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株式会社ワークステーションの求人詳細

高校生向けのリクルーター(採用担当)

正社員

掲載開始日:2024/05/08応募が集まり次第終了

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求人詳細

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30代男性活躍中!平均年齢30代の企業◎営業経験者積極採用中

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高校生向けのリクルーター(採用担当)

正社員

掲載開始日:2024/05/08応募が集まり次第終了

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キープ済み

募集内容
職種/仕事内容

仕事内容
担当エリアの高校に対して、採用活動を行うリクルーター(採用担当)業務を行っていただきます。
接客業を希望する学生に対し、
卒業後の就職先に弊社の仕事(ゴルフのキャディ、ホテル・旅館の仲居)を選んで
入社していただく事がミッションとなります。

1年間を通した、採用業務となります。
4月以降に高等学校を訪問して先生方や高校生に
求人内容をご説明。
9月には面接や採用通知も行います。
1~3月は新入社員の受け入れ準備へ注力。

希望する業界で仕事を探す高校生と
人材不足に悩む企業を最適にマッチングさせ、
双方から感謝されるやりがいある仕事です。
転勤はなく、腰を据えて
スキルアップ・キャリアアップを目指せます!

一通りの業務に慣れたら、
全国各地の高等学校訪問出張あり。
県外への就職を希望する高校生が多い
九州・四国が中心。
出張中は17時台まで学校を回り
18時以降には温泉に…などプライベートな時間を過ごすことも可能です。
※出張期間は基本1週間以内で
 土日は帰宅も可能。

-
【当社について】
総合人材サービスとして
医療業界への派遣サービスを中心に
ゴルフ場や旅館などへの人材派遣・
アウトソーシング事業なども展開。
多角的な事業で安定性を強めています。

対象となる方

求めている人材
30代男性活躍中!
人の人生に関わる仕事に携わりたい方にピッタリの仕事!

<必須条件>
■何らかの営業職経験のある方
■要普通免許
■大学卒業以上の方

<以下のいずれかのご経験必須>
■専門学校などで広報担当の経験がある方
■人事やリクルーターの経験がある方
■高卒採用を経験された方
■学校や学習塾などの教育業界で進路指導に携わった経験がある方

これまでの経験を活かしながら、
希望する業界で仕事を探す高校生と
人材不足に悩む企業を最適にマッチングさせ、
双方から感謝いただける仕事です。
人の人生や企業の事業成長に深く関わりながら、
やりがいを感じられる仕事にチャレンジしてみませんか?

勤務地

株式会社ワークステーション

大阪府大阪市西区阿波座阿波座1丁目4番4号

アクセス

交通・アクセス
四つ橋線本町駅徒歩2分

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細
実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日

9:00~18:00(休憩60分)
※時間外月平均25時間

給与

月給341,000円〜392,000円

給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 26万6000円 〜 31万7000円

固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり7万5000円(固定残業時間:1ヶ月あたり38時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

賞与あり(昨年実績:3ヶ月分)

給与例
・540万円/37歳 8年目(基本給29万円+手当+賞与)
・500万円/32歳 5年目(基本給26万円+手当+賞与)

休日休暇

休日休暇
完全週休2日制(土日、祝祭日)
 ※年に7~8日土曜出勤があります。(当社カレンダーによる)
年間休日117日

有給休暇
(入社半年後に10日付与/最大20日付与)

試用期間

試用期間あり

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生
【福利厚生】
通勤手当(月2万1500円まで)
リゾート施設会員
家族手当
(配偶者:1万円、18歳未満:5000円/人)

職場環境・雰囲気

職場環境
社員の半数程度が中途入社で、定着率も高く
「人に恵まれているからイキイキと働ける」
という声も多数!年間休日117日以上で
プライベートとの両立がしやすい環境です。

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

採用予定人数

4名

企業情報
会社名
株式会社ワークステーション
代表者
末吉 淳子
所在住所
大阪府大阪市西区阿波座1丁目4番4号
代表電話番号
0643918806
事業内容
人事・人材サービス
ホームページ
https://www.workstation.co.jp/
応募情報
選考プロセス 選考プロセス
人と人とのご縁を紡ぐ人材業界だからこそ、選考についても大切にしております。
1回の選考ではなく、2~3回と双方に知る機会を設けることで、ミスマッチなく長く働いていただきたいと考えております。

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