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| 職種/仕事内容 |
仕事内容
マテリアルリサイクルコンパウンド事業拡大に伴い、2022年に大阪堺工場を新設しました。
プラスチックフィルムの生産過程で生じ、大半が複合素材のため再利用が難しい端材は、熱源として燃やされてしまいます。
そこで、リプロの独自技術でプラスチック製品の原料となる樹脂ペレットに再生する技術を確立。
資源循環や二酸化炭素（CO2）排出削減に繋がる原料（樹脂ペレット）を、大阪堺工場で開発・製造しています。
樹脂ペレットは、後に多様な製品の原材料として、自社で活用するほか、プラスチック製品メーカーに供給し身近な商品への再生、活用されています。
＜製造部門の管理職候補＞
最新鋭の樹脂ペレット製造工場の運営管理をお任せします。
入社後は、製造現場を知ることから始め、近い将来（目途：入社約3～5年後）の管理職就任を、目指して頂きたいと考えています。
製造現場の業務に関しては、上司や先輩から学び、マネジメント業務に関しては、工場長が直接教えていきますので、業界・職種未経験の方も、安心してチャレンジしていってください。
覚えることはたくさんありますが、じっくりと成長していけば大丈夫です。
もちろん、工場の技術系職種（設計・生産技術・生産管理など）の経験者であれば、今までの経験・スキルを活かして、早くから活躍できると思います。
アイデアとリサイクルプラスチックの加工技術で、環境商品を定着させましょう。
以下、マネジメント業務の一例
＜工場の運営管理、収支・出荷管理＞
中長期計画立案、工場損益管理、対外官庁調整業務
＜生産計画・管理＞
営業部門との打合せ、生産進捗の管理
＜人員計画、労務管理、人材育成＞
採用計画、採用業務、職場環境の改善
従業員への教育指導やスキルの底上げ
管理職には、コミュニケーション能力が求められます。
言いかえれば、「従業員にとって風通しの良い環境を作れる能力」といえます。
従業員の性格や能力を判断し、各々に適した接し方で関係を築き上げることが大事です。
従業員のやる気を引出し、スキルアップを惜しみなく支援し、働きやすい環境を作り上げてください。
＜リプロのビジネスモデル（4分）＞
https://youtu.be/qQOQdbyw-5Y/
＜事業・製品の紹介（5分）＞
https://youtu.be/Rb4gfYlHdb4
＜杭の役割を楽しく解説（1分）＞
https://youtu.be/jYTSXCv_1ik
＜当社ホームページ＞
https://www.ripro.co.jp/
＜事業優位性＞
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プラスチック境界杭の販売実績世界No.1
2022年11月、世界No.1のプラスチック境界杭メーカーとして、ギネス世界記録（TM）認定されました。
教科書にも載った環境問題のパイオニア的存在で、リサイクル業界の優等生として、SDGs活動を行い、各方面より高い評価を頂いています。
プラスチックのリサイクル材を活用した測量境界杭等を開発・製造から販売まで行っています。
国内外でトップを誇り、今回認定された「プラスチック境界杭」は、岡山本社工場で製造（年間約500万本）。
リサイクルプラスチック技術で、原料の加工販売も行っています。
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＜事業・商品の特徴＞
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ICタグ、温度・角度・加速度センサを埋め込んだ次世代商品「情報杭」
リサイクル生産設備・機械ラインを、独自に設計開発。
主力製品である「境界杭」にセンサーやICチップを内蔵する等、リサイクルと防災との高付加価値化に積極的に取り組んでいます。
プラスチック再生境界杭の中にICタグ（RFIDチップ）を搭載した「情報杭」や、温度・角度・加速度センサなどを搭載した「情報発信杭（センサ杭）」は、様々な活用が期待されています。
ICタグに座標や、土地の面積や形状、所有者などの情報を記憶させておけば、杭の設置後、現地でスマホからいつでも情報を読み取り、測量や土地管理、地下埋設物管理（水道管、ガス管等）などに利用できます。
土砂災害を観測・検知する用途にも、「情報発信杭（センサ杭）」が期待されています。
山間地など土砂災害の危険性のある場所に杭を設置。
温度・角度・加速度センサで感知した情報を無線で送り、離れた場所から土砂災害の兆候を、把握するのです。
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| 対象となる方 |
求めている人材
性別不問・学歴不問
未経験歓迎（業界・職種）
＜必須条件＞
管理職を目指していただける方（目途：入社約3～5年後）
要普通自動車免許（AT限定可）
＜歓迎条件（あれば尚可）＞
業種や分野を問わず、リーダー・マネジメント経験のある方
工業高校、高専、大学で、機械系、電気・電子系、化学系出身の方
業種や分野を問わず、メーカーや工場での勤務経験のある方
工場の技術系職種（機械設計・生産技術・生産管理・品質管理など）の経験のある方
＜求める人物像（活躍していタイプ）＞
マネジメント能力を発揮できる方
リーダーシップを発揮し、チームや組織を牽引できる方
メンバー・後輩・部下の話に傾聴でき、やる気を引出し成長を支援できる方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
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| 勤務地 |
(株)リプロ 大阪堺工場
大阪府堺市西区3丁1番地
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| アクセス |
交通・アクセス
車通勤可（無料駐車場あり）、南海本線「石津川駅」から車で8分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
勤務時間 8:00～17:00
残業月平均10時間程度
繁忙期変動あり
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| 給与 |
月給200,000円〜500,000円
給与詳細
基本給：月給 20万円 〜 50万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
管理職候補の場合
月給 300,000円 〜 500,000円
固定残業代：なし
※年齢・経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規程により優遇します。
＜手当＞
通勤・皆勤・住宅・役職・成果・特別他
＜昇給＞
年2回（1月、7月）
＜賞与＞
年2回（7月、12月）＋決算賞与（業績による）
給与例
550万円／次長（月給40万円＋賞与）
450万円／係長（月給30万円＋賞与）
350万円／主任（月給25万円＋賞与）
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| 休日休暇 |
休日休暇
週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※月1～2回土曜出社あり
年間休日／108日
＋
有給休暇の平均取得日数／実績10.0日
有給休暇付与日数／10日～20日
休暇制度／GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
制服・安全靴支給
退職金制度（勤続3年以上対象）
健康診断・人間ドック（会社負担）
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
子育て世代に図書カード支給
夏期牛肉支給（2023年）等物資の支援あり
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
平均年齢／35.6歳
平均月残業時間／10.0時間
有給休暇の平均取得日数／10.0日
少数精鋭かつフレキシブルな組織、チャレンジ精神を常に育む組織であり続けるようダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
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| 採用予定人数 |
1名
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