募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 |◤ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に建設、製造業、商社の中小企業向けに ERPパッケージ「SAP Business one」の 導入を進めるプロジェクトマネージャー として業務を担当頂きます。 ＜具体的には…＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客さまとの打ち合わせからご要望と パッケージのマッチングを図る適用設計、 チームメンバーや協力ベンダーの マネジメントまで幅広く担当を頂きます。 当社での業務に慣れ次第、案件をお任せ していく予定です。 また、同じプロジェクトチームには チームメンバーがおり、 プロジェクトマネージャーをサポート いたします。 チームメンバーには、要件定義や FIT＆GAP、基本設計、テスト設計などに 携わっていただくなど連携をしながら 業務を進めます。 ※カスタマイズ実務は協力ベンダーが 担当いたします。 |◤ イキイキと活躍できる環境づくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日立グループの一員として、多様な人財が イキイキと活躍し、大きな成果を挙げられる 環境づくりに力を入れています。 テレワークやサテライトオフィスの拡充で フレキシブルな働き方が可能になるとともに ストレスチェックの結果に基づく職場環境の 改善等も進めています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ✅SAPをはじめとしたERPパッケージに 関するご経験をお持ちの方 ※ PM、導入SE、開発などご経験されている 役割は問いません。 ✅プロジェクトリーダー、 プロジェクトマネジメントなど 上流工程のご経験をお持ちの方 ※ ERPパッケージの知識は問いません。 業務システム開発でのご経験者を 想定しております。 ✅建設、製造業、商社向けの業務システム 開発のご経験をお持ちの方 ※ ERPパッケージの知識やPM／PL経験は 問いません。 当社の顧客先の業務フローを理解して いる方を想定しております。 あなたのこれまでの経験を活かし、 新しい環境でさらなるスキルアップを 目指しませんか？ ぜひ私たちと一緒に、お客様の課題解決に 取り組んでいきましょう。 |
勤務地 | 株式会社日立システムズ 本社別館 141-0032東京都品川区大崎一丁目11番1号 ゲートシティ大崎 ウエストタワー11F～13F |
アクセス | 交通・アクセス JR山手線大崎駅徒歩2分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩時間1時間） |
給与 | 月給230,000円～770,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 77万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上限月給は参考値 （年収を12で割った数字） 【諸手当】 ・時間外手当 ・子ども・介護等支援手当 （対象の扶養 家族1人につき 1万6千円／月） ・住宅手当（条件あり） ・通勤交通費全額支給 【給与例】 給与例 担当：450万円以上 主任・技師：650万円以上 管理職：1,000万円以上 ※「担当」「主任・技師」は 時間外手当をはじめ、諸手当を 除く金額となります。 |
休日休暇 | 休日休暇 【休日】 ・土日祝日 ・創立記念休日 ・メーデー（5月1日） ・年末年始休日（12月31日～1月3日） ・特別休日 ・一斉年休行使日：3日 ・祝日の振替 （土曜に祝日が被った場合） ※年間休日：126日（一斉年休含まず） 【休暇】 ・年次有給休暇：最大24日/年度 （入職月により変動） ※翌年度へ繰越可能、翌々年度以降は 4日/年度まで積立可能（上限20日） ※1日、半日または時間単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇：勤続10,15,20, 25,30,35,40年に達した者 ※勤続25年：10日、その他：5日 ・慶弔休暇：3日～最大7日 ・出産休暇：産前・産後各8週 ・配偶者出産休暇：最大5日 ・育児休暇：子が小学校1年生修了まで （通算3年） ・その他各種休暇制度あり |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生制度】 ・独身寮制度（30歳到達年度末まで） ・住宅手当制度（単身者34歳、 世帯者40歳到達月末まで） ・退職金制度 （退職一時金、確定拠出年金または 退職金前払い、確定給付企業年金） ・財形貯蓄制度 （一般財形、財形住宅、財形年金） ・日立グループ社員持株会制度 ・カフェテリアプラン制度 （自己啓発、健康増進、育児/介護、 リフレッシュなど） ・提携保養所 （ラフォーレ倶楽部、 東急ハーベストクラブ、 KKR宿泊施設など） ・日立家電社販 （お求めやすい価格で購入可能） ・ドレスコードフリー ・健康維持向上施策 （HUG、オンライン診療、 健康管理アプリなど） 【育児関連制度】 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・出産見舞金 ・子ども・介護等支援手当 ・育児休業給付金 ・育児仕事両立支援金 ・勤務緩和制度 （休憩・作業制限、時間外・深夜勤務 免除短時間勤務、在宅勤務、 フレックス勤務など） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 リモートワークを推進しており、 現状では週1程度オフィスに 出社をしています。 |