| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
安心の正社員雇用（無期雇用派遣）！
経験者歓迎＆積極採用中！
◆AKKODiSの働く魅力
・毎年売上成長の安定グローバル企業
・業界最大級の自社トレーニング施設（オンライン利用可能）
・約400種の自社開発研修カリキュラム／外部に有償提供しているものでも無料で受講可能
・エンジニア出身のキャリアプランナーが長期での成長をサポート
・平均残業月15時間以下、年休123日（2024年）で働きやすさも◎
・プライム案件比率90％超
・最先端の技術を用いたプロジェクト多数
・プロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能
（雇入れ直後）
■お任せしたい業務
大手通信会社および関連会社のプロジェクトメンバーとして参画し、
キャリアネットワークサービスをベースにシステム基盤まで幅広いインフラの設計構築を支援して頂きます。
大規模顧客、
大規模システムを扱うことが多く、
最先端技術研究からサービス企画・要件定義・設計・ベンダー管理など上流工程のポジションをスキルとキャリアビジョンに応じてお任せします。
■担当する業界
通信キャリアが展開するサービスの新規開発および顧客業界へのインテグレーション。
当社IOWN推進室と連携した次世代NWサービスの研究開発。
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、
顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、
顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。
また、人事規程に従って出向を命じることがあり、
その場合は出向先の定める業務を含む）
■募集背景
Prime Account本部は某大手通信キャリア・１社のみを担当する専門本部です。
1,000名を超える社員が様々な部門・プロジェクトに入っており、
戦略パートナーの位置づけとして多くのご要望にお応えするべく人財募集を強化しています。
多数の当社先輩社員が活躍していることでサポートが受けやすく成長できる環境が整っており、
若手が技術力を身に着けやすいポジションがご用意できています。
【プロジェクト概要】
デジタル革新部門のネットワーク担当となり、
企画・設計・構築・運用と幅広い業務をチームで対応します。
グループ会社のクリーン電力事業への投資・再編に伴い業務が拡大しており、
更なるDXを加速するために人員を増強しています。
【業務内容】
・ユーザー側や開発部門への環境の要件ヒアリング、
調整、
運用
・障害対応、
構成変更など
・ドキュメント整備（各種運用フローや操作マニュアル等の作成・管理）
【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】
事業側ユーザーに寄り添いながら難問を一緒になって知恵と工夫で助けられる達成感が一番の魅力です。
当該顧客は全社としてDXへの意欲も高く、
事業側とICT部門が一体となって取り組む自動化プロジェクトなど活気ある取り組みが体感できます。
また、並行して事業統合支援の一環として業務コンサルティングサービスを提供しており、
コンサルタントと連携することで新しいキャリアの可能性が広がります。
Prime Account本部は1,000名を超える社員が、
大手通信会社および関連会社の様々な部門・プロジェクトに入っています。
通信のプロジェクトよりもむしろ、
金融、医療、交通など様々な業界のDXを促進する案件が多く、
地方自治体へのガバメントクラウド案件からグローバル規模の案件まで国内外も問わず、
経営レベルから現場レベルまでお客様の課題解決を戦略パートナーとして進めていくことが魅力になります。
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| 対象となる方 |
求めている人材
必須条件
・インフラ領域（ネットワーク,サーバ)における構築～運用保守・監視工程のいずれかの工程における経験：目安１年以上
・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験
・キャリアコアネットワーク設備知識
・検証関連業務経験
・業界ドメイン知識（製造業、建設、公共、金融、等）
・プロジェクトマネジメント知識
・障害者手帳を保持しており、会社に届け出ることが可能な方
・障害者手帳をお持ちの方へは、障がいに合わせた合理的配慮を行います。
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| 勤務地 |
AKKODiSコンサルティング株式会社 本社
東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
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| アクセス |
交通・アクセス
JR「田町駅」東口より徒歩5分、都営三田線「三田駅」A4出口より徒歩7分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)
※お客様先の就業時間に準じます
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| 給与 |
月給260,000円〜320,000円
給与詳細
基本給：月給 26万円 〜 32万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
◆賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定
時間外勤務手当（残業代は100％支給）
役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
業務関連資格手当
給与例
●想定年収 376万円～519万円
年収例
25歳 前職年収350万円 ⇒ 入社時年収430万円
31歳：前職年収400万円 ⇒ 入社時年収490万円
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（土日）
祝日
会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日124日（2025年度）
※原則として完全週休2日となりますが
お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）
配偶者出産休暇（2日間）
ドナー休暇（1年に5日間）
妊活支援休暇（1年に5日間）
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・企業年金
・企業型確定拠出年金
・寮・社宅
（社命による転居が発生した場合に適用）
・定年60歳、再雇用制度有
（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）
・退職金・企業型確定拠出年金、
または前払い退職金
・財形貯蓄制度・団体保険制度
・副業制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・健康保険組合福利厚生サービスなど
・産/育休取得率 女性100％
（復帰率：90.9％ ※女性）
男性育児休業についても取得実績多数
取得を推進する取り組みあり
■60歳以上の雇用条件
雇用形態：契約社員
契約期間：初回契約は入社日から3ヵ月間、その後1年更新。
更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで。
退職金：無し
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
（雇入れ直後)
関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域 ※プロジェクトにより異なります
（変更の範囲)
変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。
また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地)
お客様先の環境・設備に準じます
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