仕事内容: 居宅介護支援事業所輝楽里では、ケアマネージャーとしての重要な役割を担っていただける方を募集しています。地域に根ざしたサービスを提供する当事業所では、利用者様一人ひとりのニーズに応じたオリジナルのケアプランを作成し、生活の質を向上させるための支援を行います。 必要なサービスの調整や各種手続きに加え、ご家族とのコミュニケーションも大切にし、信頼関係を築くことを重視しています。 大津市ならではの地域特性を活かし、地元の医療機関や福祉サービスとの連携を通じて、スムーズなサービス提供を実現します。 また、チーム全体での連携を重視し、他職種との協働によって高品質なサービスの提供を目指しています。 日勤のみの勤務が可能なため、プライベートとの両立がしやすく、やりがいのある職場で成長を実感できる機会が豊富にあります。 あなたの経験とスキルを活かし、輝楽里で新たな一歩を踏み出しませんか《お待ちしています》

仕事内容: あずみの郷では、ケアマネージャーとして新たな挑戦をお待ちしています このポジションでは、デイサービスにおけるケアプランの作成や、利用者様のニーズに応じた的確な支援が主な業務となります。 経験が浅い方やブランクをお持ちの方も大歓迎 しっかりとしたサポート体制が整っているので、安心してスキルを磨くことができます☆ 資格を活かし、利用者様に寄り添った心温まるケアを提供することで、充実感を得られる職場です。 チームメンバーと共に成長し、質の高いサービスを追求していきましょう あなたの情熱と経験を、ぜひあずみの郷で活かしてください《心からお待ちしております》

仕事内容: 【賞与4カ月】マイカー通勤OK/育休取得実績あり/年間休日110日/資格が活かせる☆ケアマネジャー募集！！ ●居宅介護支援センターにて、ケアマネ・主任ケアマネ業務全般に従事していただきます。 ●賞与は計4ヶ月の実績があり、お仕事に対する日頃の姿勢がしっかりと評価される職場です☆彡 ●育児・介護休業取得実績がありますので、ライフステージに合わせた勤務ができますよ◎

■仕事内容 滋賀県で介護支援専門員として、地域に根差した温かいサービスを提供するケアプランセンターあんずから、新たな仲間を募集します。 ここでは、利用者様一人ひとりの人生に寄り添い、その方らしい暮らしを支えるためのオーダーメイドのケアプランを作成していただきます。利用者様との丁寧な対話を通じて、生活のニーズや思いを深く理解し、それを形にしていくのがこの仕事の醍醐味です。 また、医療機関や関係事業所との連携も重要な役割です。多職種と協力し、利用者様が安心して地域で暮らせるよう、きめ細やかなサポート体制を築いていきます。日勤のみの勤務ですので、仕事とプライベートのメリハリをつけて、ご自身の時間を大切にしながら活躍できます。 チームワークを大切にする風土の中、経験を活かして、地域に笑顔を広げていきませんか。あなたの専門性と温かいお人柄を、ぜひあんずで発揮してください。ご応募を心よりお待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

■仕事内容 滋賀県にあるしがそせい苑で、あなたの経験を活かしませんか。 介護支援専門員として、特別養護老人ホームやデイサービスにおける多岐にわたる業務全般をお任せします。日々、利用者様お一人おひとりの生活背景や個性、そして「こうありたい」という想いを丁寧に伺い、その方に合わせた最適な介護サービス計画を立案・実行していくことが、あなたの中心的な役割となります。 利用者様が安心して、そして心豊かに地域で暮らし続けられるよう、ご家族とも密に連携を取りながら、きめ細やかなサポートをお願いいたします。日勤のみの勤務ですので、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、あなたらしく活躍できる環境です。 利用者様の笑顔を間近で感じ、その暮らしを支えるやりがいを、ぜひしがそせい苑で実感してください。新しい仲間と共に、温かく活気のある職場を創り上げていくことを楽しみにしています。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

仕事内容: 交通費全額支給★充実の研修制度で未経験・ブランクのある方も安心☆お持ちの資格を活かしませんか♪ ●居宅介護支援事業所にて、ケアプラン作成などのケアマネ業務をお願い致します。 ●経験の浅い方・ブランクのある方も安心して仕事できるようしっかりサポートさせていただきます♪研修制度が充実!! ●利用者様とスタッフ、時には地域の方々の笑顔が溢れている家庭的な雰囲気のある介護施設です!

仕事内容: ≪土曜＆日曜休み・月給25万円以上の好条件求人≫ケアプランセンターでのケアマネのお仕事です☆日勤のみ♪年間休日110日と多めです♪マイカー通勤可◎※普通自動車免許必須※ ●デイサービスに併設の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーさんの募集です。 ●地域包括との連携でケアプラン作成をお願いします。(一部介護業務の手伝いあり) ●嬉しい日曜固定休み!!年間休日も110日と多いので、ライフワークバランスもしっかり取っていただけます!

■仕事内容 湖郷の彩風彦根で、あなたの専門性を活かしませんか？ 特別養護老人ホームや有料老人ホームで、介護支援専門員として入居者様一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成、関係機関との連携、ご家族様への説明など、介護支援業務全般をお任せします。琵琶湖の美しい自然に囲まれた環境で、心身の健康促進をサポートし、入居者様の充実した毎日を支援する、やりがいのあるお仕事です。 日勤のみの勤務で、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。経験豊富な仲間と共に、お年寄りの笑顔を引き出す大切な役割を担いませんか。あなたの専門知識と温かいお心で、地域に貢献できるやりがいを実感できるはずです。ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。ご応募お待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

仕事内容: 【守山市古高町】《サ高住・ケアマネ》車・バイク通勤OK♪年間休日110日☆土日休み☆家庭との両立も可能♪※要普通自動車運転免許※ ●サービス付き高齢者向け住宅にて、ケアマネ業務全般に従事していただきます。 ●年末年始手当や資格手当（主任ケアマネ）等の手当もしっかりありますので安心して勤務いただけます◎ ●年間休日は110日と多めですので、自分の時間もしっかり確保できますよ♪

仕事内容: マイカー通勤可♪無料駐車場完備◎日勤のみ☆お子様連れでの出勤可能★小規模多機能型居宅介護施設でのケアマネ兼介護のお仕事です！ ●小規模多機能型居宅介護事業所でのケアマネージャーとしての業務と一部、介護支援業務を行っていただきます。平日5日勤務ですが、時間や曜日には変動があります。 ●入職後3ヵ月間は非常勤、その後正社員となります。非常勤での勤務継続をご希望の方も相談OK◎ ●日勤のみの勤務で夏季や年末年始等のお休みもしっかりとありますので無理なくプライベートとの両立が叶います◎

仕事内容: 【日勤のみ】マイカー通勤OK/駐車場完備/年間休日110日/福利厚生充実/サービス付き高齢者向け住宅にてケアマネ募集★ ●サービス付き高齢者向け住宅にて、ケアマネ業務・管理業務に従事していただきます。 ●日勤のみ★基本土・日休みですので、プライベートの予定も立てやすいですよ♪※状況により変動あり ●産休・育休・介護休暇制度もありますので、安心して長く働けます◎

■仕事内容 滋賀県での地域貢献を、介護支援専門員として叶えませんか。 しみんふくしの家八日市小規模多機能型居宅介護では、利用者様一人ひとりの人生に寄り添い、その方らしい暮らしを支えるケアプラン作成、そして必要なサービス調整をお任せします。 日々の業務では、利用者様からの「こんなことをしたい」「こんな風に過ごしたい」といった想いを丁寧に伺い、それを実現するための具体的な計画を立てていきます。地域の医療機関や福祉サービスとの連携も重要な役割です。多職種と協力し、利用者様が安心して、そして心豊かに地域で生活を続けられる環境づくりに貢献していただきます。 日勤のみで、プライベートとの両立もしやすい環境です。チームワークを大切にする、温かい雰囲気の中で、あなたの経験と専門知識を存分に発揮してください。利用者様の笑顔と「ありがとう」が、何よりのやりがいとなるはずです。私たちと共に、地域に根差した温かい介護を創り上げていきましょう。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

■仕事内容 特別養護老人ホーム高齢者福祉施設あやめの里で、あなたの経験を活かせる介護支援専門員を募集します。 ここでは、利用者様お一人おひとりの生活にご寄り添い、その方らしい豊かな暮らしを支えるケアプラン作成が中心となります。利用者様のご要望を丁寧に伺い、最適なサービスを多職種と連携しながら調整し、安心して日々を過ごしていただける環境を整えていく、やりがいのあるお仕事です。 日勤のみの勤務体系で、プライベートとの両立も可能です。地域の高齢者福祉に貢献できるという、社会的な意義も感じながら、私たちと一緒に働きませんか。あなたの専門知識と温かいお人柄を、ぜひあやめの里で発揮してください。ご応募をお待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

■仕事内容 滋賀県で特別養護老人ホーム「湖の花」の介護支援専門員として、利用者様一人ひとりに寄り添うケアプラン作成に携わっていただきます。 日々の業務では、利用者様の生活状況や心身の変化を丁寧に把握し、その方らしい暮らしを支えるための支援計画を立案。多職種チームとの連携を密に取りながら、きめ細やかなサポートを実現します。 日勤のみの勤務ですので、プライベートとの両立も可能です。多様な経験を持つ仲間と共に、温かい雰囲気の中で、利用者様の笑顔と「ありがとう」をやりがいに、あなたの専門性を活かしてみませんか。共に、より良い施設づくりを目指しましょう。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

仕事内容: ケアプランセンター時間の森では、ケアマネージャーとして多様な業務を担当します。 具体的には、利用者様のニーズを把握し、最適なケアプランを作成することが主な仕事です。 また、医療機関や福祉サービスとの連携を行い、利用者様にとって最良のサポートができるよう調整を行います。 チーム内での情報共有や相談も大切にしており、風通しの良い職場環境で、安心して業務に取り組むことができます。 在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 あなたの専門知識や経験を生かし、利用者様の生活を支える大切な役割を担っていただける方をお待ちしております。

仕事内容: 菖蒲の郷居宅介護支援センターでは、ケアマネージャーとして多彩な業務をお任せします。 具体的には、ご利用者様やそのご家族との面談・訪問を通じて、ニーズを的確に把握し、最適なケアプランを作成します。 また、モニタリングや評価を行い、必要に応じてプランの見直しも行います。 記録や書類管理、給付管理業務に加え、医師や看護師、訪問介護などの関係機関との連絡調整も重要な役割です。 安心のフォロー体制が整っており、働きやすさ抜群の環境で、長く安心して活躍できます。 賞与や手当も充実しており、あなたの経験とスキルを活かすチャンスです。 ぜひ、菖蒲の郷居宅介護支援センターで新たな一歩を踏み出しませんか。

仕事内容: 《特別養護老人ホーム高齢者福祉施設あやめの里》では、介護支援専門員として新たな仲間を求めています！ ☆あなたの使命は、利用者様の生活を支える《ケアプランの設計》です。 ♪具体的には、利用者様の声に耳を傾け、そのニーズに応じた最適なサービスを考案し、関連機関と協力して安全で快適な生活環境を築いていきます。 ◆日勤のみのシフトで、プライベートとの両立も叶えることが可能です！ ☆地域に根ざした高齢者福祉に寄与し、やりがいを感じることができるお仕事です。 《あなたのスキルを活かして、私たちと共に成長しませんか？》 ぜひご応募をお待ちしています♪

仕事内容: デイサービス＆訪問看護《リハビリあっとほーむ》では、ケアマネージャーを募集中です あなたの手で、利用者様の生活を支える大切な役割を担っていただきます。 主な業務内容は、心身の機能評価をもとにした個別支援計画の作成。 多職種と連携しながら、リハビリテーションの提供を行います 生活相談員や看護師、介護職員と力を合わせ、利用者様のニーズに合わせた支援を提供することが求められます。 さらに、定期的なモニタリングを通じて、支援内容の見直しも行い、質の高いサービスを目指します☆ 明るくて温かいアットホームな環境で、前向きに業務に取り組む仲間をお待ちしています あなたの経験を活かし、一緒により良いサービスを提供しましょう

仕事内容: サービス付き高齢者向け住宅《アンジェス堅田》では、ケアマネージャーとしての新たな仲間を募集中です あなたの専門知識を活かし、高齢者の方々が安心して日々を過ごせるよう、個別のニーズに基づいたケアプランを作成し、介護サービスの調整を行っていただきます☆ 訪問介護事業所や居宅介護支援事業所との連携を密にし、利用者様やそのご家族とのコミュニケーションを大切にしながら、質の高いサービスを提供することを目指します チームで協力し、利用者様の生活の質を向上させるための熱意を持った方をお待ちしております。 普通自動車運転免許をお持ちの方が活躍中で、車やバイクでの通勤も可能です昇給や賞与があり、頑張りがしっかり評価される職場で、あなたの力を存分に発揮してください 一緒に素晴らしい環境を作り上げていきましょう

仕事内容: サービス付き高齢者向け住宅アンジェス長浜では、情熱を持ったケアマネージャーをお待ちしています あなたの主な役割は、利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアプランを作成することです。 具体的には、各種サービスの調整や関係者との円滑な連携を図りながら、利用者様の快適な生活をサポートしていただきます。 私たちは、あなたの力を必要としています☆ 未経験の方でも安心して飛び込める環境を整えており、日勤のみの勤務でライフスタイルの両立も可能です。 さらに、高収入のチャンスが広がるやりがい満点の職場です マイカー通勤ができるので、アクセスも便利。無料駐車場も完備しています ぜひ、私たちと共に利用者様の笑顔を支えるお仕事に挑戦しませんか

仕事内容: 清水苑居宅介護支援センターでは、ケアマネージャーとして、利用者様の生活相談支援業務を担当していただきます。 具体的には、利用者様のニーズに基づいたケアプランの作成や、サービスの調整を行います。 また、家族や関連機関との連携を図り、より良い支援が提供できるよう努めていただきます。 アットホームなチーム体制の中で、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組むことが求められます。 住居手当の支給があり、生活面でのサポートも充実しています。 介護業界での経験を持つ方や、これからの成長を目指す方が活躍中です。

仕事内容: 田中ケアサービス株式会社彦根支援センターでは、ケアマネージャーとして、利用者様の生活を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、ケアプランの作成や、介護サービスの調整を行い、利用者様とそのご家族が安心して生活できるようサポートします。 残業は基本的になく、お仕事終わりのプライベートの予定も立てやすい環境です。 心身ともにリフレッシュしながら、仕事に取り組むことができます。 チームワークを大切にし、共に成長できる仲間をお待ちしております。

仕事内容: デイサービスセンター加楽のケアマネージャーは、高齢者の生活支援を通じて、質の高いサービスを提供する重要な役割を担っています。 利用者のニーズを把握し、個別のケアプランを作成することから始まり、定期的なモニタリングや評価を行います。 また、家族や他職種との連携を図りながら、円滑なコミュニケーションを促進し、利用者の自立を支援することが求められます。 日勤のみで残業が基本的にないため、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。 昇給や賞与の実績があり、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。 マイカー通勤も可能で、通勤のストレスを軽減できます。 定年は65歳ですが、再雇用制度により最長75歳までご勤務可能で、長期にわたり活躍いただけます。

■仕事内容 グループホームひいらぎの里で、あなたの経験を活かせるケアマネージャーのお仕事です。 ここでは、利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添い、その方らしい生活を支えるためのケアプラン作成や、日々のニーズを丁寧に把握することから始まります。単に計画を立てるだけでなく、時には介護業務にも携わり、利用者様と直接触れ合うことで、より深く信頼関係を築いていけるのがこの仕事の醍醐味です。利用者様の笑顔を間近で感じられる、そんなやりがいを実感できる環境です。 夜勤を含むシフト勤務にご対応いただける方を求めています。 当施設では、残業が発生しにくいよう業務の効率化を図っており、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境です。マイカー通勤も可能で、日々の通勤も快適に行えます。 利用者様の尊厳を守り、豊かな暮らしをサポートする。そんな、地域に根差した温かいケアを一緒に実践しませんか。あなたのご応募を心よりお待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

■仕事内容 グループホーム匠では、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアプラン作成をお任せする計画作成担当者を募集しています。 利用者様が安心して穏やかな毎日を送れるよう、その方らしい生活を支えるための計画を立案し、実行していくのがこの仕事の醍醐味です。個別のお話に耳を傾け、ご本人の意思やご家族の意向を丁寧に汲み取りながら、実現可能なプランを一緒に作り上げていきます。 日勤のみの勤務スタイルで、プライベートとの両立も応援します。無料駐車場を完備しており、マイカーでの通勤も可能です。 現場経験のある先輩スタッフや、丁寧な研修制度があなたのスムーズなスタートをサポートします。利用者様の笑顔を直接感じられる、やりがいのあるお仕事です。ぜひ、あなたの経験と優しさをグループホーム匠で活かしてみませんか。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

仕事内容: アンジェス彦根河瀬では、サービス付き高齢者向け住宅にお住いの利用者様のケアプラン作成や相談支援業務を行っていただきます。 利用者様一人ひとりのニーズを把握し、最適な支援を提供することが求められます。 残業は月5時間程度と少なく、土日がお休みなので、プライベートとの両立も実現しやすい環境です。 マイカー通勤が可能で、駐車場も完備していますので、雨の日も安心して通勤できます。 あなたの経験を活かし、愛ある日々を支えるケアマネとして活躍してください。

■仕事内容 特別養護老人ホーム ヴィラ十二坊で、主任ケアマネージャーとして、利用者様一人ひとりの豊かな暮らしを支えるお仕事に携わってくださる方を募集しています。 現場での経験を活かし、個別ニーズに合わせたケアプランの作成・見直しはもちろん、介護スタッフとの密な連携を通じて、より質の高いサービス提供を目指します。利用者様やご家族との信頼関係構築を大切にし、温かいコミュニケーションを心がけていただきます。 日勤のみのため、ワークライフバランスを整えながら、プライベートの時間も大切にできます。チームワークを重視する風土が根付いており、スタッフ同士の活発な交流もあります。 「こんなサービスがあったら、もっと喜んでもらえるのでは？」というあなたのアイデアや想いを、形にできるチャンスです。ぜひ、私たちと一緒に、利用者様の毎日を彩るお手伝いをしませんか。ご応募を心よりお待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社アモツキによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：12-ユ-301187

仕事内容: グランメゾン迎賓館大津大将軍では、ケアマネージャーとして利用者様の生活を支える重要な役割を担っています。 具体的には、利用者様のニーズを把握し、適切なケアプランを作成・実施します。 チームメンバーと連携し、サービスの質を向上させるためのモニタリングや評価を行い、利用者様が安心して生活できる環境を整えます。 また、関係機関との調整や連絡を行い、地域とのつながりを大切にしながら、利用者様の自立支援に注力します。 残業がなく、日勤のみの勤務なので、プライベートとの両立もスムーズです。 駅チカで通勤も便利な環境が整っており、働きやすさを重視した職場です。 福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場です。 ケアマネージャーとしての経験があり、地域貢献に情熱を持つ方が活躍中です。

仕事内容: アンジェス彦根河瀬では、サービス付き高齢者向け住宅にお住いの利用者様のケアプラン作成や相談支援業務を行っていただきます。 利用者様一人ひとりのニーズを把握し、最適な支援を提供することが求められます。 残業は月5時間程度と少なく、土日がお休みなので、プライベートとの両立も実現しやすい環境です。 マイカー通勤が可能で、駐車場も完備していますので、雨の日も安心して通勤できます。 あなたの経験を活かし、愛ある日々を支えるケアマネとして活躍してください。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！ホーム長や男性の 育児休業取得実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・高い育休取得率！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・有料老人ホームおよび訪問介護事業所に おける訪問介護業務、管理業務 ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録、書類作成 ・スタッフの育成と指導 ・サービス提供責任者の業務 など ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！ホーム長や男性の 育児休業取得実績あり！ 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・高い育休取得率！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【仕事内容】 【仕事内容】 日勤のみプライベートも充実♪ 賞与3.50ヶ月分☆定年65歳◎特養でケアマネ募集！ 【概要】 ●特別養護老人ホームでの介護支援専門員業務を行っていただきます。 ●勤務は日勤帯のみで、 身体の負担も少なく生活リズムも整いますよ☆ ●マイカー通勤OK◎天候に左右されず通勤できるのは嬉しいですね♪ 【アドバイザーからのひとこと】 求職者様に寄り添って、 納得して転職していただけるようサポートいたします。 滋賀県近江八幡市にある「特別養護老人ホーム 四季の郷」は、 広域型90床・短期入所10床の特養です。 現在こちらで介護職員さんを募集しています。 近江富士を一望できるロケーションにあり、 気持ちよく働ける環境が整っています♪ 給与水準が高めで賞与はしっかり3.50ヶ月分の支給実績がありますので、 安定した収入を確保できます◎4週8休制で、 お休みもしっかり取れますので、 プライベートも大切にできますよ！ ご興味のある方、 もっと詳しい情報が知りたい方はお気軽にお問合せください。 受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR4】

【仕事内容】 【仕事内容】 ＼一部業務でテレワーク導入！ ／年間休日120日★託児所あり★残業ほぼなし★資格取得のバックアップあり！ 【概要】 ●居宅サービス計画（ケアプラン）作成、 介護保険・在宅介護・在宅生活に関する相談業務、 要介護認定申請の代行及びその他介護保険に関わる諸手続きの代行、 介護保険施設の紹介業務、 介護サービス提供事業者との連絡調整等をお任せいたします。 ●一部の業務をテレワークで勤務可能です！ 子育て中の方やご家族の介護をされている方も働きやすいです◎ ●年間休日は120日とお休み多め！ 残業は月平均2時間程度とほぼ発生しません！ オンとオフのメリハリをつけた勤務が叶います★ 【アドバイザーからのひとこと】 あなたの希望条件にピッタリの転職先をお探しします！ 面接対策もお任せください！ 医療法人華頂会が運営する《レーク・ホロニー居宅介護支援事業所》でケアマネさんを募集中！ 託児所があるので子育て世代の方もお子様の預け先には困りません♪ 託児所内にはカメラが設置してあるので、 休憩時間などにスマートフォンや携帯電話・パソコンからお子さまの様子を確認できます★ 財形貯蓄制度や退職金制度など福利厚生面も非常に手厚いです！ 職員の皆さんが働きやすい環境づくりに力を入れています◎ キャリアアドバイザーがもっともっと沢山の情報をお伝えします！ ぜひ現在の職場と比べてみてください♪ 受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR4】

【仕事内容】 【仕事内容】 《年間休日118日！ 介護福祉士★》週休2日制★再雇用制度あり♪ 生活相談員の募集！ 【概要】 ●利用者様に対して計画書作成業務や介護業務等を行っていただきます。 ●マイカー通勤OK♪ 天候に左右されず毎日の通勤がらくらくですよ♪ ●週休2日制なので、 しっかりお休みが取れます☆彡 【アドバイザーからのひとこと】 一人一人の悩みに寄り添い、 転職して良かったと思える場所をお探しいたします！ ウェルフェアー株式会社が運営している『デイサービスセンターみちくさ』では正社員の募集があります。 年間休日118日あるので、 お休みをしっかり確保しながらプライベートも大切にお仕事に励んでいただけます◎再雇用制度があり継続的にお仕事ができるため、 定年後の収入面にくわえて精神面も安定できる点が魅力！ ご興味ある方には面接対策ポイントなど、 さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談くださいね★ 受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR4】

【仕事内容】 【仕事内容】 【施設ケアマネ】《日勤のみ◎残業ほぼなし♪ 》マイカー通勤OK◎育児休業取得実績あり☆彡 【概要】 ●入居者の介護度の認定、 ケアプランの作成、 ご家族様や主治医との情報共有などの業務のほか、 介護業務全般（食事・入浴・排泄ケア・レクリエーションほか）も兼務していただきます。 ●マイカー通勤が可能ですので、 天候に左右されず、 日々の通勤もラクラクです♪ ●昇給制度や賞与の支給実績あり◎ 日頃の頑張りをしっかり評価していただけるため、 モチベーションにもつながりますよ☆彡 【アドバイザーからのひとこと】 1度の転職ではなく長い目で見たキャリア形成や人生設計も含め、 一人一人に合ったサポートを心がけています！ 「特別養護老人ホーム やまでら」は、 滋賀県草津市にある施設です。 こちらでは、 正社員の施設ケアマネージャーを募集しています。 日勤のみの勤務で、 残業も月平均5時間とほとんどありませんので、 オンオフのメリハリをつけて働いていただけます♪ また、 育児休業や子の看護休暇などの取得実績がありますので、 子育て中の方も働きやすい環境が整っていますよ！ まずはご相談からでも、 詳細はぜひお気軽にお問い合わせください！ 受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR4】

【仕事内容】 【仕事内容】 《居宅ケアマネ募集♪ 》17時終業★賞与4.00ヶ月分と高水準◎社員食堂完備！ 未経験の方もご応募OK☆ 【概要】 ●居宅介護支援事業所にて、 ケアマネ業務全般をお任せいたします。 訪問の際は、 軽自動車の社用車を使用して移動していただきます！ ●賞与実績は計4.00ヶ月分と高水準！ 日々の頑張りがしっかり評価されるため、 モチベーション高くお仕事に取り組めます♪ ●17時終業で残業は月平均5時間程度とほとんどありません！ 早めの帰宅が可能で、 プライベートの時間もしっかり確保できますよ◎ 【アドバイザーからのひとこと】 より良い環境で長く働いていただけるよう、 全力でサポートさせていただきます。 草津市矢橋町にある「ケアタウン南草津居宅介護支援事業所」にて、 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちのケアマネを募集しています☆経験豊富な方はもちろん、 未経験の方やブランクのある方も歓迎◎入職後は先輩スタッフが丁寧にサポートしてくれますよ。 社員食堂があり、 手軽に栄養バランスのとれた食事がとれるのも嬉しいポイント！ ご興味のある方や詳しく知りたい方は、 お気軽にお問い合わせください◎ 受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR4】

仕事内容 特別養護老人ホームでのケアマネ業務 特別養護老人ホームのケアマネージャー・正社員求人です。 【施設概要】 開設：平成14年 定員：70名（特養60名/短期入所10名） 【おすすめポイント】 ・人事評価制度導入。職員の成果や頑張りが評価され昇給に反映されます ・滋賀県民間社会福祉事業職員共済会 加入あり ・外部研修への参加補助あり ・機械浴や多様な車いす、リフト等、最新の設備導入で職員が安心して働ける環境です！ ・実際に現場から出た声を集めて、改善できることは一つ一つ改善していく方針です！働く方への負担を一つでも少なくしたい。楽しく、長く働いて欲しい、という法人さんの思いが根本にあるので、風通しは抜群。あなたも一緒に現場をより良くしていくお手伝いをして下さい！ ★この求人のポイント★ 経験必須,車通勤OK,夜勤なし,残業なし・少なめ,資格取得支援,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,大手法人 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：kyoto@tsukui-staff.net 電話番号：075-254-3746 -

仕事内容 ケアマネジャー業務 ・特別養護老人ホームに併設する事業所です。 ・訪問エリア：大津湖南地域（社用車使用による） 仕事内容 ・入居者のケアプラン作成、アセスメント作成 ・サービス担当者会議の参加 ・サービス提供のモニタリング ・入居者やご家族と面談、現状の把握や要望のヒアリング ・日常生活のサポート 等 特別養護老人ホーム併設の居宅介護支援事業所での介護支援専門員・正社員求人です。 【施設概要】 開設：平成27年 定員：100名（特養80名/短期入所20名） 【施設の特長】 『家庭的で穏やかな和みのあるくらし』を提供できるよう、ユニットケアを採用されています。 お一人おひとりの生活空間を確保しつつ、家族のような介護スタッフや他の利用者様とも会うことができます。 【施設のおすすめポイント】 ・入職日は都度ご相談ください ・滋賀県民間共済会に加入いただきます ・キャリア手当や処遇改善手当など給与面に反映されます！ ・先輩職員さんが丁寧にサポートするのでご安心ください。 ・残業はほとんどございません！家庭やプライベートの時間も大切にしていただけます！ ・最寄り駅より徒歩4分とアクセス抜群！ ・マイカー通勤OK！（駐車場代1,000円/月） ★この求人のポイント★ 駅チカ,車通勤OK,夜勤なし,残業なし・少なめ,資格取得支援,退職金あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：kyoto@tsukui-staff.net 電話番号：075-254-3746 -

仕事内容: 介護老人保健施設ウェル青葉でのケアマネージャー業務を担当していただきます☆ 具体的には、ケアプランの作成や入所者・家族への相談対応を行います♪ また、入所と退所の手続き、調整、管理業務も含まれます☆ さらに、介護保険請求業務（レセプト）を行うことが求められます♪ 賞与は4.00ヶ月分支給され、頑張りがしっかりと収入に反映される環境です☆ 単身寮の利用が可能で、遠方からのご入職もスムーズに行えます♪ 家賃補助があるため、生活面でも安心して働ける職場です☆ ぜひ、あなたの力を活かして一緒に働きましょう♪

仕事内容 ・ケアプランの作成 ・介護保険等、高齢者に関する相談業務 ・予防プランの作成 ・利用者宅への訪問 ・地域の高齢者、関係者とのコミュニティの形成 など 居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー正社員求人 【施設概要】 開設 2003年（2015年改修工事済） 定員：100名（内 特養80名・短期入所20名／併設デイサービスあり） デイサービスの併設もあり、明るく開放的な雰囲気の施設です。 【おすすめポイント】 ・マイカーはもちろん、バス停から近いのでバス通勤も可能！（守山駅から一本）琵琶湖大橋を渡ってすぐなので、大津市湖西エリアからも通勤しやすいです。 ・福利厚生が充実しています ・残業はほとんどなし 緊急時の対応を除いて、残業があることはほぼありません。ご家庭やプライベートの時間も大切にでき、仕事との両立が可能です。 ・2015年に建物の改修が行われており、綺麗な施設です。 ★この求人のポイント★ 経験必須,駅チカ,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,研修制度あり,退職金あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,大手法人 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：kyoto@tsukui-staff.net 電話番号：075-254-3746 -

仕事内容: 居宅介護支援事業所におけるケアマネージャーの仕事内容は、主に居宅介護支援に関する業務全般を担当していただきます。利用者様のニーズに応じた最適なケアプランの作成や、関係機関との連携を通じて、安心して生活できる環境を整えることが求められます。 また、利用者様やご家族とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが重要です。残業は基本的にありませんので、オンオフの切り替えをしっかりと行いながら、仕事に向き合うことができる環境です。 あなたの専門知識を活かし、地域に貢献するやりがいのある仕事です。多様なバックグラウンドの方々が活躍中の職場で、共に成長していくことができます。

仕事内容 【この求人について】 ＜定年65歳＞居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です＠甲賀市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成業務 ・モニタリング業務 ・介護サービス事業所との連携 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定不可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・2016年設立、訪問介や、居宅介護、訪問看護、リハビリテーション、通所介護、サービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与、介護事業以外では、住宅改修や新築注文住宅などをおこなっています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・業務に関連する資格取得に向けて、会社が受講費用や試験費用の全額または一部補助をします。 ・その他の福利厚生として、誕生日月ケーキ支給や制服支給、社内通貨制度（テナポイント）、健康診断などがございます。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・土日祝休み。年間休日130日以上と充実しており、ワークライフバランス重視の方必見です。 ・テレワークの相談可能です。 お気軽にお問い合わせ下さい。

仕事内容 ケアマネージャー専任でケアプランの作成、モニタリング、アセスメント、サービス担当者会議の調整、利用者宅への訪問、その他相談等のサービスを実施して頂きます。 居宅介護支援のケアマネージャー・正社員求人です。 前向きにお仕事に取り組める方大歓迎！ 【おすすめポイント】 ・併設事業所が多く、様々な視点で在宅医療福祉を学べます ・携帯・ｉＰａｄ・パソコン・社用車貸与 ・正社員は特別フリー休暇制度あり ・賞与は前年度実績で計3.50ヶ月分！ ・最寄り駅より徒歩6分とアクセス抜群！（マイカー通勤もOK※駐車場代無料） ★この求人のポイント★ 駅チカ,夜勤なし,年間休日110日以上,資格取得支援,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：kyoto@tsukui-staff.net 電話番号：075-254-3746 -

仕事内容: グランメゾン迎賓館大津大将軍では、ケアマネージャーとして利用者様の生活を支える重要な役割を担っています。 具体的には、利用者様のニーズを把握し、適切なケアプランを作成・実施します。 チームメンバーと連携し、サービスの質を向上させるためのモニタリングや評価を行い、利用者様が安心して生活できる環境を整えます。 また、関係機関との調整や連絡を行い、地域とのつながりを大切にしながら、利用者様の自立支援に注力します。 残業がなく、日勤のみの勤務なので、プライベートとの両立もスムーズです。 駅チカで通勤も便利な環境が整っており、働きやすさを重視した職場です。 福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場です。 ケアマネージャーとしての経験があり、地域貢献に情熱を持つ方が活躍中です。

仕事内容 ケアマネジメント業務 ・利用者の課題分析 ・サービス担当者会議の開催 ・居宅サービス計画の作成 ・居宅サービス計画の実施状況の把握等 その他 ・施設行事への参加 ・法人内の他事業所への協力 特別養護老人ホームでのケアマネジャー・正社員求人です。 【施設概要】 開設：1997年4月 定員：54名 【施設のおすすめポイント】 ・高い定着率！働きやすい職場を目指しています！ ・介護ロボット等の活用で職員さんの負担も軽減されています！ ・賞与4か月分！モチベーションに?がります！ ★この求人のポイント★ 駅チカ,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,資格取得支援,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：kyoto@tsukui-staff.net 電話番号：075-254-3746 -

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊充実した研修制度＊ 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

仕事内容 【この求人について】 ＜マイカー通勤可能＞居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です＠草津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・定期訪問（月に1回、担当しているお客様を訪問します） ・訪問後の記録 ・入院された方の訪問（在宅復帰への援助など） ・現場の介護スタッフとの情報共有（お客様の様子などをうかがいます） ・月末の実績入力 【応募条件】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・2014年設立、訪問介護や居宅介護支援事業所、福祉用具貸与などを運営しています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・フレックスタイム制を導入。お盆やお正月休みもあり年間休日120日以上です。 ・ケアマネ研修の費用の負担や資格取得支援制度なども整っています。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・複数名体制。指導体制あり。未経験の方も歓迎です。 お気軽にお問い合わせ下さい。

仕事内容: 田中ケアサービス株式会社彦根支援センターでは、ケアマネージャーとして、利用者様の生活を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、ケアプランの作成や、介護サービスの調整を行い、利用者様とそのご家族が安心して生活できるようサポートします。 残業は基本的になく、お仕事終わりのプライベートの予定も立てやすい環境です。 心身ともにリフレッシュしながら、仕事に取り組むことができます。 チームワークを大切にし、共に成長できる仲間をお待ちしております。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士、福祉/介護事務 ～彦根市鳥居本町で 居宅介護支援事業所のケアマネジャー増員募集！～ 2025年11月に新規OPENしたばかりの施設です☆ 前職給与考慮いたしますので、経験を活かして転職も可能です。 新しい綺麗な施設で心機一転スタートしませんか？ １人１台携帯電話支給、パソコン支給で、 プライベートと仕事をきっちり分けられます。 また営業車も有るため移動も安心です！ シンシアでは子育て支援が充実しており、 子育て中の方が多数活躍されています♩ 有給休暇は1日単位・半日単位・1時間単位取得できますので、 お子様の行事が参加しやすい！と喜ばれています。 もちろん自身の予定で病院・美容院等使い方は自由です！ また「子の看護等休暇」は、有休とは別に7日/年お休みを取ることができます！ しかも、お子様が小学校卒業まで♩ お子様の罹患時だけでなく、入園式や卒業式、学級閉鎖時にも使えますよ。 シンシア職員さんに大人気★ 栄養士さん監修の栄養満点の社食が1食200円で食べられます。 「施設の雰囲気はどうだろう？」「仕事内容をもっと詳しく知りたい！」 そんな方は、まず【施設見学】にお越しください♪ 施設担当者が、お仕事内容や、施設について、丁寧に説明します！ ■スタッフにとって働きやすい環境を整えることにも力をいれています ◎働くパパ・ママに嬉しい育児時短制度・看護等休暇！（正社員のみ） ◎処遇改善手当UP！ ◎ひとり親への子育て支援1万円/月 ◎障害をお持ちのお子様への支援3万円/月 ◎有給休暇高取得率！ ◎嬉しい食事補助あり！ ◎前職給与考慮！ ※規程あり ╲リアルなシンシアの日常を／ インスタでチェック！！ ▶https://share.google/8OHRv5SyIx6C2anpE ☆★シンシア・ケアプランセンター彦根は ショートステイ・デイサービス併設の居宅介護支援事業所です★☆ ■主な仕事内容■ ・ご利用者様とご家族様の介護支援業務 ・ご利用者様やそのご家族様の介護相談 ・ケアプランの作成 ・要介護認定の書類作成代行 ・介護保険の給付請求 ・各サービスとの連絡調整 ・新規利用者の獲得 など

仕事内容: 《特別養護老人ホーム ヴィラ十二坊》では、情熱を持った主任ケアマネージャーを大募集しています！ ☆あなたの豊富な専門知識を駆使し、利用者様の豊かな暮らしを支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、個々のニーズに応じたケアプランの作成や、最適なサービスの調整を行っていただきます。 ★介護スタッフと密に連携し、質の高いケアを追求するチームでの活動が魅力的です。 また、利用者様の声に真摯に耳を傾け、心温まるサポートを提供することが大切です。 ♪「思いやり」と「情熱」を持って、ヴィラ十二坊で新たな挑戦をしてみませんか？ 共に利用者様の笑顔を増やし、素晴らしい職場環境を築いていきましょう！

仕事内容 【この求人について】 大手法人。居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です。 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・プランの見直し ・ご家族、関係機関との連絡調整 【必須資格/経験】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 【勤務先情報】 1974年創業の大手企業が母体。介護事業を全国360拠点以上で展開しています。 【求人ポイント】 研修充実。年間で全社で計900回を超す研修あり。介護スキルやコンプライアンス等について、職種や階層別に実施しているので着実にステップアップしていけます。

仕事内容 【この求人について】 ＜新規開設・定年65歳＞居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です＠栗東市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務 【応募条件】 主任介護支援専門員 【おすすめポイント】 新規立ち上げ予定の居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です。土曜日・日曜日・祝日休み。 お問い合わせお待ちしております。

仕事内容: デイサービスセンター加楽のケアマネージャーは、高齢者の生活支援を通じて、質の高いサービスを提供する重要な役割を担っています。 利用者のニーズを把握し、個別のケアプランを作成することから始まり、定期的なモニタリングや評価を行います。 また、家族や他職種との連携を図りながら、円滑なコミュニケーションを促進し、利用者の自立を支援することが求められます。 日勤のみで残業が基本的にないため、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。 昇給や賞与の実績があり、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。 マイカー通勤も可能で、通勤のストレスを軽減できます。 定年は65歳ですが、再雇用制度により最長75歳までご勤務可能で、長期にわたり活躍いただけます。

仕事内容 【この求人について】 ＜土曜日・日曜日休み＞居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です＠守山市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 介護を必要とする高齢者やその家族の相談に乗り、適切な介護サービスを受けられるように「ケアプラン（介護サービス計画）」を作成し、関係機関との調整を行う。 【応募条件】 介護支援専門員 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・2011年設立、大津市や守山市にて訪問看護や訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所などを運営しています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・パーキンソン病専門 セラピスト在籍など、専門資格を保有したスタッフが個々のニーズに合わせたアドバイスを提供しています。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・キャリアアップ制度を導入しており、管理者などキャリアアップすると管理手当の支給あり。 ・年1度の昇給制度も導入しています。 お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 大手法人。居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です。 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・プランの見直し ・ご家族、関係機関との連絡調整 【必須資格/経験】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 【勤務先情報】 1974年創業の大手企業が母体。介護事業を全国360拠点以上で展開しています。 【求人ポイント】 研修充実。年間で全社で計900回を超す研修あり。介護スキルやコンプライアンス等について、職種や階層別に実施しているので着実にステップアップしていけます。

仕事内容 【この求人について】 ＜新規開設・定年65歳＞居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です＠栗東市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務 【応募条件】 主任介護支援専門員 【おすすめポイント】 新規立ち上げ予定の居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャーの募集です。土曜日・日曜日・祝日休み。 お問い合わせお待ちしております。

仕事内容: 滋賀県大津市稲津にあるケアプランセンターあんずでは、地域に根差した温かいケアを共に創り上げてくださる介護支援専門員（ケアマネジャー）を募集しています。 利用者様お一人おひとりの「こうありたい」という想いに寄り添い、その実現に向けたオーダーメイドのケアプランを作成するのが、この仕事の醍醐味です。利用者様のご自宅に伺い、生活の様子を肌で感じながら、ご本人様やご家族様のお気持ちを丁寧に伺います。そして、その想いを形にするために、大津市の豊かな福祉資源や医療機関との連携を深め、多職種と協働しながら、地域全体で利用者様を支えるネットワークを構築していきます。 「日中の勤務で、プライベートとの両立もしやすい環境です。」といったお声も多く、チームワークを大切にする温かい職場で、あなたの専門性と経験を存分に発揮しませんか。利用者様の笑顔、そしてご家族様の安心につながるやりがいのある仕事が、ここにはあります。私たちと一緒に、あんずで新たな一歩を踏み出しましょう。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

仕事内容: 居宅介護支援事業所はなえみでは、ケアマネージャーとしての重要な役割を担っていただきます。具体的には、入居者のケアプランやアセスメントの作成を中心に業務を行います。 再雇用制度を整備しており、定年後も安心して働ける環境が魅力です。精神面も安定できるため、長期的なキャリア形成に最適です。 また、育児休暇取得率は100%を誇り、将来的に子育てをしながら働きたい方にも適した職場です。 アットホームな雰囲気の中で、あなたの経験を活かして、地域に貢献しませんか？ ケアマネージャーとしてのご応募をお待ちしております。 {{companyurl}}

仕事内容 【この求人について】 ＜土曜日・日曜日・祝日休み＞居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務のお仕事です@大津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・滋賀と京都で訪問看護とケアプランセンター、居宅介護支援事業所を運営しています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・地域を笑顔にという温かい理念を掲げ、ご利用者一人ひとりに寄り添うケアを大切にしています。 ・スタッフ同士の距離が近く、意見を共有しやすい風通しの良い職場環境が魅力です。 ・看護師やリハビリ職との連携がスムーズで、専門性を活かしたチームケアを実践できます。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 お気軽にお問い合わせ下さい。

仕事内容: 《グループホームひいらぎの里》では、介護支援専門員を募集しています！ あなたの優しさで、利用者様に寄り添った支援を行っていただきます。 ★具体的な業務には、利用者様のケアプランの作成、家族との連携、地域との調整など多岐にわたる業務をお任せします！ ☆日勤のみのシフトで、安全に働ける環境が整っています。 ◎チームでの協力を重視し、共に成長できる温かい職場です。 ♪あなたの《思いやり》を、ぜひ『ひいらぎの里』で発揮してください！ 経験豊富なスタッフがしっかりとサポートしますので、安心してご応募いただけます。あなたの力をお待ちしています！

仕事内容: 《地域福祉館雅》では、介護支援専門員を大募集中です！ あなたの手助けが、地域の方々の笑顔を引き出します。☆ ◆《お仕事内容》 介護支援専門員として、利用者様それぞれのニーズに寄り添い、最適な支援計画を立て、 その実行状況をしっかりと確認し、関係機関との連携を図ります。★ ◎日勤のみの勤務スタイルで、あなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です！ ★地域に根ざしたあたたかな環境の中で、 利用者様の生活をより豊かにするための提案を一緒に考えましょう！ あなたの力で地域に貢献する素晴らしいチャンスです。♪ 共に《地域福祉館雅》を魅力的な場所にしていきませんか？ お待ちしています！《

仕事内容: 特別養護老人ホーム《湖の花》では、介護支援専門員を新たに募集しています！ あなたの主な役割は、利用者様の生活をより豊かにするための支援業務です。 ☆《心温まるサポートを提供する大事なお仕事》です！ 具体的には、ケアプランの作成や、利用者様のニーズに応じた最適なサポートを実施します。 ◆チームワークを重視し、働きやすい環境を共に築き上げましょう♪ ★《日勤のみのシフト》で、プライベートも大切にしながら充実した生活を送ることができます！ ◎多様な経歴を持つ仲間たちが集まり、温かみのある職場で共に成長しています。 《あなたのスキルを私たちと共に活かし、素晴らしい未来を創造しましょう！》 ぜひ、一緒に素晴らしい職場を作り上げていきましょう！

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日120日以上＞週休三日制の選択が可能です！居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務＠大津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成・モニタリング ・ケアマネジャーの指導・育成 ・地域包括や医療機関との連携 ・事業所運営に関わるマネジメント業務 など 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・2016年設立、訪問介護や介護タクシーを展開する法人が母体。 ・2026年2月に居宅介護支援事業所を新規開設しました。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・週35時間労働の基準を満たせば週休3日も選択できる非常に柔軟な勤務形態が魅力です。 ・定年の適用がなく年齢を気にせずご自身のペースで長期的に活躍できる環境が整っています。 ・在宅勤務が可能であり、PCやスマートフォンの貸与もあるためライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 【求人のポイント】 ・年間休日126日に加え土日祝休みでプライベートの時間をしっかりと確保できる高待遇な環境です。 ・未経験や実務研修中の方の受け入れも可能でこれからケアマネジャーとしてキャリアを積みたい方にもおすすめです。 ・カイポケやChatworkを活用したICT化が進んでおり業務の効率化によって残業の削減が目指せます。 お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日120日以上＞週休三日制の選択が可能です！居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務＠大津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成・モニタリング ・ケアマネジャーの指導・育成 ・地域包括や医療機関との連携 ・事業所運営に関わるマネジメント業務 など 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・2016年設立、訪問介護や介護タクシーを展開する法人が母体。 ・2026年2月に居宅介護支援事業所を新規開設しました。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・週35時間労働の基準を満たせば週休3日も選択できる非常に柔軟な勤務形態が魅力です。 ・定年の適用がなく年齢を気にせずご自身のペースで長期的に活躍できる環境が整っています。 ・在宅勤務が可能であり、PCやスマートフォンの貸与もあるためライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。 【求人のポイント】 ・年間休日126日に加え土日祝休みでプライベートの時間をしっかりと確保できる高待遇な環境です。 ・未経験や実務研修中の方の受け入れも可能でこれからケアマネジャーとしてキャリアを積みたい方にもおすすめです。 ・カイポケやChatworkを活用したICT化が進んでおり業務の効率化によって残業の削減が目指せます。 お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 ＜ペーパーレスで効率化しています＞居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@草津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・相談業務 ・サービス担当者会議 ・関係機関との連絡、調整等 【応募条件】 介護支援専門員 実務経験必須 普通自動車運転免許必須 【おすすめポイント】 【法人概要】 ・滋賀県草津市にて、サービス付き高齢者向け住宅「かえで」を中核に、訪問介護、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など幅広く展開しています。 【特徴】 ・サービス付き高齢者向け住宅やデイサービス、訪問看護などの併設サービスが充実しており、医療・介護連携がスムーズに行える環境が整っています。 ・ケアプランデータ連携システムやTeamsを導入するなどICT化を積極的に進めており、ペーパーレスで効率的に業務を行うことが可能です ・夜間のオンコールはサービス付き高齢者向け側で一次対応を行うため、緊急時以外の連絡が少なく、精神的な負担を軽減できます。 【ポイント】 ・1人あたりの担当件数は30件程度と無理のない範囲で、入社時は10件程度の引継ぎからスタートできるため、安心して業務に慣れていただけます。 ・定年60歳、再雇用65歳まで、基本的には現役時の条件を引き継ぐ方針のため、長く安定した収入を得ながら働くことが可能です。 ・社用携帯やPCの1人1台貸与、訪問用社用車の完備など、ケアマネジャーが働きやすい設備環境がしっかりと整備しています。 お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 ＜教育体制充実＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠草津市矢橋町 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・介護ソフト「ほのぼの」を使用 ・訪問の際は社用車（軽自動車）を使用 ・簡単な書類業務は事務員のサポートあり 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・1,000名を超える職員を抱える「南草津病院グループ」の法人です。 IT化推進や、地域課題に応えた新規施設の立ち上げ等、地域全体をグループで支えていく体制を整備し、 地域や行政との連携も密にしながら、切れ目のない地域包括ケアシステムの構築を目指しています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・運営権限を各ポジションに分配しており、スピード感や実行力・実現力を重視した組織構造を確立しています。 ・職員教育研修体制の整備や、処遇改善施策としての「新人事評価制度」の導入など、職員の“やりがい”や質の向上を進めています。 ・意見・情報交換会を定期的に開催。専門職から管理職まで、全てのポジションに内容共有があり、透明性の高い組織づくりをしてます。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・研修制度が充実している為、未経験の方も安心して働けます。法人内異動も可能なので様々なキャリアパスが検討可能です。 ・社員食堂利用可能、昼食は330円で注文できます。 お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日115日＞居宅介護支援事業所のお仕事です＠湖南市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事務所におけるケアマネジャー業務 ケアプランの作成・請求業務・営業訪問 など ※法人内居宅介護支援事業所へ配属の可能性がございます 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・平成8年設立、介護老人保健施設やケアハウス、デイサービス、グループホーム、居宅介護支援事業所、デイケア、ショートスティ、特別養護老人ホーム、訪問介護など多数の事業所を運営しております。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・えるぼし認定（最高評価の3段階） ・滋賀県女性活躍推進企業認証制度 ・ワークライフバランス推進企業登録制度 ・滋賀県イクボス宣言企業 ・しが介護職員定着等推進事業者 ・くるみんマーク（基準適合一般事業主） 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・増員募集の為、未経験の方や非常勤でお探しの方も歓迎です。 ・医療との連携を強化して、在宅での看取りなど研修をしています。 ・福祉用具事業所や理学療法士との合同意見交換会、地域の訪問看護ステーションとの合同意見交換会を積極的に主催として開催し顔の見える関係作りをしています。 お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日120日＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠大津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・担当ご利用者宅訪問 （新規契約訪問、定期訪問、モニタリング等） ・居宅サービス計画書の作成 ・サービス担当者会議の開催 ・介護保険の給付管理、介護認定調査 ・介護相談 等 訪問範囲:大津市南部周辺 軽自動車（社用車）使用 テレワーク勤務制度導入 【応募条件】 介護支援専門員 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・平成16年設立、通所介護サービスや小規模多機能型居宅介護業務、居宅支援業務、福祉用具貸与業務、介護用品販売、パナソニック介護事業（住宅改修）、放課後等デイサービス、グループホームなどを運営しています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・創業以来、「心に届くサービス」を理念に、福祉用具の販売から「通い」「訪問」「宿泊」の3つのサービスを提供する居宅介護施設、喫茶店を改修し、くつろぎの空間を提供するデイサービス、障がいのある子どもたちのサポートを行う放課後デイサービスなど、幅広い事業を展開してきました。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・土日祝休み！年間休日120日以上と充実しており、ワークライフバランス重視の方必見です。 ・職員の資質向上を目指して、スタッフミーティングを毎週実施し事例検討や最新の法令改正等の情報提供も行っており情報共有をしてます。 ・個人の外部研修参加も推奨しておりサービス向上に取り組んでいます・ お気軽にお問い合わせください。

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日120日＞居宅支援事業所にてケアマネジャーのお仕事です＠大津市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・定期訪問 ・書類業務 ・請求業務 ・事務作業全般 【応募条件】 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・滋賀県にて、居宅介護支援事業と訪問看護事業どちらも自社で行っております。そのため包括的な支援体制での対応が可能です。他地域包括支援センターやシニア向けシェアハウスの運営等も行っております。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・『研修参加支援』や『資格取得支援』、『eラーニング』、『先輩との訪問同行』などの人材育成制度が充実しています 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー求人です。 ・スマホやタブレットの貸与もあり、社用車での訪問となります。 ・土曜日・日曜日・祝日固定休、年間休日120日以上とワークスライフバランス重視の方におすすめです。 ・リフレッシュ休暇（年に3-5回）/誕生日休暇あり ・在宅ワーク可・直行直帰可と、働き方のご相談が可能です。

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日113日＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャー求人です＠栗東市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成、モニタリング、アセスメント ・サービス担当者会議の調整、利用者宅への訪問、その他相談等のサービス ・介護ソフトは現在ほのぼのネクストを使用 ・1人1台PC、1人1台スマホ、1人1台社用車貸与 【応募条件】 主任介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）必須 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・滋賀県栗東市を中心に訪問看護・介護・デイサービス・児童福祉など地域密着の多角的な福祉サービスを展開しています。 【ほかの法人との違い・特徴】 ・1人1台のPC・スマホ・社用車を貸与し、チャットツールを活用したスムーズな連携と直行直帰も可能な柔軟な働き方を実現しています。 ・入職後2ヶ月の引継ぎ期間や毎月の研修など教育体制が充実しており、未経験やブランクのある方も安心してスタートできます。 【求人のポイント】 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。 ・土日休みの週休2日制で年間休日は113日ありプライベートとの両立が可能です。 ・定年は70歳と高く設定されており退職金制度や資格取得支援など長期的に活躍できる環境が整っています。 お気軽にお問い合わせください。