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【法務担当】攻めの法務を作る2人目法務採用

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ (1)自らの意見を発信しやすい環境 2022年4月には30代前半の社内メンバーが事業部長に就任しました。当社としては最年少の事業部長就任となりました。このように、年令に関係なく活躍できる環境が整っており、結果、マネジメント層も20代後半〜30代前半のメンバーが多く、非常に若く活気のある組織です。 実際の業務においても、年齢・年次に関わらず、正しいこと、より高みを目指す提案や意見を述べることが推奨されます。これはもちろん法務も例外ではありません。自らの業務範囲を広く捉え、事業部門と積極的に意見を交わし、会社として合理的な意思決定を行うことにぜひ貢献いただきたいと考えています。 (2)マネジメントにより成果を出す経験を積むことができる 前述の通り、弊社は第二創業期として、次の成長の基盤を整えているフェーズです。 まだまだ組織の成長中なため、俗にいう「上が詰まっている」ということはなく、意欲・能力のある方には積極的に役割をお任せしたいと考えています。 一般的に、法務部門は異動が少なく、マネジメントを行うまでに年数がかかることも多いですが、本ポジションでは年次に関わらず意欲・能力がある方にご入社いただき、ご活躍いただきたいと考えています。自分のキャリアを数年分は前倒しで進めることができる機会として、ぜひ本ポジションを活用ください。 (3)「攻めの法務」としての業務経験を積むことができる 世の中の多くの企業に、法務レビューのプロセスは存在していますが、単なるオペレーションとしてプロセスを回しているだけの企業が多いのも事実です。 本ポジションでは、むしろ法務観点で積極的に意見・提案することが求められるため、ビジネスに付加価値を創出する、市場価値の高い法務パーソンへと成長する機会となります。