募集内容 |
職種/仕事内容 |
仕事内容 ****おすすめポイント**** ◇1日実働7.5h!9時半スタート◎ ◇土日祝休みで残業ほぼなし ◇契約更新もインセン支給対象! ****************
<仕事内容> 長年お取り引きのあるお客様を中心に、 社用車カーリースを提案する法人営業。
<具体的には...> ・継続契約の更新 ・車のメンテナンス時期の管理 ・プランの見直し、など 新規のお客様もお願いしますが ほとんどが提携先からのご紹介です。
★営業初めてさん大歓迎! 既に顔見知りのお客様ばかりなので 「人と接することに抵抗がない」 という方ならすぐに馴染めると思います◎
ノルマに追われる【新規営業】ではなく お客様のフォロー中心の【聞く営業】 「車について詳しくないと…」 「すらすら話せないと…」 そんなことは一切ありません!
<入社後の流れ> 【最初の1~2ヶ月】 ★デスクで基礎知識を習得! 先輩のアシスタントとして 保険・見積書の作成。 ひとつずつ覚えていきましょう。
【3ヶ月目~(目安)】 ★担当のお客様を持ちます! 少しずつあなたに お客様を引き継ぎます。
★6ヶ月ほどで独り立ち! 1年で契約更新やメンテナンスなど 一通りの業務を学びます。
<1日の流れ> 9:30…出社。見積作成、資料準備 12:00…昼休憩 13:00…3~6件を社用車で定期訪問 17:45…帰社して書類作成 18:00…業務終了!お疲れさま!
ペース配分はある程度決めることができ 無理なく回ることができますよ!
<働きやすさバツグン!> ★朝は少し遅めの9時30分スタート◎ 18時まで、1日7時間半のお仕事です。 朝はなにかとバタバタしがちな、 子育て中のスタッフから好評です!
★契約更新が中心のため イレギュラー対応がほとんどなく、 定時退社も可能! もちろん契約更新でも インセンティブを支給します◎
<先輩からの一言> (入社4年目・女性) 車の知識はありませんでしたが 訪問前には部長がお客様ごとに 会話の流れなどを細かく 丁寧に指導してくれます。 事前に準備もしっかりできて安心! 定期的な勉強会もあるので 未経験でもきちんと成長できますよ。
事業内容 リース業
雇用形態 正社員
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対象となる方 |
求めている人材 ★業界・職種未経験の方大歓迎! ★20代~30代活躍中! ・経験不問 ・学歴不問 ※要普通免許(AT限定可)
【具体的には】 ★車の知識がない方もOKです! ★知識を覚えるところからスタート! ★入社時に車の専門的な知識は必要なし!
人と接することに意欲的な方、 明るい対応や積極的なコミュニケーション ができる方を歓迎します。
★家事・育児と両立して働く 主婦・ママさん営業も活躍中です♪
<こんなことに興味がある方> セールス、販売、コールセンター、テレアポ、法人営業、接客、ルート営業、ラウンダー ★販売経験や接客の経験があれば活かせます!
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勤務地 |
東洋リース株式会社
愛知県名古屋市千種区今池南29-24
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アクセス |
交通・アクセス ☆車通勤OK! 無料駐車場完備。◎転勤ありません。
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勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり23日 〜 24日
勤務時間:9:30~18:00
★残業少なめ! ★遅くとも19時には全員帰っています
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給与 |
月給210,000円〜350,000円
給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 35万円
固定残業代:なし
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
★頑張りに応じて 別途インセンティブ支給! ★インセンティブは平均月5万9903円 ※2022年度、営業全員の平均
★新規だけでなく契約更新も対象です◎ ★頑張りを公平に評価します。
【手当】 ・残業代別途全額支給 ・家族手当/配偶者6000円・子1人2000円
給与例 ☆1年目でも月収23万円以上! 月収23万円(月給21万円+各種手当)
【年収例】 560万円/31歳・主任 月給25万円+インセンティブ+諸手当+賞与
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休日休暇 |
休日休暇 週休2日制:土日休み ※月1~2日の土曜出社あり 祝日
GW休暇:5連休(2024年度実績) 夏季休暇:8連休(2024年度予定) 年末年始:8連休(2024年度予定)
有給休暇 慶弔休暇
年間休日113日
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試用期間 |
試用期間なし
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待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給(年1回) 賞与(年2回) 交通費全額支給 残業代別途全額支給 家族手当 退職金制度 共済会 車通勤OK!無料駐車場完備 社員旅行ほか社内行事
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 「社員に目標を持って、 自身の幸せを実現してほしい。」 という社長の思いから、 ★産休・育休を取得しやすい社風 ★有給休暇取得の推進 ★インセンティブで頑張りを評価 ★通勤便利な立地のオフィス、など 働きやすい環境づくりに とことんこだわっています。
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