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仕事内容
総務部門にて、人事関連の業務から職場環境改善まで、幅広くお任せします。
入社後は、これまでの経験を考慮の上、実務をお任せし、業務範囲を徐々に広げていっていただだきます。
・人事採用全般
・社員受入れ時の教育
・社員の勤怠管理（日・週・月ごと）
・給賞退処理
・社会保険の手続き
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、感染症対策、除草や伐木など）
・福利厚生関連（社員寮や社用車管理、作業着管理、社内広報など）
・事務所や厚生棟のユーティリティー管理（空調設備・水回り設備などの保守管理、故障時の手配など）
■総務業務未経験の方においては、入社後、まずは出来る事から。
勤怠管理などの実務を通じて、総務労務について学んで頂きます。
タイムレコーダーに入力ミスが生じていないか、週単位でチェックを行い、修正が必要な場合は補正します。
大切なのは、社員みんなが健康に健全に活躍出来ているか。働く環境をより良い状態と出来る様、様々な業務に対応するのが総務です。
コミュニケーションを図りながら、各部署の特徴を把握し、問題が起これば対応と改善策を検討します。
経験ある方には、その経験を踏まえて業務に対応頂きます。
■全体を一通り対応できるようになったら、将来的には、採用、教育、社内の相談窓口対応といった人事関連業務、法改正情報の監視や社内規程の改正など内部統制の強化、労基署や労働局の社外対応など、より専門的な分野にも関わっていただきます。次世代の総務部の中心として、未来に向けた当社の人と組織を共に考え、行動して頂く事を期待しています。
【2023年度、第二本部では過去最高利益！日鉄プロセッシングについて】
日鉄鋼線は2023年10月より、同じく日本製鉄の連結子会社である2社と合併し、「日鉄プロセッシング株式会社」として新たなスタートをきりました。
これまで東・中・西日本エリアに分かれてしのぎを削ってきた各社の知見とノウハウを結集させて、名実ともに日本一の鋼線メーカーとして歩んでいきます。
今後もお客さまへ継続的な価値を提供し続けると共に、自動車の電動化、カーボンニュートラルの実現といった業界全体における課題解決の一翼を担うことも、リーディングカンパニーである当社の務め。拠点間で連携をはかりながら、シナジー効果を最大限に発揮するための新体制を、現在構築中です。中でも、ものづくりが盛んな中日本で技術を磨いてきた私たち第二本部（旧日鉄鋼線）は、品質・規模・設備ともに業界最高峰の生産拠点。全11工場のうち、常に高生産量を誇る岐阜地区と、地元メーカー各社の幅広いニーズに対応してきた磐田地区を有し、2023年度は第二本部として過去最高の利益を記録するなど業績をけん引しています。
盤石な基盤をより確固たるものにしていくべく、全国を舞台に共に邁進していける仲間を歓迎します！
【業界最高水準の技術と品質！手掛ける製品について】
私たちが扱う“特殊鋼棒線”は、自動車や産業用機械、電機・建設機械・OA機器などあらゆる機械をつくる上で決して欠かせない製品です。特に自動車では、エンジンや足回り部品といった重要保安部品として活用され、安定した需要を誇ります。当社では、部品メーカー、機械メーカーに渡る前の原材料の二次加工を担当し、酸洗・伸線・熱処理など、用途に応じて高い技術力を発揮した加工を行っています。
【さらなる飛躍に向けて、ただいま新体制構築中！】
全国に拡がるマーケットを勝ち抜き、圧倒的なリードを維持していくには、3拠点の連携が欠かせません。持続的な成長を見越して、省人化にも目を向けた体制づくりに取り組んでいます。数ある制度の中でも、特に注力しているのが、人事・給与制度や福利厚生の見直し。定例WEB会議などの交流を通して各拠点の取り組み内容を精査し、2025年度からの改定を目標に体制を整備しているところです。旧日鉄鋼線が培ってきた、スタッフ一人ひとりと膝を付け合わせて環境づくりに向き合う文化や制度は残しながらも、より一層働きやすい環境の構築を目指します。
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| 対象となる方 |
求めている人材
【 必須条件 】
要普通免許（ＡＴ限定可）
【こんな方を歓迎します 】
総務経験は不問です。
専門知識は、入社後徐々に身につけてもらえればOK。
会社全体の快適な職場環境を管理する立場として、コミュニケーションを大事に信頼関係を築いていってください。
下記のような経験がある方は特に歓迎します。
・他部署や外部機関と連携しながら業務をすすめる経験をされてきた方
・元営業など、課題解決に向き合う仕事をされていた方
・マネジメント経験がある方
＜歓迎するタイプ＞
・自ら考え、積極的に動ける方
・困っている人へ、手を差し伸べられる方
・アドバイスを素直に受け止め、実践できる方
・周りとコミュニケーションを取り、全体を見ながら仕事が進められる方
・信頼できる仲間と共に、自分を高めていきたい方
【社員インタビュー】
増田／中日本総務課長
3社が統合し、いよいよ名実ともに業界日本一の企業としての挑戦がはじまりました。これから予測されるさらなる発展に向けて、社内体制をコントロールしていく総務部が担う役割は非常に大きいです。3拠点での連携はお互いに新たな気づきとなる事項が多く、各拠点の良いところを最大限踏襲しながら、より働きやすい体制を実現していこうと、一同が一体となって取り組んでいます。自身の考えは、誰でも自由に発信できる風土ですので、あなたも気づいたことがあれば、遠慮なくどんどん発言してください。将来的には私の後を引き継ぎ、次世代の中心となって頂く事に期待しています。ぜひ共に、業界日本一にふさわしい環境をつくりあげていきましょう。
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| 勤務地 |
日鉄プロセッシング株式会社/第二本部 岐阜地区
岐阜県関市のぞみケ丘7番地
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| アクセス |
交通・アクセス
東海北陸自動車道「美濃IC」～車で5分／東海環状自動車道「富加関IC」～車で15分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
8：30～17：30／実働8h・休憩1h
※残業月10時間程度
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| 給与 |
月給215,000円〜239,000円
給与詳細
基本給：月給 21万5000円 〜 23万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
固定残業代制ではありません。業務実態に応じ残業代別途支給。サービス残業なし！
給与金額は年齢・経験・スキル等を考慮し優遇いたします。
【 上記とは別に支給される諸手当 】 ※各月額・社内規定に準ずる
・交通費全額支給
・家賃手当（1万円／賃貸契約者のみ）
・残業手当
・資格手当（3000円）
給与例
【年収例】
410万円／30歳（月給22万9000円＋残業手当・月平均10時間＋賞与年2回）
430万円／35歳（月給23万9000円＋残業手当・月平均10時間＋賞与年2回）
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| 休日休暇 |
休日休暇
【休日】
完全週休2日制（土日休み）
【年間休日】
121日
【有給休暇】
15日
・入社時より付与（付与日数は入社時期により変動あり）
・介護や疾病などによる5日間の特別有給休暇制度「あんしん休暇」あり
・申請、取得をしやすい環境です
【休暇制度】
・ＧＷ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
【 待遇・福利厚生 】
・昇給年1回／（1ヶ月あたり1万円ＵＰ／前年度実績）
・賞与年2回／（計5ヶ月分支給／前年度実績）
・交通費全額支給
・単身用社宅あり（独身者、単身赴任者ともに入居可／月1万円／光熱水費等は別途）
・家賃補助等あり（賃貸の場合に限る）
・退職金制度（勤続年数3年以上）
・財形貯蓄制度・積立年金制度（希望者のみ）
・資格取得支援
・健康診断（年1回）
・食事補助（1食150円のお弁当あり）
・作業着、安全保護具貸与（クリーニング補助あり）
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
自家用車通勤可／マイカー通勤者向け無料駐車場あり
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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