募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容: 【ブランクを、埋めていただく必要はありません】 子育てが一段落して、そろそろ看護師に戻ろうか。 でもブランクがあるし、いきなり病棟に戻るのは怖い。 そう思っている方に、いちばん読んでいただきたい求人です。 私たちが訪問するのは、子どもと、そのお母さんのお家です。 夜眠れない。ごはんを食べない。学校に行けない。 そういう相談を受けたとき、効くのは最新の医療知識よりも 「うちの子もそうだったよ」と言える経験だったりします。 ブランクの何年かは、空白ではありません。 そのあいだに得たものを、そのまま持ってきてください。 【働き方の条件を、先にお伝えします】 ・年間休日125日 ・土日祝 完全休み（月〜金の勤務） ・オンコールなし ・夜勤なし ・残業ほぼなし ・直行直帰OK ・必須資格は看護師免許のみ。訪問看護も小児も、未経験の方を歓迎します 【髪色もネイルも、自由です】 髪の色は自由です。ネイルも、色を塗るのは自由にしていただけます。病院やクリニックでは難しかった方も多いと思います。ここでは我慢していただく必要はありません。 ひとつだけ、爪の長さについてお願いがあります。付け爪（スカルプ・チップ）と、指先から伸びる長さの爪はご遠慮ください。小さなお子さんの体に触れる仕事なので、ここは安全のためです。色を塗ることは、まったく問題ありません。 2026年10月1日オープンの、小児専門の訪問看護ステーションです。 入職は10月1日を基本に、前職のご都合に合わせて11月・12月スタートもご相談いただけます。 【オープニングですが、利用者さんをゼロから探すことはありません】 同じ法人で、放課後等デイサービスと保育所等訪問支援を続けてきました。毎日子どもたちが通ってきて、お母さんから「実は最近、夜ちゃんと寝られていなくて」と打ち明けられる。学校や保育園、相談支援の方々とも、顔の見える関係ができています。 その中で「この子には、看護の目でお家に入ってくれる人が必要だね」と感じる場面に、何度も出会ってきました。この訪問看護は、その声から生まれます。 あなたが会いに行くのは、これから探すどなたかではなく、法人としてすでにつながっている子どもたちとご家族です。件数の心配を、あなた一人が背負う必要はありません。 【どんな仕事か】 医療的ケアよりも、子どもとお母さんとの関係づくり・信頼づくりがメインの仕事です。 ◆子どもたちへ ・不登校のお子さまの生活リズムや体調管理のサポート ・知的障がいのあるお子さまの支援（食べる、寝る、排泄など） ・発達障がいのあるお子さまの支援（遊びを通して様々なサポート） ・心理的な不安や孤立感への寄り添い ・在宅でできる学習・活動支援、学校や福祉との連携 ◆お母さんへ ・授乳・育児に関する不安の相談 ・孤独感や育児ノイローゼの予防につながるメンタルサポート、レスパイト ◆1日の流れ 子どもや産後のお母さんのご自宅などに、1日5～6件訪問します（勤務時間によって変動）。1件あたり約30分。訪問後に記録を作成します。 移動はご自身の車、または社用電動自転車等。ガソリン代・自動車保険料は別途支給します。 直行直帰が可能です。全員が集まるミーティングは週1日だけです。 ◆未経験の方へ 小児科も訪問看護も、未経験で構いません。半年間かけて勉強会を行いますので、学びながら働けます。 「一人で判断して、一人で抱える」働き方にはしません。困ったときは、保育士や児童指導員、代表も含めてすぐに相談できる仲間がいます。 |
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対象となる方 | 求める人材: 【必須】 ・看護師免許 必須はこれだけです。 【経験について】 訪問看護の経験、小児の経験は問いません。 病棟しかご経験のない方、クリニック勤務の方、ブランクのある方も歓迎します。 半年間かけて勉強会を行いますので、学びながら身につけていただけます。 【こんな方と働きたいです】 ・子どもとご家族の話を、急がずに聞ける方 ・「治す」以外の関わり方に、興味を持てる方 ・新しいステーションを、一緒につくることを面白がれる方 |
勤務地 | 株式会社HOPE 埼玉県さいたま市浦和区瀬ヶ崎5-23-4 勤務地: 【勤務地】 (仮)訪問看護ステーション HOPE Cotoco（コトコ） 埼玉県さいたま市浦和区瀬ヶ崎5-23-4 ※直行直帰可能です。 ※週１日全員でミーティングを行います。 |
アクセス | アクセス: JR京浜東北線「北浦和」駅からバス10分、徒歩3分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ①9：00～18：00（休憩1ｈ） ②8：30～17：30（休憩１ｈ） または応相談 【勤務曜日】 月、火、水、木、金 ※土日祝日は休み |
給与 | 月給300,000円～350,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥27,000（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 ・通勤手当（月の上限20,000円） ・インセンティブ手当 【固定残業代について】 月給には固定残業代27,000円（10時間相当分）を含んでいます。内訳は、基本給263,000円＋ベースアップ手当10,000円＋固定残業代27,000円＝300,000円です（月給が下限の場合）。 ・残業が0時間の月でも、月給は満額です。減額は一切ありません。 ・10時間を超えた分は、別途全額支給します。 ・夜勤なし・オンコールなし・直行直帰の設計です。訪問がずれ込んだ月でも手取りが下がらないように、あらかじめ含めているものです。 |
休日休暇 | 休暇・休日: 【休日】 ・年間休日125日 ・土日祝 完全休み ・GW休暇（5月3～5日） ・夏季休暇（8月13～16日） ・年末年始休暇（12月30～1月3日） ・有給休暇制度あり オンコールはありません。休みの日に電話が鳴ることはありません。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生: * 昇給あり(総勤務時間や訪問件数による) * 賞与あり(２年目～業績による) |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | その他: 【福利厚生】 交通費支給 ※ガソリン代として上記給与に追加いたします 資格取得支援手当て 有給休暇 誕生日祝い 社割あり（物販や整体施術等） 【選考の流れ】 ご応募 → 書類選考 → 面接 入職は2026年10月1日を基本に、前職のご都合に合わせてご相談いただけます。 【代表岸澤からメッセージ】 PTA活動や接骨院での患者さんと話すなかで、 「本人は本当は学校に行きたいのに行けず、母親も先の見通しが持てず不安を抱えている」 そんなお子様、ご家庭が多くあるという現状を知りました。 「学校に行きたいのに行けない」という切実な想いに触れ、子ども本人の願いを叶えたいという強い気持ちが芽生えると同時に、母親自身も社会とのつながりが希薄になり、将来に不安を抱えている姿を目の当たりにしました。 現代の子どもと母親を取り巻く環境は大きく変化しており、家庭だけで抱え込み、支援につながれずに苦しむケースが増えています。 「子どもと家族が孤立せず、安心して生活できる社会をつくりたい」 その思いから、医療的ケアやこころのケアを通して家庭を支える仕組みとして、小児訪問看護事業を立ち上げることを決意しました。 少しでも私たちの想いに共感して頂ける方は、是非ご応募お待ちしております。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間 |