人事のホンネ：面接で退職理由を聞かれるのはなぜ？

まず確認するのは、退職理由を明確に言えるかどうかということです。リストラされたなど前向きでない理由だったとしても、正直に言える人は、お客さまにも誠実に向き合える人だと感じます。ごまかす人はNG。聞いていて、すぐわかります。また、退職理由はご本人の価値観が表れますので、仕事の姿勢を知るてがかりにもなります。入社後の目標と関連づけて話せる方は評価が高いですね。
（コスメ／人事担当）