| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事情報
● 仕事内容
法人本部での経理事務をご担当いただきます。主な業務は、決算業務、月次経理事務、支払いなどの経理事務です。社会福祉法人での事務の経験があるという方、当グループにて活躍しませんか？※近隣事業所へ連絡のため、車の運転もあります
働く環境
日の出医療福祉グループの本部建物は奉志会・日の出福祉会・博愛福祉会の本部職員が1フロアに集合しており、ベテランから新規職員まで在籍しています。困り事があれば気軽に相談できる環境がありますのでご安心ください。今までの経験や事務のスキルを活かして働いてみませんか？
キャリアアップを支援
日の出医療福祉グループは成長しようとする社員を応援します。幅広く事業展開をしているため、社員自身がスキルアップを図り意識向上させるための活躍の場（研修・抜擢人事等）が多くあります。今よりもキャリア・スキルをあげたいという方はぜひ当グループへご応募ください。
日の出医療福祉グループ
「日の出医療福祉グループ」は、東京・埼玉・兵庫に120事業所を展開する医療福祉グループです。医療、介護、保育サービスを必要とされるのために、安心して暮らせるよう包括的なサポートを実施しています。ひとりひとりの個性を大切にし、心あたたまるサービスを提供しています。
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| 対象となる方 |
資格
〇短大卒以上
〇社会福祉法人での経理経験３年以上が
望ましい
〇ワンランクアップを目指す方
〇人の役に立つことが好きな方
〇コミュニケーションスキルの高い方
〇経理・簿記有資格者歓迎
〇税理士有資格者優遇
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| 勤務地 |
社会福祉法人日の出福祉会 本部
兵庫県加古川市平岡町新在家兵庫県加古川市平岡町新在家2333-2
住所
社会福祉法人日の出福祉会 本部
兵庫県加古川市平岡町新在家2333-2
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| アクセス |
アクセス
JR東加古川駅から車で５分、徒歩25分
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| 勤務時間 |
変形労働時間制
勤務曜日・時間
〇8：45～17：45（休憩60分）
土・日・祝休
〇年末年始休
〇有給休暇は法定通り
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| 給与 |
月給230,000円〜300,000円
給与
月給 23万円～30万円
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| 試用期間 |
試用期間なし
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
メリット
交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 服装自由 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）
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| その他 |
職種
社会福祉法人本部の財務主任候補（正社員）
事業内容
医療・福祉・介護・保育の施設運営
勤務地
社会福祉法人日の出福祉会 本部
採用予定人数
1名
意欲重視の求人を行います。
介護や福祉事業など社会貢献度の高い事業に
関心があり、チームワークを大切にする方を
歓迎します。仕訳などの基本的な業務は、各
施設やスタッフが行います。土日祝はしっか
り休め、有給休暇も気軽に取得が出来る環境
です。オンとオフのメリハリのある働き方が
可能です。
待遇・福利厚生
〇昇給（年１回／４月）
〇賞与（年２回）
〇マイカー通勤可（無料駐車場有）
公共交通機関交通費（～45,000円/月）
マイカー通勤交通費（～31,600円/月）
〇資格手当
〇社会保険完備
〇退職金制度あり
〇試用期間あり（3ヶ月）
○リロクラブに加盟しています
休暇
〇試用期間あり（3ヶ月）同条件
〇年間休日・休暇 120日
（夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日
含む）
○休日：月9休制（基本土日祝休み）
○有給休暇 法定通り
○育休・産休（取得実績あり）
○介護・看護休暇
○慶弔休暇
事業所内保育所
働くお母さん、お父さんを応援！
当グループで働いてくださる方は、事業所内
にある保育園・病後児保育園が無料でご利用
いただけますので、安心してお仕事に専念
できます。（加古川市いなみ虹保育園）
あなたも育児環境が整った
「日の出医療福祉グループ」の一員に
なりませんか？
グループ理念
日の出医療福祉グループ グループ理念
お客様のよろこび
働く人のよろこび
地域のよろこび
グループ基本方針
１．新たな挑戦を続けます
２．日々の出会いに感謝します
３．お客様に最善を尽くします
４．信頼できる仲間をつくります
５．健康に働ける環境を追求します
【hinode-otherjob】
グループ概要
日の出医療福祉グループは医療・介護・保育
サービスを提供しており、地域の福祉の向上
に貢献してまいりました。
グループ詳細
◇総売り上げ：175億円以上
◇事業所数：170事業所以上
◇従業員数：3,300人以上
今後も新規事業所を各地に
展開してまいります。
その他事項
1.従事すべき業務の変更の範囲
変更範囲：職種変更の可能性あり
※業務の系統と同一の範囲
2.転勤の可能性：あり（正職員のみ）
※就業規則における異動の範囲
3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職
員のみ）更新上限：なし
更新基準：・契約期間満了時の業務量
・従事している業務の進捗状況
・能力、業務成績、業務態度
・法人の経営状況 等
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