| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
✿～～～～～～～✿アピールポイント✿～～～～～～～✿
何か資格を取ろうとした時、ご自身で資格費用をだし、学ぶ場所までご自身で交通費を出し、講義中はお金（給与）が発生しません。資格を取る時は当たり前のことでありますが、東京都介護職員就業促進事業でご入社されると下記のようなメリットがあります。
・資格費用は全額会社が負担し、申し込みも会社が行います。
※無資格の方は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）を勤務中に取得して頂きます。介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）をお持ちの方は介護福祉士実務者研修を取得して頂きます。
・学校への交通費は会社が負担します。（交通費は2km以上が対象です）
・講義中も給与が発生します。
・資格取得以外には実際に介護の現場で働いて頂き、介護の仕事を実践することが出来ます。
・2025年1月末までの間で最長6ヶ月の契約でありますが、契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能です。
【介護職員初任者研修を受講の場合】
・コースにもよりますが1ヶ月～3ヶ月で取得可能。
＜例＞週4日コースで受講をした場合、約1ヶ月で取得可能。
【介護福祉士実務者研修を受講の場合】
・約4ヶ月で取得可能。
＜例＞はじめに2ヶ月の自宅学習をしてスクーリング（約7日間）を実施します。
※資格取得後は全て事業所での勤務になります。
介護の仕事をしてみたいけど未経験・・・
介護の仕事をしてみたいけど資格が無い・・・
介護の経験はあるけど資格が無い・・・
まずは資格を取得しながら、実際に働いて見てそれから、正社員へ進む道もあります。資格は一生モノでもあります。
株式会社大起エンゼルヘルプは10年連続「東京都介護職員就業促進事業」対象法人です。
✿～～～～～～～✿～～～～～～～✿～～～～～～～✿
【仕事内容】
❖介護の仕事の目的と介護職員の役割
介護の仕事の目的は、ご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員は「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。介護職員が行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。
❖ご入居者が中心の日常生活を支援します
小規模な生活単位で馴染みの関係を大切にするため、各フロアを小規模・小人数でユニットケアを行っているので集団生活にはなりますが、ご入居者のペースで生活していただきます。ご入居者の一人の力では難しい日常生活の行動に私たちが手を差し伸べることで、以前まで出来ていた時のように取り戻すことが大きな役割です。認知症になっても、どんな状態になっても特別な生活ではなく、可能な限り当たり前の日常生活を私たちの支援によって過ごしてもらっています。
主な業務としては起床支援、調理補助、食事介助、排泄介助、入浴介助、買物、散歩、就寝支援、夜間の見守り等がありますが職員はあくまでも黒子に徹し、率先して行うのではなく“一緒に”行います。そして何よりも完全介護ではなく、ご入居者の出来ないことを応援します。
❖入社時研修
弊社では入社時の研修やその後のOJTに力をいれていて、長期で働ける環境づくりを目指しています。まず入社して最初の4日間は、座学を通して介護業界全体のことを学ぶ機会を設けています。
＜具体的には＞
・高齢者との接し方について
・高齢者の心理状態について
・老人保健福祉制度について
・基礎的な医学知識
・各介助の方法・基礎知識について などなど
全職種の方共通で受ける研修なので、専門分野以外の領域に関しても学ぶことができます。その後配属となり、実践的な内容を徐々に覚えていく流れになります。各個人に合わせた研修内容なので、自分のペースで成長ができます。
介護業界での仕事が初めてで不安、という方もご安心ください。
＜幅広い年齢層の方が活躍しています！＞
本制度を利用される方は多岐にわたります。
安定した職場として介護職に興味を持ち、資格も身に付けたいと考えている10代後半の方
親の介護も視野に入るタイミングで、「介護」についてより学びたいと考えている50代の方
などなど、様々なきっかけで興味を持っていただいております。
ご不安な点等ございましたらお気軽にお申しつけください。
弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。
http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/
|
| 対象となる方 |
応募資格
高卒以上OK
ミドル層、シニア層の方々も活躍中です。
・無資格者または介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）お持ちの方
・3交代シフト制で勤務出来る方（夜勤業務は月に6回程度）
・ダブルワーク不可
※介護業務への就業を希望する、離職者、事業を廃業した自営業者、 学校等を卒業した未就業者等（本事業採用時に離職者となることが決まっている就業者を含む）
年齢制限：65歳定年制度
|
| 勤務地 |
ケアホーム東大井(東京都介護職員就業促進事業)
東京都品川区
勤務地
ケアホーム東大井（東京都介護職員就業促進事業）
|
| アクセス |
交通アクセス
最寄駅：大井町駅
・京浜東北線、りんかい線、大井町線「大井町駅」下車 徒歩3分
・京急線「青物横丁駅」下車 徒歩7分
|
| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間
シフト制
シフト制
日勤9：00～18：00（休憩60分）
遅番11：00～20：00（休憩60分）
夜勤18：00～翌11：00（休憩180分）
※3交代シフト制
※夜勤業務は2日勤務扱い
|
| 給与 |
月給195,835円以上
給与
月給195,835円〜
❖東京都介護職員就業促進事業の期間中
基本給195,835円＋夜勤手当1回あたり5,000円
・夜勤業務は月に6回程度
・入社時OJT期間中に育成担当者とともに夜勤に従事した場合、夜勤手当3,000円/回
・交通費支給（規程あり）
|
| 休日休暇 |
休日休暇
東京都介護職員就業促進事業期間中は月9日休みのシフト制になります。契約終了後に双方が同意すれば新たに無期契約（65歳定年）として勤務可能。 その場合は下記の休日・休暇になります。
年間休日（108日）※月9日休み
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
子の看護休暇
介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
|
| 試用期間 |
試用期間あり
期間: 6ヶ月
試用期間中の給与：本採用時と同じ
試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ
東京都介護職員就業促進事業期間中は試用期間になります。
|
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇
❖社会保険完備
❖健康への取り組み
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています
＊身体面
定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています
＊精神面
外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施。また社内におきましてもストレスチェックを実施しております。
❖選択研修
「新たな知識・技術を学びたい」「苦手分野を克服し、仕事に活かしたい」等、意欲があれば何個でも無料で受講できる選択研修受講可
|
| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
敷地内全て禁煙
|
| その他 |
キャッチコピー
介護の仕事をしながら、さらに勤務中に資格が取れます（東京都介護職員就業促進事業）
雇用形態
契約社員
掲載企業名
ケアホーム東大井（東京都介護職員就業促進事業）
応募受付先電話番号
03-5692-7321
企業情報（備考）
企業名：株式会社大起エンゼルヘルプ
事業内容：介護事業
従業員数：700人
URL：http://www.enzeru.co.jp/
✿長く働くことができる会社
当社は職員の状況に応じて働き方を柔軟に対応しています。
例えば、男女ともに育児休業を何度もとることができるなど、法律に沿った当たり前の権利をしっかりと活用できるよう制度を整えています。
近年では社会全体の高齢化が進んでおり、介護の仕事はますます増加。
仕事は安定しているため、職に困ることもありません。
ここで培った知識を身内の介護に活かしているスタッフもいます。
✿資格なしで働ける！
無資格・未経験からはじめた方が多数です
新卒並みに充実した研修があり、段階を踏んで覚えていけるので未経験でも安心です。
最初は先輩職員とマンツーマンで覚えて行きましょう。
OJTチェックシートなどを使用し、ゆっくりと学べます！
過去の導入事例：認知症に関する講義 などなど
✿介護スタイル
当社の介護スタイルは、『ご利用者様が自立した生活を送れるようになること』を目的とし
ご利用者様一人ひとりに合わせて柔軟に対応しています。
日常的に必要な動作の他にも、ご利用者様のしたい事に合わせてサポートしていきます。
✿積極性を応援する会社
スタッフのやりたいと思っていることを積極的に応援します。
|
閉じる