募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、Webディレクター、Webサービス制作進行管理 ✅学部、学科不問 ✅Web知識、スキル一切不要 ✅研修充実！ ─────────────────── 「言われた通りに作るだけ」じゃない! デザイン、コーディングスキル必要なし◎ ─────────────────── メディックスのWebディレクターは、指示書の通りにサイトや広告を作る「制作下請け」ではありません。 「そもそもなぜ売れない？」「どうすればユーザーの心を動かせる？」といった、ビジネスの根本課題からクライアントと一緒に考え抜くポジションです。ときにはクライアントへ「そのデザイン、本当に結果が出ますか？」と率直に問いかけることも。この上流からマーケティングを仕掛ける面白さが一番の醍醐味です。 実際に手を動かすのは社内の専門チーム（デザイナーやデータアナリストたち）なのでスキルは不要！あなたにお任せするのは、ビジネスの仕組みを理解してプロジェクト全体の「設計図」を描き、チームをリードしていくことです。 現在、活躍している先輩たちは全員未経験！入社してからWebやマーケティングを学び始めた人ばかり。まずは基礎的な座学や先輩と一緒にどうやって仕事を進めていくのかをコツコツ学んでいきましょう！ 具体的な仕事の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・市場調査、データ収集（クライアントの課題を掴む） ・クリエイティブ企画・サイト構成の設計 ・クライアントへの提案・すり合わせ ・デザイナー／コーダーへの発注とディレクション ・リリース後の効果測定と、データに基づく改善提案 1案件あたり3〜6名のチームで動きます。制作納期はおよそ3〜6ヶ月。ただし公開して終わりではなく、その後も数字を見ながら改善を重ねるため、5〜6年にわたって伴走している案件もあります。 納品した後も効果が出ているか、もっと改善できることがないかをお客様と会話できるのが一番の特徴です。 手がけている案件は？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大手ジュエリーブランドのECサイト ・大手教育機関のポータルサイト ・大手不動産情報サイトのランディングページ ・通信サービスや文具メーカーのプロモーションサイトなどなど... BtoC・BtoB問わず、幅広い業界を担当します。新入社員は、すでにお取引のある安定した案件から段階的に入っていただきます! ー ✨ 一日の流れ（例） ー ▼10:00｜出社／メール確認 ▼11:00｜SEO・AIの最新動向をインプット ▼12:00｜ 昼休憩 ▼13:00｜案件の進捗確認 ▼14:00｜クライアントと打ち合わせ ▼15:00｜社内グループ会 ▼16:00｜コンペで提案する企画を考える ▼17:30｜資料作成、事務作業 ▼19:00｜退勤 ー ✨手厚い！育成・研修体制 ー 研修の流れは以下の通り！ マーケティング・制作両方の知識がしっかりと身に付く環境です◎ 第二新卒の方は入社時期をご相談いただけますが、研修の流れは新卒が入社した後のものと同様。 当社のカリキュラムで、しっかりと基礎が身につきます！ 入社前 ￣￣V￣￣ 10月〜3月：内定者研修。外部講師を招き、月1回の課題提出とプレゼン大会。加えて入社2〜3年目の社員がメンターとして1名つき、月1回オンラインで面談。 研修の相談から、上京する場合の住まい探しまで気軽に話せる存在です。 入社後 ￣￣V￣￣ 4月〜9月：約半年間の集合研修。4〜5月はマーケティングの基礎を座学で、6月からはロールプレイングを中心としたOJT、7月以降は先輩の商談や社内会議に同席します。 9月〜10月：担当クライアントの引き継ぎを開始し、フロントとして立ちます。 入社から1年間：教育担当がマンツーマンでつき、毎日30〜60分の振り返りを行います。わからないことを翌日に持ち越さない体制です。 ⭐新卒入社の制作ディレクターは、直近8年間で退職者ゼロという実績あり！ ー ✅株式会社メディックスとは？ ー 1984年の創業から40年以上、企業のマーケティングを支援してきたメディックス。 東証スタンダード市場に上場しています。 「広告」と聞くとテレビCMを思い浮かべるかもしれませんが、私たちが扱うのはGoogleやInstagram、LINEなどに配信されるインターネット広告です。 企業からお預かりした予算をどう使えば商品が売れるのかを設計し、広告の配信、Webサイトやランディングページの制作、公開後のデータ分析と改善までを一貫して担当します。 取引先は大手ジュエリーブランド、教育機関、不動産情報サイトなど業界を問いません。 社員は379名。「売れる」を実現し、「売れている」を定着させることが、私たちの仕事です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ✅学部・学科不問 ✅ゼロから専門性を身に付ける ✅第二新卒もOK 【応募資格】 27卒 ￣￣V￣￣ 2027年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方 第二新卒 ￣￣V￣￣ 既卒3年未満・25歳までの方 ※いずれもWebやマーケティングの知識・実務経験は不要です 【求める人物像】 ー 素直で、真面目で、チャーミングな方 ー メディックスが採用で一貫して見ているのは、この3つです。 素直は、わからないことを「わかりません」と言えること。 真面目は、任されたことに丁寧に向き合えること。 そして「チャーミング」——これは愛想の良さのことではありません。 「この人の力になりたい」と自然に思われるような、“一生懸命さ”や”誠実さ”がある方。 一人で抱え込んで走り切る力よりも、周りに助けを求め、結果としてお客様にご満足いただけるものにする。 メディックスでは、このような姿勢を大事にしています。 結果よりも”過程”を重視 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 選考では、これまでに頑張ってきたことについてお聞きしますが、 例えば「全国大会に行きました」というような”結果そのもの”は重視していません。 なぜそこを目指したのか、何を試行錯誤したのかを自分の言葉で語れるか。 結果が出なかった経験でも構いません。 自分で決めたことを、やり抜いてきたかどうか。 正解のない仕事だからこそ、自分の決めたことをやり抜く力や、プロセスを大事にしています。 こんな方に向いています ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・内定は出ているが、「指示された通りに作るだけ」で終わることに違和感がある方 ・今の環境では手に職がつかないと感じ、25歳のうちに挑戦し直したい方 ・AIが進化する時代に、置き換えられない考える力を身につけたい方 ・モノづくりに興味はあるが、専門スキルがなく踏み出せずにいる方 |
勤務地 | 株式会社メディックス 101-0051東京都千代田区神田神保町１丁目１０５番地神保町三井ビルディング１９階 勤務地 〒1010051東京都千代田区神田神保町１丁目１０５番地神保町三井ビルディング１９階 |
アクセス | 交通・アクセス 神保町駅徒歩3分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ✅フルフレックス制(コアタイムなし) ✅リモートワークOK 10:00〜19:00勤務中心 ※在宅勤務は月10日まで利用可（年次による制限なし・事前申請不要） ⭐通院や夜間の学校通学に合わせて調整している社員も! |
給与 | 月給275,300円以上 給与詳細 基本給：月給 27万5300円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ✅賞与あり ✅手当充実 ・職務手当53,500円 ・職級手当25,000円 ・渉外手当10,000円 ・教養手当10,000円 ・在宅手当3,000円 【昇給】年1回 【賞与】年2回 評価は年2回の査定。自己評価と上司評価をすり合わせて決定するため、自分の言葉で成果を伝える機会があります。 試用・研修期間：６か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万300円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 想定年収400万円〜 (内訳：月給27,5300円×12+賞与＋諸手当) |
休日休暇 | 休日休暇 ✅長期休暇あり ✅年間休日125日 ✅リフレッシュ休暇 完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（初年度10日） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ⭐勤続5年ごとに2週間連続のリフレッシュ休暇＋特別手当10万円。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：６か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万300円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・従業員持株会 ・育児手当(お子さま1人につき毎月1.5万円を20歳まで) ・社外研修受講制度(資格取得・外部研修費用を最大30万円まで補助) ・社内カレッジ ・公認クラブ活動(フットサル部、ゴルフ部、アニソン部、映画鑑賞部、ボードゲーム部など。10名集まれば新設可） ・同期会補助制度(入社3年以内、新卒・中途問わず年1回最大5,000円) ・MVP表彰制度 ・社員旅行(利益目標達成時) 週1回の全社情報共有会や週1回のAIトピックス会など新しい知識を勉強できる機会が充実しています！ ⭐ほかにもオンライン忘年会など面白い企画をやっておりますので、是非コーポレートサイトをご覧ください！ |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 制作ディレクターは12名、男女比は半々。所属するWebインテグレーションユニットは20〜30名規模。オフィスはワンフロア、フリーアドレスで、約300名が同じ空間で働いています。役職者も「さん付け」で呼び合い、会議を若手が仕切ることも珍しくありません。 |