| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
【求人のポイント】
※当社の正社員として雇用いたします。
- AKKODiSの働く魅力 -
・毎年売上成長の安定グローバル企業
・業界最大級の自社トレーニング施設（オンライン利用可能）
・約400種の自社開発研修カリキュラム／外部に有償提供しているものでも無料で受講可能
・エンジニア出身のキャリアプランナーが長期での成長をサポート
・平均残業月15時間以下、年休123日（2024年）で働きやすさも◎
・プライム案件比率90％超
・最先端の技術を用いたプロジェクト多数
・プロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能
- お任せしたい業務 -
・医療関連企業情報システム部や医療向けサービス企業での業務をお任せしたい。
・情報システム向け業務
・情報セキュリティ企画・推進
・新システム入替時のクラウド構築PJの推進
・AKKODiSコンサルティングのソリューションを活用した顧客に対する課題解決提案の促進
・医療向けサービス提供企業業務
・クラウド化における要件定義・設計・構築・保守
・医療インフラのクラウドシフト支援
・システムのトラブルシューティングおよびパフォーマンス最適化
・データ管理と分析基盤の整備
-担当する業界-
製薬メーカー、医療機器メーカーなど医療業界および医療向けサービス提供事業者
（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
-募集背景-
ヘルスケア業界に特化する本部として社会課題に対する持続可能な解決策を提供し、未来の社会を支える重要な役割を果たします。これにより、日本および世界へ通じる企業へ変革をしていくため募集をいたします。
-日本が抱える社会課題-
日本は少子高齢化による就業労働人口の減少や労働生産性の低さといった課題に直面しています。この課題に対して専門的技術に加えAIや自動化を取り入れた融合を進めていきます。
-ヘルスケア業界の魅力-
ヘルスケア業界は、医療技術の進化や健康管理の改善を通じて、少子高齢化社会における健康問題の解決に寄与するべく、デジタルヘルスや遠隔医療などの技術に特化し「予防・予見・予知」から技術的向上、効率化を支えていきます。
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| 対象となる方 |
求めている人材
【必須条件】
・ITインフラエンジニアとしての実務経験
・周囲と連携して課題解決に取り組んだ経験
・以下資格のいずれかを取得していること、またはスクールにてクラウド研修を受講完了していること
AWS Certified Cloud Practitioner
Microsoft Azure Fundamentals
Google Cloud Digital Leader
【歓迎する経験・スキル】
・クラウド環境におけるアプリまたはインフラ領域（ネットワーク,サーバ)における構築～運用保守・監視工程のいずれかの工程における経験
・AWS、Azure、GoogleCloudなどの主要プラットフォームの利用経験
・オンプレからクラウドへの移行経験
・SIerでの業務経験
・システム管理の経験
・プログラミングスキル（Java、Python、SQLなど）
・サイバーセキュリティの知識と実践経験
・医療情報システム（EHR、PACSなど）の理解
・医療データに関する法規制（HIPAA、GDPRなど）の知識
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| 勤務地 |
AKKODiSコンサルティング株式会社 京都市
京都府京都市
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| アクセス |
交通・アクセス
京都市
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 14.3時間/月(2023年度)
※お客様先の就業時間に準じます
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| 給与 |
月給270,000円〜420,000円
給与詳細
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 27万円 〜 34万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり0円 〜 8万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
■昇給
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定
■諸手当
・時間外勤務手当（残業代は100%支給）
・役職手当（チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給）
・交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給）
・在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）
・業務関連資格手当
給与例
●想定年収 383万円～558万円
●想定月給 27万円～34万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します。
【評価制度】
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価 結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけで なく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力 開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。
【昇給制度】
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定
いわゆる年功序列の定期昇給ではなく、社員の職務能力等により決定する仕組みとなっています。具体的には、報酬改定を1年に2回実施しており、エンジニアの職務能力に対する評価結果とお客様との契約単価に基づき改定を行います。
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）
※年間休日124日（2025年度）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇
（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・企業年金
・企業型確定拠出年金
・寮・社宅
（社命による転居が発生した場合に適用）
・定年60歳、再雇用制度有
（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）
・退職金・企業型確定拠出年金、
または前払い退職金
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・副業制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・健康保険組合福利厚生サービスなど
・産/育休取得率 女性100％
（復帰率：90.9％ ※女性）
男性育児休業についても取得実績多数
取得を推進する取り組みあり
■60歳以上の雇用条件
雇用形態：契約社員
契約期間：初回契約は入社日から3ヵ月間、その後1年更新。
更新期間は最長で65歳の誕生日を迎える月の末日まで。
退職金：無し
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
（雇入れ直後）関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域
※プロジェクトにより異なります
（変更の範囲）変更なし
（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）
お客様先の環境・設備に準じます
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