| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
★ 求人のPoint ★
・設立50年以上の老舗設計、開発専門企業
・メーカーとの太いパートナー契約による安定した経営基盤
・社員の98％がエンジニアでエンジニア本位の制度、組織体制
・社内にキャリアセンターを設置し、一人ひとりのキャリアデザインを実施
・スキルUP＝給与UPの分かりやすい評価制度で
・年間休日120日以上、フレックスタイム制で働き方◎
【今回お任せしたい仕事】
自動車樹脂製品（各種スイッチ）の機械設計・開発をお願いします。
【業務例】
・仕様提案、機械設計、解析：3Dモデルを用いた
シミュレーション、実験・評価など
・図面作成支援
・3D-CADソフトを活用したアセンブリモデル作成、
各部品モデル作成、干渉検討など
・2D-CADソフトを活用した組図作成から
バラシ作業、部位図の作成
(2D/3D共にCATIA V5を使用)
【やりがい】
自動車という身近な製品の設計を行い、
実生活の中で自分の携わった製品が
走っている自動車に搭載されていることは、
やりがいに繋がります。
【スキルUP、キャリアUPが可能な環境】
業務では、検討業務も多数行う為、
技術力アップを目指す方には研修も充実しており
着実に実力を身に着けていただけます。
また、チーム設計である為、
上記を分担して実施していき、
仲間や先輩たちのサポートを受けながら
経験に合わせたスキルアップが望めます。
【将来のキャリアステップ】
当社には上流から下流までの業務があるため、
あなたの志向に応じて、
より上流工程へのステップアップや
新しいスキル習得などのスキルアップが実現できます。
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| 対象となる方 |
求めている人材
【必須条件】※定年制度／60歳
工業高校や専門学校、大学
または職業訓練校にて、
機械工学分野を学び、知識があること。
【歓迎条件】
・CATIAを使った実務経験1年以上
・自動車部品等の製品設計経験（年数は問いません）
【当社におけるエンジニアのキャリア支援】
目標実現に向けた自己申告制度を採用しており、
自身の"ライフプラン"に即し、
今後の"キャリア目標"を申告・相談する制度があります。
・面談を通じて一人ひとりに応じたキャリアプランを決定
・現在の能力と"キャリア目標"との差を埋める一人ひとりに合わせたプラン設計
上記実現に向けた機会と場を提供します。
【魅力】
◆希望勤務場所
全社で98%の社員が"キャリア目標"または
"ライフプラン"に合わせた希望勤務場所にて就業中（2024年1月現在）
◆充実した研修・教育制度
階層別での集合研修、室単位での勉強会
◆働きやすい環境
着実に技術力アップ・ステップアップできる環境、
社員同士の丁度良い距離感、
チームワークを自然に築けるような雰囲気があります。
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| 勤務地 |
株式会社ヒラテ技研
愛知県丹羽郡大口町豊田三丁目260番地
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| アクセス |
交通・アクセス
相談のうえ、決定
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制度
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
1.勤務時間 9：00～18：00
2.フレキシブルタイム 5：00〜22：00
3.コアタイム 10：00〜15：00
フレックスタイム制とは、
従業員が始業や終業の時間を自由に選ぶことができる働き方の仕組みです。
通常の勤務時間帯とは異なり、自分のライフスタイルや仕事の内容に合わせて、
柔軟に働く時間を調整できます。フレックスタイム制には以下の特徴があります。
●総労働時間
一定期間（例えば1か月）で必要な労働時間の合計が決まっており、その範囲内で勤務時間を調整します。
●フレキシブルタイム
コアタイム以外の時間帯で、始業や終業の時間を自由に選べる時間帯です。
当社では5：00〜22：00内であれば、自分のペースで仕事を進めることができます。
この制度を利用すると、例えば…通勤ラッシュを避けたり、
育児や介護などのプライベートな時間を確保しやすくなります。
●コアタイム
全社員が必ず働かなければならない時間帯。
当社では10：00〜15：00は全員が共通で働く時間として定めています。
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| 給与 |
月給220,000円〜350,000円
給与詳細
基本給：月給 22万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1.賞与月数：計 4.00ヶ月分（前年度実績）
2.残業手当：1分単位で発生したものを100％支給
3.通勤手当：上限35,000円 ※車通勤可
4.家族手当：配偶者/5,000〜15,000円、子/2,000〜5,000円
その他：役職手当、単身者向け住宅手当あり
給与例
38歳 主任 年収600万円（基本給30万円＋賞与＋各種手当）
30歳 年収500万円（基本給25万円＋賞与＋各種手当）
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| 休日休暇 |
休日休暇
■年間休日数：120日
■有給休暇：入社より半年後に10日間を付与
※年間平均有給消化日数：11日（2023年度実績）
■休日：週休2日（原則土日）、祝日（当社カレンダーによる）
■長期休暇：GW、夏季、年末年始
■産前・産後休暇
■育児休暇 ※育休復帰率100％
■慶弔休暇
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
キャリア採用においても
新入社員研修をベースに
平均3ヶ月間の導入研修ならびに
実践型研修を実施しております。
≪入社後≫
1ヶ月～2ヶ月は導入研修期間となり、
専門知識の習得や社内方針の理解、
希望業務と配属先業務の摺合せを実施します。
≪導入研修後≫
自社内に設けたキャリアセンターを活用して
資格取得支援教育や、多くの受託業務を積み重ねている
当社独自の配属先業務に即した専門教育を実施します。
正社員として将来をしっかり見据えたプランで
スキルアップ・成長を全面的にバックアップします。
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■退職金制度
■慶弔金
■独身寮
■育児支援制度(時短等)
■厚生年金基金
■入社後研修
■資格取得勉強会
■スキルUP、階層別教育
■入社時特別有給2日間
その他にも技術力UPを支援する研修多数
■各分野の専門教育、資格取得勉強会、階層別教育
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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| 採用予定人数 |
3名
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