キューラック(株)　ウィズ・ユー岩槻上野 の求人詳細

持ち帰り仕事や大規模行事のない環境で子どもと向き合う週休3日の児童指導員

アピールポイント: あなたに「ここで働いてよかった」と 言ってもらいたい。 私がこの事業所を運営する上で 一番大切にしているのは、 子どもたちの笑顔はもちろん、一緒に 働く仲間の幸せです。 以前、仕事の現場で「休みが取れない」 「持ち帰り仕事が多い」 「大きなイベントの準備に追われる」と 疲弊していく仲間を多く見てきました。 私はその常識を変えたい。 心にゆとりがない状態では、子どもたちに 最高のやさしさは届けられないからです。 だからこそ、当施設では運動会や 発表会などの大規模な行事をなくし、 日々の準備や持ち帰り仕事を 一切発生させない仕組みを作りました。さらに 「週休3日制」や「年間休日156日」 を導入し、まずスタッフが自分の人生を 最大限に楽しめる環境を整えました。 日曜日にしっかり休み、週に3日は自分のために 時間を使う。そんな当たり前の「生活の充実」 が、現場での豊かな発想や、 子どもたちへの深いゆとりへと繋がっています。 特別なスキルよりも、 まずはあなたの「やさしさ」を大切にしたい。 無理なく、笑顔で、私たちと一緒に 子どもたちの成長を見守っていきませんか？ キューラック株式会社　代表取締役社長　長瀬幸治　　 当施設が「選ばれ続ける」5つの理由 ①【入社1ヶ月間は「関係づくり」の期間】 入社してすぐ、いきなり完璧な支援を 求めることはありません。最初の1ヶ月は、 子どもたちと一緒に遊び、名前を覚え、 信頼関係を築くことからスタートしてください。 職員みんなでサポートしますので、未経験や ブランクのある方も安心です。 ②【「子どもと向き合う時間」を最優先に】 運動会や 生活発表会といった大規模な行事がないため、 事前の制作物や企画書作り、衣装準備などに 追われることはありません。さらに ICTシステムの導入により、事務作業を大幅に 効率化。複雑な請求業務や督促業務、 支援中の電話対応などは一切ありません。雑務や 行事準備に追われることなく、 プロとして目の前の子どもたちの支援に 100%集中できる、ゆとりある環境です。 ③【業界の常識を覆す「年間休日156日」 】 日曜固定休＋週休3日のシフト制により、 年間休日は150日を超えます。週の労働時間も 「35時間」と短く設定。残業や早出も 一切ありません。車通勤も可能なので、 仕事終わりの時間も有効に使えます。 ④【有給休暇消化率100%の文化】 「ライフの充実が、良いワークを生む」 という考えのもと、有給休暇の取得を 推奨しています。チーム全体で フォローし合う体制があるため、家庭の行事や リフレッシュのための休暇も 気兼ねなく取得可能です。 ⑤【スタッフ一人ひとりを大切にする福利厚生】 「社食システム」や「ランチ代補助」、 「個人ロッカー完備」「個人の椅子、机」 「個人のPC」完備など、スタッフが 「大切にされている」と実感できる小さな工夫を 大切にしています。髪色自由など、 あなたらしいスタイルで働ける職場です。