募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ✨従業員メンタルヘルスを支える！ ブランク◎経験を活かせるカウンセラー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 有料老人ホームにご入職されている従業員が安心して働くためのメンタルヘルスケアを推進し、組織全体の活力とサービス品質の向上に貢献する重要なポジションです。 人事労務課の一員として専門性を発揮し、 メンタルケアが必要な従業員と面談し、悩みや相談事に一緒に向き合い、親身になってカウンセリングを行い、復職を支援します。 【具体的な仕事内容】 ・メンタル失調者の面談対応 ・休職者の復帰調整 ・休職復帰後の復職支援 ・問合わせ相談窓口 ・カウンセリング後のアセスメント記録作成 ・従業員向けストレスチェックの確認 ・ストレスチェック業者との調整、 請求手続き対応 【配属部署・チーム体制】 人事労務課（12名）に配属となります。 年齢層：30代～50代 男女比：4：8 ＼ここがPOINT／ ✨高い社会貢献度に直結するやりがい 高齢者介護の最前線で働く従業員のメンタルヘルスケアを推進することで、お客様への サービス提供に寄与します。 様々な事情で困難が生じている従業員が、 あなたの専門的支援を受けて再び活躍できるきっかけとなる、大変やりがいのある仕事です。 在籍の臨床心理士は残業時間ゼロを維持しています。 ＼ここがPOINT／ ✨従業員が安心して就業できる礎となる 給与・社会保険・育児介護など各分野の担当とチームとして協同し、「従業員が安心して就業できる礎となる」という目標を掲げています。 あなたの専門知識と傾聴の力で、従業員を 支える基盤を強化できます。 ＜入社してからの流れ＞ 既存の臨床心理士1名で担っている業務を2名体制に増員するため、マンツーマンでOJTを実施します。 既存の臨床心理士は勤続12年と社歴も知識も豊富であり、当社のことだけでなく専門職としても丁寧に教育いたします。 既存の先輩カウンセラーがSV（スーパーバイザー）として、カウンセリングをはじめ、業務の相談や課題のフォローを密に行い、不安なく業務に取り組めるようサポートします。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 私たち「株式会社ニチイケアパレス」は、 医療関連、人材養成、介護を基幹事業とする「株式会社ニチイホールディングス」の 100%子会社です。 グループ会社の一員として関東圏・近畿圏で80以上の有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。 また、生命保険会社、最大手の「日本生命グループ」の仲間入りしたことで、より強固な基盤の元、安心して働いて頂けます。 今後の新規施設開設に向け、建築に関する知識を持つあなたのお力を当社にぜひ、お貸しください！ シニアエキスパートなどの待遇をご用意しています。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * |
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対象となる方 | 求めている人材 ・カウンセラー業務、メンタル失調者対応の 業務経験のある方 ・社会人経験3年目安 【歓迎】 ・臨床心理士や公認心理士の資格保有者 ※資格は必須ではありません。 【こんな方にピッタリ！】 ・メンタル失調した職員の心情に寄り添い、 最善の提案を一緒に考えることができる方 ・関係部署や業者との調整・交渉ができる方 ・PC操作（Excel・Word・PPT）が可能な方 ・コミュニケーション能力が高く、チームで 協働できる方 ・前向きでチャレンジ精神がある方 |
勤務地 | 株式会社ニチイケアパレス 101-0062東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ |
アクセス | 交通・アクセス 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」聖橋方面改札直結／JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」徒歩1分★駅直結＆駅チカで通勤ラクラク |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ※精算期間：1ヶ月 ※標準勤務時間9:00～18:00 ※休憩：60分 ＜フレキシブルタイム＞ 7:00～21:00 ＜コアタイム＞ 11:00～15:00 |
給与 | 月給221,250円～270,000円 給与詳細 基本給：月給 22万1250円 〜 27万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験及び能力を考慮し決定いたします 【給与例】 給与例 ＜給与モデル＞ ■入社時 モデル月収：238,000円～283,000円 モデル年収：331万円～395万円 ※モデル月収には家族手当（5,000円/1人）と住宅手当（8,000円）含む ※残業代は別途支給 ※キャリア採用の給与モデルは経験に より変動します。当社規定あり。 賞与 年2回※業績による 昇給 年1回※4月 ※4/1時点で通算勤務年数が1年以上が対象 |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日：122日 ・休日・休暇 ■完全週休2日制 原則休日：土日祝日、その他会社指定の日 ・夏季休暇：最大5日間(当年7～9月取得) ・結婚休暇(7日間) ・出産休暇(3日間) ・産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) ・看護休暇 ・ドナー休暇 ・半日休暇 ・家族愛休暇 他 ※産休育休復帰率93.1％(2023年度) ※育児休業・介護休業あり(利用実績多数) 【年次有給休暇】 労働基準法の定め通り (初年度は入社6ヶ月後に10日間) ★有給休暇取得実績／年14日（2022年度実績） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度あり ・交通費支給/月5万円迄 ・徒歩自転車通勤奨励金 (1勤務につき200円) ・賞与（年2回あり・業績による） ・家族手当 ・住宅手当 ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料 カウンセリングを設置(EAPの取組) ・定年制度：65歳 ※定年後は契約社員として 雇用延長が可能。 詳細はお問い合わせください 【制度も充実！！】 ＊昇進制度 職員の成長を重視し、技能に応じて 昇給やキャリアアップが可能です。 さらに、自己申告制度で様々な 職種に挑戦できる機会があります。 ※年１回/４月 ※4/1時点で通算勤務年数が、 1年以上が対象 ＊キャリアビジョン自己申告制度 年に1回、経験や資格を基に挑戦したい職種や目標を申告できる 「キャリアビジョン自己申告制度」があります。 ＊キャリアアップと昇給 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を設けております。 経験がキャリアに反映されるとともに、新たな役割や責任を任され、次のステップへと繋がります。 ＊様々な教育・研修制度 新入社員向けの「入社導入研修」や、経験者向けの「階層別研修」など、多様な研修を提供しています。 また、Aircouseを使ったオンライン講座でスキルアップ研修を無料で受講できます。 【うれしい福利厚生がたくさん！】 ＊まなびネット割引制度 介護福祉士やケアマネジャーの受験対策講座を割引価格で受講が可能！ ＊ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」 ニチイの公式社内コミュニケーションアプリで、 社内報の確認やスタッフ同士の交流、研修サイトへのアクセスができます。 ＊ケアパレス通信 社内報を毎月発行しており、会社の取り組みや他のホームの様子がわかります。 ＊安全衛生委員会 毎月1回、社内の安全衛生対策や新たな課題について話し合っています。 ＊労働組合加入 ＜日本介護クラフトユニオン＞ ユニオンショップ制度により、入社後全員が組合に加入します。 レジャー施設は最大75％オフ、宿泊施設は最大80％オフで利用できるほか、 共済制度で慶事祝金や見舞金も受け取れます。 ＊多様な働き方をサポート ニチイケアパレスでは、ライフステージに応じたサポートを提供しています。 子育て支援の「くるみん」や女性活躍推進の「えるぼし」を受け、仕事と介護の両立支援「トモニン」にも賛同しています。 社員が働きやすい環境作りに力を入れています。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 男性は全員が介護現場経験者、女性は主に人事・総務・経理などのバックオフィス業務経験が豊富です。 介護現場や業界に長く、詳しい人が多く在籍しており、社の制度や環境等を業務を通じて深く理解できます。 |
採用予定人数 | 1名 |