株式会社ワークポート(北関東)の求人・転職詳細｜女性の求人・転職ならとらばーゆ

【キャリアコンシェルジュ(CC)/リクルーティングアドバイザー(RA)】未経験歓迎★人物重視/年間休日121日 （東京/名古屋/大阪以外）

アピールポイント: 
【転職者が惹かれる弊社の特徴】

★圧倒的に成長しています
　昨対比145%(2023年度実績)の成長をしています。

★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です
　入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！
　互いを称賛する文化があり、風通し◎
　役職者への昇進スピードも速いです。

　また、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、
　日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材になることを目指しています。
　成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に切磋琢磨できること間違いなしの環境です。

★地元で働けます
　全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。
　UIターンも歓迎！

★長期的に働けます
　年間休日121日
　育休復帰率100％(2022年度実績)
　男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績)
　入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。

★教育研修制度が整っています
　研修専門の部門による入社後研修があります。
　全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。
　研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、
　現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

★評価制度、インセンティブ制度に自信あり
　社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。
　全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績)

　具体的には…
　インセンティブ年間支給額例：199万円(上位3名平均)
　月次インセンティブ(6万円まで)
　四半期インセンティブ(上限なし)
　友人紹介インセンティブ(上限なし)
　グレード定額手当(7万円まで)

【入社された方の承諾理由を一部ご紹介します！】
・企業の今後の経営や人の岐路に携わることができ、社会貢献性が高いと考えているため。
・地域限定社員の形で腰を据えて働けると感じた。
・評価制度が明確であり、入社後活躍によって収入を高めていける可能性があること。
　面談でのお話から、子育てというライフイベントがある中でも、長期就業が実現しやすい企業であると感じた。
・クリアな評価制度で、きちんと個人の成果を評価し給与に反映されると感じたから。
　面接を通して、面接官の方含め社員の方たちの誠実な人柄、年齢・社歴問わず
　意見を言いやすい関係性・風通しの良さについて魅力を感じたから。
・ビジネスマンとして、人材業界として鍛えていただけそうな期待感や、
　現職よりも若い世代が裁量権を持ち、仕事を動かしている様子を魅力的に感じた。
・絶対評価でのクリアな評価制度を設けているので、
　「営業として数字を追いかけ、その成果に応じて正当に評価されたい」
　という転職理由が叶うと感じました。
　未経験でも成果を上げている方が多いというのも自分の背中を押す大きな理由になりました。
　また、選考や面談を通して社内の雰囲気を拝見する機会が何度かあり、あたたかい雰囲気を感じたのも決め手でした。

【ワークポートについて簡単に】
私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。
事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！

【各支社の魅力（一部）】
＜札幌＞
20代～30代前半の30名程の拠点です。
皆年齢層が近く、入社して1年に満たないメンバーが実績を上げることもあったりと、
上下の立場関係なく、何でも気軽に相談できる環境です。
支社内イベントも活発で、社内交流をしたい方にはオススメです。
前職：飲食店スタッフ、エステティシャン、コールセンターSV等

＜高崎＞
20代後半～30代の10名弱の拠点です。
群馬に支社を構えている人材紹介エージェントは少なく、
RAは企業訪問や深い関係性構築等、地場企業様と密接に関わっています。
CCもリアルな情報を求職者様へ共有できるため、
エージェントとして高い介在価値を感じることができます。
入社して1～2程の社員の割合が多く、発展途上の支社ではありますが、
連帯感を持ちながら成長を感じることができる環境です。
前職：ブライダルプランナー、アパレル販売、塾の教室長等

＜長野＞
5～6名の20代の若手が活躍している拠点です。
コミュニケーションが活発で、簡単なことでも相談できる気安い環境です。
今後さらなる個人のレベルアップは必要ですが、
チームの皆で売上目標を追い、達成するという協働意識が強く、
支社目標はもちろん、個人目標を達成できたときはお互いに称賛し合うため、
その喜びはひとしおです。
前職：美容スタッフ等

＜静岡＞
20代～30代の10数名の拠点です。
入社歴の浅い社員の割合が多く、全員がマネジメント層を目指すチャンスがあります。
その影響でギスギスしている…ということはありません。
メンバー個々人の成長や達成は支社全体のめでたいこととして喜び合うなど、
チームワークのある中で働くことができます。
前職：塾講師、公務員等

＜岐阜＞
20代が10名程の拠点です。
入社歴も1年前後の若年層が活躍しており、
新しい施策や取り組みに対しても熱意を持ってチャレンジできる環境です。
またメンバーそれぞれに役割分担があったりと、主体性と裁量権を持って働けます。
意欲溢れるメンバーが多く、今後の大きな伸びしろを感じられる拠点です。
前職：携帯販売、美容スタッフ、ウェディングプランナー等

＜和歌山＞
20代～30代の4～5名の拠点です。
立上げフェーズであり、集客や開拓業務を積極的に進めています。
少数精鋭のため、業務の垣根を越えてお互いにフォローし合うことから、
様々な業務を経験でき、早い段階での成長が期待できます。
メンバーは皆明るい性格で向上心も高く、お客様思いのメンバーばかりです。
また、お互いに尊敬の念を持っており、上下の立場関係なく、
指摘やアドバイスをし合える環境です。
前職：ブライダル関連、法人営業等

＜長崎＞
20代～30代の4～5名の拠点です。
長崎はまだまだ人材紹介ビジネスの認知度が企業様、求職者ともに低く、
中長期視点でお客様と関係構築を進めていくことができます。
地場のお客様へしっかりと貢献していきたい方へオススメです。
支社としては発展途上のため、自身の頑張りがダイレクトに
全体の売上や成長に結びつき、成長実感を得ることができます。
休日にはメンバーで観光地へ遊びに行ったりと、オンオフ両面で楽しむことができる環境です。
前職：塾講師等

＜宮崎＞
20代～30代の4～5名の拠点です。
立上げフェーズの支社のため、新しいことにどんどんチャレンジできます。
業務中は明るく雑談していたかと思えば黙々と作業に集中していたりと、
メリハリの利いた環境です。
中途入社や社内異動で歴の浅い社員の割合が多く、同じ目線で頑張り合うことができます。
前職：コールセンタースタッフ、携帯販売、ブライダル関連等