| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
介護用品の商品企画・開発をお任せします。
商品企画と商品開発を別部門で行う企業も多い中、当社は同一部門内で行っています。ゆえにエンジニア自らが商品を企画し、開発から量産移管までを担当するので、企画段階からエンジニア視点の意見を盛り込むことができます。また、部門間の確認待ちなどの時間ロスもないので、その分プロダクトそのものに集中して取り組むことができますし、顧客とも時間をかけて向き合うことができます。
＜具体的な業務＞
◎営業部門等と共に企画・市場調査を実施
商品企画の最初の仕事はマーケティングです。消費者がどのような商品を求めているのか、競合他社がどのような商品を開発しているのかなどの情報を収集します。
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◎構想設計
マーケティングで得た情報をもとに、商品を企画します。「どのような機能をもった商品を開発するのか」「消費ニーズにマッチする商品か」「他に類似商品はないか」なども考慮する必要があります。
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◎詳細設計
構想設計をもとに、製品寸法や実際の生産を見据えた詳細な仕様などを固めていきます。
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◎試作・評価
詳細設計をもとに商品を制作し、完成したものを評価する工程を繰り返すことで、納得のいく商品へと作り上げていきます。
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◎3次元から2次元への落とし込み
製造現場で活用できるよう3次元データを2次元データへと落とし込んでいきます。
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◎量産立ち上げ など
質の良い商品を効率的に生産できるよう、生産体制を構築します。
＜開発カテゴリー＞
大きく4つの商品カテゴリーに分かれて業務を行っています。
●排泄用品・入浴用品（シャワーチェア等)
●就寝支援用品（介護ベッド等）
●移動支援用品（室内用自在手すり等）
●高齢者施設向け水まわり設備
★配属チームは、これまでのご経験・ご意向を考慮し、決定いたします。
＜海外出張について＞
当社はファブレス企業となるため、製造は中国を中心にベトナム、マレーシアなどのサプライヤー企業に依頼しています。そのため、量産立ち上げのための出張が発生する場合があります(2日～約1週間)。
※出張の場合は通訳も同行いたしますので、英語や中国語は話せなくても問題ございません。
＜介護ビジネスのエキスパート＞
私たちは人々のくらしの向上と社会の発展に貢献するため、パナソニック（旧・松下電工）から誕生した会社です。介護施設・医療機関などの課題を解決するため、介護用品の企画・開発から販売・レンタル、施設リノベーション、介護施設の運営まで、一気通貫型のビジネスを展開しています。
パナソニックの技術と施設運営のノウハウを融合させて、エンドユーザー（介護施設・医療機関など）をトータルにサポートできるのが当社の一番の強みです。
＜人々の豊かな暮らしに貢献＞
少子高齢化の進行にともなう後期高齢者の急増、介護施設・医療機関での担い手の減少、光熱費・物価高騰による財政的制約、感染症の流行にともなう感染防止対策の強化など、介護業界にはさまざまな課題が存在します。
私たちは、介護サービスや施設リノベーション、介護用品の開発・提案・導入などを通じて、すみ慣れた地域での自分らしい暮らしの実現や、介護施設・医療機関のサービス向上・経費削減・職員の負担軽減などに貢献しています。
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| 対象となる方 |
求めている人材
【必須条件】
●大卒以上
●製品企画・設計経験をお持ちの方
●2次元CAD、3次元CAD両方の使用経験
●要普通免許(AT可)
【年齢】
59歳以下/定年を上限として募集（省令1号）
【求める人物像】
●「既存製品のバージョンアップ」より「0から1を作る」ということを希望している方
●対外交渉を苦手としない方
（例：サプライヤーに頭でイメージしていることを伝えられるか？品質保証など別部署に対して論理的に発言できるか？）
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| 勤務地 |
パナソニックエイジフリー株式会社 大阪本社
大阪府門真市1048番地
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| アクセス |
交通・アクセス
京阪本線西三荘駅より徒歩約10分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
勤務時間：8:45～17:45(休憩時間 1時間)
★フレックスタイム制を活用し「子どもを送ってから出社」など、仕事や家庭の状況に応じて、日々の勤務時間を柔軟に設定できます。
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| 給与 |
月給300,000円以上
給与詳細
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※年齢、経験、能力、前職給与を考慮いたします
【手当】
●交通費（規定あり）
●時間外手当（1分単位で支給）
【昇給】
給与改定年1回（4月）※人事評価による
【賞与】
賞与年2回（7月・12月）
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| 休日休暇 |
休日休暇
週休2日制
（月8日以上／基本的に土日休み）、祝日
※シフト制（1ヶ月に1回程度の土曜出勤があります）。その他、休日出勤が発生した際は原則振替休日を取得しています。
【年間休日】114日
【有給休暇】15日※入社時に15日付与
【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
★産休後職場復帰率：99％
★男女問わず育休取得者多数
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
※健康保険はパナソニック健康保険になります
・借り上げ社宅制度
（規定・条件あり）
・慶弔見舞金
（結婚祝い金、出産祝い金など）
・資格取得支援制度
・パナソニックグループ団体保険割引制度
・グループ保養所利用可能
・退職金制度
（勤続3年以上）
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
（退職金DC、賞与DC）
・積立貯蓄制度
・職場積立NISA
・短時間勤務制度
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
風通しのよい職場で社員同士のコミュニケーションが活発。部署を超えた交流も珍しくなく、助け合いの文化が根付いています。また社歴に関係なく自由に意見を言える環境で、発言に対しも頭ごなしに否定されることはありません。入社１年目から裁量をもってチャレンジできます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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