| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
本ポジションは、
急拡大フェーズに入った
ヒューマンソリューション事業部の
課長として、
売上拡大・チームマネジメントを
お任せします。
マネジメントしていただく人数は5名前後
事業部全体としては
20名前後の組織となります。
当社は、
飲食店等のサービス業を展開する企業様の
経営コンサルティング事業を行っています。
◎飲食業界の人材不足に挑戦！
グローバル人材の採用と
活躍支援について飲食企業の採用責任者へ
提案する人材コンサルタント
【具体的には】
自社運営の飲食店で培った
グローバル人材の採用と
活躍のノウハウを活かした
独自の提案スタイル！
採用活動はチームで行い、
求職者側のキャリアコンサルタントと
連携して担当企業の採用をサポートします。
エントリーのあったグローバル人材との
面談や、面接同席も行い、
採用企業と双方にミスマッチが無いように
入社までのフォローアップを行います。
【社員の仕事の流れ】
新規・既存顧客（飲食企業）向けの
サービス提案
▼
求人ニーズの確認、求人票の作成
▼
キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会
エントリーのあった求職者と面談実施
（履歴書確認）
▼
面接同席
『どんな人材が活躍しているか』
『求職者の希望する働き方を実現できるか』
など、双方の理解を深めてマッチング
▼成約～入社まで
キャリアアドバイザーと協力し、
入社までのサポートをします
【評価制度】
当社では、課長クラスの評価において
以下の指標を重視しています。
業績達成度：部門やチームの目標達成状況、
プロジェクトの成果。
マネジメント能力：チームメンバーの育成、
問題解決力、適切な意思決定。
リーダーシップ：部門の方向性の提示と推進、
組織全体への貢献。
これらの指標をもとに、
公平かつ透明性の高い評価を行い、
成果や能力に応じた処遇を実現します。
◆私たちは急成長中のGFWORKS
（グローバル人材の採用・活躍支援）
を通じて飲食店の人材不足を解決します！
飲食業界全体を見ると
人流回復や観光需要の高まりによる
インバウンド拡大もあり、
2024年は前年比4.7％増の市場成長を
見込んでいます。
拡大する市場の中で、
やはり大きな課題は人手不足。
2030年には労働人口が約700万人
不足すると予想されており、
人手不足が見込まれる飲食業界では
国の施策としてグローバル人材の採用が
加速しています。
飲食業界は「人手不足倒産」という言葉が
存在するほど、すでに深刻化していますが
和食の調理や店舗運営知識、
おもてなしの考え方を身に着けたい
グローバル人材は多く年々
就職のニーズは高まっています。
私たちはGFWORKS
（グローバル人材の採用・活躍支援）
を通じてグローバル人材の
日本での活躍フィールドを拡大します。
◆日本の飲食店を支えたい！
グローバル人材採用の先駆者ならではの、
根拠（ノウハウ）のある提案！
☑自社運営の全国チェーン
『名代 宇奈とと』では
2015年留学生採用を皮切りに
グローバル人材の採用をスタート、
現在では複数名のグローバル人材が
店長や役職者として活躍しています。
☑日本に来るのが初めての方の
出入国の手続きから、生活サポートまで
対応してきました。
（役所手続き、住居確保、携帯手配など）
☑そんな当社だからこそ、
『どんな人材を採用すべきか』
『日本語勉強や店舗管理業務の勉強支援』
『グローバル人材ならではの生活悩み』等
選考から採用後の活躍支援まで
サポートしていくことが可能です。
◆今後の展開、キャリアパス
私たちは世界中の人材が日本の飲食店で
活躍する未来を創ります。
実績のある国にとどまらず、
今後様々な国の機関との連携や、
日本の飲食企業への理解浸透など、
さらなる展開のために新たな仲間を
募集しています。
サービス利用の飲食企業数・求職者数は
年々増加し、売上も順調に伸びています。
事業規模の拡大に伴い、次長や事業部長、
海外・国内の拠点のマネージャー、
新しい事業責任者も目指せる環境です。
◆海外研修制度あり！
ベトナムやシンガポールといった拠点で
海外研修を実施しています！
国、街、人、風土を知ることで、
自分の言葉でグローバル人材の魅力や、
特徴を伝えられるようになります。
日本以外の土地に滞在することで、
グローバルな視点で日本の飲食店の
クオリティの高さ、
その価値に気づくこともできるはず。
また、普段オンラインで会話している
海外拠点の仲間と直接会って
一緒に仕事したり、遊びに行くことで、
チームワークも高まります！
◆飲食好きなら未経験でもOK！
みんなでワイワイ飲むのが好き、
旅行の目的は食事！新しいお店に敏感！等
好きのカタチはそれぞれですが、
飲食業界が好きで、支えたいという
想いの仲間が集まっています！
経験が無くても想いは一緒！
『人材コンサルの仕事は初めて！』
『今まで飲食業界で働いたことは無い』等
未経験の先輩たちが活躍中！
一緒に≪観光大国日本≫の誇る食文化を
『人』から支えてみませんか。
◆新しい仲間ウェルカム体制！！
新しい仕事や環境に馴染むには、
まずは人間関係が一番！
フランクに話せる20代を中心とした
若手先輩社員が活躍しており、
交流機会が多めなので、仕事も
プライベートも相談しやすい環境です！
当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など
定期開催しています。
◆大切なのは『チャレンジ精神』
私たちは失敗や困難を恐れずに
目の前の課題や新しい物事へ
果敢に挑戦していく姿勢、
チャレンジ精神を大切にしています。
失敗したら、次に改善すれば良い！
そんな文化が根付いています。
早く、多く失敗するからこそ、
たくさん成長できる！
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| 対象となる方 |
求めている人材
◆接客、販売、サービス職からの
キャリアチェンジも応援します！
◆20～30代活躍中！
◆他業種・他業界でのマネジメント経験の
ある方も大歓迎！
【具体的には】
元飲食店や販売系出身など
バックボーンは様々。
イチから覚えていけば活躍できる環境です。
フランクな先輩が多いので
コミュニケーションには困りません！
飲食業の経験やグローバル人材と
一緒に働いた経験など、
事業に関連した共通の話題があると
顧客と話しやすく、
距離が縮まるのも早いでしょう。
＜以下のような方を歓迎！＞
【飲食業界に興味がある方】
提案先飲食企業の採用責任者。
飲食に興味があれば業界のトレンドや
将来についての話も弾みます。
飲食業界で勤務経験のある方も同様です。
【スタートアップで活躍したい方】
事業スタートから1年半で
売上を大きく伸ばし、
急成長する事業とともに、
20代、30代の若手が活躍中！
【提案力や課題解決力を磨きたい方】
一人ひとりが違う
“人”を提案するからこそ、
身につけられる力があります。
顧客の悩みも100社100通り。
今以上に提案力や
課題解決力を磨きたい方も、
これから人材コンサルに
挑戦したい方も！
業界特化なので
専門性が身に付きやすい環境です。
【人事採用に興味がある方】
将来的に企業の採用担当や
人事を目指す方も、採用や労務、
グローバル人材登用・雇用管理など
専門知識が身につきます。
【グローバルな活躍に興味のある方】
私たちは世界中の人材が
日本の飲食店で活躍する未来を創ります。
実績のある国にとどまらず、
今後様々な国の機関との連携や、
日本の飲食企業への理解浸透など、
さらなる展開のために
新たな仲間を募集しています。
サービス利用の飲食企業数・求職者数は
年々増加し、売上も順調に伸びています。
事業規模の拡大に伴い、
チームリーダーも必要です。
語学力のある方は
海外拠点のマネージャーも
目指せる環境です。
◆社員インタビュー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜人材コンサルタント 20代＞
中途入社のHです！前職は
仏具のルートセールスをしていました。
特殊な業界にいたので、
まったく違う業界への転職、
最初は不安もありました。
入社してみると同じく業界未経験だったり、
元飲食店や販売系出身社員がいたりと
バックボーンは様々。
私もイチから覚えていけば活躍できる！
と感じました。
フランクな先輩方とのコミュニケーションも
安心出来たポイントです。
支援先の飲食店に一緒に食事に行ったり、
自分の仕事が飲食店と求職者
双方の役に立ってる実感も得られました。
また、スピード感のある昇進も
このチームの魅力です！
入社して約半年で主任へ。
今度は私がこれから入社する
皆さんを迎える番です。
明るく楽しい雰囲気をお約束します！
＜人材コンサルタント 20代＞
中途入社のSです！
前職ではエステや飲食店のライブ配信を行う
Vtuber事業の運営統括や営業を担当、
事業全体の売上に貢献していました。
企画や数字で成果が見える仕事には
やりがいを感じていたので、
転職しても営業職などを希望していました。
人材コンサルの仕事は
自分次第で企業や求職者を
どう表現していくのか考える、
企画に近い仕事。
成果もハッキリ数字で現れます。
コツは
『自分の意見をしっかり持つこと』。
初めてのグローバル人材採用で
採用基準に悩まれる
人事の方もいらっしゃいます。
人材コンサルとして、
飲食企業の人事の
パートナーであることを意識し、
1回面接不合格になった求職者でも、
企業と求職者双方のためになると思ったら
『この人採用しなかったら絶対に後悔する！』
と、もう一度提案した経験もあります。
今後の予定として、
ベトナムへの海外研修があるので
今からとても楽しみにしています。
ベトナムオフィスにいる同僚に直接会って、
コミュニケーションをとったり、
現地の雰囲気を知ることができるのが
待ち遠しいです。
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| 勤務地 |
G-FACTORY株式会社 福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館16階
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| アクセス |
交通・アクセス
地下鉄「天神南駅」より徒歩1分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日
勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)
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| 給与 |
月給350,000円以上
給与詳細
基本給：月給 35万円 〜
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※前職給与保障
※経験や能力を考慮の上、
給与額を決定いたします。
固定残業代：7万5938円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、
超過分は別途支給する
＜インセンティブを支給！＞
個人の業績により、四半期・半期ごとに
インセンティブを支給します。
支給額に上限はなく、
1度に100万円以上の支給実績もあります。
【手当】
交通費支給（月2万5000円まで）
住宅手当（勤務地から3km以内：月2～3万円）
扶養手当（配偶者：月2万円、子1人目・2人目：月1万円、子3人目：月1万5000円）
資格手当（宅地建物取引士：月3万円 行政書士：月5万円）
役職手当
【昇給】
年1回
【インセンティブ】
個人業績により、四半期毎インセンティブを支給
※インセンティブ年間100万円以上の実績有
【賞与】
年2回賞与有（業績連動）※7月、1月支給
給与例
【年収例】
1200万円／40歳、入社4年
（月給50万円＋賞与）
※部長職
760万円／35歳、入社4年
（月給45万円＋賞与＋インセンティブ）
※部長代理職
760万円／35歳、入社4年
（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）
※課長職
612万円／30歳、入社3年
（月給33万円＋賞与＋インセンティブ）
※課長職
520万円／27歳、入社3年
（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
※主任職
※入社後、半年で主任に昇進したメンバーもいます！
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（土日祝）
【年間休日】
120日
【有給休暇】
10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
・年末年始休暇
・夏季休暇（有給計画付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
年2回賞与有（業績連動）
社員研修
海外研修
時短勤務制度
独立支援制度
ストックオプション制度
持株制度
社内イベント
出産・入学祝い金
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
社内の共通語は日本語です。
社内には日本だけでなく多文化の人材が所属しています。
ワンフロアで仕事をするので、気軽なコミュニケーションが取れる環境です！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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| 採用予定人数 |
1名
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