募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ＜キャリアサポーターとは？＞ リクルートスタッフィングの営業窓口として クライアント企業とのやりとり、 そこで就業する派遣スタッフの 就業サポートを行うのが 「キャリアサポーター」のお仕事です。 １…派遣スタッフの就業フォロー ２…クライアントの人的課題の解消 この2点を担っていただきます！ ～「派遣会社の営業」という 見られ方をしますが、 ノルマや飛び込みなどの新規営業は ありませんのでご安心ください～ ▼派遣スタッフ業務 ・就業先の企業を訪問して、 派遣スタッフの方と面談を実施 ・面談では主に下記をヒアリング …就業中の相談ごと …キャリアについて …再契約について ・相談内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・勤務初日に同行 （月初、週明け月曜日が多いです） ▼クライアント（企業）窓口業務 ・日々人材ニーズを確認して、 ニーズがあれば マッチング部門と連携しながら 人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務 （時給の交渉など） ・付随する事務業務 …契約書や社内計上作業 …業務上交通費伝票処理 …日報入力 ■担当エリア：中央区、千代田区 駅：神田、お茶の水、神保町、東京 秋葉原、小川町、新日本橋、岩本町 ■担当スタッフ数：30名前後からスタートし キャリアに応じて徐々に50～60名 ※担当数は契約する日数・時間によります 東京23区内の リテール企業を担当している営業部に 配属いただきます。 入社後、1～2か月程度はご出社メイン 慣れたら出社せずでOK。 基本直行直帰、事務作業は 在宅やサテライトオフィスも利用可能です。 ※営業のように探客（新規開拓）はしませんが、 既存顧客の求人ニーズヒアリング 求人獲得・提案は対応有 ■選考の流れ ▼応募 ▼書類選考 ※応募から1週間以内にご連絡します 電話の場合→「080ー7707～」の番号から メールの場合→「～@recruit-staffing.hrmos.co」 のアドレスからご連絡します ▼面接（1回、原則オンライン） ▼内定 職種・職務：CSコミュニケーター・キャリアサポーター 業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 【must】 ・接客・販売・営業など、 人と接する業務の経験がある方 ・ビジネスメール送付可能な方 【want】 ・人材派遣業界での経験 ・営業経験（業界は問いません） ＜採用事例＞ ・営業、販売接客など、 目標に向かってお仕事した経験があるママ ＜こんな人にぴったり！＞ ・化粧品販売など、 相手の好みや希望金額などを考慮しつつ 客観的な意見もお伝えできる方 ・営業経験があり、未知のことでも 「やってみよう」「そんなこともあるな」 など、受容して前向きに捉えられる方 ・状況を的確に捉え、相手の要望を聞きつつ 自身のできること・できないことを 適切に伝えてすり合わせる …などの経験がある方 「いままではフルタイムで 仕事優先で働いてきたけど、 これからはプライベートと両立しながらも やりがいのある仕事に挑戦したい」 「子育てが落ち着いたから 久しぶりに仕事を再開したい」 「子どもの進級に合わせて 働く時間を見直したい」 あなたの”らしく働く”を 一緒に実現させましょう！！ |
勤務地 | 株式会社リクルートスタッフィング 東京本社 100-0006東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地 就業場所の変更範囲は、転居を伴わない範囲で会社が定める本社およびすべての事業所 ※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス ※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります |
アクセス | 交通・アクセス 日比谷駅徒歩1分、有楽町駅徒歩2分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 ・定時労働制：週4～5日、9:00～18:00の間で1日実働6～7時間（週5日の場合は実働5.5時間） ※月曜勤務できる方優先 ・休憩：60分 ・残業：10～20時間程度/月 ※5月、8月、11月、2月は繁忙期のため多少増える可能性有 【契約パターン】 ■週4日 9:30～17:00（実働6.5h） ■週4日 9:00～16:00（実働6h） ↑保育園のお迎え間に合う★ ■週4日 9:30～16:30（実働6h） ↑のんびり夕飯準備★ ■週4日 9:00～17:00（実働7h） ↑平日休みと収入バランス◎ ■週4日 9:30～17:30（実働7h） ■週5日 9:00～15:30（実働5.5h） ↑しっかり稼ぐ★ ■週5日 9:30～16:00（実働5.5h） ■週5日 10:00～16:30（実働5.5h） ↑朝ゆっくりラッシュ回避！ 【勤務条件注意事項】 ・扶養枠内勤務不可 ・通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） 雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※契約締結の上限は満65歳に達する月末 ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 契約更新期間：6か月 |
給与 | 時給1,590円 給与詳細 基本給：時給 1590円 時給：1,590円（賞与手当70円分含む） ・上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 ・給与支給日：月末〆、翌月22日支払い（休日の場合前営業日） 【給与例】 給与例 【入社半年Bさん】 時給1590円、週4日、1日7時間で勤務。 月々17万8080円の収入。 （月４週換算で計算した目安金額です） |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始） ※全社総会等で年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） ・有給休暇 ・公傷休暇 ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・看護等休暇 ・介護休暇 等 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算となります ・育児・介護休業制度 ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する） ・選択式研修制度 ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・eラーニング ・兼業可能（規定あり） └同業他社、1日8時間以上・2社で週40時間以上のご契約不可 └勤務実績がなかったとしても雇用契約を締結している会社がある場合、兼業にあたります（休職中、有給消化期間中等） 【評価制度・インセンティブ・研修】 ＊Will-Can-Must（WCM）制度 個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」 そして会社から望まれている領域「Must」を言語化し 接続感がもてるようにミッションを設定しています ＊インセンティブ制度 目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります ＊Good Action Bonus（GAB）制度 担当するミッション・役割期待を超えて 特に貢献度の高い取り組みを称えて インセンティブを支給する制度があります ＊Goal in Bonus（GIB）制度 年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ・業務状況によってリモートワーク/在宅勤務可能 ・顧客先への外出がメインとなりますが 入社後は研修のため出社中心、慣れたら直行直帰＆在宅での勤務も可能 ・オフィスカジュアルOK（外出時ジャケット着用） ・ノートPC、iPhoneを貸与 喫煙所：喫煙所あり（屋内） |