| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
＜40歳以下全員面接！人柄採用始めました＞
・スタッフに寄り添うリクルーター募集
・経験よりも人柄を重視した若手採用
・頑張り次第で、年収1000万円も可能
・スタッフ管理の経験がある方が活躍中
（例：人材派遣の営業、飲食店の店長など）
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【仕事内容】
警備スタッフの採用、
新人期間のフォローなどを行う、
リクルーター業務です。
仕事を大きく分けると以下の3つ。
・公的機関や福祉施設への訪問
・採用候補者との面談
・新人期間のフォロー
【仕事の流れ】
＜訪問＞
既に関係がある市役所や社会福祉協議会、
福祉団体、ボランティア団体などを
1日5～8件ほど訪問。
「仕事がなくてお困りの方いませんか？」
というような声かけをしながら
関係構築をお願いします。
＜面談＞
紹介いただいた候補者の方と面談。
採用基準を満たしているかを判断します。
基準を満たしていれば、本社人事部へ連絡。
別担当者が面接を実施、
採用可否を決定します。
＜採用後フォロー＞
長く働いていただくため、
継続的なフォローを行います。
稼働日が72日を超えると
「卒業」として新人期間が終了し、
別のフォロー担当者に引き継ぎます。
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【重視するのは、経験・スキルよりも「人柄」。若手人材を積極採用します！】
『セキュリティスタッフ』は警備会社でありながら、
警備を通した「人材再生業」に取り組んでいる会社。
生活保護受給者、
ギャンブル依存症、
引きこもり・・・。
働きたいのに、働けない。
いわゆる「就業弱者」を警備員として採用し、
自立した生活に向けサポートするのが、
今回募集する採用・フォローの役目です。
警備スタッフに寄り添う気持ちが大切な仕事だからこそ、
経験やスキルよりも人柄を重視している私たち。
そこで、若手人材に限定した「人柄採用」を始めることにしました。
【入社して後悔させません！キーワードは、「成長」「やりがい」「収入」】
現役社員の話に共感できる方なら、
きっと当社で活躍できるはず。
そこで若手ホープ代表の比嘉さん（30歳・入社1年目）に
インタビューを実施。
せきららに語ってもらいました。
〇特に印象に残っているエピソードはありますか？
入社して初めて担当した60代の警備員Aさん。
スマホの使い方が分からず、
遅刻・欠勤続きで月2～3日ほどしか
勤務ができていない状態でした。
寮まで足を運んでスマホでの出退勤の連絡方法や
現場までへのマップの見方を教えたり、
生活リズムについて指導したり。
ひざを突き合わせじっくり向き合ったのが実ったのか、
今ではひと月当たり当初の5倍ほどの日数稼働し、
活躍してくれています。
たまに現場の先輩のグチを聞いてあげたり（笑）、
今でもちょくちょく連絡がきますね。
〇収入面についてはどうですか？
担当警備員の稼働が72日を超えると
歩合が支給される仕組みなので、
最初の半年間は歩合が発生しにくく、
正直、ちょっとしんどく感じるかもしれません。
でも、僕の場合、7カ月目は歩合だけで60万円を超えました。
（スカウト：5万円×5、媒体経由：2万円×19名）
これまでの頑張りが
目に見えるカタチとなって還元される仕事です。
根気よく続けることで必ず成果はついてきますよ！
〇裁量についてはどうでしょうか？
仕事の進め方やスケジュールは自分次第。
用事がない限りは、ムリに出社する必要もなく、基本は直行直帰。
大きな裁量が与えられていることも魅力です。
〇ズバリ、転職してよかったですか？
はい！大変なことも多いですが、
自分の頑張りが給与として還元されるので、
前職と比べると満足感が全然違います。
成長できる環境。
社会貢献できるやりがい。
成果に見合った収入。
そういったものを仕事に求めている方に
ぜひ応募してほしいですね。
（比嘉／採用・フォロー）
【目指すのは、東海No.1。警備業界のベンチャー企業です】
2023年、私たちセキュリティスタッフは
業界紙『警備保障タイムズ』が発表する
売上高ランキングで
92位にランクインしました。
日本における警備会社数は約1万500社。
つまり上位1%の売上を誇っています！
（ちなみに東海エリアを本拠地とする企業は、
100位以内に当社を含め数社のみ）
現在、隊員数は約800名。
すでに愛知県トップクラスの
規模を誇っていますが、
2034年度までに隊員数を1万名に増員、
全国10拠点に展開することを目指しています。
その第一歩として、
この春には浜松営業所をオープン。
東海No.1を目指している
警備業界のベンチャー企業です。
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| 対象となる方 |
求めている人材
〇40歳以下の方／キャリア形成のため
〇未経験者歓迎
〇学歴不問
〇異業界から転職した30代若手が活躍中！
〇要普通免許
〇PCの基本操作ができる方
～以下のような前職の方が活躍中～
・飲食店や小売店の店長、SV、エリアマネージャー
・人材派遣コーディネーター
・派遣や求人広告など人材業界の営業
・就労継続支援、就労移行支援のスタッフ
・ケースワーカー など
～以下のような方にピッタリ～
・自ら考え行動できる
・人と関わることが好き
・誰かを支えることにやりがいを感じる
・会社を変えていくことに興味がある
・頑張っても頑張らなくても給与が変わらないのはイヤ
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| 勤務地 |
セキュリティスタッフ株式会社 本社
愛知県名古屋市北区辻本通2-33
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| アクセス |
交通・アクセス
名城線「志賀本通駅」「平安通駅」より徒歩10分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：9:00～17:45
(休憩時間 1時間00分)
＊直行直帰OK
朝は訪問先に直行する場合がほとんど。
特別な用事がなければ、出社しない場合もあります。
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| 給与 |
月給200,000円〜800,000円
給与詳細
基本給：月給 20万円 〜 80万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給＋歩合給
月給：20万円
歩合給：
担当しているスタッフが
72日間稼働した時点で歩合給を支給。
・自分でスカウト…1名につき5万円
・求人広告など媒体経由…1名につき2万円
※入社6ヶ月までは上記金額の50%を支給
＜給与詳細＞
・入社～6ヶ月まで：月給20万円＋歩合給
・入社7ヵ月目以降：月給15万9185円＋歩合給
＜平均収入＞
平均月収45万9185円（月給15万9185円＋平均歩合給30万円／5万円×2、2万円×10）
平均年収640万円（同上＋年2回インセンティブ）
※採用・フォロースタッフ全員の平均
【賞与】
年2回インセンティブとして支給
給与例
【年収例】
1000万円／30代（月給15万9185円＋歩合給（5万円×4、2万円×14）＋年2回インセンティブ）
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（土日休み）
祝日
【年間休日】
125日
【有給休暇】
10日
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
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| 試用期間 |
試用期間なし
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・交通費全額支給
・車通勤OK
・携帯電話貸与
・社内ジム利用可
・休憩スペースあり
・服装自由(制服もあり／選択可)
・社員旅行(シンガポール、沖縄など)
【職場環境・風土について】
2021年に新社屋に移転。
企業理念を表現した巨大な壁画や
広々とした休憩スペース、
ドリンクサーバーなどを備えた
お洒落でキレイなオフィスです。
さらに社内には
本格的なトレーニングジムも完備。
ダイエットや健康維持のためなど、
自由に活用していただいて構いません。
毎週、トレーナーを招いた「筋トレ部」も活動中。
部署や役職を越えた
コミュニケーションの場にもなっています。
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
「そうだ警備員、やろう。」のキャッチコピーでおなじみの警備会社です。業界のイメージアップや会社の魅力発信のため、SNSの更新や動画投稿も積極的に行っています。一般にイメージする警備会社とは違い、ベンチャーな気質がある会社です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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