募集内容 |
職種/仕事内容 |
仕事内容 ✅インセンティブに頼らない安定した給与 ✅業界トップクラスで営業しやすさ抜群 ✅東証グロース上場企業グループで安定! ✅土日休み・連休も可能◎ -
工務店・設計会社・ハウスメーカー・ ゼネコンなどのお客様へ、 最適な地盤調査・改良工事の提案を行う 法人向け提案・企画営業です。
- 【point1】ニーズの絶えない商材 - 扱う商材は「地盤」という珍しいジャンル。 建物の建設や地域開発とは切っても切れない 関係で、需要が尽きることはありません。 地盤沈下や土壌汚染などの問題を 未然に防ぐプロフェッショナルとしての やりがいも持てる業界です。
- 【point2】業界優位性もバツグン - 地盤を手掛けている企業は日本では数少なく、 その中でも当社は業界トップクラス! 東証グロース上場企業である SAAFホールディングスグループとして 年間30,000件の調査・工事実績があります。 既存顧客からのリピートはもちろん、 新規のご依頼も多数いただいている状況◎ 他社との価格競争や顧客の取り合いに 振り回されるのではなく、 自信を持って良い提案をし、 お客様との関係性を築いていける環境です。 特許も複数取得し、独自の強みを 持っているからこそ、営業活動にも 自信を持ってお客様にご提案いただけます。
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<1日の流れ例> ▼出社、メールチェックなど ▼お客様に電話やメールで連絡 (案件の内容や訪問日設定など) ~お昼休憩~ ▼現場にて打ち合わせ (1~2現場へいきます) ▼帰社し、書類作成と翌日の打ち合わせ準備 ▼退社
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【入社後の流れは…】 業界未経験の方も安心してスタートして いただけるよう、研修制度を充実させています。
入社後、1~3ヶ月を目安に先輩のお客様を 引き継いでいきます。 「ご状況いかがですか?」とニーズを伺い、 名前を憶えてもらうところから 関係性を作っていってください。
実際に受注が決まったり、 質問や相談を受けることになったら 一人立ちできるまで先輩がしっかり サポートします。
★さらに資格取得支援もあり、 スキルアップをバックアップ! できる事が増えるたび、その頑張りを しっかり評価・還元していきます。
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対象となる方 |
求めている人材 【必須】 法人営業の経験をお持ちの方 ※3年以上 これまで培ったお客様への対応力や フットワークなどの営業力を発揮してください!
*業界未経験歓迎! 法人営業経験があれば、業界は問いません。 珍しい商材を扱うため、ほとんどの方が 事前の知識なしでスタートしています。
*20代・30代・40代活躍中!
<こんな方にオススメ!> ◆自信を持って提案できる商材を扱いたい ◆競合他社との価格競争ではなく、 提案力で選ばれる営業になりたい ◆この先も需要がなくならない、 安定した業界で働きたい ◆基盤のしっかりした会社で 長く腰を据えて働きたい
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勤務地 |
株式会社サムシング 埼玉支店
埼玉県さいたま市大宮区大成町1-101齋藤ビル2F
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アクセス |
交通・アクセス 「大宮駅」から徒歩11分 ◎車通勤OK(駐車場完備)
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勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり169時間
9:00~18:00
*残業は月10~30時間程度です。
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給与 |
月給300,000円〜504,119円
給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 23万8209円 〜 44万2328円
固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1791円(固定残業時間:1ヶ月あたり35時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
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休日休暇 |
休日休暇 週休2日制(月8日休み/日曜+祝日+希望日) *土日休みや連休も可能! 家族イベントなどにも積極的に参加できますよ。
<年間休日112日> ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇
*5日以上の連続休暇も取得可能
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試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
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待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・退職金制度(確定拠出年金) ・出産・育児支援制度 ・交通費支給(上限5万円/月) ・借上社宅制度(当社規定に準ずる) ・社員持株会制度 ・社用車貸与 ・資格取得支援制度 ・独立支援制度 ・契約保養所 ・社内表彰制度 ・社内イベント ・作業服支給
【手当】 ・資格手当(5000円~5万円/月、一時金3万円~10万円) ・単身赴任手当(5万円~7万円/月)
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職場環境・雰囲気 |
職場環境 従業員が意欲と熱意を持って働けるよう 各種研修制度や待遇、福利厚生の充実にも取り組んでいます。 社内表彰や資格手当等を通じて頑張りをしっかり評価。 定着率も年々上昇中です。 女性スタッフも活躍している当社では 産休・育休制度の取得実績もあります。
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