募集内容 |
職種/仕事内容 |
仕事内容 <当社の魅力はココ!> ◎20~30代のスタッフが活躍中! 朝から就業時刻まで笑い声が聞こえるぐらいにぎやかで、 気軽にコミュニケーションがとれる 風通しの良い職場環境です。
◎賞与年2回&昇給年1回 頑張った分、給与に反映されます。 ◎週休2日制 (日曜日+第2・4土曜日)+祝日 ※会社カレンダーによります
今年で100周年を迎え、 長年にわたり福島の人々に愛されてきた当社。 ダム・道路等の土木工事や、 学校・病院・店舗・住宅等の建築工事など、 幅広い領域に対応しており、 現在も着実に売上を伸ばしています。
今回は、さらなる社内体制の強化を目指し、 新しい仲間を募集します!
◎資格取得支援あり! 働きながらスキルアップできます 《入社後、丸1年は教育期間なので安心》
地域の道路や学校など建築 または土木工事の工程管理業務を おまかせいたします!
【具体的には】 ◆主な仕事内容 ・工事計画の立案や調整 (人員・施工方法・機械や資材などの選定) ・現場のマネジメント ・書類作成 など
◆土木と建築の割合は、5:5 もちろん希望を優先して配属先を決定します。 「どちらも興味がある」 「どっちがいいか分からない…」 そんな方は、先輩と一緒に現場に行く際に それぞれの現場見学が可能です◎
◆未経験の方は、アシスタント業務からスタート 工事の流れはどのように決まっているのか 安全対策、使う機材や、専門用語など ”見て覚える”ところからスタート。 あなたのペースで着実に成長していきましょう! (必要な段階で国家資格の取得も支援していきます。)
※入社して8ヶ月程度で、 先輩のサポートを受けながら 現場を持っている先輩社員もいます◎
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はじめまして、秋田組代表の秋田です。 あなたは、建設業や施工管理などに どんなイメージを持っていますか?
「作業着を着て、キツイ仕事をする」 「土日も休めなくて、残業が多い」 なんて考えている方もいるかも知れません。
でも、実は違います。 当社ならではの【3K】をご紹介し 会社の魅力を伝えます!
(1)0からでも活躍できる! 教育【K】体制の充実 総合建設として、様々なキャリアを実現できるのが当社。 入社後、育成期間をしっかり設けていきますので 先輩のサポート業務からスタートし、 専門用語・仕事の流れなどをイチから学んでいただけます! 何でも相談でき、分からない事はフォローし 声掛けしてくれる優しい先輩ばかりです◎
(2)勤務スタイル・休暇【K】の整備 週休2日(年間休日111日) 残業20時間以内で 仕事とプライベートのオンオフが両立できる 働き方など設立当時から整備を行っています。 また有給休暇の取得も会社として推奨。 この先も無理なく続けてもらえるよう 働く環境整備に力を入れていきます!
(3)地元・街の発展に貢献【K】 有名施設や学校、ダムやトンネル・道路などを 様々な工事管理を手掛け、地域のインフラに貢献。 それぞれの工事がスムーズに進むように スケジュールなどの管理を行う“工事の司令塔”として 一緒に街を支えていきたいと考えています。 ぜひ共に「街の発展に貢献している」仕事をしませんか?
<地元の密着型の企業として> 創業から約100年、福島の街づくりを支えてきた当社。 「秋田組の現場なら、何か大きなモノができるはず」と、 地元の方々から常に高いご期待をいただいてきました。 それが私たちの高いモチベーションに繋がっています。
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<社員インタビュー> 【施工管理職・2022年3月入社 佐久間(30代)】 前職は土木の作業員として働いていました。 自分が作業した後、 建物がどのように完成するのかを知りたく、施工管理職へ転職。 自分が考えた通りに工事が進み、 カタチになっていくのを見られるのが楽しいです。 職場の環境もよく、若いメンバーがどんどん発言し、 上司はそれを尊重してくれるオープンな雰囲気が魅力です!
【施工管理職・2022年11月入社 遠藤(40代)】 施工管理・積算・測量など様々な職種を経験した私。 やはり、現場でものづくりに関わりたく、当社の施工管理職に応募しました。 経験もあり若手を育てる立場のため、 専門用語を分かりやすく伝える、などの工夫を行っています! 役職者が現場に出向いて社員に声掛けしてくれるような、 あたたかい雰囲気が気に入っています。
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<将来あなたに期待したいこと> 秋田組には誇りがあります。
当社のメンバーである以上 現場職・事務職どちらであっても、 仕事人として、ひとりの人間として、 「品格があり」 「見習うべき手本であり」 「物事に通じている優れた人」 といった姿を目指して欲しいと考えています。
そして私たちが手を取り合い、ひとつにまとまること。 これが当社のスピリットになっています。
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対象となる方 |
求めている人材 \未経験者・第二新卒・UIターン歓迎/ ・街の発展に貢献する仕事がしたい方 ・様々な業務を経験したい方
やる気を重視したポテンシャル採用です! 20代・30代の若手が活躍中★ 少しでも興味のある方は気軽にご応募ください。
<こんな方は尚歓迎します!> ・会話など周囲とコミュニケーションをとる事が好きな方 ・最新の工事機器やタブレットを用いる管理に興味がある方
※要普免/学歴不問
年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・35歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため))
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勤務地 |
株式会社秋田組
福島県田村郡小野町大字小野新町字中通18番地
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アクセス |
交通・アクセス ●JR:小野新町駅まで、郡山駅より51分、いわき駅より44分 ●自動車:小野ICまで、いわきJCTより25分、郡山JCTより30分
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勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日
勤務時間:8:00~17:00 (休憩時間 1時間30分)
※残業は月に20時間程度
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給与 |
月給200,000円〜350,000円
給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 35万円
固定残業代:なし
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
※基本給は資格の有無などを考慮の上、決定します。
役職手当あり 交通費支給(会社規定あり)
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回
給与例 【年収例】 360万円/28歳・未経験・入社2年(月給23万円+諸手当+賞与) 420万円/31歳・未経験・入社3年(月給26万円+諸手当+賞与) 480万円/35歳・施工管理技士2級・入社8年(月給30万円+諸手当+賞与)
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休日休暇 |
休日休暇 週休2日制(日曜日+第2・4土曜日)+祝日 ※会社カレンダーによる
【年間休日】 111日
【有給休暇】 10日 ※入社6ヶ月経過後に付与
【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
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試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
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待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格取得支援制度あり ・車通勤OK(無料駐車場あり) ・直行直帰あり
《過去取得資格一覧》 1級建築士、2級建築士、1級土木施工管理技士、2級土木施工管理技士、1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士、1級建設機械施工技士、2級建設機械施工技士 1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、1級造園施工管理技士、2級造園施工管理技士、1級電気施工管理技士、2級電気施工管理技士、監理技術者資格者証 1級舗装施工管理技士、2級舗装施工管理技士、甲種火薬取扱責任者、乙種火薬取扱責任者、甲種危険物取扱責任者、乙種危険物取扱責任者、丙種危険物取扱責任者、発破技士 第1種衛生管理者、第2種衛生管理者、第2種下水道工事、第3種下水道工事、浄化槽設備士、排水装置責任技術者、給水装置工事主任技術者、コンクリート破砕器作業主任者 足場組立等作業主任者、型枠支保工作業主任者、木造建築物の組立等作業主任者、土止め支保工作業主任者、地山の掘削作業主任者、特定化学物質等作業主任者 車両系建設機械整地等、車両系建設機械 基礎、車両系建設機械 解体、車両系建設機械技能講習、ローラー等の運転業務、酸素欠乏危険作業業務、ずい道等の掘削作業安全教育 ずい道等の掘削覆工等安全教育、指定粉塵作業に係わる安全教育、フォークリフト運転技能講習、ガス溶接技能講習、アーク溶接技能講習、小型移動式クレーン技能講習 移動式クレーン運転業務特別教育、車両系建設機械安全技術 、車両系建設機械運転技能向上教育、小型車両系建設機械運転業務教育、コンクリートポンプ車、 チェーンソー以外の振動工具取扱主任、石綿除去修繕工事現場管理者、列車見張員 在、列車見張員 幹、工事管理者 在、工事管理者 幹、鉄道工事重機械運転講習 不整地運搬車、高所作業車、玉掛け技能講習、低圧電気取扱者、特定自主検査者、大型免許、大型特殊免許、普通免許、職長教育、安全衛生責任者教育、安全推進員 除雪講習、刈払機取扱作業者、除染等業務に関わる特別教育 フルハーネス型墜落制止用器具特別教育、コンクリート解体、下水道講習、下水道排水設備、交通誘導員 第3種放射線取扱主任者免状、自由研削用といしの取替え又は取替え時の試運転の業務、建設業経理事務士(2級)、住宅省エネルギー施工技術者講習 産業廃棄物適正処理担当者講習、特殊建築物等定期調査技術者、建築物石綿含有建材調査者講習、登録解体工事講習
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 <中途入社 先輩インタビュー> 土木・建築の、興味がある分野で活躍できます。 仕事内容を覚えるまで丁寧に教えてくれるのは勿論ですが 希望次第で、両方を担当することも可能で 自分の意見に対し、先輩も社長も尊重してくれるのが嬉しいです。
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