| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
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完全分業制だから、看護師は「医療」と「ご入居者」に、きちんと向き合える。
人員配置もゆとりがあるから、ほとんど残業になることもない。
『木下の介護』の看護は、ご入居者にもスタッフにも優しい看護でした。
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【仕事内容】
ご入居者一人ひとりの健康面のご不安や体調などに寄り添い、必要な医療処置を行います。
正看護師と協働して以下業務をお任せします。
＜業務内容＞
・健康管理
・健康相談
・服薬管理
・緊急対応
・応急処置 など
＜具体的な医療処置＞
・胃ろう
・吸引
・インスリン注射
・IVH
・褥瘡（じょくそう）ケア など
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＜ このお仕事の魅力！ ＞
■看護と介護の分業制＝看護業務のみに専念！
┗食事や入浴介助などは介護スタッフが担当します。
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■研修・マニュアル完備！
┗ケアの内容によっては、写真付きのマニュアルが準備されています！
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■全職種の担当者でカバー！
┗【ご入居者の普段の様子や状態については、介護士へ】
【緊急対応や家族への相談が必要な時は、ホーム長へ】
など、それぞれ必要に応じて相談できる体制が整っているため、一人で悩むことはありません！
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■顔なじみの方の健康ケア！
┗病院等とは異なり、ご入居者の入れ替わりが非常に少ないので、それに伴うスタッフへの負担も少ない環境です。
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＼ もっと知りたい！ ／
■■ 木下の介護の魅力 ■■
＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！
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年間休日120日／月平均10日休暇
※有給休暇は別途10日付与
＜2＞１人の業務負担が軽い！
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行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！
まさに、＜脱・業務過多！＞
※1日平均残業1時間以内という、業界内でも希少な実績を誇ります！
＜3＞分業制って素晴らしい！
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看護は看護、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、看護師は看護に専念できます。
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| 対象となる方 |
応募資格
准看護師免許のある方
＜下記の方々が活躍中！＞
●介護施設未経験の方
●ブランクのある方
●介護施設（特養、老健、デイサービス、訪問看護）経験者
●20代、30代、40代、50代の方
●主婦(夫)の方（子育てや家庭を両立しやすい環境です）
●ミドル・シニア層の方
＜下記の領域経験やスキルがあれば活かせる！＞
●地域連携室業務／在宅／クリニック／急性期病棟／慢性期病棟での看護経験
●筋肉注射／血圧測定／採血／巡回／診断説明／静脈注射／他職種とのカンファレンス／体温測定／点滴／電子カルテ記録／皮下注射／脈拍測定／化学療法／ICU室看護／手術室看護／PICCケアなど
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＼ まずは見学だけでも大歓迎！ ／
面接・見学時には、施設での業務内容について詳しく話が聞けたり、不安な点があれば相談に乗って頂けたりするため、実際に施設での勤務経験が無い方も多くご活躍されています！
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| 勤務地 |
株式会社木下の介護
東京都新宿区東京都新宿区下落合1-6-9
勤務地
リアンレーヴ高田馬場／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）
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| アクセス |
交通アクセス
JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間
シフト制
9:00〜18:00（休憩60分）
【働きやすさを常に追求！】
◆年間休日120日（月10日公休）
◆有給休暇取得率 70％以上
◆育休取得もしやすい環境
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| 給与 |
月給354,000円以上
給与
月給354,000円〜
月給 354,000円
※固定残業代 74,000円(37時間分)
※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
固定残業代: 74,000円〜
超過分別途支給あり
固定残業時間: 37時間
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| 休日休暇 |
休日休暇
シフト制（週休2日制）
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| 試用期間 |
試用期間あり
期間: 3ヶ月
試用期間中の給与：本採用時と同じ
試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇
・交通費支給（上限40,000円／月）
・社会保険完備
・諸手当あり
・制服貸与
・食費補助
・有給休暇（入社6ヶ月後10日）
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・各種教育研修制度
・介護施設入居優遇制度
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
屋外喫煙所あり
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| その他 |
キャッチコピー
【看護師契約社員】介護施設での看護師を募集 ☆分業制なので看護業務に専念 ☆オンコール原則なし！
雇用形態
契約社員
掲載企業名
リアンレーヴ高田馬場／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護）
応募受付先電話番号
0120-777-920
＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。
【1】長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！
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木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。
業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。
不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。
「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！
そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。
【2】年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。
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役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。
年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。
（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）
実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。
トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。
【3】業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！
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ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。
だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。
残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。
それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。
効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。
そんな理想的な働き方が叶います。
【4】幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！
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自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。
訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。
さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。
【5】自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！
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木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。
木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。
介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。
将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。
企業情報（備考）
企業名：株式会社木下の介護
設立日：1995/10/26
事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅 グループホーム デイサービスセンター ショートステイ 訪問介護 居宅介護支援
資本金：10,000万円
URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/
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