募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ✅健康（フィジカル、メンタル） に関する管理業務の経験 ✅給与、社保関連の実務経験 ✅人事基幹システムの導入・運用経験 いずれかの経験がある方大歓迎！ 今までの経験を活かし、 当社で活躍していただける方を大募集♪ ✨具体的なお仕事内容✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事労務の担当者として、 労務、総務、経理担当と連携し、 多岐にわたる業務をお任せします。 ■育児介護休業関連業務 （休業前、復職に伴う対応業務） ■社員のストレスチェックの実施 ■給与関連実務 ■社会保険の手続き、入退社対応 ■人事制度構築や見直しに伴うシステム導入・運用 ■各現場との調整・連携業務 ※業務内容はご経験やご志向に応じて 調整いたします。 ※採用業務メインをご志向の場合でも 当社に興味があればご応募ください。 ✨このお仕事の魅力✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この10年で従業員数は2倍以上に増加。 今後さらに組織が成長する中で、 重要となるのが管理部門です。 当社の人事部は設立からまだ日が浅く、 様々な業務を横断している状況です。 今回採用するポジションは、 責任者のもとで、労務体制強化に伴う 実務をお任せ致しますが、 業務の範囲を決めつけるのではなく、 「この業務は特に整理整頓が必要」 「この業務にも手を伸ばすべき」 といったように、主体性をもって自ら発信し より良い環境づくりに 貢献していただけることを期待しています。 実務を通して、 長時間労働の是正、有休取得の促進など、 【社員の働きやすさ】と 【会社の成長】の両立を目指せる、 やりがいあるポジションです。 ✨女性社員が第一線で活躍✨ ✨それを当たり前にしたい✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 女性の管理職割合が少ないのが現状です。 2030年までに、女性の管理職を”2倍”に するための取り組みを行っています。 ✅女性の育児休業取得率100％を維持 ✅有給休暇取得を促す取り組みを強化 ✅柔軟な働き方を実現する制度の 拡充を検討 など 従業員のライフステージに応じた支援を 一緒に作っていきましょう！ ✨当社テルミックについて✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ テレビ・舞台・イベント・コンサート等の エンターテインメントシーンに欠かせない 「LEDビジョン」「電飾」「可動機構」の 企画・設計・製作・設営・操作・ レンタルを手がける技術集団です。 1979年の創業以来、 東京・台東区を拠点に、多くの有名番組や 大型イベントを支えてきた当社。 美術デザイナーや演出家の 「こんなステージをつくりたい！」という 想いに、技術力と柔軟な発想力で応え、 常に現場の最前線で活躍しています。 テレビ局や制作会社からの信頼も厚く、 LED映像演出や複雑な舞台装置など、 "派手さ"と"安全性"を両立した プロの仕事が強みです。 直近では「大阪・関西万博」の 開会式におけるプロジェクション マッピングを手がけるなど、 テレビやコンサートにとどまらず、 幅広い分野で事業を展開しています。 クリエイティブな当社の社員を支える ”人事”として一緒に当社を変えませんか？ |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須条件＞ 従業員の健康管理業務（育児介護関連業務、法定健診、ストレスチェックなど） ※女性社員が多い職場での労務経験大歓迎！ ※採用業務の経験は不要です。 ＜以下の経験がある方は尚歓迎＞ ✅休業前、復職にあたっての対応業務経験 ✅給与計算、社会保険業務経験 ✅何らかの人事基幹システムの導入経験 ＜その他活かせる人事・労務経験＞ ・他部署との連携や折衝経験 ・勤怠締めから給与確定までの業務経験 ・チャットGPTの業務利用経験 ・教育研修制度の企画・立案経験 ＜こんな志向の方に期待しています＞ ・分からない事を分からないままにしない方 ・自身の成長のために努力を惜しまない方 ・システム操作が得意な方 ・完全出社勤務形態に抵抗のない方 性別の条件と理由：女性限定（ポジティブアクション） |
勤務地 | 株式会社 テルミック 110-0016東京都台東区台東1丁目28番5号 |
アクセス | 交通・アクセス 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」徒歩6分、銀座線「末広町駅」徒歩6分、JR各線「秋葉原駅」徒歩7分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 25日 【標準となる1日の労働時間】 10:00～18:00（休憩1時間） ■32時間固定残業代支給がありますが 月平均の残業時間10時間程度 ■想定される月間の労働時間 月23日出勤の場合 23日×7時間＋10時間＝171時間 |
給与 | 月給290,000円～375,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万5700円 〜 30万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万4300円 〜 7万200円（固定残業時間：1ヶ月あたり32時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与】あり（７月、１２月） 【給与例】 給与例 【年収例】 ・400万円／月給29万円＋賞与52万円 ・550万円／月給37万5000円＋賞与100万円 課長候補として入社される場合は、年収550万～750万（現在年収を考慮させていただきます） |
休日休暇 | 休日休暇 週休2日制 ※日曜・祝日・月2回土曜休み ※試用期間中は、日曜・祝日のみとなります。 2026年3月より完全週休2日制を導入 全ての土日が休みとなります。 試用期間中の休みも本採用後と同じ 完全週休2日制となります。 試用期間中の時給制も廃止し、 試用期間と本採用後の労働条件を同じにします。 このように、働き方改革を一緒に進めて いただける方からの応募をお待ちしています。 【休暇】 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇（4日間） ・育児休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月経過時10日付与） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：給与・勤務時間条件が異なる 【試用期間中の給与条件】 時給制 ※月給換算での総支給額に大きな変動が ないように設定します。 ●試用期間中の月額給与 （残業0時間の場合） →暦日31日の月で26日出勤の場合 ・26日×休憩1時間を含む8時間×1,358円＝282,464円 ・26日×休憩1時間を含む8時間×1,756円＝365,248円 ※休憩1時間を含め8時間を超えた時間に対して時給×125％の割増賃金を支給 【試用期間中の休日】 日曜・祝日 ※土曜日は勤務となります。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 時給 1358円 〜 1756円 【勤務形態】 本採用と異なる 勤務形態：固定時間制 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度 ・寮・社宅あり ・食事補助あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 完全出社ですが、残業が必要となるような 働き方はありません。 テレワークの環境を用意しておりませんので、 会社を出た後に、自宅に帰った後に 業務対応をするといったこともありません。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |