募集内容 |
職種/仕事内容 |
仕事内容: \2026年新卒者、募集開始!/ ✨内々定まで2週間以内✨ カラダを動かし、ココロも動かそう。
部活やサークルなどでスポーツを打ち込んだり、楽しんだりした経験を活かしてみんなで、"成長する"ことを楽しめる仕事を選びませんか?
ストレッチは、カラダとココロのリフレッシュ! ストレッチは、健康だけでなく心のリフレッシュにもつながります。運動後の疲労回復やパフォーマンス向上はもちろん、「こんなに体が変わるんだ!」という喜びをお客様に感じていただくことができます。
あなたのサポートが、誰かの「新しい自分」を引き出すきっかけになるかもしれません。お客様ができなかったことに挑戦できるようになる。健康への意識が高まり、前向きになった姿を見るたびに、サポート役としての感動を味わえる。
「ありがとう」の言葉や笑顔が、あなたの成長の原動力になります。
あなたをしっかりサポートする制度が充実 ・業界では少ない「住宅補助」制度 ・新入社員を助ける「お世話係」制度 ・店長も、お世話係も「投票制度」で決める など、あなたの「やる気」や「想い」を形にする仕組みを積極的に導入しています。
<当社で働くPoint!> ✅マニュアル完備で未経験でも大丈夫! ✅福利厚生充実!完全週休2日制/住宅手当・親孝行手当 ✅先輩も20代中心(平均年齢23.5歳)に活躍中!
仕事内容: 専門店ならではの独自技術「コアバランスストレッチ」を施して、お客様の体のメンテナンスを行います。
<1日の流れ> ■開店・閉店準備 店内の清掃やご予約のお客様情報の共有、レジの精算などの店舗業務全般。また、朝礼や終礼で業務の確認も行います。
■ストレッチ お客様への施術・接客を行います。 1回あたりの施術時間は40分~120分。60分コースを利用されるお客様が多く、マンツーマンでお客様にストレッチを行います。また、自宅でできるストレッチを教えることもあります。
■受付・集客活動 担当のお客様がいないときは、受付や電話応対。また、お店の前でのチラシ配りや、ブログ・SNSの更新もお任せします。
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対象となる方 |
求める人材: 2026年3月、高校・専門・短大・4大・大学院卒業の方
・人柄重視の採用です^^ ・Dr.stretch(Dr ストレッチ)が気になっている方!
<こんな経験は活かせます> ・部活・サークルなどでのスポーツ経験 ・サービス業(飲食ホールスタッフ・サービススタッフ)のアルバイト経験 ・人をサポートしたことがある
⭐スポーツ経験がある方活躍中 野球、サッカー、フィットネス、バレーボール、バドミントン、卓球ほか
⭐こんな方もぜひ! ・スポーツ経験がなくても、体を動かすことが好き ・体育会系の学校を卒業する予定の方 ・人を笑顔にしながら、自分も楽しく働きたい ・やりたい仕事がまだ決まらない
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勤務地 |
Dr.ストレッチ神戸元町店
兵庫県神戸市中央区元町通
勤務地: Dr.ストレッチ 神戸元町店 住所:兵庫県神戸市中央区元町通4-3-3 川村ビル1F
※勤務地は希望考慮 ※転勤なし
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アクセス |
アクセス: 阪急神戸高速線「花隈駅」から徒歩4分
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勤務時間 |
シフト制
勤務時間・曜日: 10:30~21:00(実働8時間/シフト制) ・早番/10:30~19:30 ・遅番/12:00~21:00 ※残業は月10時間程度です、残業ほぼなし!
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給与 |
月給194,000円以上
給与: ・高卒、専門卒、短大卒 月給194,000円 *みなし残業なし(残業代全額支給)
・大卒・院卒 月給204,200円 *みなし残業6時間分/8800円(超過分は全額支給)
※家賃の最大3割を支給、上限2万円※社内規定あり +交通費 +その他手当 +インセンティブ(最大8万円)★目標達成で支給します。
【月収例】*ゆくゆく高収入を目指せます! ■月収26万円(住宅補助、インセンティブ込)+交通費/24歳(入社3ヶ月:一般社員) ■月収29万円(住宅補助、インセンティブ込)+交通費/27歳(入社2年目:店長) ■月収35万円(住宅補助、インセンティブ込)+交通費/29歳(入社4年目:マネージャー)
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休日休暇 |
休暇・休日: ・完全週休2日制(シフト制/月8日休み) ※休日出勤時には振替休日を取得可能! ・夏季休暇(6月~10月の間で5日間) ・冬季休暇(11月~2月の間で5日間) ・特別休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 *5日以上の連続休暇OK! ※有給休暇は自由に取得できます。 ※有給休暇3日以上と月のお休み2日を組み合わせて5日間以上の長期休暇がとれる<長期有休休暇>という制度があります。これを利用して旅行・帰省などができ、社員から好評です! <年間休日113日>
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試用期間 |
試用期間なし
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待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生: <昇給・賞与> 年2回 ※役職・業績による
<諸手当> インセンティブ:売上に比例した額を支給(最大8万円) 店長手当:6万円
<福利厚生> ◆社会保険完備 ◆インセンティブあり(最大8万円) ◆交通費規定支給(上限月2万円) ◆時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ◆住宅手当(家賃の最大3割を支給、上限2万円)※社内規定あり ◆扶養家族手当(1人5000円/月) ◆親孝行手当(昇進時の家族食事代) ◆応援手当(出張の際に配偶者に支給) ◆役職手当 ◆出張手当 ◆社内イベント・社内表彰(褒賞あり) ◆制服貸与 ◆健康診断 ◆各種研修制度(海外研修あり/スペイン・上海 ※年2名) ◆結婚・出産など各種お祝い金支給 ◆弔慰金 ◆上司部下サシ飲み費用支給 ◆懇親会費用支給 ◆社割サービスあり
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採用予定人数 |
常時募集
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その他 |
その他: <会社・仕事の魅力> 社員想いの制度が豊富。長く働ける理由がある。 グッドウェーブが住宅手当を支給している真の理由は、「社員が体を休める時間を十分に取れるようにするため」なのだという。というのも、同社が構えるDr.ストレッチの店舗は「恵比寿」や「中目黒」といった都心の人気エリアの駅から徒歩スグの場所。そこに近い場所に住むには家賃が高い…それを解決するための住宅手当なのである。 そのこと一つ取ってみても、会社が社員想いで、長く継続的に働いてほしいという想いが伝わってくる。スタッフは満員電車に乗ることもなく、短時間での勤務ができることにより、充実したワークライフバランスを得ることができているのだとか。 それ以外にも「家族手当」「永年勤続表彰」「男性育児休業」「親孝行手当」など、本人のみならず、配偶者のために出る「応援手当」があるほど。なぜここまで社員に手厚いのか、それはDr.ストレッチを通して、お客様「健康」をご提供しているから。そのためにまずは、自分たちが「健康」でなければならない、という想いがある。 そんな社員想いの会社だからこそ、離職率も低水準でスタッフ同士の中もいい。理想的な働き方が実現する場所となっている。
<採用プロセス> ✨内々定まで2週間以内✨ STEP1:会社説明会(対面/WEBにて実施!) STEP2:エントリーシート提出 STEP3:面接(個別) STEP4:適性検査 STEP5:面接(個別) STEP6:内々定!おめでとうございます!
面接は1対1の和やかな雰囲気です。肩肘張らずご参加ください!
【採用予定数】 関東:45名 関西:25名 岡山:10名 広島:10名
【昨年採用実績】 関東:23名 関西:11名 岡山:3名 広島:6
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 194,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間(1か月当たり): 163時間
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