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職種/仕事内容 | 仕事内容 【なぜ、私たちが建設業界の「当たり前」を覆すのか】 「月40時間残業、終電帰り、休日出勤－ それが施工管理の常識？ふざけるな！」 そう叫びたくなったこと、ありませんか？ ゼネコンで働くあなたは知っています。 月8休、定時帰宅、家族との夕食なんて夢のまた夢。 「施工管理＝激務」が、この業界の"当たり前"だと。 でも、それって本当に「仕方ない」ことなのでしょうか？ 豊和工業は、創業60年以上の電力地中線工事の専門会社です。 60年の長い年月を過ごす中で、私たちは気づきました。 「激務は、施工管理の宿命じゃない。変えられる。」 なぜそう断言できるのか？ それは、今の役員がかつて現場で苦しんだ当事者だからです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「現場出身の役員が、本気で働き方を変えた」 豊和工業の労働環境改善の中心にいるのは、現場を知り尽くした役員です。 彼らもかつては―― 「未経験で道具の名前も分からず怒られる」 「月4休で気力も体力も削られる」 「家族との時間なんてない」 そんな苦しい日々を過ごしてきました。 だからこそ、豊和工業の制度改革は、 ＜上層部から押しつけの働き方改革＞ではなく、 ≪現場の声から生まれた、本当に必要な改革≫ なんです。 「自分たちより後に入る後輩は、自分たちよりも安心して働かせたい。」 この強い信念のもと、私たちは建設業界の"非常識"を"新常識"に変えてきました。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「新3K（稼げる・帰れる・カッコいい）を本気で実現する」 豊和工業が掲げるのは、旧3K（キツイ・汚い・危険）ではなく、 新3K（稼げる・帰れる・カッコいい）です。 【稼げる】 「年収420万円～720万円＋昇進でMax1000万円」 ・出産祝い金、家族手当、住宅手当など各種手当が充実 ・単に労働時間を増やすのではなく、IT活用・業務効率化で利益率向上 ・経験と知恵を使い、効率的に高い価値を生み出せる仕組み 【帰れる】 「残業20h以内で17時退社＆年休120日以上」 ・連休40日取得の実績あり（業界では考えられない長期休暇） ・ほぼ全現場が土日休み（昔は土日勤務も多かった） ・1現場3名体制で、交代で休みを取りやすい ・IT活用により、土日に作業を回す必要が激減 ・「家族と夕食を一緒に食べられる」が当たり前 【カッコいい】 「街の電力インフラを支える誇りある仕事」 ・東京の地下を走る電力ケーブル－それを支えるのがあなたの仕事 ・見た目もカッコよく：ミズノのワークウェアを採用 ・社会を支える誇りと、家族に胸を張れる仕事 ・“日常に欠かせない”ネットショッピングの物流も、“日本を元気にする”オリンピックの電力供給も、あなたが支える。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【あなたに任せたい仕事】 首都圏における電力地中線工事の施工管理（品質管理・工程管理・安全管理・原価管理） 担当工事例： ・電力ケーブルの地中埋設工事 ・マンホール構築 ・不活用ケーブルおよび管路の撤去工事 ・試堀調査工事 エリア： 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県（転勤なし） 工期： 3ヶ月〜4年の長期案件中心 体制： 1現場2〜4名体制 |
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対象となる方 | 求めている人材 ①「ゼネコンの激務に限界を感じている。でも、土木の仕事は好きだ」 月40時間以上の残業、終電帰り、休日出勤－そんな生活から解放されます。 豊和工業は、ゼネコン出身者を優遇します。 あなたの経験と技術を、もっと働きやすい環境で活かしてください。 ②「家族との時間を大切にしたい」 出産祝い金30万円の実績あり。 家族手当、住宅手当、結婚祝い金など、家族を支える制度が充実しています。 そして何より、家族とゆっくり夕食を一緒に食べられる生活が待っています。 ③「働き方改革は形骸化している。本当に変わる会社で働きたい」 豊和工業の働き方改革は、現場の声から生まれた改革です。 トップダウンの押しつけではありません。 「こうしたい」という現場の声を吸い上げ、制度化する－それが豊和工業の文化です。 ④「社会インフラを支える誇りを持って働きたい」 あなたが埋設する電力ケーブルは、東京の街を支えています。 「自分が社会にどう貢献したいか」を考える人には、非常にわかりやすく、やりがいのある仕事です。 |
勤務地 | 豊和工業株式会社 143-0013東京都大田区大森南１丁目１８番８号 |
アクセス | 交通・アクセス 前の浦バス停より徒歩2分、大鳥居駅徒歩15分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 190時間 ・勤務時間帯 日勤 8:00～17:00（実働8時間） 夜勤 20:00～翌5:00 ※3時、4時には帰宅することも多々あります！ ・休憩時間 1時間 |
給与 | 月給290,450円～519,700円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万4250円 〜 46万3750円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万6200円 〜 5万5950円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：300,200円～509,950円（経験・能力により決定） 想定年収：4,200,000円～7,200,000円（賞与含む） ※上記額にはみなし残業代（月20～30時間分、46,200円～55,950円分）を含みます ■ 固定残業の有無 有り（月20～30時間分：46,200円～55,950円分）※実際の残業時間は月15時間以下を目標 ■ 各種手当 通勤交通費 資格手当（4,000円～1万円） 住宅手当（2.5万円～5万円） 家族手当（配偶者17,000円、子ども一人あたり8,500円） 現場手当（12,000円） ■ 昇給・賞与 昇給：年1回（4月）※業績・能力により決定 賞与：年2回（7月/12月）※業績により決定（人事評価制度あり） 【給与例】 給与例 ・年収例 500万円 / 28歳（入社5年）主任 2級土木施工管理技士 600万円 / 33歳（入社10年）係長 1級土木施工管理技士 720万円 / 43歳（入社20年）課長代理 1級土木施工管理技士 800万円 / 48歳（入社25年）課長 1級土木施工管理技士 |
休日休暇 | 休日休暇 ・休日制度 完全週休二日制（土・日・祝） ・年間休日数 120日以上（建設業界平均104日の約1.3倍） ・有給休暇・特別休暇 有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季特別休暇（5日） 年末年始特別休暇（6日） 誕生日休暇 創立記念日休暇 慶弔休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度（勤続3年以上） 借上社宅制度 資格取得支援制度（受験料・講習費会社負担） 健康診断（年1回） 予防接種費用会社負担 社員旅行 誕生日有休制度 創立記念日休暇 多目的ホール利用可能 出産祝い30万円（1名につき）※規定あり |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 20代から50代まで幅広い年齢層が活躍する職場環境です！ IT技術の積極導入により、従来の建設業界にありがちな非効率な業務を徹底的に改善。 資格取得やスキルアップを全面的にサポートする制度により、技術者としての成長を実感できる職場作りを心がけています。 |
採用予定人数 | 2名 |