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ギグワークス株式会社の求人詳細

上場企業における採用主担当(人事グループ配属)業務

正社員

掲載開始日:2024/06/09応募が集まり次第終了

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求人詳細

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上場企業における採用主担当(人事グループ配属)業務

正社員

掲載開始日:2024/06/09応募が集まり次第終了

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募集内容
職種/仕事内容

仕事内容
急速に進化する採用手法に対応し、優秀な人材を確保するため、新たな採用担当者を募集します。
SNS利用やダイレクトスカウト、最新の採用ツールを駆使し、柔軟な採用戦略を構築・実行できる方を求めています。
常に変化する市場環境に迅速に対応し、会社の成長を支える人材を引き寄せるための重要なポジションです。
採用業務における母集団形成~入社手続きの一連の業務に携わり、会社規程や制度理解についてもお願います。
■求人サイトの運営(母集団形成)
■会社説明会としてのウェビナー実施
■会社説明会におけるスピーカー
■インターンシップ企画
■学校訪問
■選考プロセスの改善提案、採用方針戦略の策定
■採用プロモーション~内定者フォロー
■ダイレクトリクルーティング
■リファラル促進の企画立案
■データドリブン
採用業務においても積極的にChatGPTの利用を取り入れています。
原稿作成やダイレクトスカウトの際に必要となる文章作成能力はAIにやらせるなど採用スキルのリスキリングを行ない、採用担当者として付加価値の高い仕事に取り組んでいきましょう。
これまでの経験やスキル、適性を考慮して、教育・研修(階層別研修の企画立案等)や人事制度企画、福利厚生(社宅管理等)に関する業務までお任せできる事を期待していますが、こちらについてもリスキリングに取り組んでいきましょう。

入社後、一定期間(1週間~最大で2週間)は当社グループ会社nex株式会社が運営するHUBオフィス(https://thehub.nex.works/)にて受入のための教育を実施させていただきます。
受入のための教育期間中は、自宅とHUBオフィスのハイブリッド勤務とさせていただく予定です。
受入のための教育終了後は、テレワーク主体の勤務となりますが、最終面接は対面での実施となりますので、月に数回はハイブリッド勤務が発生します。

※新卒採用経験以外に人事経験をお持ちの方の場合は、北海道から沖縄の日本住の場合にはフルリモート/フルフレックスでの勤務を認める場合があります。これは、入社後も同じで東京から自分が移住したいと思っている場所あり、その為に退職する必要はありません。仕事をこなせるようになったら、自分の移住という夢を仕事を果たしてください。あなたの夢を応援します。

対象となる方

求めている人材
【必須】
■新卒採用担当としての実務経験 3年以上(雇用形態不問)

【歓迎】
■研修業務の実務経験
■派遣スタッフでの採用アシスタント経験

【求める人物像】
■学生等を惹きつける魅力のある方
■困難に直面しても最後までやり遂げるという信念をお持ちの方
■自己の職務を超えた専断な行為を行うことがない方
■社会人として当然に報連相が出来る方

勤務地

ギグワークス株式会社

東京都港区西新橋二丁目11番6号ニュー西新橋ビル3F

アクセス

交通・アクセス
虎ノ門ヒルズ駅より徒歩6分/内幸町駅より徒歩4分/JR新橋駅より徒歩9分

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細
総労働時間:1ヶ月あたり160時間

1日の標準労働時間は9時~18時(休憩12時~13時)
1ヶ月精算のフレックスタイム制での勤務

給与

月給290,000円〜350,000円

給与詳細
基本給:月給 29万円 〜 35万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

残業代全額支給
交通費往復実費全額支給

給与例
月給29万~35万+賞与年2回(想定年収360~440万)

休日休暇

休日休暇
完全週休2日制(土日祝)
[年間休日]125日
[有給休暇]入社半年経過後10日~最高20日
[特別休暇]夏季3日(7月~9月)/冬季3日(12月~2月)

試用期間

試用期間あり

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

待遇・福利厚生
【福利厚生】
持株会
在宅勤務手当(5千円/月)

職場環境・雰囲気

職場環境
喫煙所:喫煙所あり(屋外)

採用予定人数

2名

企業情報
会社名
ギグワークス株式会社
代表者
村田 峰人
所在住所
東京都港区西新橋二丁目11番6号 ニュー西新橋ビル
代表電話番号
09096246712
事業内容
情報技術
ホームページ
https://www.gig.co.jp/company
応募情報
選考プロセス 選考プロセス
書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接(対面)(人事部長、採用担当部長) ⇒ 二次面接(ZOOM)(総務人事本部長、総務人事統括部長)
書類選考合格となりましたら、一次面接の日程確定後に写真添付(電子データ可)の履歴書と職務経歴書を電子ファイルでお送りいただきます。
一次面接は対面での実施、二次面接はZOOMでの実施となります。

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