株式会社ジャンティールキタカミ の求人詳細

店長経験を生かして、お客様に寄り添い、働く人の成長を支えるキャリアへ。

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━ お客様の思い出をつくる仕事 ━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、指輪を販売することだけではありません。 どのような指輪をつくるか一緒に考える時間、制作中の会話、完成した指輪を見た瞬間の笑顔。 その一つひとつが、お客様にとって大切な思い出になります。 マネジメントを担う立場になっても、お客様や店舗スタッフとの距離は近いままです。 現場での接客を大切にしながら、「また来たい」「人に紹介したい」と思っていただける店舗を、チームと一緒につくっていきます。 ━━━━━━━━━━━ 店長経験を、次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━ 「店長として店舗運営を経験した」 「次は、より広い視点で人や店舗を支えたい」 「現場に関わりながら、マネジメントの幅を広げたい」 今回の募集は、そのような方に向けた店長・マネージャー候補の採用です。 これまでの店長経験を生かしながら、まずは当社の店舗運営を学び、当社の店長を目指していただきます。 その後は、店長としての実績や評価に応じて、複数店舗の運営や人材育成を支えるマネージャーへのキャリアアップを目指せます。 既に完成されたマネージャーを募集するのではなく、当社での経験を重ねながら、次のマネージャーを目指していただくポジションです。 ━━━━━━━━━━━ 入社後のキャリアイメージ ━━━━━━━━━━━ 【STEP1｜店舗業務を習得】 接客、商品知識、指輪制作、店舗オペレーションを学びます。 ▼ 【STEP2｜店長業務の一部を担当】 売上管理、スタッフ育成、シフト管理、店舗改善など、これまでの経験を生かしながら担当領域を広げます。 ▼ 【STEP3｜当社店舗の店長へ】 評価・要件を満たした後、店長として店舗の売上、スタッフ、サービス品質などを総合的に管理します。 ▼ 【STEP4｜複数店舗を支えるマネージャーへ】 店長として実績を積んだ後、複数店舗の運営、人材育成、数値管理、業務改善を支える役割を目指します。 ※これまでの店長経験は、入社後の役割や評価に反映します。 ※昇格時期は、習熟度、実績、評価、会社の組織体制などを踏まえて決定します。 ━━━━━━━━━━━ 年数ではなく、実力と成果を評価 ━━━━━━━━━━━ 当社では、「何年勤務したから昇格する」という年功序列型の評価ではなく、等級ごとに求められる役割と昇格基準を明確にしています。 これまでの経験に加え、入社後の取り組みや成果を適切に評価し、要件を満たした方には早い段階から責任ある仕事をお任せします。 ※昇格時期や役職を保証するものではありません。 ━━━━━━━━━━━ 異業種での店長経験を生かせます ━━━━━━━━━━━ ジュエリー業界での経験や、指輪制作の技術は問いません。 小売、アパレル、飲食、サービス、ブライダルなど、異なる業界で培った店長経験を生かしていただけます。 商品知識や制作技術、当社の接客方法については、入社後の研修や実務を通して習得できます。 業界を変えて新しい仕事に挑戦しながら、店長としての経験を次のキャリアにつなげられる環境です。 ━━━━━━━━━━━ 現場を離れずに成長できる ━━━━━━━━━━━ 管理業務だけを行うポジションではありません。 お客様への接客や指輪づくりのサポートにも携わりながら、売上管理、スタッフ育成、採用、店舗改善へと仕事の幅を広げていただきます。 現場でのお客様やスタッフとの関わりを大切にしながら、マネジメントキャリアを築くことができます。 ━━━━━━━━━━━ これからの組織を一緒につくる ━━━━━━━━━━━ 現在、当社は全国17店舗を展開しています。 今後の店舗展開に向けて、店長や複数店舗を支えるマネジメント人材の募集を進めています。 今回の募集は、既に完成された組織のポジションを埋めるためだけの採用ではありません。 店舗運営、人材育成、業務改善の仕組みを整えながら、これからの店舗と組織を一緒につくっていただくための募集です。 会社の成長とともに、自分自身の役割やキャリアの可能性も広げていくことができます。 ━━━━━━━━━━━ 自分の経験やアイデアを生かせる ━━━━━━━━━━━ 本部から与えられた業務をこなすだけではありません。 「お客様にもっと喜んでいただくにはどうすればよいか」 「スタッフが成長できる店舗をどうつくるか」 「チームで目標を達成するには何が必要か」 現場のスタッフと一緒に考え、店舗運営や人材育成、業務改善に取り組んでいただきます。 これまでの店長経験で培った考え方やアイデアを、新しい店舗づくりに生かせる環境です。