| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
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各種医療機関、調剤薬局などへの
ジェネリック医薬品の情報提供
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≪担当の領域≫
＊プライマリー
＊オンコロジー
→ご経験やご希望に応じて、担当領域をご相談させていただきます。
※2023年より、ヤクルト本社のがん関連医療用医薬品事業の品目の一部を当社が承継（販売移管・製造および販売承認）することになりました。
オンコロジー領域のご経験がある方のご応募をお待ちしております。
当社の医薬品が正しく使用されるために、品質・有効性・安全性などに関する情報を医療従事者へ提供、収集、伝達することが主な業務です。
医療現場のニーズを把握して適切な医薬品の提案を行います。ジェネリック医薬品特有のコスト面の優位性を説明することも重要な業務の一部です。
※営業スタイルは自宅より直行直帰（社有車貸出）が基本です。
■□ 会社の特徴 □■
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研究開発型企業として120年以上の歴史。
大手製薬会社との提携もあります
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明治28年2月創業。以来、医薬品の研究開発や製造、販売事業を主軸とする高田製薬。研究開発型企業として、高品質かつ高付加価値なジェネリック医薬品をお届けしてきました。たとえば、当社が開発した小児用ドライシロップ製剤や、点滴注射用キット製剤などが付加価値のある製品の代表例です。
培ってきたノウハウを土台に独創的な製品を開発し、安定かつ適正に供給。おかげさまで誕生より120年を超えた今では、開発力に定評のあるグローバル企業として世界中より厚い信頼を獲得しています。
■□ 社員インタビュー □■
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高田製薬のMRとして働く魅力
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高田製薬のMRの魅力は、自己裁量権が大きいことです。基本的には、担当エリア内の全ての医療機関を1人で任され、大学病院や基幹病院も担当します。
仕事の進め方も個々のMRに任される部分が多く、若いうちから責任ある業務に挑戦できる環境で、スピード感のある成長を実感できます。
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入社した理由
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1つ目は、高い生産技術と充実した設備です。入社当時は、医療費抑制を目的とした施策により後発医薬品の需要増大が見込まれており、高田製薬の高い生産技術と設備が需要に応える力を持っていると感じました。現在、本社と4つの製造工場が連携し、安定供給に努めています。
2つ目は、小児領域に強みがあることです。高田製薬は小児科医療を得意とし、独自の製品ラインナップで患者様や医療従事者のニーズに応えています。特に小児患者の保護者から高い評価を受けております。「飲みやすい薬だね。よかったありがとう！」など、感謝のお声をいただくことも多く大きなやりがいを感じます。
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| 対象となる方 |
求めている人材
◆大卒以上
◆MRの実務経験
◆要普免許（AT可）
◆59歳まで 例外事由1号（定年）
【求める志向】
・成長意欲が高く向上心のある方
・協調性を持って業務に取り組める方
※全国転勤の可能性あり
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| 勤務地 |
高田製薬株式会社 本社(さいたま市)
埼玉県さいたま市南区沼影1‐11‐1
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| アクセス |
交通・アクセス
武蔵浦和駅から徒歩3分
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| 勤務時間 |
事業場外みなし労働時間制
勤務時間詳細
みなし労働時間：1日あたり7時間50分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
勤務時間帯（目安） 8:30～17:20
※当該職種は事業場外みなし労働時間制を適用
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| 給与 |
月給282,060円〜404,600円
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万4000円 〜 35万円
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり3万8060円 〜 5万4600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力を考慮し算出します。
【手当】
◇通勤手当（全額支給）
◇子供扶養手当
月額：1万円/人
（2人目以降は月額：5000円）
子供扶養の支給対象は
子の年齢が18歳到達後、最初の3/31まで
【昇給】
年1回（4月）
0～5,292円（前年度実績）
【賞与】
年2回（7月、12月）
合計3.75ヶ月分（前年度実績）
給与例
【年収例】
500万円／入社3年目 MR（月給30万円+賞与2回）
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（土日）
祝日
【年間休日】
125日
【有給休暇】
10日（入社月によって付与日は変動）
★有給休暇取得率73.6％
★有給休暇積立あり
2年の消滅時効が到来した年次有給休暇を繰越1回につき5日を上限とし、最大50日積立することができます。
【休暇制度】
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
＼働きやすい環境／
★2014年以降、出産育児休業を取得した女性従業員の職場復帰は100％です。
★育児休業復帰後、短時間勤務制度を取得している従業員も多く、働きやすい環境を整備しております。
★夏季連続休暇取得促進、ノー残業デー等の推奨なども行っております。
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
◎社員の能力向上やスキルアップを支援する制度として、自分の都合に合わせて受講可能な通信教育制度がございます。成績優秀者には費用の最大60%を会社が負担します。
◎また、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修（新任含む）、20代・30代・40代キャリア研修等、幅広い研修を受講することができます。
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
＼充実した福利厚生制度／
・職場つみたてNISA
・財形貯蓄
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・再雇用制度
・従業員持株会
・保養所
・社宅貸与有り（条件有り）など
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
営業部全体が一体となって活動し、定期的なミーティングで成功事例やスキルを共有するためモチベーションが高まります。また、悩みがある時に相談できる上司や先輩、サポートする部署も多く安心して働ける環境です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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| 採用予定人数 |
3名
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