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仕事内容
デジタルサイネージ（電子看板）
POSレジシステム等の提案営業の募集です。
今回は業績好調＆体制強化のための増員募集！
各支店ごとに増員を行い、さらなる売り上げUPと
事業拡大を目指しています！
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＜お仕事の流れ＞
▼ニーズのありそうなお客様をリサーチ
→電話・訪問でアプローチ
▼デジタルサイネージ、POSレジに関するニーズをヒアリング
→アポイントでニーズに対して最適な商品を提案
▼商品の設置に同席、その後のサポート
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＜お仕事のポイント＞
【ポイント①】アポイントには100％先輩が同行
先輩とコンビを組み、担当エリアを回ります！
商談には心強い先輩が同席！
最初のうちは先輩の商談を見て学びましょう！
【ポイント➁】営業に専念できる環境
受注後の設置や初期設定、メンテナンスなど
アフターフォローを専門に行う部署があるので
安心して営業が活動に専念できます！
【ポイント③】量より質
営業というと「とにかく行動量」という
イメージがありますが、当社は違います。
①インサイドセールスの導入
➁営業先リストアップツールの導入
③営業スキルやノウハウの共有
など様々な手法を用いて営業活動の効率化を図っています。
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＜1日の流れ＞
9:00 出社、朝礼
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9:15 事務作業(メール返信、見積作成、商品設置の手配など)
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10:30 営業車に乗り外回りスタート
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11:30 アポイント1件目＋周辺地域の営業
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12:30 お昼休憩
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13:00 移動
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14:00 アポイント2件目＋周辺地域の営業
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16:00 アポイント3件目＋周辺地域の営業
▼
18:00 現地営業終了⇒帰社（or状況により直帰）
▼
18:30 1日のまとめ、明日の準備をして帰宅
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＜主な取引先＞
個人商店・チェーン店など
小売業、店舗、法人企業などあらゆる業種がお客様になります。
ex.飲食店、美容室、自動車販売店、薬局、スーパーなど
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＜主な商材＞
・街で見かけるデジタルサイネージ（デジタル看板）
・ＰＯＳシステム
(レジを介した金銭のやり取り等の情報を、
販売した時点で情報を記録・集計するシステムを完備したレジ）
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＜担当エリア＞
各支店から車で1時間前後の範囲内
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＜お仕事内容Q＆A＞
Q1 新規営業とルート営業の割合は？
→基本的には1:1ですが
本人の適性や希望に応じて、変更可能です！
Q2 取引先はどのようなお客様が多いですか？
→飲食店の割合がもっとも多く全体の4割。
次いで小売り・サービス業のお客様が3割を占めます！
Q3 運転免許は必須ですか？
→必須ではないですが、お客様にお見せするための
デモ製品を持ち運ぶこともあるので、あると便利です！
基本ペアで行動するため、免許をお持ちでない方も歓迎！
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【株式会社TOWAについて】
当社は創業78年を誇る、東証2部の上場企業である
TBグループの中核企業としてデジタルサイネージや
POSシステムの販売・レンタルを行っています。
「お客様と直接話し、ニーズを捉え、
共に繁栄していく企業であるために」
商品だけでなく、必要な情報を共有し、
繁盛するお店を増やしていきたいと考えています。
おかげさまで、店舗向けPOSレジスターを中心に
レジスター販売台数は累計35万台を突破。
LED表示機は販売台数累計25万台を突破！
業界シェア70％以上！
屋外デジタルサイネージの販売実績はNO.1となりました。
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【社員インタビュー】
＜2014年 新卒入社／30代／営業部 部長＞
お客様業種が多岐に亘り、様々な業種の
色々な人と話ができるという点に魅力を
感じて、株式会社TOWAの営業職を選びました。
一度だけでなく継続的に複数回のお取引をいただいた時、
「お客様との信頼関係が構築できた」と実感します。
これが仕事としての“やりがいなのだ”と思います。
どんな職種でも仕事に慣れるまで諦めず、
頑張る気持ちを持つことが大切だと思います。
＜2020年 中途入社／20代／営業部 課長＞
前職は花屋さんで働いていました。
勤務時間も不規則で自分自身の時間に
全く余裕が持てなくて転職を決意しました。
転職当時は「営業未経験」
「スーツを着て働いたことがない」
「名刺交換をしたことがない」など
不安なことが多かったのですが
未経験スタ―トでも1人前の
営業になれる制度が整っているので
安心して働くことがでいています。
年齢に関係なく、営業成績で
評価していただけるので
4年目ですが課長まで昇進できました！
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| 対象となる方 |
求めている人材
【こんな方歓迎】
・業界業種問わず営業経験のある方
・店頭販売の経験のある方
・接客・サービス業の経験のある方
・早期に昇進したい方
・営業として成長したい方
・自由な働き方を追求したい方
・営業や人とのコミュニケーションに興味がある
・管理職やマネージャーを経験したい
・安定して長期間勤務したい方
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| 勤務地 |
株式会社TOWA 北関東支店
群馬県前橋市大友町1-7-1
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| アクセス |
交通・アクセス
「新前橋駅」徒歩39分、「前橋駅」徒歩37分、「中央前橋駅」39分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
＜勤務時間＞
9:00〜17:30
(実働7時間30分、休憩60分)
★直行直帰OK
＜月平均時間外労働時間＞
20時間 (2023年度実績)
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| 給与 |
月給263,000円以上
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 18万8000円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・賞与年2回(6月・12月)
※業績による
・昇格あり(年2回 2024年度時点)
※人事制度による
早期昇格実績多数
4年目で課長へ昇進実績あり
・インセンティブ(毎月支給)
月平均10万円
・報奨制度(達成・成績優秀者、支店)
・販促キャンペーンあり
ex.新商品売り上げ
支店売り上げ
個人売り上げ
給与例
・入社2年目／26歳 450万円
（月収27万円+インセンティブ+賞与＋諸手当）
・入社3年目／29歳 650万円
（月収36万円+インセンティブ+賞与＋諸手当）
・入社8年目／32歳 720万円
（月収41万円+インセンティブ+賞与＋諸手当）
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| 休日休暇 |
休日休暇
・週休二日制(土・日・祝)
※会社の定めた土曜日（月２～３日土曜休日）
・年間休日112日 (2024年度実績)
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
・年間勤務カレンダーあり
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・メモリアル休暇
・慶弔休暇
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
期間中の給与は下記を含んだ金額です。
・固定残業代 1ヶ月あたり25時間 45000円
・営業手当 35000円
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 23万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備
・通勤交通費全額支給
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